UTVÄRDERING AV LOKAL BASKURS LUND,

Relevanta dokument
Facklig utbildning. Kursprogram 2011

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2014

Facklig utbildning. Kursprogram 2013

Inbjudan till facklig utbildning Kursprogram 2013

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2016

Facklig utbildning. Kursprogram 2012

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2015

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2017

Kurser för dig som är förtroendevald 2015

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2019

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Förhandling vs samverkan

Samverkansavtal Lunds kommun

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Facklig utbildning. Kursprogram 2010

Inbjudan till facklig utbildning - Kursprogram 2018

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Utmaningar som kräver annat tankesätt

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA

Förhandling vs samverkan

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun

Verksamhetsberättelse Nordvästra Skånes läkareförening

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Kurser för dig som är. förtroendevald

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

Förhoppningen är att era svar på dessa frågeställningar kan hjälpa er att nå de mål och syften som är viktiga i den lokala processen.

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Katrineberg folkhögskola Vidareutbildning för skyddsombud och arbetsmiljöansvariga 2 ARBETSMILJÖ- UTBILDNINGAR I SKÅNE 2018

Verksamhetsberättelse sektion

SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

Lokalt kollektivavtal om samverkan i Varbergs kommun

Verksamhetsberättelse sektion SUS 2018

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Sacora det i Go teborgs kursprogram och aktivitetskalender va ren 2018

SAMVERKAN MÖLNDAL. Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.

Kalendarium Fackliga studier 2019

LOKALT SAMVERKANSAVTAL i Skellefteå kommun. för att öka inflytande och delaktighet

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

KS 2008/10 Hidnr

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

FAS-avtal för Hässleholms kommun Tillämpningsföreskrifter

Vägledning för fackligt förtroendevalda

Rapport årlig uppföljning SAM

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

OFFICERSFÖRBUNDETS KURSER 2018

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Samverkansavtal. Kalmar kommun

Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017

Arbetsmiljöarbete.

Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet

ÅRSRAPPORT VERKSAMHETSÅR Verksamhets och Ekonomiberättelse för SYLF Mellersta Skåne år 2015.

Information. Så fungerar samverkan på olika nivåer. Enköpings kommun

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

Skellefteå kommuns Samverkansavtal

Kurser för dig som är. förtroendevald

Gååsa raden. Inbjudan till julresa. Nr Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren. En tidning för Visions medlemmar i region Skåne

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Samverkansavtal Utgångspunkter

Nedan är MSL:s synpunkter på Förslag Sveriges Läkarförbunds strategi 2020.

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Verksamhetsberättelse sektion

Kurser 2011 för dig med fackligt uppdrag

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Lokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Skyddsombud. arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

Postadress Box 117, LUND Besöksadress Paradisgatan 5C, Byrålogen Telefon växel Fax Webbadress

Inlämningsuppgift. Fråga 1

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

MÅNADSBREV FRÅN NVGL November 2014

Uppdaterat mars 2014

Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening

Kriminalvården lyder under regeringen (11 kap 6 regeringsformen).

Bättre arbetsmiljö varje dag

Rehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

PROTOKOLL FÖRT VID MÖTE MED HALLANDS LÄKARFÖRENINGS STYRELSE

Samverkansavtal Uppsala Kommun

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun

OFFICERSFÖRBUNDET KURSER 2015 SID 1/7 Diarienr: 2014-OF OFFICERSFÖRBUNDETS KURSER Utgåva 2 nu med FK 2!

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Transkript:

UTVÄRDERING AV LOKAL BASKURS LUND, 2017-05-18 Av Mare Johansson För Mellersta Skånes läkareförening 2017-05-19

BAKGRUND Den lokala baskursen anordnades av Mellersta Skånes läkareförening i samarbete med Sveriges läkarförbund. Kursen arrangerades i Lund, som en 1-dags kurs, på kansli för Mellersta Skånes läkareförening. Som föreläsare bjöds in Jasmina Ring och Fredrik Engdahl, jurister på Sveriges Läkarförbund. Som föreläsare från styrelsen för Mellersta Skånes läkareförening medverkade ordförande Erik Dahlman, 2-e vice ordförande & huvudskyddsombud Ronny Öhman samt skyddsombud Olof Lindqvist. Kursen erbjöds till klinikombud/skyddsombud inom de fyra lokalföreningarna i Skåne: Mellersta Skånes läkareförening, Malmö läkarförening, Nordvästra Skånes läkareförening samt Östra Skånes läkarförening. Till kursen anmälde sig 18 deltagare (se bifogad deltagarlista). KURSMÅL Kursmålet har varit att ge deltagarna förståelse för rollen som facklig förtroendevald på SUS samt kännedom om parts-, förhandlings- och samverkanssystemet. UTVÄRDERING Utvärderingen genomfördes direkt i slutet av kursen, i form av en anonym enkät bestående av 9 frågor och kommentarfält. Samtliga svarsalternativ graderas från 1 till 6 där 1= instämmer inte och 6= instämmer helt. 1

FRÅGA 1 Jag har fått förståelse för vad det fackliga uppdraget innebär. FRÅGA 2 Jag har fått förståelse för vad som krävs av mig i rollen som fackligt förtroendevald. 2

FRÅGA 3 Jag har fått kännedom om rollen som klinikombud respektive skyddsombud. FRÅGA 4 Jag har fått kännedom om parts-, förhandlings- och samverkanssystem. 3

FRÅGA 5 Jag anser att målen för kursen uppfyllts FRÅGA 6 Jag anser att målen för kursen är relevanta för mitt uppdrag 4

FRÅGA 7 Jag anser att jag har fått bättre kunskap om arbetsmiljöfrågor. FRÅGA 8 Jag anser att jag har fått en bättre kunskap om stödet i mitt fackliga uppdrag. 5

FRÅGA 9 Jag har fått bättre kunskap om vem jag kan vända mig till för att få stöd i mitt uppdrag. KOMMENTARER Väldigt bra kurs, spännande och intresseväckande! Mycket bra kurs. Mycket bra föreläsare Förberedelse om hur ens organisation ser ut (jmf med arbetsgivare kontra chef i verksamheten) och ens aktuella uppdrag, vore bra Det finns mycket mer att lära men allt i kursen var absolut relevant och mycket informativt utifrån den begränsade tiden för så mycket att lära! Har varit på arbetsgivarens kurs, men detta var mer relevant. Skulle gått dem i omvänd ordning om man nu måste gå arbetsgivarens 3-dagarskurs, som jag upplevde till stor del som slöseri av min tid. Nu förstår jag poängen bättre. 6

KURSDELTAGARE Annika Steinmann Hudklin H-borg Erika Nilsson VC Laxen Gabriela Welander VC Rydebäck Jonatan Axelsson Lab medicin Klas Olsson Rtg H-borg Lisa Brange Skolöverläkare Maja Stojanovic VC Ramlösa Ola Brorsson VC Staffanstorp Olu Castor VC Kävlinge Omar Gunnarsson Kvinnoklinik Pauline Djerf Kirurgi Per Anders Vallinder VC Getingen Anita Braun VC Nöbbelöv Maja Sloth BoF Munaal Saedi VC Södra Sandby Andreas Wessman VC Staffanstorp Claes Rönnhedh ÖNH Ängelholm Karin Filipsson Endokrin klin 7

KURSPROGRAM TID INNEHÅLL FÖRELÄSARE 08.30 10.00 Del 1 DITT FACKLIGA UPPDRAG Att vara fackligt ombud på min klinik Klinikombud och skyddsombud var ligger skillnaden? Rättigheter och skyldigheter Att företräda mina kollegor fördelar och nackdelar Erik Dahlman Ordförande, Mellersta Skånes läkareförening Jasmina Ring Fredrik Engdahl 10.30 12.00 13.00 15.00 Forts Del 1 DITT FACKLIGA UPPDRAG Tid för mitt fackliga arbete vad har jag rätt till? Var hittar jag stöd i min roll som klinikombud? (styrelsen, andra klinikombud) Rätt kompetens för mitt uppdrag som klinikombud/skyddsombud (kurser, seminarier, temadagar, fackliga och arrangerade av AG) Del 2 SAMVERKAN Samverkan och MBL Olika samverkansnivåer Verktyg för inflytande som klinikombud vilka avtal och lagar får jag stöd av? Förhandlingsformer och förhandlingsfaser När samverkan inte fungerar hur agerar jag? Att vara oenig med arbetsgivaren Erik Dahlman Ordförande, Mellersta Skånes läkareförening Jasmina Ring Fredrik Engdahl Erik Dahlman Ordförande, Mellersta Skånes läkareförening Jasmina Ring Fredrik Engdahl 15.30 16.45 Del 3 ARBETSMILJÖ Arbetsmiljö och arbetsgivarens ansvar/skyldigheter Arbetsmiljö på min klinik hur kan jag påverka det? Mina rättigheter i arbetsmiljöarbete på min klinik som klinikombud och som skyddsombud Lagar och förordningar AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö Jasmina Ring Fredrik Engdahl Ronny Öhman Huvudskyddsombud, SUS 2-e viceordförande Mellersta Skånes läkareförening Olof Lindqvist Huvudskyddsombud, Primärvården Ombud Mellersta Skånes läkareförening 8

KURSMATERIAL Kursmaterialet togs fram i samråd med presidiet för Mellersta Skånes läkareförening samt juristerna Jasmina Ring och Fredrik Engdahl. Varje kursdeltagare erhöll en kurspärm och ett USB-minne med följande underlag: Kursprogram 2017 års avtal för läkare 2017 Att vara skyddsombud PM om Förtroendemannalagen Kollektivavtal AFF 76/LAFF 76 Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Min karta - Det fackliga inflytandet Samverkansavtal Region Skåne SLF:s handbok Att förebygga våld och hot på arbetsplatsen Åhörarkopior Ditt fackliga uppdrag, PowerPoint presentation framtagen av Jasmina Ring & Fredrik Engdahl Läkarförbundets kursprogram 2017 Broschyr Avtalet försäkrar - 2017 9