Hälsan & Arbetslivet

Relevanta dokument
2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Handlingar till personalutskottets sammanträde i Vänersborg den 9 april 2013

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Företagshälsovård i offentlig sektor kommuner och landsting. Lisa Schmidt

Företagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

pigg och effektiv personal

Våra utbildningar våren 2017

Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Företagshälsovården behövs för jobbet

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Tack för inbjudan att

Hälsa Arbetsmiljö och Livsstilsundersökning (HALU)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

UTKAST TILL NY MÅLBESKRIVNING

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Friskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

UTKAST TILL REVIDERAD MÅLBESKRIVNING

Specialist i allmän- och ortopedisk kirurgi, allmän- och rehabiliteringsmedicin samt företagshälsovård.

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

Matris för hur tjänster från Previa företagshälsa avropas och finansieras.

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Kursutbud Arbetsmiljö

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Utbildningar våren 2019

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Personalpolitiskt Program

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

MÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?

Chefens uppdrag. - att ha fokus på resultaten!

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Utredningsuppdrag 17/15 - Utreda Landstingshälsans dimensionering för att bättre motsvara behoven

Arbeta för att leva eller leva för att arbeta? Berith Nyström, hälsoutvecklare FoUU-staben, Västerbottens Läns Landsting

Arbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet

Linköpings personalpolitiska program

Handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid Konsthögskolan, Umeå

Hälsofrämjande arbetsplatser. Sara Brännström, ergonom

Kunskapsfördjupning för behovsanalysen

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Personalpolicy för Växjö kommun

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Den goda arbetsplatsen Hållbart arbetsliv En konferens om friskfaktorer i arbetslivet Ett praktiker- och utbildningsperspektiv

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

Arbetsplatsprogrammet. Arbetsglädje och hälsa. Nova Futura

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Att utveckla en hälsofrämjande

ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

När dina anställda mår bra mår ditt företag bra

Den specialistkompetenta läkaren ska vidare ha kunskaper och färdigheter i

Personalpolitiskt program

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Avtal. Referensnr: E-post: e

Arbetsmodell och rutin för användande av företagshälsovård

Byggnads policy. Företagshälsovård

FOLKHÄLSOPOLITISKT PROGRAM FÖR SORSELE KOMMUN

Sven Lindblom 1

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

HÄLSOKONVENT - Med arbetsmiljön som framgångskoncept Att tänka och arbeta hälsopromotivt vad betyder det?

Medarbetarundersökning Totalrapport

Transkript:

Hälsan & Arbetslivet

Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det borde därför vara naturligt på alla arbetsplatser att arbeta för lust och hälsa.

Balans i livet För de flesta av oss är arbetslivet en betydande del av livet. Hur vi mår i arbetet påverkar hur vi mår på fritiden och tvärtom. Välbefinnande och balans i livet kräver därför att vi har balans i den del som rör arbetet. När vi utvecklas som människor, utvecklas även verksamheten.

Hälsa i arbetslivet På varje arbetsplats finns kunskap om vad som påverkar arbetet, hälsa och effektivitet. Men tidspress och förändring i arbetslivet och samhället kan göra att man inte riktigt hinner ta hänsyn till villkoren för ett hälsosamt arbetsliv. Att arbeta för lust och hälsa innebär att målinriktat och medvetet ta hänsyn till de faktorer som bidrar till hälsosamma arbetsplatser. Det kräver ett arbetsmiljöarbete som omfattar både fysiska och psykosociala frågor. Hälsan & Arbetslivet kan hjälpa till med lösningar som bidrar till hälsa, arbetsglädje och effektivitet.

Hälsan & Arbetslivet Inom Hälsan & Arbetslivet finns konsulter med genuin kompetens om samspelet mellan människa, arbetsmiljö och livsmiljö. Vi har specialistkompetens inom områdena medicin, ergonomi, hälso promotion, miljö, teknik och beteendevetenskap. Hälsan & Arbetslivet arbetar på individ-, arb.plats och organisationsnivå, med främjande, förebyggande och återskapande insatser. För oss är dialog och nytta viktiga utgångspunkter i samarbetet med chefer och övriga uppdragsgivare. Vi samtalar gärna om era behov, möjligheter och problem samt om de resultat ni vill att våra insatser ska ge.

Vi erbjuder bland annat Arbetsorganisation och ledarskap - Grupp- och teamutveckling. - Stöd och handledning till chefer. - Bemötande och kommunikation. - Krisstöd eller debriefing för arbetsgrupp. - Hjälp med att hantera konflikter i arbetsgrupper eller i akuta krissituationer samt förslag till åtgärder. - Chefstöd, rådgivning och konsultationer kring ledarskapsoch organisationsfrågor vid tex. förändringar på arbetsplatsen.

Rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa - Utredning/bedömning, stöd och råd för individer vid arbetsrelaterad ohälsa eller rehabiliteringsärenden. - Telefonrådgivning om hälsa och livsstil samt i arbetsmiljöfrågor. - - Råd och stöd till chef i rehabiliteringsärenden samt basala och fördjupade arbetsförmågebedömningar. - Samordning av sjukskrivningsprocessen vid arbetsrelaterad rehabilitering. - Avstämningsmöte/planeringsmöte tillsammans med försäkringskassa och arbetsgivare. - Lagstadgade medicinska undersökningar. - Hälsoronder och tidiga rehabiliteringsinsatser. - Vaccinationer vid arbete i riskmiljöer. - Krisstöd för individ vid konflikt eller andra arbetsrelaterade orsaker.

Arbetsmiljö - Hot och våld på arbetsplatsen. - Elektrisk och magnetisk miljö. - Översyn av belysning på arbetsplatsen. - Rådgivning kring lagar och föreskrifter. - Kemiska produkter och läkemedelhantering. - Konsultation vid flytt-, ny- eller ombyggnad. - Bildskärmsergonomi och översyn av datorarbetplatser. - Systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsmiljörevision. - Utredningar och kartläggningar med åtgärdsförslag samt genomförande av åtgärder och uppföljning avseende fysikaliska, kemiska, belastningsergonomiska eller psykosociala arbetsmiljöfaktorer.

- Förslag på anpassning av arbetsplatsen, arbetsplatsbedömning i samband med arbetsrelaterade besvär samt analys av resurser och hinder på arbetsplatsen. Hälsa och livsstil - Sluta röka kurs. - Friskvårdsprogram. - Hälsoprofiler och hälsoundersökning. - Individuell rådgivning vid sömn och stressproblem. - Insatser för att stötta skapandet av hälsofrämjande arbetsplatser. - Föreläsningar och utbildningar i livsstilsfrågor som kost, motion och återhämtning. - Vägledning i livsstilsfrågor som tex kost, motion, vikt, tobak och riskbruk av alkohol. - Rådgivning och instruktioner av förebyggande träning.

Utbildningar och kurser - Sömnskola. - Hälsofrämjande ledarskap. - Föreläsning om kost, motion och hälsa. - Föreläsning om kris- och stresshantering. - Föreläsning och kurser om stresshantering. - VIP programmet - Gå ned i vikt med KBT. - Utbildning i första hjälpen och hjärt och lungräddning. - Hälsofrämjande föreläsning för nattarbetande personal. - Föreläsning om systematiskt arbetsmiljöarbete samt arbetsmiljörevision. - Föreläsningar och kurser i ergonomi, lyftteknik och förflyttningsteknik.

Utbildningar och kurser kan också tas fram efter aktuella behov. För mer exempel se vår hemsida på vgr intranät. Här kan du också läsa mer ingående om varje tjänst, kurs och utbildning. Nå oss på nätet http://intra.vgregion.se/halsan http://www.vgregion.se/halsan Hälsan & Arbetslivet är ISO certifierad inom områdena kvalitet, miljö och arbetsmiljö. Vår Vision - Vi ökar hälsan i arbetslivet. Verksamhetside - Hälsan & Arbetslivet är en kunskapskälla för att främja god arbetsmiljö och skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Vi är en aktiv resurs för regionens chefer att tillsammans med sina medarbetare öka hälsan i arbetslivet.

Vi finns på följande platser Göteborg Lilla Bommen 2 411 04 Göteborg 031-708 32 00 Fyrbodal Fyrbodal NÄL Uddevalla 461 85 Trollhättan 451 50 Uddevalla 0520-914 94 0522-997 30 Skaraborg Kärnsjukhuset 541 85 Skövde 0500-43 24 80 Södra Älvsborg SÄS 501 82 Borås 033-616 20 43 Södra Älvsborg Oscarsgatan 11 441 83 Alingsås 0322-22 65 30 Ledning och stab Lilla Bommen 2 411 04 Göteborg 031-778 65 50 Hälsan & Arbetslivet