Drömmar om arbete -föreställningar och strukturella villkor hos unga vuxna
Unga vuxna - Vilka är de?
Generationsväxlingen Födda 1978-1990 (unga vuxna 18-30) Stora pensionsavgångar mellan 2009-2015 40% av den arbetskraft som var verksam 2003 är utbytt 2015. Ohlsson och Broomé(2003) Generationsväxlingen och de sjuk dödssynderna.
Arbetsmarknaden 47% av de arbeten som finns på den svenska arbetsmarknaden kan beskrivas som låg eller oreglerade = (krav på att i mer eller mindre utsträckning konstruera sina egna ramar och där styrningen är indirekt) 16% har arbetsförhållanden som är betrakta som traditionella industriarbeten (Allvin/Mellander/Movitz/Aronsson The diffusion of Flexibility) 2009)
Generation Y - föreställningar, fakta och generaliseringar En annorlunda generation? Individualister (produkter av en individualiseringsprocess). Allt är möjligt (utvidgade möjlighetshorisonter). Informationsteknologiskt mogna. Höga krav på sig själva och på organisationer och företag. Förändrade lojalitetsmönster. Skapade umgänges former och personliga val.
80-talisterna (Generation Y) Dagisgenerationen som tror att allt är möjligt, som ifrågasätter allt, som är ständigt uppkopplade på nätet, men som också plågas av alla val som måste göras. 80-talisterna köper kravmärkt mjölk, har luffat runt i Thailand De får ångest vid tanke på pensionssparande och smältande glaciärer. Befinner sig i ett konstant tillstånd av beslutsvånda
90-talisterna (Generation Z) 90-talisterna förväntas bli än mer krävande och beskrivs som en generation som framförallt allt vill ha kul på jobbet, men som samtidigt ställer oerhört höga krav på sig själva. Generation Z har webcam, blogg, dagbok på Lunarstorm... och begränsat privatliv. De hoppas på jobb utomlands och ser en fet lön som en bonus. 90- talisten har varit modemedveten sedan dagis och ser botox som en dyr variant på läppglans.
Generationer? Generationshypotesen Livsfashypotesen Eller är: skillnaden knuten till mer generella samhällsförändringar som vi alla är påverkade av och där unga fungerar som seismografer.
Undersökningar om ungdomars attityder och hälsa SOM-institutet (2008) Socialstyrelsen (Folkhälsorapporten 2009) Ungdomsstyrelsen (Unga med attityd 2007) SOU 2006:77 Ungdomar,stress och psykisk ohälsa
Ungdomsstyrelsens undersökning Andelen ungdomar som värderar fast anställning har ökat. 80 % ser optimistiskt på framtiden Arbete, boende, familj och barn värderas högt. 70 % av de unga i studien uppger att de planerar någon form av högskoleutbildning. Utbildningar med inriktning mot kultur/media/design lockar. Andelen unga som oroar sig för sin hälsa har ökat (psykosomatiska symtom som sömnbesvär, huvudvärk och magont). Unga med attityd. Ungdomsstyrelsens skrifter 2007:11. (enkät till 6000 ungdomar)
Kaospiloter och verkstadsarbetare Kreativa innovatörer och projektledare. Monteringsfabriken
Det goda arbetet det viktigaste är att jag följer mitt hjärta och att jag ser till att skapa så mycket frihet som möjligt kreativ frihet för mig själv Gabriel 28 år Kaospilot Någonting som man tycker är roligt något som man brinner för jag gillar ju att resa så jag hade velat jobba inom turism Christina 23 år Montör
Personliga värderingar och arbete. alltså jag vill att min personlighet och mitt jobb ska kunna gå hand i hand alltså jag vill göra något som intresserar mig rent privat också (Stina 23 år Kaospilot) Det måste vara något som växer som är kreativt för att motivera mig. (Tilde 29 år Kaospilot)
Arbete och personliga värderingar att man har möjlighet att utvecklas och att man känner att man gör någon nytta på något sätt och att man trivs och känner att det är roligt att komma till jobbet varje morgonen samtidigt såär det klart att man tröttnar väl på allt (Sebastian 25 år montör)
Om att förverkliga sina drömmar Det största hindret är om jag inte pluggar eller gör något åt saken det är jag som bromsar hela tiden att jag inte tar tag i det hela. Ja man blir bekväm när man jobbar här Sebastian 24 år Montör vid några tillfällen har jag sagt att jag är mig egen största fiende på grund av att jag har en sådan kvalitetsnivå som jag alltid ska sträva efter att nå och när jag inte riktigt har nått den så tycker jag inte att det här är inte riktigt bra nog. Så ofta är det jag som hindrar mig själv Maria 26 år Kaospilot
Identitet Individuellt ansvar - ambivalens Identiteten kopplas i mindre grad till vad man gör - istället till vem man vill vara. Identitet kopplas till kontextuella förhållanden.
Kontextuell diskontinuitet (Archer) De strukturella villkoren förändras så snabbt att generationsövergripande socialisation blir allt svårare. Det reflexiva imperativet, d v s vi blir allt mer beroende av vår reflexiva förmåga för att kunna hantera de krav som ställs på oss.
Slutsatser Social bakgrund spelar fortfarande en central roll om man vill förstå unga vuxnas villkor, attityder, upplevelser och livschanser.
Hypoteser Övergripande strukturella förändringar (kontextuell diskontinuitet) Det reflexiva imperativet (nya krav på unga vuxna) Individen blir i allt högre grad hänvisat till egna inre och yttre resurser.
Föreställningar och strukturella villkor
Unga vuxnas livsvillkor The reflexive conduct of life, the planning of one s own biography and social relations, give rise to a new inequality, the inequality of dealing with insecurity and reflexivity. Ulrich Beck (1992) Risk Society, s 98.
Det moderna dilemmat Alla är tvingade att göra reflexiva val, men alla har inte resurser välja. Zygmunt Bauman (1996) Globalization, Cambridge: Polity Press, s. 86.
Faran med att generalisera Social bakgrund spelar fortfarande en central roll om man vill förstå unga vuxnas villkor, attityder, upplevelser och livschanser. Individualiseringen får olika konsekvenser för olika grupper.