Lönekonsult. en studiemedelsberättigad heltidsutbildning 300 YH-poäng

Transkript

1 Lönekonsult en studiemedelsberättigad heltidsutbildning 300 YH-poäng

2 Yh-utbildningar är statsfinansierade eftergymnasiala yrkesutbildningar med stark koppling till arbetslivet. En YH-utbildning ska svara mot ett verkligt behov i arbetslivet. Därför deltar arbetslivet både i utformningen av utbildningen och genom att ställa sina arbetsplatser till förfogande under delar av utbildningen (LiA - Lärande i Arbete/arbetsplatspraktik) samt sitter med i ledningsgrupp. Läs mer om YH på Poäng En YH-utbildning ger YH-poäng. Fem poäng motsvarar en veckas studier. Kurserna i en YH-utbildning är i allmänhet inte tillgodoräkningsbara inom högskolan. Om de får tillgodoräknas prövas av respektive högskola. Studiefinansiering En YH-utbildning berättigar till studiemedel på samma sätt som högskoleutbildningar. Detta gäller under hela utbildningen, även under de delar som är arbetsplatsförlagda (LiA). Studiemedel kan du söka hos CSN (Centrala Studiestödsnämnden). Läs mer om CSN på Kvalitetssäkring För att bedöma att utbildningen uppfyller de mål som är satta genomförs ett flertal utvärderingar under utbildningstiden. Ledningsgruppen För att bli beviljad tillstånd att bedriva YH-utbildningar krävs ett uttalat behov av utbildad arbetskraft från den bransch som utbildningen riktar sig mot. För varje YH-utbildning finns en ledningsgrupp som är ytterst ansvarig för bland annat antagning av studerande, innehållet i utbildningen, utveckling, kvalitetsuppföljning och kompetens hos lärare. Ledningsgruppen består av: Företrädare för näringslivet Företrädare för universitet/högskola Företrädare för det offentliga skolväsendet Representant från utbildningsanordnaren Studeranderepresentant Majoriteten av ledamöterna i ledningsgruppen ska vara företrädare för arbetslivet. YH-myndigheten kontrollerar och stöttar samtliga YH-utbildningar i Sverige, samt genomför kontinuerligt kvalitetskontroller på olika sätt. Löneekonom, 300 YH-poäng Mål Utbildningens övergripande mål är att efter examen ska de studerande ha de kunskaper och färdigheter som krävs för att arbeta som Lönekonsult, Lönecontroller, Löneekonom, Löneadministratör, HR-assistent eller motsvarande roll Efter avslutad utbildning kommer den studerande ha färdigheter i och kompetenser för att praktiskt tillämpa löpande lönearbete och löneadministration och ha förståelse för löneårets olika händelser genomför grundläggande bokföring och redovisning inkl avstämningar sköta grundläggande personalarbete och personalekonomi såsom fylla i anställningsavtal, tidrapporter, reseräkningar, ledighetsansökningar, skattedeklarationer, etc lägga upp uppgifter i lönesystem på ett korrekt sätt och obehindrat arbeta i olika lönesystem

3 beräkna de ekonomiska konsekvenserna av personalfrågor, såsom pensioner, moms, försäkringar etc, för att kunna stötta HRfunktionen genom att ta fram ekonomiska beslutsunderlag applicera lagar, regler och avtal som reglerar olika anställningsformer och tolka arbetsrättsliga texter leverera tjänster såsom rapporter och analyser, bl a nyckeltal och företagsvärdering att i tal och skrift behärska fackspråksengelska inom lön, HR och ekonomi analysera och presentera information, muntligt och skriftligt lösa lönerelaterade problem med hjälp av gällande regelverk och kollektivavtal samt använda relevanta metoder och juridisk terminologi inom löneekonomens specialistområde utföra alla moment under ett års löpande lönearbete och praktiskt beräkna löner självständigt, och i team, arbeta med kvalificerade uppgifter rörande lönehantering och med hjälp av system kunna lösa, assistera och möta organisationernas och verksamhetens krav arbeta lösningsinriktad och konsultativt gentemot anställda, organisation och externa kontaktytor med hög servicekänsla och pedagogisk förmåga kommunicerar lönerelaterade frågor inom organsationen på svenska och engelska utföra löpande bokföring och bokslut samt har förståtelse för företagets ekonomiska situation ta fram budget och förstå hur lönerelaterade händelser påverkar redovisningen Kurser som ingår i utbildningen Ämne Antal poäng Arbetsrätt 30 Fackengelska inom löneområdet 15 LiA 1 40 LiA 2 50 Lönehantering och Lönesystem 1 55 Lönehantering och Lönesystem 2 35 Personalarbetets innehåll och processer 30 Personalekonomi 30 Redovisning 15 Påhlmans Handelsinstitut Påhlmans Handelsinstitut är ett av Sveriges äldsta handelsinstitut och grundades Påhlmans bedriver utbildningar inom ekonomi, marknadsföring, språk och juridik. Påhlmans Handelsinstitut har många års erfarenhet av att genomföra YH utbildningar och har totalt tre YH utbildningar inom ovan nämnda områden. Läs mer om Påhlmans på Undervisning/lärare 15 lärarledda lektioner/vecka hos Påhlmans Handelsinstitut i genomsnitt under utbildningen, övrig tid självstudier. Utbildningen är en heltidsutbildning. Lärarna är yrkesverksamma och de har så väl relevant examen som kompetens i det ämnet de undervisar i och konsulteras av Påhlmans Handelsinstitut. Undervisningen bygger på teori undervisning och problembaserad pedagogik som tillämpar teoretiska kunskaper i praktiska sammanhang.

4 Projektarbeten och andra arbetsformer I utbildningen ingår bl.a. projektarbeten och presentationer i mindre grupper och/eller helklass. Praktik LiA = Lärande i Arbete I utbildningen ingår 18 veckor LiA kurs. LiA är fördelat på två delar/kurser. Lärande i arbete = praktisk tillämpning av utbildningens teoretiska avsnitt i ett av branschens företag under ledning av en handledare. Vi ser gärna att du söker din LiA själv, med hjälp av dina egna kontakter och målsättningar. I och med att Påhlmans har det slutliga ansvaret för att samtliga studerande har en LiA, använder vi vårt omfattande kontaktnät för att säkerställa LiA-platserna. Förkunskaper För att kunna söka till denna utbildning behöver du ha grundläggande behörighet. Särskild förkunskaper är godkända betyg i Företagsekonomi A, Matematik B, Engelska B samt Svenska B eller motsvarande kunskaper. Arbetslivserfarenhet är meriterande. Saknar du gymnasiebetyg enligt ovan kan du validera dina kunskaper via kostnadsfria kunskapstest, som i så fall görs hos Påhlmans Handelsinstitut. Ansökan Din kompletta ansökan ska innehålla följande: Ifyllt anmälningsformulär via Ditt kompletta CV Betygskopior från gymnasieskolan som styrker din behörighet Efter att vi har mottagit din ansökan erhåller du en bekräftelse från oss via e-post med ytterligare information. Urval och antagning Din ansökan bedöms efter gymnasiebetyg och/eller tidigare utbildningar, arbetslivserfarenhet samt särskilt prov. Ansökningarna dokumenteras och granskas av utbildningsanordnaren. Alla som är behöriga kallas att skriva det särskilda provet som den sökande måste skriva minst godkänt på. Poäng för betyg, yrkeserfarenhet och särskilt prov räknas samman. Antagning och beslut tas därefter av ledningsgruppen. Den sökanden antas i den ordning poängen utvisar, där den med högst poäng antas först. Antagningsbesked sänds ut cirka vecka Betyg i utbildningen Betygen grundar sig på följande: Muntliga och skriftliga prov efter varje kursavsnitt Bedömning av projektarbeten Uppföljning av LiA-perioder Betygsgrader VG, G, IG För godkänd examen krävs Minst godkänd betyg i samtliga av utbildningens kurser. Har du fullföljt utbildningen får du ett examensbevis och ett Europass. Europasset är ett komplement till examensbeviset på engelska som gör att du lättare kan marknadsföra dig utomlands. Har du inte fullföljt alla kurser på utbildningen får du ett utbildningsbevis.

5 Utbildningsstart 25 augusti 2015 Sista ansökningsdag Fredag den 24 april Kurslokaler Hagagatan, Stockholm (T-bana Odenplan) Utbildningslängd 60 veckor, varav 18 veckor LiA (praktik) Klassstorlek Ca 35 Litteratur Bekostas av deltagaren själv. Informationsmöten måndag den 23 mars kl eller tisdag den 14 april kl Aulan, Hagagatan 23 A ingen föranmälan behövs. Information Monika Kageryd, tfn monika.kageryd@phi.se

6 Poängfördelning, mål och innehåll Arbetsrätt (30 YH-poäng) Den studerande ska kunna praktisk kunna tillämpning av lagar, avtal och regler för att kunna agera professionellt i arbetsrättsliga frågor. Vi arbetar med användbara tillämpningar och problemlösningar rörande arbetsrättsliga lagar, t ex medbestämmandelagen (MBL), lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen (SemL), arbetstidslagen (ATL) och arbetsmiljölagen (AML) och diskrimineringslagen samt gällande kollektivavtal. Fackengelska inom löneområdet (15 YH-poäng) Den studerande ska kunna behärska engelska språket: i internationella kontakter med kollegor och affärskontakter, både muntligen och i skriftlig kommunikation affärsbrev, , dokument, för att kunna förstå och förklara för en löneekonom, förekommande rutiner inom HR-administration. Branschvokabulär i material från LIA-företagen. LiA1 (40 YH-poäng) Under LiA1 tillämpar man delar av och får en fördjupad förståelse för den teoretiska undervisningen av lönearbetet. LiA är ett aktivt lärande med problemlösning i arbetslivet. Under LiA skapas kontakter inom yrket och bygger nätverk inför LiA2 och arbetslivet. Inför LiA1 genomförs en preparandutbildning för att skapa en fördjupad förståelse för den företagsförlagda delen utifrån studerandes kunskapsbehov. Under preparandutbildningen ges kunskaper om hur man marknadsför sig själv samt om handledningsprocessen. Under LiA 1 ska den studerande: Upprätta mål för LiA innehållande arbetsmoment som ansluter till och är integrerade till utbildningen (LiA -studieplan), Omsätta och tillämpa teoretiska kunskaper i verkliga arbetssituationer och reflektera över dessa (LiA-rapport och LiAexamination) Tillgodogöra sig handledning Genom aktivt deltagande i arbetet reflektera över en lönekonsults uppgifter och roll samt ha god inblick i det operativa arbetet Få nya praktiska kunskaper som kan vidareutvecklas i kommande teoretiska moment. LiA 2 (50 YH-poäng) Under LiA2 tillämpar man den större delen av utbildningen & får en fördjupad förståelse för den skolförlagda teoretiska undervisningen inom lönearbetet. LiA är ett aktivt lärande med problemlösning i verkliga arbetslivet. Under LiA skapas värdefulla första kontakter inom yrket & ett nätverk inför arbetslivet efter avslutade studier byggs upp. Under LiA 2 ska den studerande: upprätta mål för LiAn innehållande arbetsmoment som ansluter till och är integrerade till utbildningen i sin helhet (LiA -studieplan)

7 kunna omsätta och tillämpa teoretiska kunskaper från utbildningen i verkliga arbetssituationer och reflektera över dessa (LiA -rapport och LiA -examination) tillgodogöra sig handledning uppvisa en professionell attityd internt och externt genom aktivt deltagande i arbetet reflektera över en lönekonsults uppgifter och roll samt ha god inblick i det operativa arbetet. få nya praktiska kunskaper som kan vidareutvecklas i examensarbetet och i det praktiska yrkesövandet efter examen Lönehantering och Lönesystem 1 (55 YH-poäng) Den studerande har teoretiska kunskaper om löneadministration samt kunskap i det löpande lönearbetet under ett helt år och kan praktiskt beräkna löner och vet hur lagar, regelverk och avtal påverkar lönearbetet. Den studerande har kännedom om, och kan praktiskt arbeta i, vanligen förekommande personal/lönesystem. Lönehantering och Lönesystem 2 (35 YH-poäng) Efter genomgången kurs ska den studerande ha en helhetsbild av den totala lönerutinen och hur tolkningen av lagar och avtal påverkar lönearbetet. Den studerande ska kunna: söka och analysera information och kontrollräkna enligt lagar Lönesystem-efterarbete-kontroller och avstämningar Effektivisering av lönehanterings via lönesystemen Pensionshantering Vilka myndigheter som en lönespecialist har kontakt med Strategier för lönesättning. Fördjupning: moms, pensioner och försäkringar, internationalisering och expertiater Personalarbetets innehåll och processer (30 YH-poäng) Den studerande ska efter avsluta kurs kunna ha förståelse för och insikt om samt öva olika moment i samband med rekrytering, kompetensförsörjning, avgångar, kompetensutveckling, arbetsmiljö- och jämställdhetsfrågor. I kursen kommer man också träna i att hantera uppsägningar, disciplinfrågor och konflikter på ett bra sätt. Vidare kommer man att tillämpa olika sätt att i praktiskt arbete främja jämställdhet, medbestämmande och kompetensutveckling. Personalekonomi (30 YH-poäng) Efter kursen ska de studerande kunna definiera och sätta ekonomiska värden på begreppet humankapital. Kalkylera på konsekvenser av en rekrytering nyrekrytering, återbesättning och felrekrytering. Den studerande ska ha kunskaper om arbetsmiljö vad kostar arbetsmiljöbrister samt kunna räkna på psykosociala arbetsmiljöfaktorer, vad är det värt att satsa på förebyggande åtgärder. Slutligen ska den studerande ha insikt om kompetensutveckling kompetensbristkostnader, värdering av kompetensutveckling samt kostnader för avveckling av personal.

8 Redovisning (15 YH-poäng) Efter kursen ska den studerande förstå vad ekonomi egentligen är: företaget som juridisk form och villkor, intressenterna och kravbilden räkna för och emot kalkyler i praktiken, använda kalkyl som styrmedel budget, följa upp och utvärdera redovisning och nyckeltal Vidare ha kunskaper om grundläggande bokföring, med tonvikt på alla de situationer som uppkommer i den löpande bokföringen samt förstå kopplingarna mellan dagbok, huvudbok, resultat- och balansräkningar. Slutligen kunna upprätta ett enklare årsbokslut. Observera att förändringar i poängfördelningen kan förekomma.