1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare Ekonomi, IT, juridik, samhällsvetenskap samt teknik Hösten 2008
Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Stimulerande arbetsuppgifter 69% 73% 62% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen 46% 50% 39% Hög lön 32% 26% 41% Goda karriärmöjligheter 26% 24% 30% Utrymme för kompetensutveckling Flexibla arbetstider 17% 16% 18% Hög grad av eget inflytande Kreativt utrymme 16% 16% 16% 15% 14% 17% To Kv Ma Totalt Kvinna Man
Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Goda möjligheter att bidra till en positiv samhällsutveckling 13% 15% 10% Goda möjligheter att kombinera föräldraskap och arbetsliv 12% 15% 8% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 9% 8% 10% Jämställdhet och mångfald 7% 8% 4% Lång semester 5% 4% 7% Flexibel/dynamisk organisation 4% 3% 4% Att arbetsgivaren jobbar aktivt med etik på arbetsplatsen Möjlighet till skräddarsydda förmåner, t.ex. städning eller tjänstebil 2% 2% 2% 1% 0% 2% Totalt Kvinna Man
Vad är viktigast vid valet av din framtida arbetsplats? Ekonomi IT Juridik Samhällsvetenskap Teknik Stimulerande arbetsuppgifter (69%) 64% 60% 71% 72% 65% Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen (46%) 44% 35% 48% 43% 47% Hög lön (32%) 43% 38% 34% 22% 42% Goda karriärmöjligheter (26%) 42% 21% 29% 16% 32% Utrymme för kompetensutveckling () 22% 32% 19% 19% 24% Flexibla arbetstider (17%) 16% 24% 16% 14% 19% Goda möjligheter att bidra till en positiv samhällsutveckling (17%) 7% 6% 10% 22% 6% Goda möjligheter att kombinera föräldraskap och arbetsliv (12%) 10% 7% 11% 9% Jämställdhet och mångfald (7%) 5% 3% 5% 10% 3%
Associationer kring statliga myndigheter, kommuner/ landsting samt privata företag Stimulerande arbetsuppgifter Trevliga arbetskamrater/bra stämning på arbetsplatsen Hög lön Goda karriärmöjligheter 6% 36% 30% 46% 48% 54% 32% 26% 37% 15% 69% 85% 77% 89% 85% Vilka av följande faktorer associerar du med statliga myndigheter, kommuner/landsting respektive privata företag? Respondenterna fick välja valfritt antal associationer för respektive arbetsgivarkategori. Exempel: Stimulerande uppgifter associerar 85% med privata företag, 36% med statliga myndigheter och 30% med kommuner. Som referens (se föregående fråga) uppger 69% faktorn som en av de tre viktigaste vid valet av framtida arbetsplats. Utrymme för kompetensutveckling Flexibla arbetstider 41% 33% 17% 22% 78% 79% Tre viktigaste faktorerna i mitt val av framtida arbetsplats Associationer: Privata företag Hög grad av eget inflytande 16% 12% 12% 84% Associationer: Statliga myndigheter Kreativt utrymme 15% 12% 13% 87% Associationer: Kommuner/landsting
Associationer kring statliga myndigheter, kommuner/ landsting samt privata företag Goda möjligheter att bidra till en positiv samhällsutveckling 13% 40% 66% 62% Goda möjligheter att kombinera föräldraskap och arbetsliv 12% 34% 52% 67% Arbetsplatsens geografiska belägenhet 9% 41% 53% 59% Jämställdhet och mångfald 7% 34% 63% 60% Lång semester Flexibel/dynamisk organisation Att arbetsgivaren jobbar aktivt med etik på arbetsplatsen Möjlighet till skräddarsydda förmåner, t.ex. städning eller 5% 34% 43% 42% 4% 11% 12% 2% 31% 1% 15% 62% 57% 79% 85% Tre viktigaste faktorerna i mitt val av framtida arbetsplats Associationer: Privata företag Associationer: Statliga myndigheter Associationer: Kommuner/landsting
Vilken typ av arbetsgivare skulle du helst vilja arbeta för i framtiden? i första hand 72% 18% 10% i andra hand 19% 60% 21% i tredje hand 9% 68% Privat företag Statlig myndighet Kommun/landsting
Förbättrar det dina chanser att få ett arbete på en statlig myndighet om du har erfarenhet från privata företag? Totalt 71% 29% Kvinna 67% 33% Man 78% 22% Ja Nej
Förbättrar det dina chanser att få ett arbete på ett privat företag om du har erfarenhet från en statlig myndighet? Totalt 76% 24% Kvinna 75% 25% Man 76% 24% Ja Nej
Är det viktigt att kunna byta karriär mellan statliga myndigheter och privata företag, eller vice versa? Totalt 80% 20% Kvinna 86% 14% Man 72% 28% Ja Nej
Hur skulle du vilja ha information från framtida potentiella arbetsgivare där syftet är att öka ditt intresse för att arbeta där? I samband med arbetsmarknadsdagar, studentmässor, föreläsningar etc. 57% I samband med praktikplats eller extrajobb 53% Genom examensarbete 27% Genom brev/utskick från olika arbetsgivare 27% Genom arbetsgivarens webbplats 24% Genom anställdas beskrivningar av arbetsgivaren 21% Genom information/annonsering i tidningar 19% Genom övrig information/annonsering på internet 14% Genom familj och vänner 13% Genom affischer, broschyr eller liknande 11% Genom andra studenter 8% På något annat sätt 4% Jag vill inte ha någon sådan information alls 2%
Har du fått information från någon statlig myndighet respektive från något privat företag i syfte att öka ditt intresse för att arbeta där? I samband med arbetsmarknadsdagar, studentmässor, föreläsningar eller liknande 40% 57% 58% 53% I samband med praktikplats eller extrajobb 44% 21% 27% Genom examensarbete 17% 9% 27% Genom brev/utskick från olika arbetsgivare 30% 18% 24% Genom arbetsgivarens webbplats 31% 40% Önskad informationskanal Fått information från: Privat företag 21% Fått information från: Statlig myndighet Genom anställdas beskrivningar av arbetsgivaren 31% 20%
Har du fått information från någon statlig myndighet respektive från något privat företag i syfte att öka ditt intresse för att arbeta där? Genom information/annonsering i tidningar 19% 43% 52% Genom övrig information/annonsering på internet 14% 32% 47% Genom familj och vänner 13% 28% 42% Genom affischer, broschyr eller liknande 11% 39% 49% Genom andra studenter 8% 20% 36% På något annat sätt 4% 18% 24% Önskad informationskanal Jag vill inte ha någon sådan information alls (+har inte fått någon) 2% 19% 22% Önskad informationskanal Fått information från: Privat Fått information från: Privat företag Fått information från: Statlig myndighet
Tror du att ditt framtida yrkesval påverkas av aktiva åtgärder från olika arbetsgivare? Totalt 22% 65% 14% Kvinna 20% 67% 13% Man 24% 61% 14% Ja, i hög utsträckning Ja, i viss utsträckning Nej