Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014



Relevanta dokument
Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014

Befattningsutveckling Vårdadministratör Region Östergötland 2015

Strategisk personalförsörjning gällande läkarsekreterare samt vårdadministratörer

Bedömning Lärande i arbete 2. Handledarrollen

MEDICINSKA SEKRETERARE I KLINISK VÅRDADMINISTRATION KOMPETENSSTEGE STEG 1 5

Handbok för handledare på LIA

Handbok för handledare på LIA

Personal och löneadministration

YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Mindre vårdcentralers bemanning av vårdadministratörer

ht Viktig information till LIAhandledare LIA1! Ewa Ekholm 1

Handlingsprogram avvikelsehantering

Bedömning Lärande i arbete 1. Handledarrollen

Bedömningsunderlag LIA 1

Akademiska sjukhusets kompetensmodell

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

29 JANUARI Jämställdhetsredovisning för 2009

Handbok för handledare på LIA. Yh Medicinsk sekreterare MS 6

YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Medicinska vårdadministratören och sekretessen

Lärande i arbete LIA. Mål. LIA 1, 20p termin 1. UTBILDNING INOM YRKESHÖGSKOLA Vårdadministratör medicinsk sekreterare Kristinehamn

Handbok för handledare på LIA. Yh Medicinsk sekreterare MS 5

Kurser för intag 2016 och 2017

BESLUT. Datum Dnr Tillämpningsanvisningar om Rätt att ta del av patientuppgifter inom Region Skåne

MEDICINSK SEKRETERARE

Kursöversikt. Utbildningens mål

2. Rapportera. Dokumentnamn: Handlingsprogram för patientsäkerhet inklusive avvikelsehantering. Dokumenttyp: Adm PM

ipool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

OLIVIA. Organisatoriskt Lärande I Vårdens Inre Arbete på barn- och ungdomsmedicinska kliniken Jönköping

Internationell säljare/marknadsförare, 80 poäng

Närvarorapport samt bedömningsunderlag LIA 1 (Lärande i arbete 1)

LIA åk2 skall resultera i ett projektarbete!

Kvalificerad Lönekonsult. en studiemedelsberättigad heltidsutbildning 400 YH-poäng

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov

Information och kommunikation

Riktlinje över remissrutiner inom LiÖ

Kursens namn: Etik och moral Kurstyp: Standard Valbar: Nej Yh-poäng: 25

Handlingsplan för kompetensförsörjning

BAKOM VARJE PAPPER DÖLJER D DET SIG EN PATIENT. Skånes onkologiska klinik, Malmö. Annette Nilsson enhetschef

INFORMATION OCH KOMMUNIKATION

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

PEAB09 Pedagogik, psykologi och sociologi. Verksamhetsförlagd utbildning inom personal- och arbetslivsområdet, 15 hp, grundnivå

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Biomedicinsk analytiker, specialister och nya befattningar

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Kursplan Marknadsföring och försäljning, 65 YH-poäng

Kursplan Bransch- och möteskunskap, 55 YH-poäng

Bedömningsunderlag LIA 3 (Lärande i arbete 3)

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

Manual och instruktioner Workshop Arbetsplatslärande DigIT. Workshop arbetsplatslärande 1 timme Arbetsplatslärande våren 2018 ESF PROJEKT DIGIT

Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

Kompetensförsörjningsplan Överförmyndarnämnden

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

Åtkomst till patientjournal för vårdens personal - blankett, Uppdrag att journalgranska

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. För AT-handledare. Checklista med bakgrund och centrala begrepp

UTBILDNINGSPLAN. Socionomprogrammet, 210 högskolepoäng. Social Work Study Programme, 210 ECTS Credits

Kursplanen är fastställd av Styrelsen för centrum för genusvetenskap att gälla från och med , höstterminen 2016.

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

REGLER FÖR LÖNESÄTTNING GÖTEBORGS UNIVERSITET

Återkoppling från ST-läkare till handledare och aktuell sektion/klinik efter tjänstgöring under ST

Policy för informationssäkerhet

Jämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen

Handlingsplan för Patientsäkerhet på Medicinkliniken, ViN

Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling

Introduktionsplan. för medarbetare och chefer. Förvaltningsövergripande introduktion. Arbetsplatsförlagd introduktion. Uppföljning av introduktion

I undervisningen ska eleverna ges möjlighet att utveckla kunskaper om ergonomi och arbetsmiljö samt om lagar och andra bestämmelser inom området.

Dokumentrubrik. ST utbildning i Landstinget Västernorrland

JOHANNA HULTBERG, MÖLNLYCKEAKADEMIEN

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Om ST. Maria Randjelovic. Handledarutbildning Hösten Övergripande ST-studierektor Landstinget i Östergötland.

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Utbildningsplan för Personalvetarprogrammet 180 högskolepoäng. Grundnivå. Programme in Human Resource Management and Labour relations

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014

Karriärutveckling för vårdadministratörer i Värmland

Medicinsk fotterapeut Redovisningsekonom Bygglovshandläggare Kvalificerad inköpare.

Klinisk utbildningsavdelning- Att förberedas för framtidens vård

Information till APL-handledare inom Vård- och omsorgsutbildning

SGGNV, Kandidatprogram i genusvetenskap, 180 högskolepoäng Bachelor of Science Programme in Gender Studies, 180 credits

OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Studentmedverkan i förbättringsarbete

Kommer undersköterskan att finnas kvar som profession på operation?

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

juni 2014 Medicinska sekreterare en översikt

Checklista Introduktion av ny medarbetare avdelning S52 KAVA

För de två första nivåerna har vi fokuserat på bedömningar som integrerar flera olika lärande mål i en bedömning uppgift.

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

MEDICINSKA SEKRETERARPROGRAMMET, 120 HÖGSKOLEPOÄNG PROGRAMME FOR MEDICAL SECRETARIES, 120 ECTS

Utbildningsplan för Audionomprogrammet, 120 poäng

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Kursplan för yrkeshögskoleutbildning Utbildningens namn: Kvalificerad Redovisningsekonom Ansvarig utbildningsanordnare: Kungsbacka kommun,

Rutin vid egen uppsägning och tjänstledighet vid

ST-KONTRAKT i. Överenskommelse om specialiseringstjänstgöring i Landstinget i Värmland enligt SOSFS 2015:8. ST- läkare.

1 (7) KVALITETSKRITERIER

Lathund för rapporter och statistik i Synergi

Ronneby kommuns personalpolitik

Remissrutiner inom Region Östergötland

Effektivare resursutnyttjande i primärvården

Attityder och erfarenheter till chefskap i vården

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE

Kursöversikt Obligatoriska kurser Kurs Poäng Summa: 400 Kurser

Transkript:

Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ 2014

Befattningsutveckling Vårdadministratör LiÖ Vision: Möjlighet att växla över till fler vårdadministratörer med huvuduppgift att lyfta av verksamhetsadministrativa arbetsuppgifter som idag ligger på chefer eller andra yrkesgrupper inom vården. Vårdadministratörens uppdrag är att: För patienten, bidra till patientsäker vård För chefer, öka tidsutrymmet för ledarskap verksamhetsutveckling För vårdpersonal, öka tiden för direkt vårdarbete För samtliga medarbetare, bidra till att ge förutsättningar för flexibilitet god ordning i arbetet 7 kompetensområden Befattningsutvecklingsmodellen utgår från att en vårdadministratör har minst en kompetens inom vart ett av följande 7 kompetensområden: 1. Patientadministration 4. Statistik analys Anställning För en anställning som vårdadministratör vid LiÖ krävs, förutom uppfylld Grundnivå, även vårdadministrativa arbetsuppgifter motsvarande minst 50% av arbetstiden. 2014-05-23 2 Kommentar Det här dokumentet beskriver endast Grund- Skall-nivåerna samt delar av Bör-nivån. För att modellen ska fungera som en fullvärdig modell för kompetensutveckling behövs också beskrivningar i Vill/Får, som är tom här. Ansvaret för att komplettera modellen ligger på chefen utifrån egna lokala behov. Vid tidpunkten för modellens fastställande fanns inte beslut om finansiering efter år 2014 för angivna landstingsinterna moduler fortbildningskurser.

3 Grund Läkarsekreterare med påbyggnadsutbildning inom samtliga 6 kompetensområden (se ovan) alt 2 årig Yrkeshögskoleutbildning 400 poäng alt Högskoleutbildning till Medicinsk sekreterare Introduktionsprogram Skall Vad? Hur? Färdigheter Att kunna utföra i praktiken, att använda integrera i arbetet Kunskaper Fakta kunna metoder, teoretisk utbildning behörighet 1. Patientadministration Journalskrivning Aktivt arbeta med klassificering kodning på kliniken Arbetar aktivt i kvalitetsförbättringsprojekt Vara kliniken behjälplig vid lay-out, presentationer material-framställning 4. Statistik analys Svarar för databassökning Framställa, bearbeta, sammanställa redovisa uppföljning av verksamhetsdata informationsmaterial Arbeta inom administrativ patientlogistik. Arbeta med väntelistor, hantera vårdflödet med t ex tidsbokning, kallelser fakturering, remisshantering etc Förmåga att hantera aktivitetsflöden/vårdprocesser. Kartlägga processer Färdigheter i muntligt skriftligt uttryckssätt. Inom kliniken ha en aktiv funktion som informatör/föreläsare Samla, tolka, bearbeta ekonomisk info 1.Patientadministration Kunskap att arbeta med en kvalitetssäkrad kodningsprocess Kunskap om begrepp, metoder verktyg för leda arbeta i projekt Exempelvis: reflektion, träna vissa moment tillsammans med mer erfaren kollega etc Landstingets kodningsutbildning obligatorisk utbildning för alla vårdadministratörer läkarsekr inom LiÖ, ELLER Nationell grundkurs i sjukdomsklassificering (Soc/Emendor) Landstingets utbildning till projektledare

Förmåga Förståelse omdöme, att omsätta färdigheter, värdera omvärdera utifrån erfarenheter Fördjupad kunskap i Word, Excel, Powerpoint Outlook 4. Statistik analys Grundläggande statistik XXX Grundläggande orientering i olika former av mänsklig kommunikation Kunskaper att söka, analysera sammanställa information Känna till ekonomiska begrepp/modeller samt känna till olika ersättningssystem 1.Patientadministration Aktivt arbeta med att utveckla klassificering kodning på kliniken Aktivt bidra i kvalitetsförbättringsprojekt XX 4. Statistik analys Analysera, sammanställa redovisa uppföljning av verksamhetsdata informationsmaterial Utveckla området inom administrativ patientlogistik. Utveckla väntelistor. Via olika modeller styra effektivisera aktivitetsflöden/vårdprocesser. Inom området för sin spetskompetens utbilda personal innanför /eller utanför den egna kliniken/centrumet XXX Landstingets interna utbildning i Office 2010 Modul YH utb Statistik analys 30 poäng Modul YH-utb Logistik processer 25 poäng 2014-05-23 4 Modul YH-utbildning, Kommunikation/retorik 25 poäng YH-utbildning, Ekonomistyrning 20 poäng Kontinuerligt lärande via arbetsplatsen, exempelvis: hospitering inom andra verksamheter, återkoppling från chefer, patienter kollegor, ta del av ny litteratur forskningsrön etc

5 Bör Vad? Hur? Färdigheter Att kunna utföra i praktiken, att använda integrera i arbetet 1. Kvalitetsförbättringar inkl lagar juridik Avvikelsesamordnare klassificerar åtgärdar/ansvarar för att avvikelserna blir åtgärdade Spetskompetens kring medicinrättsliga/säkerhetsbestämmelserna, inkl lagar regler för patient- rättssäkerhet Inom kliniken vara ett juridiskt stöd, bevaka att verksamheten följer offentlighetsprincipen Aktiv spetskompetens inom IT på kliniken i sin funktion ett stöd för medarbetare. Förmedla nyheter, information kunskap Hantera schemaläggning, flextidsregistrering, kontroll inför löneutbetalning. Hantera underlag för annonsering rekrytering. Hantera personalstatistik m m Fakturagranskning kontroll, ev kontering, attesträtt Landstingets utbildningar i avvikelsehanteringssystemet, patientsäkerhetskunskap 1 dag, Synergi 1 dag, riskanalys 1 dag, händelseanalys 2 dagar Kunskaper Fakta kunna metoder, teoretisk utbildning behörighet 1.Kvalitetsförbättringar inkl lagar juridik Fördjupad kunskap om Lt avtal, patientadministration Kunskap om hantering av datautrustning, programvaror informationssökning. Kunskap om LiÖ:s IT-organisation Utbildning i Juridik sekretess (ny) Landstingets IT-resursutbildning, 5 dagar

6 Kunskap i arbetsrätt, arbetsmiljö, löneadministration Modul landstingsutbildning Personaladministration x poäng (ny, inkl Heroma, Reach Me Powerplay) YH-utbildning, Ekonomistyrning 20 poäng (inkl utbildning i Agresso) Förmåga Förståelse omdöme, att omsätta färdigheter, värdera omvärdera utifrån erfarenheter 1.Kvalitetsförbättringar inkl lagar juridik Uppdrag som projektledare för större klinik/sjukhusövergripande projekt Aktiv spetskompetens inom IT på kliniken i sin funktion ett stöd för medarbetare. Huvudhandledare med befogenhet att betygsätta studerande (5a) Landstingets utbildning till projektledare Modul YH-utbildning, Kommunikation/retorik 25 poäng (plus utbildning i Handledning av studenter) Vill/Får Vad? Hur? Kompetens hos få 1. Kvalitetsförbättringar inkl lagar juridik

7