Kvalificerad Lönekonsult. en studiemedelsberättigad heltidsutbildning 400 YH-poäng

Transkript

1 Kvalificerad Lönekonsult en studiemedelsberättigad heltidsutbildning 400 YH-poäng

2 Yh-utbildningar är statsfinansierade eftergymnasiala yrkesutbildningar med stark koppling till arbetslivet. En YH-utbildning ska svara mot ett verkligt behov i arbetslivet. Därför deltar arbetslivet både i utformningen av utbildningen och genom att ställa sina arbetsplatser till förfogande under delar av utbildningen (LiA - Lärande i Arbete/arbetsplatspraktik) samt sitter med i ledningsgrupp. Läs mer om YH på Poäng En YH-utbildning ger YH-poäng. Fem poäng motsvarar en veckas studier. Kurserna i en YH-utbildning är i allmänhet inte tillgodoräkningsbara inom högskolan. Om de får tillgodoräknas prövas av respektive högskola. Studiefinansiering En YH-utbildning berättigar till studiemedel på samma sätt som högskoleutbildningar. Detta gäller under hela utbildningen, även under de delar som är arbetsplatsförlagda (LiA). Studiemedel kan du söka hos CSN (Centrala Studiestödsnämnden). Läs mer om CSN på Kvalitetssäkring För att bedöma att utbildningen uppfyller de mål som är satta genomförs ett flertal utvärderingar under utbildningstiden. Ledningsgruppen För att bli beviljad tillstånd att bedriva YH-utbildningar krävs ett uttalat behov av utbildad arbetskraft från den bransch som utbildningen riktar sig mot. För varje YH-utbildning finns en ledningsgrupp som är ytterst ansvarig för bland annat antagning av studerande, innehållet i utbildningen, utveckling, kvalitetsuppföljning och kompetens hos lärare. Ledningsgruppen består av: Företrädare för näringslivet Företrädare för universitet/högskola Företrädare för det offentliga skolväsendet Representant från utbildningsanordnaren Studeranderepresentant Majoriteten av ledamöterna i ledningsgruppen ska vara företrädare för arbetslivet. YH-myndigheten kontrollerar och stöttar samtliga YH-utbildningar i Sverige, samt genomför kontinuerligt kvalitetskontroller på olika sätt. Löneekonom, 400 YH-poäng Mål Utbildningens övergripande mål är att efter examen ska de studerande ha de kunskaper och färdigheter som krävs för att arbeta som Lönekonsult, Löneekonom, Lönespecialist, Lönesystemförvaltare, Lönecontroller eller Löneadministratör. Efter avslutad utbildning kommer den studerande ha kunskaper om Praktiskt tillämpa löpande lönearbete och administration, ha förståelse för löneåret. Förvalta och hantera olika lönehanteringssystem. Använda Excel och andra IT-verktyg. Genomföra grundläggande bokföring och redovisning, inkl avstämningar. Sköta grundläggande personalarbete och ekonomi. Beräkna ekonomiska konsekvenser av HR-relaterade beslut samt att stötta HR-funktionen genom att ta fram ekonomiska beslutsunderlag. Söka information, skapa databaser samt producera och presentera informationsmaterial på både svenska och engelska.

3 Applicera lagar, förordningar, avtal som reglerar olika anställningsformer och löner samt tolka arbetsrättsliga texter. Agera i den rådgivande rollen som lönekonsult. Arbeta i projektform, samarbeta och kommunicera både på svenska och engelska. Kurser som ingår i utbildningen Ämne Antal poäng Arbetsrätt 30 Examensarbete 30 IT och Excel 20 LiA 1 40 LiA 2 80 Löneengelska 15 Lönehantering och Lönesystem 1 40 Lönehantering och Lönesystem 2 30 Lönesystem 3 30 Personalarbetets innehåll och processer 25 Personalekonomi 30 Redovisning 30 Påhlmans Handelsinstitut Påhlmans Handelsinstitut är ett av Sveriges äldsta handelsinstitut och grundades Påhlmans bedriver utbildningar inom ekonomi, marknadsföring, språk och juridik. Påhlmans Handelsinstitut har många års erfarenhet av att genomföra YH utbildningar och har totalt tre YH utbildningar inom ovan nämnda områden. Läs mer om Påhlmans på Undervisning/lärare 15 lärarledda lektioner/vecka hos Påhlmans Handelsinstitut i genomsnitt under utbildningen, övrig tid självstudier. Utbildningen är en heltidsutbildning. Lärarna är yrkesverksamma och de har så väl relevant examen som kompetens i det ämnet de undervisar i och konsulteras av Påhlmans Handelsinstitut. Undervisningen bygger på teori undervisning och problembaserad pedagogik som tillämpar teoretiska kunskaper i praktiska sammanhang. Projektarbeten och andra arbetsformer I utbildningen ingår bl.a. projektarbeten och presentationer i mindre grupper och/eller helklass. Praktik LiA = Lärande i Arbete I utbildningen ingår 24 veckor LiA kurs. LiA är fördelat på två delar/kurser. Lärande i arbete = praktisk tillämpning av utbildningens teoretiska avsnitt i ett av branschens företag under ledning av en handledare. Vi ser gärna att du söker din LiA själv, med hjälp av dina egna kontakter och målsättningar. I och med att Påhlmans har det slutliga ansvaret för att samtliga studerande har en LiA, använder vi vårt omfattande kontaktnät för att säkerställa LiA-platserna. Förkunskaper För att kunna söka till denna utbildning behöver du ha grundläggande behörighet. Särskilda förkunskaper är lägst betyget godkänt i Svenska B (2), Engelska B (6), Matematik B (2 b eller c), Företagsekonomi A (1) eller Småföretagande A/Företagsekonomi 1 eller motsvarande kunskaper.

4 Saknar du gymnasiebetyg enligt ovan kan du validera dina kunskaper via kostnadsfria kunskapstest, hos Påhlmans Handelsinstitut. Dessa genomförs i maj du kommer att kallas per automatik om vi bedömer att det är nödvändigt. Ansökan Du gör din ansökan digitalt via länk på Ansökan ska omfatta: Ditt kompletta CV Personligt brev Betygskopior som styrker din behörighet Följ instruktionerna som finns på ansökningssidan! Sista ansökningsdag Söndag den 24 april 2015 kl Ansökningar som inkommer efter kl kommer inte att behandlas. Urval och antagning Din ansökan bedöms efter betyg och/eller tidigare utbildningar, arbetslivserfarenhet (minst deltid, oavsett bransch) samt särskilt prov inom företagsekonomi. Ansökningarna dokumenteras och granskas av utbildningsanordnaren. Alla som är behöriga kallas att skriva det särskilda provet som den sökande måste skriva minst godkänt på. Provet ges i maj/juni. Du kommer att få en kallelse. Poäng för betyg, arbetslivserfarenhet och särskilt prov räknas samman. Beslut om antagning tas därefter av ledningsgruppen. Den sökanden antas i den ordning poängen utvisar, där den med högst poäng antas först. Antagningsbesked kommer i slutet av juni. Betyg i utbildningen Betygen grundar sig på följande: Muntliga och skriftliga prov efter varje kursavsnitt Bedömning av projektarbeten Uppföljning av LiA-perioder Betygsgrader VG, G, IG För godkänd examen krävs Minst godkänd betyg i samtliga av utbildningens kurser. Har du fullföljt utbildningen får du ett examensbevis och ett Europass. Europasset är ett komplement till examensbeviset på engelska som gör att du lättare kan marknadsföra dig utomlands. Har du inte fullföljt alla kurser på utbildningen får du ett utbildningsbevis.

5 Utbildningsstart Måndag den 22 augusti 2016 Kurslokaler Hagagatan 23 A, Stockholm (T-bana Odenplan) Utbildningslängd 80 veckor, varav 24 veckor LiA (praktik) Klassstorlek Ca 35 Litteratur Bekostas av deltagaren själv. Informationsmöten torsdag den 31 mars kl eller onsdag den 13 april Aulan, Hagagatan 23 A ingen föranmälan behövs. Information Monika Kageryd, tfn monika.kageryd@phi.se

6 Poängfördelning, mål och innehåll Arbetsrätt (30 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande ha grundläggande kunskaper om de lagar som reglerar olika anställningsförhållanden. Studeranden känner också till vad MBL, LAS och kollektivavtal kräver angående parternas rättigheter och skyldigheter samt kan självständigt lösa enklare arbetsrättsliga problem. Kursen innehåller praktisk tillämpning av lagar, avtal och regler för att den studerande ska kunna agera professionellt i arbetsrättsliga frågor. På kursen tas också upp användbara tillämpningar och problemlösning rörande arbetsrättsliga lagar, t. ex. medbestämmandelagen (MBL), lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen (SemL), arbetstidslagen (ATL), arbetsmiljölagen (AML) och diskrimineringslagen samt gällande kollektivavtal. Examensarbete (30 YH-poäng) Efter avslutad kurs ska den studerande inom ett givet yrkesrelevant problemområde kunna: inhämta befintligt faktaunderlag sortera, bearbeta och strukturera underlaget identifiera problematiken inom området använda sig av kvantitativ och kvalitativ information för analys resonera kring resultatet och dra slutsatser visa förtrogenhet med digitala arbetsverktyg skriftligen och muntligen redovisa arbetet kritiskt granska korta skriftliga arbeten inom sitt yrkesområde Tillgängliga och relevanta digitala arbetsverktyg ska användas i arbetet. Det självständiga arbetet avrapporteras i en skriftlig promemoria. Arbetet utförs självständigt men med tillgång till lärarhandledning. IT och Excel (20 YH-poäng) Efter avslutad kurs ska den studerande kunna använda Excel på ett fullgott sätt för att nyttja datorn effektivt som ett arbetsverktyg inom sitt kommande yrke. Den studerande har även kunskap om övriga applikationer i Office. Kursen ger kunskaper i praktiskt arbete i Excel och information om hela Officepaketet och innehåller: Excel 2010 Beräkningar och formler Hantering av datafiler Formatering Användning av funktioner Skapa grafisk presentation av data Listor och Pivottabeller Målsökning Seminarier om de vanligaste Officeprogrammen med kort genomgång PowerPoint 2010 Word 2010 Outlook Office 365, molnet

7 LiA1 (40 YH-poäng) Under LiA1 tillämpar man delar av och får en fördjupad förståelse för den teoretiska undervisningen av lönearbetet. LiA är ett aktivt lärande med problemlösning i arbetslivet. Under LiA skapas kontakter inom yrket och bygger nätverk inför LiA2 och arbetslivet. Inför LiA1 genomförs en preparandutbildning för att skapa en fördjupad förståelse för den företagsförlagda delen utifrån studerandes kunskapsbehov. Under preparandutbildningen ges kunskaper om hur man marknadsför sig själv samt om handledningsprocessen. Under LiA 1 ska den studerande: Upprätta mål för LiA innehållande arbetsmoment som ansluter till och är integrerade till utbildningen (LiA -studieplan). Omsätta och tillämpa teoretiska kunskaper i verkliga arbetssituationer och reflektera över dessa. Tillgodogöra sig handledning genom aktivt deltagande i arbetet reflektera över en lönekonsults uppgifter och roll samt ha god inblick i det operativa arbetet. Få nya praktiska kunskaper som kan vidareutvecklas i kommande teoretiska moment. LiA 2 (80 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande kunna tillämpa större delen av utbildningen och ha en fördjupad förståelse för den skolförlagda teoretiska undervisningen. LIA är ett aktivt lärande med problemlösning i arbetslivet. Under LIA skapas värdefulla första kontakter inom yrket och ett nätverk inför arbetslivet efter avslutade studier byggs upp. Innehåll: Upprättande av mål för LIA innehållande arbetsmoment som ansluter till och är integrerade i utbildningen i sin helhet (studieplan). Omsättande och tillämpande av teoretiska kunskaper från utbildningen i verkliga arbetssituationer och reflektion över dessa. Tillgodogörande av handledning. Uppvisande av en professionell attityd internt och externt genom aktivt deltagande i arbetet reflektion över en lönekonsults uppgifter och roll samt god inblick i det operativa arbetet. Nya praktiska kunskaper som kan vidareutvecklas. Löneengelska (15 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande ha fördjupade kunskaper och färdigheter, i tal och skrift, i den fackspråksengelska som används inom löne-, HR- och ekonomiavdelningar för att kunna: Skriva korrespondens. Förstå och använda basvokabulär inom HR. Förstå och använda basvokabulär inom ekonomi. Förstå och använda löneekonomiska termer. Den studeranden lär sig använda engelska i internationella kontakter med kollegor och affärskontakter för att kunna förstå och förklara för en lönekonsult förekommande rutiner inom HR-administration.

8 Lönehantering och Lönesystem 1 (40 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande ha teoretiska kunskaper om löneadministration samt kunskaper i det löpande lönearbetet under ett helt år i olika typer av företag och organisationer. Den studerande kan praktiskt beräkna löner och vet hur lagar, regelverk och avtal påverkar lönearbetet. Den studerande har även kännedom om, och kan praktiskt arbeta i, vanligen förekommande personal- lönesystem (större och mindre) och hur de används i löneadministrationen. Innehåll: Löpande lönearbete och överblick av den totala lönerutinen samt vad som styr lönebildningen. En grundläggande förståelse för flöden i lönearbete samt förmåga att arbeta analytiskt. Genomgång av regler för ledigheter, sjuklöner och anställda i olika bolagsformer. Praktiskt arbete med att fylla i anställningsavtal, tidrapporter, reseräkningar, ledighetsansökningar, skattedeklarationer, läsning av olika avtal etc. Lönerutiner vid årsavslut samt avstämningar av kontrolluppgifter. Jämförelse av lönesystem. Lönehantering och Lönesystem 2 (30 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande ha en helhetsbild av den totala lönerutinen och hur tolkningen av lagar och avtal påverkar lönearbetet. Kursen innehåller: Utförande av mer komplicerade löneberäkningar med fördjupning i semesterhantering samt andra ledigheter. Hantering av avancerade reseräkningar. Fördjupning i personalförmåner samt i skatter och avgifter. Pensionshantering samt försäkringar enligt lagar och avtal. Strategier för lönesättning samt arbete med lönekartläggning. Hantering och effektivisering av datoriserade lönesystem samt kontroller och avstämningar. Hantering av internationalisering och utländska experter. Myndighetskontakter.

9 Lönesystem 3 (30 YH-poäng) Efter genomgången kurs ska den studerande ha goda färdigheter i att praktiskt arbeta i vanligen förekommande personal- och lönesystem. Den studerande ska kunna hantera datoriserade lönesystem effektivt samt kunna genomföra årsskiftesrutiner, kontroller och avstämningar. Den studerande ska även ha kunskaper om, och kunna jämföra, olika lönesystem på marknaden. Innehåll: Praktisk löneberedning i olika lönesystem. Månatlig löneberedning. Löneberedning vid ledigheter, förmåner, korrigeringar och rättningar, reseräkningar, retroaktiv lön etc. Årskiftesrutiner. Semesterårsavslut. Kontrolluppgifter. Avstämningar. Rapporter och analyser. Personalarbetets innehåll och processer (25 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande ha kunskaper om personalfunktionens roll och ansvar samt ha fått god insikt i personaladministrationens olika moment för att på ett effektivt sätt kunna bistå med stöd i sin roll som lönekonsult. Den studerande ska få inblick i den rådgivande, konsultativa rollen, förstår betydelsen av rätt kommunikation och förhållningssätt (etik och moral) inom yrkesrollen samt har skapat förståelse för vilka möjligheter och begränsningar det finns inom ramen för yrket och vilka instanser som finns för experthjälp. Kursen innehåller: Arbetsmoment med rekrytering, kompetensförsörjning/utveckling, avgångar, arbetsmiljö- och jämställdhetsfrågor. Praktiska tillämpningar och introduktion till arbetsrättsliga frågor inom personalarbetsområden. Hantering av uppsägningar, disciplinfrågor och konflikthanteringsmodeller. Löneförhandling och kartläggning. Praktiskt arbete med att främja jämställdhet och medbestämmande. Övning i den konsultativa rollen. Personalekonomi (30 YH-poäng) Efter genomförd kurs ska den studerande självständigt kunna beräkna de ekonomiska konsekvenserna av personalfrågor och kunna stötta HRfunktionen genom att ta fram ekonomiska beslutsunderlag. Kursen innehåller: Sätt att definiera och sätta ekonomiska värden på begreppet humankapital. Sätt att räkna på konsekvenser av en rekrytering (nyrekrytering, återbesättning och felrekrytering). Arbetsmiljö (kostnader för arbetsmiljöbrister, att räkna på psykosociala arbetsmiljöfaktorer, avgöra när det värt att satsa på förebyggande åtgärder).

10 Kompetensutveckling (kompetensbristkostnader, värdering av kompetensutveckling). Kostnader för avveckling av personal. Redovisning (30 YH-poäng) Efter genomgången kurs ska den studerande ha en övergripande förståelse för de villkor som styr företag och företagande i Sverige. Den studerande ska även ha en förståelse för företagets redovisning, rörelseresultat samt för balansräkningens innehåll. Kursen fokuserar på: Företagets roll i det ekonomiska kretsloppet i samhället. Förståelse för olika ekonomiska begrepp och samband, både rörande samhället i stort och för företag. Samband mellan resultat- och balansräkning. Observera att förändringar i poängfördelningen kan förekomma.