UPP: Understanding Personal Potential Förenklad rapport för demonstrationstestning Testutlåtande för TestID: xxxx Testningen genomfördes 2013-xxxx Ansvarig för testningen: Professor Lennart Sjöberg Denna rapport är en förenklad version av den fullständiga testrapporten som är avsedd för certifierade användare och som levereras till kunder. Den saknar bl a ingående information om den tekniska kvaliteten i testdata och bygger inte på korrektion för skönmålning. Normdata är vår standardnorm från befolkningen i stort, ca 2000 personer som tagit testet. Psykologisk Metod L Sjöberg AB 2010 Psykologisk Metod AB www.psykologisk-metod.se Box 0 info@psykologisk-metod.se 12 11 Danderyd 0-2 34
Detta utlåtande är baserat på testningen med UPP- testet. Testet har god reliabilitet och validitet. Resultaten har jämförts med en omfattande normdatabas. Tolkningarna utgår från de kvantitativa värden som erhållits i de olika testvariablerna, innehållet i de testfrågor som ställdes och från forskning inom personlighetspsykologi. Skalan i UPP-testet Skalan går från 1 till 9 och är en s.k. stanineskala. Medelvärdet är och standardavvikelsen 2. Testpoängen på en sådan skala fördelar sig enligt en normalfördelning på följande sätt i normgruppen: Testpoäng Andel i normgruppen som har denna poäng i procent 1 4 2 3 12 4 1 20 1 12 9 4 Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 2 av
Personlighet Sociala funktioner (Social förmåga, Emotionell intelligens, Samarbetsvilja, Utåtvändhet, Följsamhet, Social säkerhet, Självständighet) Hon fungerar bra i förhållande till andra. Hon kan ibland övertala andra och i förhandlingar förstå deras position. Hon råkar sällan in i konflikter, utan kan undvika dem, och hon kan många gånger bidra väl till att lösa upp sociala problemknutar. Hon är positiv till människor utan att ha några illusioner; hon har en ganska realistisk inställning. Hon kan för det mesta väl förstå och hantera egna och andras känslor. Hon känner in i hur andra reagerar och vilken situation de har och kan väl förutse vilka reaktionerna blir på olika åtgärder. Hon upplevs som smidig och diplomatisk, har många vänner, få ovänner. Hon väcker förtroende. Hon samarbetar med nästan alla utan problem, och är genuint intresserad av det. Hon skjuter inte upp arbetsuppgifter. Hon mycket positivt till gruppens arbete. Hon söker sig utåt, efter kontakt med andra, men är även intresserad av det inre livet. Hon är intresserad av samvaro med andra och att samarbeta i grupper. Hon litar på människor och samarbetar gärna, och lyssnar på deras åsikter. Hon har ganska lätt att ta nya kontakter och upplever för det mesta kontaktskapande som något positivt. När hon träffar nya människor är hon inte ofta nervös och osäker. Hon undviker bara sällan att ta personliga kontakter. Emotionell anpassning (Emotionell stabilitet, Uthållighet, Grad av positiv grundattityd, Självförtroende, Självuppskattning) Hon är en stabil person med jämnt humör och klarar påfrestningar och svårigheter utan större problem. Hon är lugn och koncentrerad. Hon påverkas sällan negativt av misslyckanden och motgångar utan tar genast nya tag. Projekt får sällan ligga oavslutade, även om de innehåller svåra moment där man kan misslyckas. Hon ser livet och människorna i en positiv dager. Hon trivs tämligen bra i de flesta situationer och med de flesta uppgifter. Hon har gott självförtroende och är sällan rädd att ta sig an nya uppgifter som andra kanske undviker på grund av deras svårighet. Hon gör en realistisk bedömning av svårigheter. Karriär och framgång är ganska viktiga för henne men hon är inte enbart inställd på att bli en vinnare utan också inriktad på samarbete. Hon tar ledningen ibland, men lika ofta avstår hon från det. Noggrannhet (Noggrannhet, Perfektionism) Hon är noggrann och planerar sitt arbete. Hon är pålitlig och fullgör oftast sina åtaganden i tid och med gott resultat. Hon vet troligen oftast var hon ska hitta sitt arbetsmaterial och har bra ordning på sin arbetsplats. Hon är inte alltför bekymrad över detaljer, utan hanterar kravet på noggrannhet och kontroll på ett bra sätt. Hon eftersträvar inte perfektion utan har en realistisk ambitionsnivå, som inte står i vägen för nya uppslag och idéer. Kreativitet (Kreativitet, Öppenhet) Hon får många nya idéer och är intresserad av uppgifter som kräver kreativitet. Hon är alltid beredd att lyssna till nya uppslag. Hon är nyfiken på världen och mycket intresserad av det mesta. Hon har ett mycket rikt fantasiliv. Hon tycker mycket om omväxling. Arbetsmotivation (Arbetstillfredsställelse, Arbetsvilja, Arbetsintresse) Hon är positiv till sitt arbete och trivs bra på jobbet. Hon ser arbetet som en viktig del av livet och det ger henne stor tillfredsställelse. Hon har vanligen en hög grad av arbetsvilja, och är starkt engagerad i sitt jobb. Hon är intresserad av sina arbetsuppgifter och tänker ibland på dem även på fritiden. När hon arbetar flyger tiden och hon kan ibland glömma tid och rum. Arbetsuppgifterna är för henne en positiv och stimulerande del av tillvaron. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 3 av
Resultatorientering Hon är mycket starkt orienterad mot att hennes arbete ska ge resultat. Hon föredrar starkt ett företag eller en organisation som liksom henne själv är resultatinriktad. Förändringsvilja Hon är mycket intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar, och har ofta konstruktiva idéer om förändringsarbete. Hon reagerar nästan aldrig negativt på förändringsförslag. Hon tycker att förändringar är stimulerande och har goda erfarenheter av dem. Kontrollorientering Hon är ganska inriktad på att följa upp. Hon känner sig ibland något osäker på att kolleger och medarbetare arbetar enligt planerna och gör rätt. Ekonomisk motivation Hon är ganska engagerad i sin ekonomi och vill gärna tjäna mycket pengar. Balans i livet Hon kan oftast hantera en konflikt arbete-familj på ett ganska bra sätt, men problem kan uppstå. Om tolkning av testresultaten Det finns ingen garanti för att resultaten blir som den testade kanske väntat sig, och det av flera skäl. Visserligen bygger testresultaten på testsvaren, men dessa har sedan bearbetats i flera steg. Svaren har satts i relation till en normgrupp och det är sällan man själv vet hur man ligger till i förhållande till en stor grupp av människor: över eller under genomsnittet, och hur mycket? Inget psykologiskt test är perfekt, och resultaten får inte tas som Sanning med stort S. Man kan vara tillfälligt ur slag när man gör testningen. eller tillfälligt på strålande humör. Detta påverkar resultaten. Människor varierar från en situation till en annan. Personligheten som den mäts med detta test är främst inriktad på hur man fungerar i arbetssituationer. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 4 av
Översikt av testresultatet (Staninepoäng) Arbetsfunktioner Samarbetsvilja Kreativitet Emotionell intelligens Social förmåga Grad av positiv grundattityd Uthållighet Självförtroende Perfektionism Social säkerhet Självuppskattning Självständighet 1 2 Dimensioner enligt femfaktormodellen ("Big Five") Utåtvändhet Emotionell stabilitet Öppenhet Följsamhet Noggrannhet Arbetsmotivation och arbetsattityder Arbetsvilja Arbetsintresse Arbetstillfredsställelse Resultatorientering Förändringsvilja Kontrollorientering Ekonomisk motivation Balans arbete - övrigt liv 4 4 Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida av
Källor till information om UPP-testet och testning Om UPP-testet: teori, utveckling, utvärdering Se denna länk för en utförlig rapport: http://www.psykologisk-metod.se/bortom_big_1_noc.pdf Om personlighetstest i allmänhet Se denna länk för en översikt av området: http://swoba.hhs.se/hastba/abs/hastba2000_009.htm Om testmetodik Magnusson, D. (2003). Testteori. Stockholm: Psykologiförlaget. Professor Lennart Sjöbergs forskning Personlig hemsida: http://www.dynam-it.com/lennart/ Blogg om psykologisk forskning http://lennartsjoberg.blogspot.com/ Blogg om testning och psykometrik http://psyktester.blogspot.com/ Frågor om testningen besvaras av Lennart Sjöberg lennart@psykologisk-metod.se 0-2 34 Om testkonstruktören Professor Lennart Sjöberg. leg. psykolog, specialist inom psykometrik, har varit Psychometric Fellow vid Princeton University och Educational Testing Service, disputerade vid Stockholms universitet inom området psykometrik, var professor i psykologi vid Göteborgs universitet (190-) och Handelshögskolan i Stockholm (19-200), gästprofessor i Berkeley och vid Stanford-universitetet samt forskare vid holländska och belgiska forskningsinstitut, konsult vid Environmental Protection Agency, Washington, DC, adjungerad professor vid universitetet i Trondheim 2002-2009, tidigare ordförande i Sveriges Psykologförbunds vetenskapliga råd och HRK:s metodnämnd, ledamot av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin och Det Kongelige Norske Videnskabers Selskabs Akademi, författare till ca 00 vetenskapliga arbeten. Medlem av redaktionen av flera vetenskapliga tidskrifter. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida av