Utbildningsprogrammets svenska namn och omfattning, högskolepoäng (hp) Personalvetare, 180 hp

Transkript

1 UTBILDNINGSPLAN Institutionen för individ och samhälle Utbildningsprogrammets svenska namn och omfattning, högskolepoäng (hp) Personalvetare, 180 hp Utbildningsprogrammets engelska namn och omfattning, higher education credits (HE credit) Programme in Human Resource Management, 180 HE credits Programkod SGPEV Inriktningskod Examen Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Arts with a major in Psychology Examensnivå Grundnivå Gäller för antagna H14 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Utbildningsnämnden för grund- och avancerad nivå (UN) Kurser som programmet omfattar: Personalvetare, med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi (AROR) Obligatoriska kurser inom huvudområdet psykologi, 120 hp Individen IAR100 i arbetslivet Individen i arbetslivet 7.5 G1N Introduktion IAO101 till Introduktion arbets- och till organisationspsykologi arbets- och organisationspsykologi 7.5 G1N Organisation, OGL102 grupp Organisation, och ledarskap grupp och ledarskap 15 G1N Forskningsmetoder FAL200 Forskningsmetoder för arbetslivet för arbetslivet 7.5 G1F Konflikt- KON200 och krishantering Konflikt- och i krishantering arbetslivet i arbetslivet 7.5 G1F Konsultativt KAS200 arbetssätt Konsultativt och samtalsmetodik arbetssätt och samtalsmetodik 7.5 G1F Perspektiv PFO200 på förändring Perspektiv i på organisationer förändring i organisationer 7.5 G1F Projektarbete PRO200 i Projektarbete arbetslivet i arbetslivet 15 G1F Personalarbete HRM400 Personalarbete och strategisk Human och strategisk Resource Human Resource 15 G2F Management (HRM) Management (HRM) Vetenskapsteori VTF400 Vetenskapsteori och forskningsmetodik och forskningsmetodik 15 G2F Examensarbete EXM530 Examensarbete 15 G2E Övriga obligatoriska kurser inom Företagsekonomi och juridik, 30 hp Arbetsrätt I Högskolan Väst (8)

2 Arbetsrätt ARA100 I Arbetsrätt I 7.5 G1N Arbetsrätt ARA101 II Arbetsrätt II 7.5 G1N Personalekonomi PEK101 Personalekonomi I I 15 G1N Företagsekonomi Företagsekonomi Valfria kurser, 30 hp Kurserna inom blocket utgör utbildningens rekommenderade studiegång med platsgaranti för programmets studenter men är inte obligatoriska för programmet. Kursen och kultur - Interkulturell arbetspsykologi, 15 hp ges på engelska. POK100 och kultur - Interkulturell och - arbetspsykologi Interkulturell arbetspsykologi 15 G1N Förändringsprocesser FIO200 Förändringsprocesser i organisationer i - organisationer fördjupning - fördjupning 15 G1F Kurser som programmet omfattar: Personalvetare, med inriktning mot säkerhet och risk i organisationer och samhälle (ORSA) Obligatoriska kurser inom huvudområdet psykologi, 112,5 hp Individen IAR100 i arbetslivet Individen i arbetslivet 7.5 G1N Introduktion IAO101 till Introduktion arbets- och till organisationspsykologi arbets- och organisationspsykologi 7.5 G1N Organisation, OGL102 grupp Organisation, och ledarskap grupp och ledarskap 15 G1N Forskningsmetoder FAL200 Forskningsmetoder för arbetslivet för arbetslivet 7.5 G1F Konflikt- KON200 och krishantering Konflikt- och i krishantering arbetslivet i arbetslivet 7.5 G1F Konsultativt KAS200 arbetssätt Konsultativt och samtalsmetodik arbetssätt och samtalsmetodik 7.5 G1F Perceptions- PKP200 och Perceptions- kognitionspsykologi och kognitionspsykologi 7.5 G1F Perspektiv PFO200 på förändring Perspektiv i på organisationer förändring i organisationer 7.5 G1F Projektarbete PRO200 i Projektarbete arbetslivet i arbetslivet 15 G1F Vetenskapsteori VTF400 Vetenskapsteori och forskningsmetodik och forskningsmetodik 15 G2F Examensarbete EXM530 Examensarbete 15 G2E Övriga obligatoriska kurser i sociologi, 22,5 hp Människa, MSR100 system Människa, och risksystem och risk 7.5 G1N Sociologi Organisation, OTR100 Sociologi teknik, Organisation, risk I teknik, risk I 7.5 G1N Sociologi Organisation, OTR200 Sociologi teknik, Organisation, risk II teknik, risk II 7.5 G1F Sociologi Sociologi Övriga obligatoriska kurser, 15 hp Arbetsrätt II Högskolan Väst (8)

3 Arbetsrätt ARA101 II Arbetsrätt II 7.5 G1N Säkerhet STP101 ur ett Säkerhet tekniskt perspektiv ur ett tekniskt perspektiv 7.5 G1N Maskinteknik Maskinteknik Valfria kurser, 30 hp Kurserna inom blocket utgör utbildningens rekommenderade studiegång med platsgaranti för programmets studenter men är inte obligatoriska för programmet. Risk ROS100 och säkerhet Risk inom och hälso- säkerhet och inom sjukvård hälso- och sjukvård 7.5 G1N Omvårdnad Risk RSG100 och säkerhet Omvårdnad Risk ur och globala säkerhet perspektiv ur globala perspektiv 7.5 G1N Sociologi Förändringsprocesser FIO200 Sociologi Förändringsprocesser i organisationer i - organisationer fördjupning - fördjupning 15 G1F Behörighetskrav Grundläggande behörighet samt godkänt resultat i följande kurs/kurser: Matematik B, Samhällskunskap A. Eller: Grundläggande behörighet enligt GY11/VUX12 samt godkänt resultat i följande kurs/kurser: Matematik 2a alternativt 2b alternativt 2c, Samhällskunskap 1b alternativt 1a1+1a2. (Områdesbehörighet 5 / A5) Övriga föreskrifter Student som antagits till utbildning med denna utbildningsplan har garanterad plats på kurser enligt förteckningen ovan, under förutsättning att den studerande följer programmet enligt utbildningsplanen. Reservation görs dock för att utbildningsplanen och dess kurser kan komma att ändras, inom ramen för examensmålen, vid revision av utbildningsplan och kursplaner. Vid eventuella val av inriktning inom programmet gäller platsgaranti för kurser inom vald inriktning. Behörighetskrav inom programmet För tillträde till kursen examensarbete 15 högskolepoäng (hp) på termin sex krävs fullgjorda kursfordringar om 135 hp inom ramen för de fem första terminerna i programmet, eller motsvarande kunskaper. Högskolan Väst (8)

4 BILAGA Institutionen för individ och samhälle Utbildningsprogrammets svenska namn och omfattning, högskolepoäng (hp) Personalvetare, 180 hp Utbildningsprogrammets engelska namn och omfattning, higher education credits (HE credit) Programme in Human Resource Management, 180 HE credits Programkod SGPEV Inriktningskod Examen Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Arts with a major in Psychology Examensnivå Grundnivå Gäller för antagna H14 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Utbildningsnämnden för grund- och avancerad nivå (UN) Examensmål och examenskriterier För programmet Personalvetare med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 hp gäller följande lärandemål: Kunskap och förståelse För kandidatexamen skall studenten visa kunskap och förståelse: inom huvudområdet för utbildningen, inbegripet kunskap om områdets vetenskapliga grund, kunskap om tillämpliga metoder inom området, fördjupning inom någon del av området samt orientering om aktuella forskningsfrågor. för samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld samt kritisk förståelse för hur kunskapen kan omsättas i löpande personalarbete samt i förändrings- och utvecklingsarbete för psykologiska och sociala förhållanden i arbetet som påverkar människors agerande för personalekonomins beslutsområden och modeller samt kunna koppla detta till arbetet med personalfrågor för den arbetsrättsliga regleringen i form av viktiga lagar och kollektivavtal samt ha förståelse för den rättsliga regleringens roll i samspelet med arbetslivets olika aktörer inom områdena vetenskapsteori, vetenskaplig metodik samt centrala forskningsområden inom arbets- och organisationspsykologi Färdighet och förmåga För kandidatexamen skall studenten visa förmåga: att söka, samla, värdera och kritiskt tolka relevant information i en problemställning samt att kritiskt diskutera företeelser, frågeställningar och situationer Högskolan Väst (8)

5 att självständigt identifiera, formulera och lösa problem samt att genomföra uppgifter inom givna tidsramar att muntligt och skriftligt redogöra för och diskutera information, problem och lösningar i dialog med olika grupper samt sådan färdighet som fordras för att självständigt arbeta inom det område som utbildningen avser att självständigt tillämpa arbets- och organisationspsykologiska teorier, forskningresultat och metoder i verksamhetsanknutna projektarbeten att utveckla och arbeta med operativa arbetsuppgifter inom personalområdet och koppla personalfrågorna till organisationens strategier och omvärldsförutsättningar att redogöra för olika perspektiv på ett modernt personalarbete samt visa på handlingsalternativ med stöd av kvantitativa och kvalitativa argument att inom ramen för examensarbetet självständigt och kritiskt kunna genomföra en studie inom någon del av arbets- och organisationspsykologins vetenskapsområde Värderingsförmåga och förhållningssätt För kandidatexamen skall studenten visa: förmåga att inom huvudområdet för utbildningen göra bedömningar med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter insikt om kunskapens roll i samhället och om människors ansvar för hur den används förmåga att identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att utveckla sin kompetens. ett professionellt, vetenskapligt och etiskt förhållningssätt i sin kommande yrkesroll insikt om betydelsen av intersektionalitetsperspektiv likväl som individperspektiv i samband med rekrytering, utvecklingsarbete och problemlösning inom organisationen ett konsultativt förhållningssätt i samarbete med andra befattningshavare För student som fullföljt ett utbildningsprogram enligt utbildningsplanen ska hänvisning till utbildningsprogram och inriktning skrivas in på examensbevisets första sida. För programmet Personalvetare med inriktning mot säkerhet och risk i organisationer och samhälle, 180 hp gäller följande lärandemål: Kunskap och förståelse För kandidatexamen skall studenten visa kunskap och förståelse: inom huvudområdet för utbildningen, inbegripet kunskap om områdets vetenskapliga grund, kunskap om tillämpliga metoder inom området, fördjupning inom någon del av området samt orientering om aktuella forskningsfrågor för samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld samt kritisk förståelse för hur kunskapen kan omsättas i förändrings- och utvecklingsarbete för psykologiska och sociala förhållanden i arbetet som påverkar människors agerande för människors förmåga och begränsningar att hantera information Högskolan Väst (8)

6 för sociala interaktionsprocesser och betydelse av dessa för operativ säkerhet för hur mänskliga och organisatoriska faktorer kan påverka säkerhetsaspekter för samspelet människa - teknik - miljö ur ett systemteoretiskt perspektiv för den rättsliga regleringen av arbetsmiljön i form av viktigare lagar och avtal inom områdena vetenskapsteori, vetenskaplig metodik samt centrala forskningsområden inom risk och säkerhet Färdighet och förmåga För kandidatexamen skall studenten visa förmåga: att söka, samla, värdera och kritiskt tolka relevant information i en problemställning samt att kritiskt diskutera företeelser, frågeställningar och situationer att självständigt identifiera, formulera och lösa problem samt att genomföra uppgifter inom givna tidsramar att muntligt och skriftligt redogöra för och diskutera information, problem och lösningar i dialog med olika grupper samt sådan färdighet som fordras för att självständigt arbeta inom det område som utbildningen avser att utifrån vetenskapligt baserad kunskap självständigt kunna identifiera, analysera och lösa problem kring risk och säkerhet i arbetslivet att kunna kommunicera med och informera olika aktörer inom en organisation om säkerhetsfrågor att inom ramen för examensarbetet självständigt och kritiskt kunna genomföra en studie med relevans för risk och säkerhet inom någon del av arbets- och organisationspsykologins vetenskapsområde Värderingsförmåga och förhållningssätt För kandidatexamen skall studenten visa: förmåga att inom huvudområdet för utbildningen göra bedömningar med hänsyn till relevanta vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter insikt om kunskapens roll i samhället och om människors ansvar för hur den används förmåga att identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att utveckla sin kompetens ett professionellt, vetenskapligt och etiskt förhållningssätt i sin kommande yrkesroll insikt om intersektionalitetsperspektiv likväl som individperspektiv och dessas betydelse för risk och säkerhet ett konsultativt förhållningssätt i samarbete med andra befattningshavare För student som fullföljt ett utbildningsprogram enligt utbildningsplanen ska hänvisning till utbildningsprogram och inriktning skrivas in på examensbevisets första sida. Huvudområde Högskolan Väst (8)

7 Den huvudsakliga uppläggningen av programmet Programmet ges med psykologi som huvudområde och kompletteras med kurser, vars innehåll är specifikt för respektive inriktning, samt projektarbeten. Ämneskurserna bygger på varandra och är strukturerade så att varje nivå innefattar ämneskunnande, kunskap för att utveckla ett kritiskt och vetenskapligt förhållningssätt samt professionsspecifika kunskaper. Under utbildningen utvecklas studentens kunskap och förståelse för den framtida yrkesrollen. Utgångspunkten i programmet är att förstå och analysera arbetslivets komplexa processer såsom samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld. Programmets mål är att utveckla studentens förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar samt förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem på individ-, grupp- och organisationsnivå. Detta innefattar även kompetens att möta förändringar i arbetslivet. Studenten ges också kunskap om förändrings- och utvecklingsarbete och tränas att kunna initiera, planera och genomföra förändringsprojekt. Ett konsultativt förhållningssätt vid problemlösning tränas och olika etiska frågeställningar diskuteras. Personalvetare med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 hp Studenten tränas i att utifrån olika teoretiska perspektiv problematisera och förklara förhållanden som rör arbetets organisering, ledning samt arbetsgruppers effektivitet. Utbildningen ger också kunskap om arbetslivets villkor, påverkan på individen och individens arbetsprestation. Exempel på områden som behandlas är motivation och lärande, hälsa och stress samt genus och mångfald. Utbildningen tar också upp strategiska operativa personal- och arbetslivsfrågor såsom rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, karriärutveckling, personalekonomi, arbetsrätt och konflikthantering. Studenterna skall också utveckla förmågan att söka, värdera och tillägna sig vetenskaplig kunskap samt självständigt kunna planera, genomföra och avrapportera en studie inom det arbets- och organisationspsykologiska området. Personalvetare med inriktning mot säkerhet och risk i organisationer och samhälle, 180 hp Studenten tränas i att utifrån olika teoretiska perspektiv problematisera och förklara förhållanden som rör arbetets organisering, ledning samt arbetsgruppers effektivitet, i relation till risk och säkerhet. Programmet behandlar såväl skydd mot oavsiktliga hot, safety (exempelvis arbetsskador, hälsofarliga utsläpp, naturkatastrofer, vårdskador), som mot avsiktliga hot, security (exempelvis dataintrång, terrorhandlingar, hot och våld i arbetslivet). I programmet ingår kurser och utbildningsmoment som relaterar risk och säkerhet till människan i samverkan med teknologi. Studenterna får kompetens som är relevant för att i samarbete med olika typer av specialister arbeta strategiskt med säkerhet inom t.ex. industrin, transportsektorn, sjukvården, räddningstjänsten och kärnkraftsindustrin. Studenterna skall också utveckla förmågan att söka, värdera och tillägna sig vetenskaplig kunskap samt självständigt kunna planera, genomföra och avrapportera en studie inom arbets- och organisationspsykologi med fokus på risk och säkerhet. Arbetsintegrerat lärande (Work Integrated Learning) Högskolan Västs arbetslivsnära profil möter studenten under utbildningen genom det erfarenhetsutbyte som finns mellan högskolan och regionens näringsliv där också projektarbeten och examensarbeten kan genomföras. Studenterna får under andra året möjlighet att delta i ett mentorprogram. Inom ramen för detta träffar studenterna tre till fyra gånger per termin mentorer med stor erfarenhet av personalfrågor respektive risk och Högskolan Väst (8)

8 säkerhets frågor. I samband med de valfria kurserna under utbildningens femte termin finns möjlighet till verksamhetsförlagd utbildning (VFU) där studenten själv föreslår arbetsplats. Denna skall godkännas av högskolan. Högskolan Väst (8)