Uppdragsbeskrivning. för rollen som



Relevanta dokument
Uppdragsbeskrivning. för rollen som. IT-chef

Uppdragsbeskrivning för rollen som. Chef. för. Inhousebyrån

Roll, Mål & Sammanhang

Uppdragsbeskrivning för rollen som. Koncernchef/VD

Produktchef. Kontaktuppgifter:

Produktchef. Kontaktuppgifter:

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

KATEGORICHEF HEMTEXTIL & KLÄDER

Indexator Rotator Systems AB

En VD För långsiktig och hållbar utveckling. Uppdragsbeskrivning

Vår medarbetaridé Vi erbjuder dig - hjälper företag utvecklas

Roll, Mål & Sammanhang

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Pressmeddelande. För mer information kontakta. Håkan Östlund VD & ägare Göthes AB. Tidigare VD & delägare Industribeslag Sjögren AB

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Våra affärsprinciper

Indexator Rotator Systems

Följ med på en spännande resa!

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Linköpings personalpolitiska program

Årsstämma 2013 VD:s anförande Per Lindberg, VD & Koncernchef


Årsstämma 2018 Håkan Jeppsson VD och koncernchef

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

INNEHÅLL OM PALIO 3 FÖR INDIVIDEN 4 FÖR LEDAREN 6 FÖR GRUPPEN 5 ÖVRIGA TJÄNSTER 7. Bättre service = ökad lönsamhet Kundvård en väg till framgång

Beskrivning av Min AffärsTV AB. och kravprofil för rekrytering av Säljare. Kinna

HISTORIK. Idag har Dimoda växt till sju butiker:

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

Framtidssäkra din Logistik!

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

GOD AVKASTNING TILL LÄGRE RISK

HR & Kommunikationschef

VD:s anförande. 3 maj Per Lindberg VD & koncernchef

ITAB Shop Concept. Förvärv av La Fortezza

Rollbeskrivning. Chef Ekonomi & Administration.

Vi investerar i framtida tillväxt. Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa

DIBS Payment Services Första kvartalet 2011

Nytänkande effektivt samarbete

Tillsammans är vi starka

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Personalidé Arvika kommun

Axfood januari-mars, Anders Strålman vd och koncernchef

En stad medarbetare. En vision.

Syfte Mål Värderingar

Kvartalsrapport i Mobile Loyalty Holding AB för januari mars 2016.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

FRANCHISEGIVARE SÖKER franchisetagare

Personalpolitiskt program

Årsstämma 2012 i Empire AB Per Björkman, VD

Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö

ÅRSSTÄMMA MQ HOLDING GÖTEBORG VD-PRESENTATION CHRISTINA STÅHL

BEGAGNAT ÄR INGET NYTT...

identifiera

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Våra gemensamma värderingar

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Varumärkesplattform. Luleå kommun

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

Policy för chefsuppdrag

Total flexibilitet i produktionen EG Infor M3 inspirationsdag

Bjuder dig på en seminariedag under temat: NÖJD PERSONAL = NÖJDA KUNDER = NÖJDA ÄGARE

Vi på Office IT-Partner står för ett lokalt engagemang, kunskap, erfarenhet och certifierad specialistkompetens vi vill skapa mervärde för våra

Dills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

Kvartalsrapport i Mobile Loyalty Holding AB för januari september 2015.

PERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

En ansvarsfull fastighetsägare

Växa genom export? Vi tar dig från idé till succé! TEAM MID SWEDEN

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

Vision som ger växtkraft

+ 55% GENOMSNITTLIG ÅRLIG TILLVÄXT SEDAN 2010

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Linköpings personalpolitiska program

Kvartalsredogörelse Q Community Entertainment

Presentation ALMI Halland Fisnik Nepola, Mobiltelefon

DETTA ÄR VBG GROUP. Vänersborg

ework januari september 2010 Claes Ruthberg, vd Presentation den 22 oktober 2010

Tips och råd för uthållig och lönsam tillväxt

Årsstämman 2018 Kai Wärn, VD och koncernchef

Personalpolitiskt program

KAM-utbildning Key Account Management

Vision: Triple Steelix skall med stålet som bas verka för ökad tillväxt och attraktionskraft i Bergslagen.

Strategiska prioriteringar. Per Strömberg, vd Liv Forhaug, Direktör Strategi och affärsutveckling

BOKSLUTSKOMMUNIKE FÖR 2013 FDT SYSTEM HOLDING AB (PUBL)

Handbok Produktionssystem NPS

skapar långsiktig lönsamhet

ICA Gruppen förvärvar Apotek Hjärtat. 12 november 2014, Stockholm

ATT BYGGA EN VERKSAMHET

Transkript:

Uppdragsbeskrivning för rollen som VD Välkommen till FDT 04/09 2015 EEL-koncernen, i vilken bland annat kedjorna ELON, Elkedjan samt Euronics Norge verkar, satsar stort i Luleå. Under det senaste året har 15 personer rekryterats, däribland exempelvis en ny utvecklingschef, och fler nyrekryteringar är att vänta. Investeringarna i nya, världsledande system kommer att intensifieras och en ny VD är på väg att rekryteras. "Vi har beslutat oss för att satsa rejält på FDT, säger tillförordnande VD Christer Larsson som även är koncernchef för EEL. Denna satsning innebär att vi kommer att behöva rekrytera mer personal i Luleå men även till våra kontor i Stockholm och Motala. Jag är mycket glad över att ha lotsat FDT i en trygg och säker hamn som har resurser och vilja att satsa i FDT och Luleå, säger Kent Forss, tidigare huvudägare och VD. Kent Forss lämnar nu posten som VD enligt den plan som gjordes upp vid försäljningen. EEL-koncernen är en stark ägare som idag omsätter ca fyra miljarder SEK och visar goda finansiella resultat. Som marknadsledare inom vitvaror och med en stark expansion kombinerat med goda finanser ser man en strategisk fördel med att äga hela kedjan från butiksled, butiksdata- och affärssystem för sina butiker samt lager och logistik. FDT har utvecklat ett helt nytt butiksdatasystem som idag är installerat på flera hundra butiker. Utvecklingen med ett nytt affärssystem som ersätter dagens FDT Avance är i full fart och investeringen på över 15 MKR sker med två team, ett i Luleå och ett i Vilnius, Litauen. De nya systemen är gjorda för internationellt bruk och anpassade för den svenska marknaden. Systemen har stora möjligheter att följa EELs expansion i Norden och Europa.

Nuläge FDT System AB omsatte 2014 ca 33 miljoner kronor med ett positivt resultat på sista raden. EEL AB har varit en av bolagets stora kunder sedan 2004 och har under långt tid varit intresserade av att förvärva bolaget till koncernen. Sedan mars 2015 är EEL Holding AB ensamma ägare av bolaget. Från EELs sida finns en investeringsvilja och stark tro på FDTs potential runt butiksdata & e- handels koncept kopplat till framtida konsumentbeteenden och behov runt digitala affärer. I och med EEL Holding ABs förvärv har Christer Larsson, VD i EEL Holding AB, gått in som VD i väntan på denna rekrytering. Vidare har Tore Johnsson rekryterats som utvecklingschef och platschef för verksamheten i Luleå, som innefattar administration, utveckling och support. Utöver Luleå, så finns det ett team av installationstekniker i Motala och ett kontor i Stockholm med en säljorganisation och ett team som ansvarar för produkten Squid, ett kassasystem som riktar sig till mindre butiker. Kortsiktiga fokusområden:! bygga en stabil fungerande verksamhet som möjliggör nya steg mot att bli den moderna och ledande leverantören inom digitala affärer, vi vill och ska vara! bygga upp och säkerställa en lönsam organisation där produkterna och leveranserna håller en kvalitet som ger en hög kundnöjdhet och bygger stolthet internt i organisationen! sätta en kommunikationsplan för bolagets framtid, både internt och externt Övergripande Uppdrag Som VD för FDT tar du ansvar för den förändrings- och utvecklingsresa som bolaget har startat med EEL Holding AB som ny ägare. Tillsammans med ledningsgruppen, säkerställer du att ovan arbete slutförs, samt att mer långsiktiga strategier läggs med målet att bli ledande inom butiksdata och digitala affärer. Din placering är på kontoret i Stockholm. Uppdraget kommer initialt kräva en hel del tid på plats i Luleå där de flesta medarbetarna finns. Viktiga fokusområden:! Med gott ledarskap företräda verksamheten externt och agera förebild internt på ett sätt som bygger stolthet, engagemang och kreativitet i alla led! Säkerställa en lönsam verksamhet med långsiktig kundnöjdhet vad det gäller kvalitet, support och utveckling! Bygga team och verksamheter som säkerställer en ledande ställning och som tar FDT in i framtiden o o Utveckla Luleå som en bas för bl a utveckling Utveckla Vilnius för specifika uppdrag och specifika utvecklingsarbeten! Säkra färdigställandet och lanseringen av den nya flexibla plattformen Avance ER! Planera och genomföra en internationell satsning

! Definiera och bearbeta nya kunder och kundsegment o Sätta en ny säljorganisation! Skapa nya verksamhetsområden och koncept för flexibla kedjelösningar inom butiksdata och e-handel! Med ledningsgruppen sätta en vision och ta fram en affärsstrategi som leder mot visionen Önskvärt läge om två år " Att vi finns på en internationell marknad och är en förstklassig leverantör " Att Avance ER är klar och fullt utrullat " Att FDT är ledande inom mobila betallösningar " Att bolaget har en implementerad web-plattform Vad EEL AB erbjuder dig Ett unikt läge att vara med och utveckla en verksamhet mot tillväxt, där ägarna är investeringsvilliga och har ett egenintresse i att FDT har affärssystem i världsklass Ett sammanhang där du med stor frihet kan leda, utveckla och agera verksamhetsnära Ett läge där du som vd, tillsammans med din ledningsgrupp, kan skapa en ny vision och strategi för företaget som skapar engagemang, stolthet och framåtanda. Din Profil För att lyckas med uppdraget måste du triggas av att driva, bygga och utveckla verksamheter. Du har ett coachande förhållningssätt och arbetar aktivt med uppföljning så avvikelser kan rättas till och mål nås. Vidare tror vi att du har tidigare erfarenhet av att leda framgångsrika verksamheter av liknade art och har lätt för att nätverka och bygga relationer. Din goda förståelse för branschen och marknaden gör dig trygg och beslutsam. Internt trivs du med att driva lösningar, engagera medarbetare och skapa dialog. Du har ett gott omdöme och är klar och tydlig i din egen kommunikation, Som person trivs du med att vara handlingskraftig och ansvarstagande. Du har goda ledaregenskaper och är prestigelös. Då du kommer till en tillväxtkoncern med snabba beslutsvägar är det viktigt att du gillar utveckling och snabbhet i beslut, är tillfreds med en hög grad av flexibilitet och har en stor portion av stresstålighet. Avslutning Hoppas du finner rollbeskrivningen intressant och att vi fått dig nyfiken på rollen och uppdraget. Jag ser fram emot en kontakt där vi kan fördjupa dina frågeställningar och utforska din potentiella matchning.

Övergripande Sammanhang Elon Elkedjan Logistic Holding AB omsätter över 3,6 miljarder SEK och är marknadsledande på den svenska vitvarumarknaden. Varumärkena och Koncernen präglas av kontinuerlig tillväxt och har sitt huvudkontor i Örebro. EEL Holding ABs Vision Att bli den ledande aktören av hushållsprodukter och tjänster i norra Europa. EEL Holding ABs Strategi För att bolaget ska nå sina långsiktiga mål och därmed säkra och stärka sin position på marknaden har vi identifierat ett antal strategiska åtgärder, som säkerställer framgång i den resan vi har framför oss. Dessa finns beskrivna i vår tre års plan. EEL ABs Affärsidé Att samla fackhandeln på de marknader vi verkar på för att skapa stora inköpsvolymer och rationell hantering av distribution, försäljning och marknadsföring och genom detta erbjuda våra medlemmar maximal avkastning och unika mervärden. Vi skall erbjuda slutkund ett helhetskoncept och en attraktiv mix av hushållsprodukter och tjänster. EEL Holding ABs Värdegrund S E G R A SAMARBETE - Som gör oss klokare och snabbare ENGAGEMANG - Guidar vår inställning och vår insats GLÄDJE RESPEKT ANSVAR - Vi ser arbetsglädje som ett mål i sig själv och ett resultat av att vi tillsammans når mål - Vi tror på en grundläggande respekt för varandra, våra roller, våra kunder och externa leverantörer - Vi tar ansvar för våra individuella arbetsuppgifter och levererar på ett sätt som också bidrar till helheten. Ring gärna om du har frågor. Med vänliga hälsningar Staffan Berséus Ansvarig rekryterare

Mail: kontakt@sandahls.se Telefon: 019-609 02 72