UTBILDNINGSPLAN 1(6) Institutionen för individ och samhälle SGPER. Examensmål och examenskriterier. Examen

Transkript

1 1(6) Utbildningsprogrammets svenska namn och omfattning, hp Personalvetarprogrammet med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 högskolepoäng Utbildningsprogrammets engelska namn och omfattning, higher education credits Programme in Human Resource Management, 180 higher education credits Programkod SGPER Inriktningskod Examen Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Social Science with a major in Psychology Examensnivå Grundnivå Gäller för antagna H09 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Grundutbildnings- och forskningsnämnden, GruF-nämnden, vid Högskolan Väst Examensmål och examenskriterier Examensmål och examenskriterier för den examen som utbildningen leder till framgår av gällande nationell och lokal examensordning. För Personalvetarprogrammet med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi 180 hp, gäller förutom de nationella examensmålen följande lärandemål: Kunskap och förståelse - kunskap om samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld samt förståelse för hur kunskapen kan omsättas i löpande personalarbete samt i förändrings- och utvecklingsarbete, - kunskap och förståelse för förhållanden i arbetet som påverkar människans arbetsvillkor och arbetsprestation, - kunskap och förståelse för företagsekonomins beslutsområden, modeller och teorier samt kunna koppla detta till arbetet med personalfrågor, - en grundläggande kunskap för den arbetsrättsliga regleringen i form av viktigare lagar och kollektivavtal samt ha förståelse för den rättsliga regleringens roll i samspelet med arbetslivets olika aktörer, och - kunskap i vetenskapsteori, vetenskaplig metodik samt centrala forskningsområden inom arbets- och organisationspsykologi.

2 2(6) Färdighet och förmåga - färdigheter och förmåga att självständigt tillämpa arbets- och organisationspsykologiska teorier och metoder i verksamhetsanknutna projektarbeten, - färdighet och förmåga att arbeta i projekt och att genomföra utredningsuppdrag samt ha utvecklat en muntlig och skriftlig framställningsförmåga, - färdighet och förmåga för att utveckla och arbeta med operativa arbetsuppgifter inom personalområdet och koppla personalfrågorna till organisationens strategier och omvärldsförutsättningar, - förmåga att redogöra för ett ekonomiskt resursperspektiv på rekrytering, avveckling, arbetsmiljö, friskvård, rehabilitering kompetensutveckling och andra aktiviteter i ett modernt personalarbete samt peka på tillgängliga handlingsalternativ med stöd av kvantitativa och kvalitativa argument, och - färdighet och förmåga att självständigt kunna genomföra en studie inom någon del av arbets- och organisationspsykologins vetenskapsområde inom ramen för examensarbetet. Värderingsförmåga och förhållningssätt - ett professionellt och vetenskapligt förhållningssätt i sin yrkesroll, - insikt om betydelsen av genus- och mångfaldsperspektiv likväl som individens hälsa i samband med rekrytering, utvecklingsarbete och problemlösning inom organisationen, och - ett etiskt och konsultativt förhållningssätt vid problemlösning i samarbetet med andra yrkesgrupper. För student som fullföljt ett utbildningsprogram enligt utbildningsplanen ska hänvisning till utbildningsprogram skrivas in på examensbevisets första sida. Huvudområde Psykologi Programmets huvudsakliga uppläggning Programmet ges med psykologi som huvudområde och kompletteras med kurser bland annat inom strategiskt och operativt personalarbete, företagsekonomi, marknadsföring, arbetsrätt och projektarbete. Ämneskurserna bygger på varandra och är strukturerade så att varje nivå innefattar ämneskunnande, kunskap för att utveckla ett kritiskt och vetenskapligt förhållningssätt samt professionsspecifika kunskaper inom personal- och arbetslivsområdet på A-, B- respektive C nivå. Utbildningens mål är att utveckla studentens förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar samt förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem på individ-, grupp- och organisationsnivå. Detta innefattar även kompetens att möta och genomföra förändringar i arbetslivet. Studenterna skall också utveckla förmågan att söka, värdera och tillägna sig vetenskaplig kunskap samt självständigt kunna planera, genomföra och avrapportera en studie inom det arbets- och organisationspsykologiska området. Utgångspunkten i programmet är att förstå och analysera arbetslivets komplexa processer såsom samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld. Studenten tränas i att utifrån olika teoretiska perspektiv problematisera och förklara förhållanden som rör arbetets organisering, ledning samt arbetsgruppers effektivitet. Utbildningen ger också kunskap om arbetslivets villkor, påverkan på individen och individens arbetsprestation. Exempel på områden som behandlas är motivation och lärande, hälsa och stress samt

3 3(6) genus och mångfald. Utbildningen tar också upp strategiska och operativa personal- och arbetslivsfrågor såsom rekrytering, introduktion, kompetensutveckling samt karriärutveckling. Studenten ges också kunskap om förändrings- och utvecklingsarbete och tränas att kunna initiera, planera och genomföra förändringsprojekt. Under utbildningen utvecklas studentens kunskap och förståelse för den framtida yrkesrollen som personalvetare. Ett konsultativt förhållningssätt vid problemlösning tränas och olika etiska frågeställningar diskuteras. Det arbetsintegrerade lärandet innebär att studenter ges tillfälle att i arbetslivet studera och praktiskt tillämpa olika teoretiska moment, vilket ger en fördjupad förståelse för olika problemställningar och hur man hanterar dessa i arbetslivet. Under utbildningen genomförs projektarbeten vilka ger en bild av problem och frågeställningar som kan bli aktuella i en framtida yrkesutövning. Studenterna får också möjlighet att delta i ett mentorprogram som bidrar till en ökad förståelse för den framtida yrkesrollen och yrkesområdet. Behörighetskrav Förutom grundläggande behörighet krävs matematik B och samhällskunskap A eller motsvarande med lägst betyg G alternativt 3. Övergångsbestämmelser Student som antagits till utbildning med denna utbildningsplan har garanterad plats på kurser enligt studieplan nedan, under förutsättning att den studerande uppfyller kraven för behörighet och följer programmet enligt studieplan. Reservation görs dock för att studieplanen och dess kurser kan komma att ändras, inom ramen för examensmålen, vid årlig revision av utbildningsplan och kursplaner. Vid eventuella val av inriktning inom programmet gäller platsgaranti därefter endast för kurser inom vald inriktning.

4 4(6) Utbildningsprogrammets svenska namn och omfattning, hp Programkod Personalvetarprogrammet med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 högskolepoäng SGPER Utbildningsprogrammets engelska namn och omfattning, higher education credits Programme in Human Resource Management, 180 higher education credits Inriktningskod Examen Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Social Science with a major in Psychology Examensnivå Grundnivå Gäller för antagna H09 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Grundutbildnings- och forskningsnämnden, GruF-nämnden, vid Högskolan Väst Kurser som programmet omfattar: Major i psykologi 127,5 hp Kurserna inom blocket är obligatoriska för programmet. Kurskod Kursnamn Hp Utb. nivå Ämne Ämnesnivå AOA102 Arbets- och organisationspsykologi 30 G Psykologi A AOB320 Arbets- och organisationspsykologi 30 G Psykologi B VFC510 Vetenskapsteori och forskningsmetodik 15 G Psykologi C EXC101 Examensarbete 15 G Psykologi C UFB301 Undersökningsarbete inför och efter 7,5 G Psykologi B förändring i organisation KAB301 Det konsultativa arbetssättet I 7,5 G Psykologi B RKB301 Relationsproblematik och det konsultativa 7,5 G Psykologi B arbetssättet II PSC515 Personalarbete och strategisk Human 7,5 G Psykologi C Resource Management (HRM) PAB330 Projektadministration 7,5 G Psykologi A

5 5(6) Minor i Företagsekonomi och juridik 22,5 hp Kurserna inom blocket är obligatoriska för programmet. Kurskod Kursnamn Hp Utb. nivå Ämne GRA100 Grundläggande redovisning 7,5 G Företagsekonomi A MFA101 Marknadsföring I 7,5 G Företagsekonomi A ARA100 Arbetsrätt 7,5 G Företagsekonomi A Valfria kurser, 30 hp Kurserna inom blocket utgör utbildningens rekommenderade studiegång med platsgaranti för programmets studenter men är inte obligatoriska för programmet. Kurskod Kursnamn Hp Utb. nivå Ämne PKA111 Personalekonomisk kalkylering 7,5 G Företagsekonomi A ESA101 Ekonomistyrning 7,5 G Företagsekonomi A FOB301 Förändringsprocesser i organisationer 7,5 G Psykologi B TPA100 Tekniska processer 7,5 G Produktionsteknik A Ämnesnivå Ämnesnivå

6 6(6) Bilaga Preliminär Studiegång Termin 1: HT PSYKOLOGI A- nivå (Major) 30 hp Kurs 1 AOA102 Arbets- och organisationspsykologi 30 hp Termin 2: VT PSYKOLOGI B-nivå (Major) 30 hp Kurs 2 AOB320 Arbets- och organisationspsykologi 30 hp Termin 3: HT Kurs 3 PSYKOLOGI B-nivå (Major) 15 hp FÖRETAGSEKONOMI Kurs 4 & kurs 5 (går parallellt) A-nivå (Minor) 15 hp Kurs 6 UFB301 Undersökningsarbete inför och efter förändring 7,5 hp GRA100 Grundläggande redovisning 7,5 hp MFA101 Marknadsföring 7,5 hp KAB301 Det konsultativa arbetssättet 7,5 hp Termin 4: VT PSYKOLOGI B-nivå (Major) 15 hp C-nivå (Major) 7,5 hp JURIDIK A-nivå (Minor) 7,5 hp Kurs 7 & Kurs 8 Kurs 9 & Kurs 10 ARA100 Arbetsrätt 7,5 hp PAB330 Projektadministration 7,5 hp RKB301 Relationsprob-lematik och det konsul-tativa arbetssättet 7,5 hp PSC515 Personalarbete och strategiskt Human Resou rce Management (HRM) 7,5 hp Termin 5: HT VALFRIA KURSER 30 hp, angivna kurser utgör rekommenderad studiegång med platsgaranti för student Kurs 11 & kurs 12 (går parallellt) Kurs 13 Kurs 14 PKA111 Personalekonomisk kalkylering 7,5 hp ESA105 Ekonomistyrning 7,5 hp TPA100 Tekniska processer 7,5 hp FOB301 Förändringsprocesser i organisationer 7,5 hp Termin 6: VT PSYKOLOGI C-nivå (Major) 30 hp Kurs 15 Kurs 16 VFC510 Vetenskapsteori och forskningsmetodik, 15 hp EXC101 Examensarbete, 15 hp