UPP: Understanding Personal Potential

Transkript

1 UPP: Understanding Personal Potential Konfidentiell testrapport Testutlåtande för TestID: xxxxx Testningen genomfördes 2013-xxxx Testet påbörjades 2013-xxxx 20:22 Normdata: Standard Ansvarig för testningen: Professor Lennart Sjöberg Psykologisk Metod L Sjöberg AB 2013 Psykologisk Metod AB Box 50 info@psykologisk-metod.se Danderyd

2 Detta utlåtande är baserat på testningen med UPP- testet. Testet har god reliabilitet och validitet. Resultaten har jämförts med en omfattande normdatabas. Tolkningarna utgår från de kvantitativa värden som erhållits i de olika testvariablerna, innehållet i de testfrågor som ställdes och från forskning inom personlighetspsykologi. Skalan i UPP-testet Skalan går från 1 till 9 och är en s.k. stanineskala. Medelvärdet är 5 och standardavvikelsen 2. Testpoängen på en sådan skala fördelar sig enligt en normalfördelning på följande sätt i normgruppen: Testpoäng Andel i normgruppen som har denna poäng i procent Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 2 av 9

3 Översikt av testresultatet (Staninepoäng) Arbetsfunktioner Samarbetsvilja Kreativitet Emotionell intelligens Social förmåga Grad av positiv grundattityd Uthållighet Självförtroende Perfektionism Social säkerhet Självuppskattning Självständighet Dimensioner enligt femfaktormodellen ("Big Five") Utåtvändhet Emotionell stabilitet Öppenhet Följsamhet Noggrannhet 7 9 Arbetsvilja Arbetsintresse Arbetstillfredsställelse Resultatorientering Förändringsvilja Kontrollorientering Ekonomisk motivation Balans arbete - övrigt liv Arbetsmotivation och arbetsattityder Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 3 av 9

4 Jagstyrka Stresstålighet Chefspotential Säljpotential Lämplighet Risk Övergripande dimensioner Ej tillämplig Ej tillämplig Intellektuell förmåga 7 Personlighet Sociala funktioner g-faktor (Social förmåga, Emotionell intelligens, Samarbetsvilja, Utåtvändhet, Följsamhet, Social säkerhet, Självständighet) Hon fungerar bra från social synpunkt. Hon kan ibland övertyga andra och i överläggningar förstå deras position. Hon råkar inte ofta in i konflikter, utan kan kringgå dem. Hon är optimistisk om andra utan att ha några illusioner; hon har en tämligen verklighetsnära inställning. Hon kan väl förstå och hantera egna och andras känslor. Hon känner in i hur andra reagerar och vilken situation de har och kan väl förutse vilka reaktionerna blir på olika åtgärder. Hon samarbetar med få undantag utan problem, och är verkligen intresserad av det. Hon är handlingskraftig och låter inte sina arbetsuppgifter vänta. Hon ytterst positiv till gruppens arbete. Hon söker sig utåt, söker bekantskap med andra, men är även inriktad av det inre livet. Hon är en intensiv person. Hon är för det mesta positiv till andra människor och undviker i de flesta fall att hamna i konflikter. Hon har relativt lätt att ta nya kontakter och upplever för det mesta kontaktskapande som något positivt. När hon träffar nya människor är hon sällan nervös och osäker. Hon undviker bara sällan att ta personliga kontakter. Hon agerar sällan på egen hand utan föredrar att följa råd hon får från andra. Emotionell anpassning (Emotionell stabilitet, Uthållighet, Grad av positiv grundattityd, Självförtroende, Självuppskattning) Hon är en stabil person med jämnt humör och klarar påfrestningar och svårigheter utan större problem. Hon är lugn och koncentrerad. Hon är oftast nöjd med sitt liv och sin situation. Hon påverkas bara vid enstaka tillfällen negativt av misslyckanden och motgångar utan satar på nytt på uppgiften. Projekt får sällan ligga och vänta utan att ha blivit klara, även om de innehåller svåra moment där man kan misslyckas. Hon känner inte utpräglat negativa känslor efter att ha stött på stora svårigheter. Hon ser livet och människorna i ett positivt ljus. Hon trivs ganska bra i de flesta situationer och med de flesta uppgifter. Hon blir tämligen snabbt omtyckt, och har vanligen ett positivt ord till övers till andra. Hon brukar vara optimist, och bortser från de flesta motgångar och oförrätter. Hon har gott självförtroende och är nästan aldrig rädd att ta sig an nya uppgifter som andra kanske undviker på grund av deras svårighet. Hon är initiativrik. Hon gör en verklighetstrogen uppskattning av möjliga hinder och problem. Karriär och framgång är ganska viktiga för henne men hon är inte enbart inställd på att bli en vinnare utan är också inriktad på samarbete. Hon tar ledningen ibland, men lika ofta avstår hon från det. Noggrannhet (Noggrannhet, Perfektionism) Hon är pålitlig och fullgör oftast sina åtaganden i tid, noggrant och genomtänkt. Hon vet för det mesta var hon ska hitta sitt arbetsmaterial och ordningen på hennes arbetsplats är god. Hon är inte alltför sysselsatt med detaljer, utan handskas med kravet på noggrannhet och kontroll på ett framgångsrikt sätt. Hennes mål är inte perfektion utan hon har en verklighetstrogen ambitionsnivå, som inte står i vägen för nya uppslag och idéer. Kreativitet (Kreativitet, Öppenhet) Hon får många nya idéer och är intresserad av uppgifter som kräver kreativitet. Hon är alltid beredd att lyssna till nya uppslag. Hon är mycket nyfiken på det mesta. Hon har ett mycket rikt fantasiliv. Hon är reagerar starkt på den estetiska utformningen av omgivningen. Hon tycker mycket om nya uppgifter och nya miljöer, och är uppmärksam på egna tankar och känslor. Hon är okonventionell. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 4 av 9

5 Jagstyrka (Vänlighet, Emotionell intelligens, Öppenhet, Emotionell stabilitet, Extraversion, Kreativitet, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv hållning, Självförtroende, Social förmåga) Hon har en realistisk bild av världen och sig själv, kan oftast väl kontrollera sina tillfälliga impulser och arbetar långsiktigt. Hon kan ofta se med distans på egna fel och brister och är inte prestigekänslig. Hon är ganska energisk och entusiastisk, lojal och social. Stresstålighet (Emotionell intelligens, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv grundattityd, Social förmåga, Emotionell stabilitet, Perfektionism) Hon har utpräglat god förmåga att fungera under stress. Chefspotential (Emotionell intelligens, Öppenhet, Arbetsvilja, Emotionell stabilitet, Extraversion, Arbetsintresse, Kreativitet, Uthållighet, Samarbetsvilja, Positiv grundattityd, Resultatorientering, Självförtroende,Social förmåga) Hon har mycket goda ledaregenskaper. Säljpotential (Emotionell intelligens, Självständighet, Självförtroende, Öppenhet, Social säkerhet, Social förmåga, Perfektionism, Uthållighet, Resultatorientering, Självuppskattning) Hon har en genomsnittlig förmåga att arbeta som säljare; social säkerhet, uthållighet, resultatorientering och kreativitet är resurser för henne i sådant arbete. Arbetsmotivation och attityder Arbetsmotivation (Arbetstillfredsställelse, Arbetsvilja, Arbetsintresse) Hon är tycker om sitt arbete och trivs riktigt bra på jobbet. Hon ser arbetet som en viktig del av tillvaron och arbetet ger henne ofta stor tillfredsställelse. Hon har vanligen en hög grad av arbetsvilja, och är starkt engagerad i sitt jobb. Hon är engagerad i sina arbetsuppgifter och tänker stundtals på dem även på fritiden. När hon arbetar flyger tiden och hon kan ofta glömma tid och rum. Arbetsuppgifterna är för henne en positiv och utvecklande del av tillvaron. Resultatorientering Hon är mycket starkt orienterad mot att hennes arbete ska ge resultat. Hon föredrar starkt ett företag eller en organisation som liksom hon själv är resultatinriktad. Förändringsvilja Hon är mycket intresserad av att arbeta med förändringar och förbättringar, och har ofta konstruktiva idéer om förändringsarbete. Hon reagerar nästan aldrig negativt på förändringsförslag. Hon tycker att förändringar är stimulerande och har goda erfarenheter av dem. Kontrollorientering Hon är rätt så inriktad på att följa upp och kontrollera andras arbete. Hon känner sig vid vissa tillfällen skeptisk till att kolleger och medarbetare arbetar enligt planerna och gör rätt. Ekonomisk motivation Hon är ganska engagerad i sin ekonomi. Balans arbete - övrigt liv Hon kan oftast hantera en konflikt arbete-familj på ett ganska bra sätt, men problem kan uppstå. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 5 av 9

6 Om tolkning av testresultaten Nedanstående kommentarer bygger på att testdata varit av acceptabel kvalitet. Se nästa avsnitt, "Kvalitetssäkring av testningen", för information om datakvalitet. Är denna ej tillräcklig rekommenderas omtestning. Det finns ingen garanti för att resultaten blir som den testade kanske väntat sig, och det av flera skäl. Visserligen bygger testresultaten på testsvaren, men dessa har sedan bearbetats i flera steg. Svaren har satts i relation till en normgrupp och det är sällan man själv vet hur man ligger till i förhållande till en stor grupp av människor: över eller under genomsnittet, och hur mycket? Testresultaten är också korrigerade för skönmålning, som kan vara helt omedveten. Inget psykologiskt test är perfekt, och resultaten får inte tas som Sanning med stort S. Man kan vara tillfälligt ur slag när man gör testningen. eller tillfälligt på strålande humör. Detta påverkar resultaten. Människor varierar från en situation till en annan. Personligheten som den mäts med detta test är främst inriktad på hur man fungerar i arbetssituationer. Resultaten är alltså rensade från.skönmålning.. Hur går det till egentligen? Det är en ganska komplicerad statistisk procedur som kan vara svår att genomskåda. Läs i testmanualen eller på vår hemsida om hur det går till, eller kontakta Psykologisk Metod, info@psykologisk-metod.se. Se vidare användarmanualen och den tekniska manualen. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida av 9

7 Kvalitetssäkring av testningen Helhetsbedömning: Bedömningen av kvaliteten i sin helhet tar upp samtliga aspekter utom stämningsläget, som kommenteras separat, se nedan. Data kan i och för sig ha acceptabel kvalitet men om stämningsläget vid testningen varit mindre gott är det ändå ett varningstecken vid tolkningen av resultaten. Helhetsbilden av datakvaliteten är att hennes svar på testet är av god kvalitet. Testresultaten är tillförlitliga. Skönmålning: Kombination av tendensen att svara på ett sätt som uppfattas som socialt önskvärt i normrelaterade testuppgifter (overt eller direkt skala) och tendensen att ge socialt önskvärda svar i personlighetsrelaterade uppgifter (eller dold skala). Hennes svar enligt måtten på skönmålning tyder på att hon kan ha haft en viss tendens att skönmåla bilden av sig själv under testningen. Ja-sägartendens: Tendensen att hålla med om påståenden med positivt innehåll och avvisa påståenden med negativt innehåll. Hennes svar visar ingen generell tendens att hålla med om testets positiva påståenden eller ta avstånd från de negativa. Differentiering mellan testuppgifter: Tendensen att ge olika svar på olika uppgifter i testet i stället för att välja samma svarsalternativ för många av uppgifterna. Hennes svar utmärks av stor variation mellan testuppgifter; ingen tendens att välja samma svarsalternativ för olika testuppgifter. Strukturlikhet: Tendensen att ge svar som avspeglar testuppgifternas avsedda innehåll mäter att uppgifterna har besvarats noggrant och inte mer eller mindre slumpmässigt, samt att den testade personen förstått deras innehåll på det sätt som var avsett. Hennes svar på testet tyder på att hon eventuellt har uppfattat en del testuppgifter på annat sätt än avsett. Obesvarade uppgifter: Tendensen att lämna uppgifter obesvarade. Hon har lämnat ett fåtal eller inga uppgifter obesvarade. Stämningsläge vid testningen Hennes stämningsläge vid testningen låg på normalvärdet eller högre. Attityd till testet: "Face Validity" Helhetsbilden av hennes bedömning av testet är att hon ansåg det vara av mycket god kvalitet. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 7 av 9

8 Skalvärden i kvalitetsvariablerna på stanineskalan 1-9 Kvalitetsaspekt Skalvärde Helhetsbedömning av datakvaliteten 7 Overt skönmålning Kovert (dold) skönmålning 5 Jasägartendens 4 Differentiering mellan testuppgifter 9 Strukturlikhet 3 Obesvarade uppgifter (absolut antal) 0 Tid (timmar:minuter) 1:11 Stämningsläge vid testningen Attityd till testet ("face validity") 7 Värden korrigerade för skönmålning (stanine 1-9), okorrigerade skalvärden efter normering (stanine 1-9) samt genomsnittlig bedömning i varje skala i procent av det maximala värdet 5. Det senare värdet är inte normerat. Personlighetsdimensioner av särskild vikt i arbetslivet Normerat värde, korrigerat Normerat värde, ej Genomsnittlig bedömning, Tveksamhet Besvarat för skönmålning korrigerat för skönmålning procent av maxvärde efter vändningar Samarbetsvilja 7 94% 10% 100% Kreativitet % 3% 100% Emotionell intelligens 7 7% % 100% Social förmåga % 0% 100% Positiv grundattityd 5 5 4% 10% 100% Uthållighet 0% 0% 100% Självförtroende 7% 11% 100% Perfektionism % 22% 100% Social säkerhet 5 5 3% 25% 100% Självuppskattning 75% 3% 100% Självständighet % 11% 100% Dimensioner enligt femfaktormodellen ("Big Five") Normerat värde, korrigerat Normerat värde, ej Genomsnittlig bedömning, Tveksamhet Besvarat för skönmålning korrigerat för skönmålning procent av maxvärde efter vändningar Utåtvändhet 7 7 % 0% 100% Emotionell stabilitet 0% 0% 100% Öppenhet 9 91% 22% 100% Följsamhet 3% 13% 100% Noggrannhet 7 0% 11% 100% Arbetsmotivation och arbetsattityder Normerat värde, korrigerat Normerat värde, ej Genomsnittlig bedömning, Tveksamhet Besvarat för skönmålning korrigerat för skönmålning procent av max-värde efter vändningar Arbetsvilja % 0% 100% Arbetsintresse 7 7% 0% 100% Arbetstillfredsställelse 5 93% 0% 100% Resultatorientering 9% 15% 100% Förändringsvilja 9% 0% 100% Kontrollorientering % 13% 100% Ekonomisk motivation 0% 13% 100% Balans arbete - övrigt liv 4 4 7% 33% 100% Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida av 9

9 Källor till information om UPP-testet och testning Om UPP-testet: teori, utveckling, utvärdering Se denna länk för en utförlig rapport: Om personlighetstest i allmänhet Se denna länk för en översikt av området: Om testmetodik Magnusson, D. (2003). Testteori. Stockholm: Psykologiförlaget. Professor Lennart Sjöbergs forskning Personlig hemsida: Blogg om psykologisk forskning Blogg om testning och psykometrik Frågor om testningen besvaras av Lennart Sjöberg lennart@psykologisk-metod.se Om testkonstruktören Professor Lennart Sjöberg. leg. psykolog, specialist inom psykometrik, har varit Psychometric Fellow vid Princeton University och Educational Testing Service, disputerade vid Stockholms universitet inom området psykometrik, var professor i psykologi vid Göteborgs universitet (1970-) och Handelshögskolan i Stockholm (19-200), gästprofessor i Berkeley och vid Stanford-universitetet samt forskare vid holländska och belgiska forskningsinstitut, konsult vid Environmental Protection Agency, Washington, DC, adjungerad professor vid universitetet i Trondheim , tidigare ordförande i Sveriges Psykologförbunds vetenskapliga råd och HRK:s metodnämnd, ledamot av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin och Det Kongelige Norske Videnskabers Selskabs Akademi, författare till ca 00 vetenskapliga arbeten. Medlem av redaktionen av flera vetenskapliga tidskrifter. Psykologisk Metod L Sjöberg AB TestID: xxxx - sida 9 av 9