HISTORIK. Idag har Dimoda växt till sju butiker:
|
|
- Susanne Gunnarsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 HISTORIK Dimoda har sin grund i ett presentbutikskoncept som startades av Gunn Karlsson. Gunn arbetade under 1980-talet med försäljning av garner, dels som grossist, dels genom försäljning i butik. Redan i garnbutiken hade det smugit sig in en del presentartiklar som sålde bra. När garnförsäljningen i slutet av 1980-talet dalade var steget därför inte långt till att öppna en renodlad presentbutik. Den första butiken öppnades 1988 på övre plan i Kungsmässan i Kungsbacka. Butiken, som fick heta Gunns Presentboutique, skulle förse alla åldersgrupper med ett attraktivt sortiment av presentartiklar till rimliga priser. Eftersom Gunns Presentboutique hade visat sig vara ett lyckat koncept beslutade sig Gunns söner, Andreas och Patrik, att 1999 gå in i verksamheten och öppna ytterligare en butik. Detta gjordes samtidigt som familjen startade grossistföretaget Interiörhuset beslutade man att ändra namn på kedjan och istället kalla den Dimoda som betyder trender på italienska. Dimoda är ett passande namn då kundens upplevelse av förnyelse är centralt i kedjans koncept. Idag har Dimoda växt till sju butiker: Kungsmässan (Kungsbacka) Frölunda Torg (Västra Frölunda) Tuna Park (Eskilstuna) BurlövCenter ( Malmö ) Allum ( Partille ) Mitt i City (Karlstad) Familia (Hyllinge) Dimoda kommer successivt att expandera på en rad nya platser framöver. Målsättning är att bli rikstäckande. Hur fort det kommer att gå avgörs av tillgången på attraktiva butikslägen. 1
2 FÖRETAGET INTERIÖRHUSET Företaget och franchisegivaren Interiörhuset i Väst AB drivs i aktiebolagsform och har organisationsnummer Ägare är Andreas Karlsson och Patrik Karlsson. Adress Telefon Fax Interiörhuset i Väst AB Företagshuset Hällingsjö Interiörhusets huvudkontor sysselsätter 7 heltidsanställda som arbetar med utveckling av och support gentemot Dimodakedjan, inköp och marknadsföring samt försäljning. Därtill kommer 5 personer som arbetar med lager och distribution. Interiörhuset är idag Dimodakedjans största leverantör. Företaget har även grossistförsäljning till exempelvis blomsterbutiker och andra inrednings- och presentbutiker i Sverige och Norge. Interiörhusets snabba expansion sedan starten har bl.a. lett till att företaget under 2005 och 2006 prisats som årets Gasellföretag samt Årets företagare Företaget omsätter 2007/2008 ca miljoner kronor. Styrelse Bolagets styrelse består av: Andreas Karlsson (VD) Patrik Karlsson (styrelseledamot) Gunn Karlsson (styrelseledamot), grundare av Gunns Presentboutique Sture Karlsson (styrelseledamot), mångårig handlare och numera fastighetsmäklare Gunnar Nilsson (styrelseledamot), styrelseproffs och revisor på Öhrlings i Borås Robert Larsson (styrelseledamot), styrelseproffs med utgångspunkt från Almi i Borås Ledningsgrupp Ledningsgruppen består av Andreas Karlsson (VD), Patrik Karlsson (ansvarig för Dimodabutikerna) och Gunn Karlsson (sortimentsansvarig). 2
3 KEDJAN DIMODA I januari 2008 består Dimodakedjan av sju egenägda filialbutiker. Butikerna ligger i Kungsmässan (Kungsbacka), Frölunda Torg (Västra Frölunda), Tuna Park (Eskilstuna), Burlöv Center (Malmö), Allum ( Partille), Mitt i City (Karlstad) samt Familia (Hyllinge). Dimodakedjan sysselsätter idag 24 personer. Affärsidé Dimoda skall erbjuda ett attraktivt sortiment av presentartiklar och inredningsdetaljer till rimliga priser. Sortimentet skall ligga i ett mellanprisläge eller något under medelnivå för liknande verksamheter. Butiksverksamheten skall bedrivas från väl belägna affärslokaler. Sortimentet skall tilltala alla åldersgrupper, men huvudmålgrupp är kvinnor i års åldern. Mål Dimoda kommer successivt att expandera med en rad nya butiker. Målsättning är att Dimoda ska bli i princip rikstäckande med ett 40-tal butiker i Sverige. Detta kommer möjliggöras genom att lokala franchisetagare engageras och driver butikerna med skicklighet och engagemang. Hur fort denna expansion kommer att gå avgörs framför allt av tillgången på attraktiva butikslägen. 3
4 FRANCHISING För att bli egen företagare ställs stora krav på kunskap och förmåga. Skall man lyckas etablera ett framgångsrikt företag behöver man: ingående kunskap om den bransch man tänker etablera sig inom förmåga att leda och fördela arbetet administrativ och ekonomisk kompetens kunskaper inom marknadsföring och reklam kännedom om de lagar som reglerar handel med varor, anställningsförhållanden etc. goda finansieringsmöjligheter tillgång till rådgivning inom de områden där man själv har sina svagheter Franchising är en samarbetsform där en person eller ett företag mot ersättning får ta del av ett annat företags affärsidé, kunskap och erfarenhet. Alltså ett sätt att starta eget med mindre risk för misslyckande och större chans till lönsamhet. I idén ligger att varje part skall jobba med det man har bäst förutsättningar för. Franchisetagaren får hjälp att etablera sitt företag och kan därefter koncentrera sig på försäljning, kundservice och lokal marknadsbearbetning. Franchisegivaren erbjuder ett komplett program med en utprovad affärsidé, gemensamma ekonomiska principer och administrativa rutiner, utbildning, inköpsverksamhet, marknadsföring m.m. Franchisetagaren får till sin hjälp handböcker, löpande stöd och service i olika former. Franchisetagaren har också rätt att arbeta under franchisegivarens namn samt tillgång till den erfarenhet och det kunnande som finns hos givaren. Ett detaljerat avtal reglerar samarbetet. Franchising som samarbetsform är mycket vanlig och växte fram i USA i början av 50-talet. Tack vare den relativt låga riskexponeringen för franchisetagaren blev denna samarbetsform snabbt mycket populär även i Europa. Statistik visar att överlevnadsfrekvensen hos nystartade företag är mycket högre för företag som etablerats i franchiseform än för övriga nystartade företag. Idag finns det ca 400 etablerade franchisekedjor i Sverige. Vill du veta mera om franchising? Gå in på Svenska Franchiseföreningens hemsida eller på Franchisenet 4
5 VAD KAN DU FÖRVÄNTA DIG AV FRANCHISEGIVAREN INTERIÖRHUSET? Som franchisetagare i Dimodakedjan får du utöver tillgång till varunamnet och själva butiken, samtidigt tillgång till all den kompetens och erfarenhet vi samlat på oss sedan starten. Vi erbjuder dig bl.a.: Nyckelfärdig butik Vi skaffar lokal som du får hyra i andra hand av Interiörhuset på samma villkor som Interiörhuset hyr den av fastighetsägaren. Vi projekterar, ritar och beställer inredning, fasad, skyltar och belysning. Vi hjälper dig att anlita hantverkare och att beställa varor inför öppningen av butiken. Du får även hjälp med att packa upp och exponera butiken inför öppningen. Butiksdatasystem Dimoda tillhandahåller ett butiksdatasystem för din verksamhet. Genom systemet har vi möjlighet att samla in statistik som vi sedan analyserar för att optimera försäljningen i butik. Du får en grundlig utbildning i systemet innan du startar din butik. Utbildning Du får både praktisk och teoretisk utbildning innan du startar din egen butik. Du kommer att få praktisera i någon av våra egna Dimodabutiker under tre till fyra dagar för att få den rätta känslan för vad det innebär att driva butik. En stor del av utbildningen ägnas åt det praktiska arbetet i butiken, genomgång av butiksrutiner och utbildning i att göra färdiga produktuppsättningar m.m. Under den teoretiska utbildningen på huvudkontoret (en till två dagar) får du en grundlig genomgång av Dimodas butiksdatasystem och övriga rutiner som vi tillämpar inom kedjan. Du får även en rundvandring på huvudkontoret där du får träffa nyckelpersoner, titta på utställning och provrum m.m. Dimoda planerar och genomför sedan löpande vidareutbildning vid konferenser och träffar under samarbetets gång. 5
6 Administration Har du erfarenhet av bokföring sedan tidigare kan du välja att själv sköta det administrativa. I annat fall råder vi dig att anlita en redovisningsbyrå. Även om du lämnar bort din bokföring kommer du att få en grundläggande utbildning så att du kan läsa och förstå de ekonomiska rapporter som du får från din redovisningsbyrå. Du får också lära dig hur man gör en budget samt räkna på nyckeltal m.m. Efter att du startat din verksamhet kommer du löpande att få uppföljning och stöd så att du känner att du har kontroll över din ekonomi. Marknadsföring Marknadsföring och reklam är viktiga hjälpmedel i din strävan att nå ut på marknaden. Inför öppningen av din butik hjälper vi dig att ta fram och genomföra en effektiv öppningskampanj. Vi planerar och producerar marknadsföringsmaterial till kedjans gemensamma kampanjer och andra aktiviteter. Vi ger dig också stöd, tips och råd om skyltning och exponering samt hur du kan arbeta med marknadsföring i butiken. Varusortiment Vårt sortiment består av ett stort antal varor. Många års erfarenhet har bidragit till en säljande mix som hela tiden förnyas och utvecklas och som du nu får tillgång till. Vi arbetar kontinuerligt med att uppdatera och utveckla sortimentet för att hålla oss à jour med de trender som råder på marknaden. Fördelaktiga inköpsvillkor Genom att förhandla centralt för samtliga butiker i kedjan når vi en stark position gentemot våra leverantörer och kan komma fram till fördelaktiga inköpsvillkor och rabatter för de produkter som ingår i sortimentet. Detta gäller även trycksaker, reklam och marknadsföringsmaterial m.m. 6
7 VAD FÖRVÄNTAR VI OSS AV DIG SOM FRANCHISETAGARE? För att trivas och lyckas som franchisetagare till Dimoda måste du tro på oss och vår affärsidé. Förutom att ha tillräckliga ekonomiska förutsättningar måste du vara driftig och ha en stark önskan att satsa helhjärtat för att bygga upp ett eget företag. Även om det är spännande kan det också vara jobbigt, särskilt i början. För att kunna bli franchisetagare hos oss ställs också krav på vissa kunskaper och erfarenheter. De kriterier vi går efter i urvalsprocessen är bl.a.: entreprenörsanda servicekänsla utåtriktad personlighet inredningsintresse ekonomiska förutsättningar ekonomiska baskunskaper förståelse för kedjedrift Dimodakedjans framgång bygger till stora delar på stordriftsfördelar och ett starkt och vinnande koncept. För att säkerställa att konceptet bevaras har Dimoda nedanstående regler för hur du driver din butik. Bolagsform Vi förväntar oss att du driver din verksamhet i eget aktiebolag som endast bedriver verksamhet enligt Dimodas koncept och med bibehållen ägarstruktur. Organisation Vi förväntar oss att du personligen leder och deltar i det dagliga arbetet i butiken. De medarbetare du anställer skall ha en positiv inställning till de produkter som finns i Dimodas sortiment och ha ett uttalat intresse för inredning och personlig försäljning Kundservice och kunskaper om produkterna skall hållas på en hög nivå. De faktakunskaper om sortiment m.m. som du förvärvat under din Dimodautbildning skall du föra vidare till din personal. Var noga med att göra dina medarbetare delaktiga i butiksdriften och att aktuell information hålls tillänglig. 7
8 Engagemang Att vara egen företagare är ingen enkel uppgift. Det innebär ofta hårt arbete och långa arbetsdagar. Ett helhjärtat engagemang är en förutsättning för ett framgångsrikt företag. Belöningen är ett självständigt arbete där du får arbeta med både människor och intressanta produkter. Du får dessutom värdefulla erfarenheter och nya kunskaper. Du kan utveckla din kreativitet, fantasi och säljförmåga och på sikt, i mycket hög grad påverka din personliga ekonomi och livssituation i den riktning du önskar. Konceptet Vi förväntar oss att du följer våra handböcker och avtal och inte gör avsteg från konceptet. Konferenser För att kedjan som helhet, liksom den enskilda butiken, skall kunna utvecklas i rätt riktning måste det ske ett kontinuerligt informationsflöde i båda riktningarna. Vi förväntar oss därför att du deltar i de konferenser som anordnas av Dimoda. Som franchisetagare är det ditt ansvar att hålla dig informerad om vad som händer i kedjan samt att kommunicera relevant information vidare till dina medarbetare. KVALITETSSÄKRING Som en del i arbetet med att kvalitetssäkra vårt koncept besöks din butik regelbundet av personal från Dimodas huvudkontor. Huvudsyftet med besöken är att få maximal lönsamhet i varje enskild butik. De är också ett hjälpmedel för att ligga kvar på en fortsatt hög nivå med bibehållen enhetlig profil. Vid besöken tar vi upp frågor som speciellt rör din butik. Vi hjälper dig att skylta om i butiken och att se till att veckans vara skyltas fram. Tillsammans ser vi över helheten i butiken, om varor behöver flyttas om eller på annat sätt framhävas. Den person från huvudkontoret som besöker butiken fungerar som ett stöd för dig som franchisetagare och du är alltid välkommen att ringa honom/henne om det är något du undrar över. Den kvalitetssäkring som besöken innebär, är samtidigt en garanti för alla i Dimodakedjan att vi på huvudkontoret upprätthåller vår skyldighet att bevara konceptet starkt även då kedjan växer. Vi kan också fånga upp många bra lösningar och goda idéer hos kreativa franchisetagare. 8
9 Låter detta intressant? Tycker du att detta låter intressant och vill veta mer. Kontakta vår rekryteringskonsult Johan Ideström, , De personer som vi tror lämpar sig för att bli franchisetagare hos Dimoda vill vi gärna träffa och prata mer med. Vi kommer då också att presentera mer ekonomisk information samt kalkyler för investering och drift av en Dimodabutik. Hoppas att vi ses! 9
BLI EN AV OSS. En presentation om tjänster, produkter och avtal
BLI EN AV OSS En presentation om tjänster, produkter och avtal TILLSAMMANS ÄR VI STARKA! Vi är Sveriges äldsta fackhandelskedja men med ett nytt och ungt gemensamt varumärke, Happy Homes. Detta fyller
Läs merLerum Enkätundersökning 2010
Lerum Enkätundersökning 2010 Lerums centrumförenings enkätundersökning våren 2010. En sammanfattning till näringsidkare i Lerum. Lerums kommun är en kommun som ligger i anslutning till Göteborg och hit
Läs merSjösatt! Så tänker en modern hamn. HallandsHamnar går från en vision till verklighet. Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.
INFORMATION OCH NYHETER FRÅN HALLANDSHAMNAR AB NR 1 2013 Sjösatt! HallandsHamnar går från en vision till verklighet Så tänker en modern hamn Stort medialt intresse Här tänker vi satsa! HALLANDSHAMNAR.SE
Läs merEtt livsviktigt arbete
Stockholmshemmet Tidningen för dig som bor hos oss Nr 3 September 2015 Årets enkätresultat klara! Ett livsviktigt arbete Hitta information om ditt boende i Min lägenhet Vår, sommar, höst och vinter nu
Läs merDetta dokument är ett förslag till projektplan för arbete med verksamhetsplan och varumärke för Svenska Cykelförbundet perioden 2009-2010.
Projekt Svensk Cykel Förslag till projektplan 2009-2010 Projekt Svensk Cykel Projekt Svensk Cykel syftar till att nå långsiktiga framgångar såväl för elit som för bredd, för Svenska Cykelförbundet. Ett
Läs merFörenad kunskap ligger i tiden. Bli en Stjärnurmakare du också!
Förenad kunskap ligger i tiden. Bli en Stjärnurmakare du också! Tillsammans är vi starka Stjärnurmakarna är en rikstäckande butikskedja med ett 30-tal butiker. Som Stjärnurmakare blir du en del av en gemenskap
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merIdéskrift. Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet
Idéskrift Avtalsuppföljning för transportköpare inom miljö och trafiksäkerhet Inledning Att genomföra avtalsuppföljning gentemot leverantörer är en viktig del i affären. Syftet med uppföljningen är att
Läs merVad är Strategisk Planering
Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att
Läs merTHE WAY WE DO BUSINESS
THE WAY WE DO BUSINESS INNEHÅLL The way we do business Förord...4 Vision...6 Affärsidé...8 Affärskultur...10 Målgrupp...12 Kunden...14 Mode...18 Butiken...20 Ledarskapet...22 Teamet...24 Förtroende...26
Läs merLeda förändring stavas psykologi
Leda förändring stavas psykologi Kjell Ekstam Leda förändring Liber, 2005 John E. Kotter Leda förändring Richters, 1996 Patrick Lencioni Ledarskapets fem frestelser Prisma, 1999 Att leda förändring handlar
Läs merKvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Terra Novaskolan Verksamhetsåret 2014/2015 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete under verksamhetsåret Det
Läs merMalmstens företaget med vattenvana
Just add water... Malmstens företaget med vattenvana Simhallen en plats för motion, välbefinnande och gemensamma aktiviteter. Vår målsättning på Malmstens är att hjälpa våra kunder att skapa vackra, lönsamma
Läs merFörhandlingsprotokoll Sågverk. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen. Tid: den 12 december 2011. Alternativt löneavtal
Förhandlingsprotokoll Sågverk Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Unionen Tid: den 12 december 2011 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal Föreningen
Läs merAnalys och eftertanke vid företagsköp. Kunskaps- och arbetsmaterial inför köp av företag
Analys och eftertanke vid företagsköp Kunskaps- och arbetsmaterial inför köp av företag Skicka gärna synpunkter på detta arbetsmaterial till ake.olsson@almi.se Innehåll Analys och eftertanke vid företagsköp
Läs merRENOVERING PÅ ÖRN- OCH FASANSTIGEN NY BOVÄRD PÅ RÅBYSTIGEN NYHETER FÖR DIG SOM ÄR HYRESGÄST HOS UPPLANDS-BROHUS FEBRUARI 2016
NYHETER FÖR DIG SOM ÄR HYRESGÄST HOS UPPLANDS-BROHUS FEBRUARI 2016 RENOVERING PÅ ÖRN- OCH FASANSTIGEN NY BOVÄRD PÅ RÅBYSTIGEN HEMMA HOS Februari 2016 1 LEDARE I din hand har du nu mitt allra sista nummer
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merKvalitetsredovisning 2010
Kvalitetsredovisning 2010 FRITIDSHEM Ladubacksskolan Barn- och utbildningsförvaltningen Tina Persson 2011-06-08 Innehåll 1 Underlag och rutiner för kvalitetsredovisningen 5 2 Åtgärder enligt föregående
Läs merVår resepolicy i praktiken
Vår resepolicy i praktiken Det här dokumentet vänder sig till dig som undrar varför en resepolicy behövs, vad den tillför och hur den införs. På Trafikkontoret i Göteborg har vi en resepolicy för att kunna
Läs merVerksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014
Verksamhetsberättelse Kungsängens förskolor 2014 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Viktiga händelser under året... 3 2 Mål och resultat... 4 2.1 Förbättra servicen till medborgare och företagare
Läs merConnect Green. För tillväxt i svensk miljöteknik
Connect Green För tillväxt i svensk miljöteknik En arena för svensk miljöteknik 107 68 miljöteknikföretag deltog i satsningen under 2013-14. av dessa presenterade för investerare. Connect Green är en långsiktig
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merTransnationellt utbyte Reggio Emilia
CREARE VIVERE Transnationellt utbyte Reggio Emilia Rapport från resa 16 20 mars 2014 Reflektioner från resan till Reggo Emilia med deltagare från Sunne kommun, Torsby kommun och Munkfors kommun genom EU-projektet
Läs merGoda råd för ett bättre klimat
Goda råd för ett bättre klimat 1 Energiinformation som når över 200 000 svenskar Energimyndigheten ET 2010:22 Svenska utgåvan: 3000 ex Layout och produktion: ETC Omslagsfoto: Per Westergård Övriga bilder:
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merBehöver era ekologiska produkter en Ekokick?
Behöver era ekologiska produkter en Ekokick? Ekokick är ett marknadsföringskoncept för livsmedelsbutiker med syfte att öka försäljningen av ekologiska livsmedel. Det sker genom utbildning av butikspersonal,
Läs merTema; Företagsutveckling häst
Sammanställning av grupparbetet på seminariet Hästen en naturlig del av Hallands näringsliv 20 oktober 2011 1. Vad krävs för att hästen tas in i trafikplanen i de kommuner där behovet finns? Hästen bör
Läs merNyetableringar - Sibylla
Nyetableringar - Sibylla Krav och förutsättningar Rätt FT Vinnande koncept Rätt läge Sibyllakedjan Kedjan drivs av Nordic Fast Food AB (NFF). NFF ägs till 51% av Atria Concept och 49% ägs av Franchisetagarna
Läs merSka ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent
Ska ingångslön bli slutlön? Om löneökningar i kronor eller i procent Löneutveckling och fler jobb Löneutjämning och högre arbetslöshet 2 Lägre trösklar ger fler jobb LO-förbunden har inför 2013 års avtalsförhandlingar
Läs merVerksamhetsrapport 2012/2013
Tuna skolområde Datum 1 (9) 2013-06-19 Grundsärskola inriktning träningsskola + Gymnasiesärskola inriktning verksamhetsträning Verksamhetsrapport 2012/2013 Tuna skolområde Inledning Tuna skolområde består
Läs mer2016 Bolagsstiftarna AB
Bolagsstiftarna AB 2016 Charlotte Wiberg Vice VD Peter Carlborg Ansvarig lagerbolag Patrik Nilsson VD Ansvarig snabbavveckling Lagerbolag - snabbt och enkelt Efter mer än 20 år i branschen har vi hjälpt
Läs merTrampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch.
Trampolinen Steg för steg En guide för dig som ska handleda morgondagens arbetskraft in i din yrkesroll, ditt företag eller din bransch. Årskurs 8-9 Trampolinen Yrkeslivet Det ska vara lätt att hitta rätt
Läs merTryggheten i stadens parker
HÄGERSTEN-LILJEHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR SAMHÄLLSPLANERING TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR: 533-2012-1.4 SID 1 (5) 2012-12-13 Handläggare: Anna William-Olsson Telefon: 508 23 362 Till Hägersten-Liljeholmens
Läs merRUM 22 DET ÄR DETALJERNA SOM GÖR DET
RUM 22 DET ÄR DETALJERNA SOM GÖR DET AFFÄRSIDÉ Rum 22 tillhandahåller tidsenlig design och accessoarer till priser lagda på en medelnivå. VISION Rum 22 skall bli det självklara valet för Falkenbergarna
Läs merKvalitet & Engagemang
Kvalitet & Engagemang Ett nyhetsbrev från Danfo #1 2015 Helhetskonceptet Sanirent Malmö stad - en förebild för offentliga toaletter SaniRent Helhetskoncept för bibehålle Placering och utformning i all
Läs merÄldreomsorg med omsorg.
Äldreomsorg med omsorg. Välkommen till Aleris och framtidens äldreomsorg. På Aleris har vi en gemensam syn på äldreomsorg; vi ger våra kunder samma trygghet, respekt och omtanke som vi själva vill ha när
Läs merSyftet med. affärsplanen
1 Syftet med affärsplanen För att komma framåt måste vi först veta åt vilket håll vi ska gå en uppgift som blir svårare och svårare när vår omvärld förvandlas i en ständigt snabbare takt. Därför har vi
Läs merVi skapar Skandinaviens mest attraktiva stadskärna. Vill du vara med?
Vi skapar Skandinaviens mest attraktiva stadskärna. Vill du vara med? Målet är att göra Jönköping till Skandinaviens mest attraktiva stadskärna i sin storlek. Ganska kaxigt, tycker kanske en del. Men faktum
Läs merViktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna för dig som intervjuar Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Viktigt att tänka på i en
Läs merKvinnligt företagande i Ydre
Kvinnligt företagande i Ydre Mötesplatser är en viktig pusselbit för att nytänkande och positiv energi ska skapas. Det är ju trots allt i mötet som det händer, en tanke läggs ihop med en annan och blir
Läs merFörhandlingsprotokoll Massa/Papper. Förbundsförhandling. Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer. Tid: den 10 april 2010
Förhandlingsprotokoll Massa/Papper Art: Parter: Förbundsförhandling Föreningen Sveriges Skogsindustrier Sveriges Ingenjörer Tid: den 10 april 2010 Plats: Ärende: Närvarande: Stockholm Alternativt löneavtal
Läs merÄngelholmshem - vi tar ansvar
Ängelholmshem - vi tar ansvar Hållbarhetsarbete 2013 Vi inser vikten av att arbeta hållbart inom alla områden, att kombinera affärsmässighet med samhällsansvar ser vi som vårt uppdrag. Ett väl förankrat
Läs merFokus Framtid. Projektrapport
Fokus Framtid Projektrapport Under projektet har vi lärt oss otroligt mycket och växt så det knakar. 2008 var året då ungradio blev stora. Men vi har busigheten kvar, och vår organisation drivs fullt ut
Läs merÖkade omsättningen. med 35% Öka konkurrenskraften. Fylld med inspiration! Prins Daniels Fellowship. Lönsamma ombyggnationer.
DAGLIGVARUHANDEL Öka konkurrenskraften Prins Daniels Fellowship Fylld med inspiration! Lönsamma ombyggnationer Nya heta koncept Sebastian Lindström, ICA Supermarket Sveg Ökade omsättningen med 35% Jag
Läs merSkapa hållbara event!
Skapa hållbara event! SAMMANFATTNING AV WORKSHOPEN Case Ett hållbart event! AMORF är ett internationellt arkitektföretag med huvudkontor i Sverige och verksamhet i Europa och Mellanöstern. Företaget har
Läs merBrinner du för handel försäljning och service?
BUTIKSKOMMUNIKATÖR VISUAL MERCHANDISER Brinner du för handel försäljning och service? Handelsakademins utbildning till butikskommunikatör/vm vänder sig till killar och tjejer med en förmåga att uttrycka
Läs merResultat Varberg. 64 respondenter
Resultat Varberg 64 respondenter 1 2 Kommentarer Starta-eget kurs Gick några ggr på entreprenörskolan när jag hållit på några år Inte individanpassat, dessutom mer information snarare än dialog. Upplevde
Läs merMentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers
Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets
Läs merUppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007
Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007 Eva Müller Avdelningschef Avdelning 15 Ängelholms sjukhus januari 2007 Postadress: Ängelholms sjukhus, 262 81 Ängelholm Besöksadress:
Läs mer2010-11-10 Uppdragsgivare: Sollentuna kommun Sida 1 av 7 Projektledare: Åsa Tegsten. Slutrapport för
Uppdragsgivare: Sollentuna kommun Sida 1 av 7 Projektledare: Åsa Tegsten Slutrapport för särskild satsning på matematikaktiviteter för elever i skolår 8 och 9 samt en inspirerande lärandemiljö med avsikt
Läs merMedlemsundersökning 2011
Medlemsundersökning 2011 1 Innehåll Inledning... 3 Tycker du att du får tillräckligt med information genom Nyhetsbrev m.m från oss i Innerstaden Göteborg?... 6 Är det lätt att nå oss på Innerstaden Göteborg
Läs merÅTKOMLIGA BOSTÄDER. Byggande
Sammanfattning Utgångspunkten för denna bok är att även hushåll med relativt låga inkomster ska kunna hitta en acceptabel bostad till en rimlig hyra eller ett rimligt pris på marknaden. Det kommer alltid
Läs merTrygghetsaspekter i din kommun visar på förbättrade resultat. Din delaktighet och kommunens information är ett förbättringsområde.
I Kommunens Kvalitet i Korthet redovisas resultat inom några viktiga områden som är intressanta för invånarna. Resultaten har ambitionen att beskriva kvalitet och effektivitet i jämförelse med andra kommuner.
Läs merEn guide för dig som vill bli ombud för Svenska Spel. Att söka ombudskap
En guide för dig som vill bli ombud för Svenska Spel Att söka ombudskap Affärsidé Svenska Spel är hela svenska folkets spelbolag. Vi strävar efter att vara ett kundorienterat, rikstäckande och högteknologiskt
Läs merPlan för att öka verksamheternas attraktionskraft
Plan för att öka verksamheternas attraktionskraft 1 Inledning Värmdös befolkning har nära till förskola, skola och jobb. Butiker, bibliotek och närservice finns i välmående lokalsamhällen som spirar i
Läs merour story BOLIGHETER OUR STORY 2 VÅR GRÅA TRÅD 4-5 HUR VI ARBETAR 6 VAD ÄR FRANCHISE 8 KONCEPTET VERKSAMHETEN EKONOMI & INSTAGRAM
FRANCHISEPROSPEKT our story I april 2013 blev min dröm om att driva något eget till verklighet. Jag startade Boligheter i en liten lokal på andra våningen på Storgatan i centrala Västervik. Butiken fylldes
Läs merDen moderna lärlingen. larlingibutik.se
Den moderna lärlingen Ett försprång mot andra företag när det gäller att få de bästa medarbetarna Gymnasieutbildning med stöd av branschen för ambitiösa framtidsinriktade elever som vill lära sig ett yrke
Läs merAffärsplan för CoolaPrylar AB 2008-08-15
Affärsplan för CoolaPrylar AB 2008-08-15 I all korthet Här skriver du en sammanfattning på din affärsidé med en (max två) meningar. Coola Prylar AB ska sälja trendiga och funktionella hushållsprylar främst
Läs merDelårsrapport Period: 2014-07-01 2014-09-30
Delårsrapport Period: 2014-07-01 2014-09-30 Tredje kvartalet 2014 i sammanfattning (f.g. års siffor inom parantes) Nettoomsättning för perioden uppgick till 20,9 mkr (0,8 mkr) Rörelseresultat för perioden
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 Blåklintens förskola N o N FÖRSKOLA: Blåklinten förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - Medarbetarenkät - Utvärdering
Läs merKommunikationsstrategi Leader Höga Kusten 2014 2020
BILAGA 9 Kommunikationsstrategi 2014 2020 Kommunikationsstrategi för Syftet med s kommunikationsarbete är att göra vårt leaderområde och det arbete som genomförs inom ramen för det synligt. Genom att göra
Läs merVerksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015
Verksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015 Vilket år det har varit! Det här kommer bli svårt att sammanfatta på några få sidor. Det har hänt så mycket inom vår lokalavdelning att det skulle ta upp
Läs merLVF - Aktuellt nr 5 2013
LVF - Aktuellt nr 5 2013 Långbro Villaförening - er lo kala villaförening sed an 1944 2013-11-27 I detta nummer Ordförande har ordet Stöld ur brevlådor Parkeringsregler Sotning Mer om parkering Tomträtt
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merFrågor och svar från Demokratidagen 2013
Frågor och svar Demokratidagen 2013 Torsdagen den 17 oktober genomfördes Demokratidagen 2013 på Sliperiet. Totalt deltog ca 140 personer och ca 15 st jobbade med det praktiska runt dagen. Av dessa 140
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merVision för Kulturföreningen Ormen 2008-02-02
Vision för Kulturföreningen Ormen 2008-02-02 Föreningens ändamål och verksamhet enligt stadgarna Föreningen skall vara en mötesplats för kulturens olika uttrycksmedel, med teatern som ett nav för verksamheten.
Läs merGrunderna i Administration
Grunderna i Administration Administration handlar mycket om att ge service. Administration finns överallt Skola- Hemma - Arbetsplatsen Vad menas med Administration? Enligt Nationalencyklopedin så kan man
Läs mer- integration kan vara drama. självförtroende och engagemang. På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt
På lika villkor SAMMANFATTNING - integration kan vara drama BAKGRUND delaktighet, självförtroende och engagemang På lika villkor är ett metodutvecklingsprojekt som pågår under tiden 1 april 2013-31 mars
Läs merSammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin
Bilaga 5 2006-11-27 Sammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin 2006-11-02 Sammanfattning av synpunkter på Afa projektet: Satsa friskt
Läs merAtt vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF
Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF Jönköpings Södra IF:s ungdomsutskott och föräldragrupp hälsar dig som förälder varmt välkommen i föreningen!
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merFörslag på vision och strategiska utvecklingsområden inför beslut i KF 15 sep 2015
Förslag på vision och strategiska utvecklingsområden inför beslut i KF 15 sep 2015 Vision för Tierps kommun 1 Ta riktning Visionen ska visa vägen och ge vår kommun bästa tänkbara förutsättningar att utvecklas.
Läs merVerksamhetsplan 2015. Bilaga 1
Verksamhetsplan 2015 Bilaga 1 Verksamhetsmål 1 Ledord: Gemenskap Vi vill verka för att föreningarna känner mening och glädje över att vara del av Equmenia Väst, och att föreningarna upplever att Equmenia
Läs merFUTURE CITY JOBS 1 STÖD TILL UNGDOMSARBETSPLATSER MED HJÄLP AV KULTUR- OCH UNDERHÅLLNINGSINDUSTRIN FALLSTUDIE 3
FUTURE CITY JOBS 1 STÖD TILL UNGDOMSARBETSPLATSER MED HJÄLP AV KULTUR- OCH UNDERHÅLLNINGSINDUSTRIN FALLSTUDIE 3 Det är den tredje delen av fallstudierna i projektet Future City Jobs inriktat på framgångsrika
Läs merAtt söka ombudskap. En guide för dig som vill bli ombud för Svenska Spel
Att söka ombudskap En guide för dig som vill bli ombud för Svenska Spel Affärsidé Svenska Spels affärsidé är att sälja ett varierat utbud av spännande och underhållande spel med penningvinster till hela
Läs merAFFÄRSPLAN TURNÉVERKSTAN
AFFÄRSPLAN TURNÉVERKSTAN LETS TAKE THE TRAIN Olle Kilström André Robsahm Joel Lind INNEHÅLLSFÖRTÄCKNING Affärsidé 2. Syfte 2. Nyttoaspekt 2. Mål 2. Organisation 3. Marknad 3. Marknadsföring 3. Konkurrens
Läs merRutiner för mottagande av förskolebarn med annat modersmål än svenska
6 MAJ 2011 Rutiner för mottagande av förskolebarn med annat modersmål än svenska I förskolan i Enköpings kommun finns dag ett antal barn med ett eller i ibland flera modersmål. I läroplanen för förskolan,
Läs merNominering - Årets Landsbygdsprojekt Med checklista
Nominering - Årets Landsbygdsprojekt Med checklista Härmed nomineras följande förslag till Årets Landsbygdsprojekt. Namn på förslaget: Coaching för landsbygdsföretag Journalnummer: 2007-6632 Kontaktperson,
Läs merEn kunnig patient? En rapport om patientutbildningscentren. HSO Skåne rapport 2008:4
En kunnig patient? En rapport om patientutbildningscentren HSO Skåne rapport 2008:4 En utbildad patient HSO Skåne rapport 2008:4 Denna rapport bygger på 8 frågor till de tre patientutbildningscentrer,
Läs merMarknadsför ditt företag gratis via bildapparna 2012-08-29 Senast uppdaterad 2012-08-29
Marknadsför ditt företag gratis via bildapparna 2012-08-29 Senast uppdaterad 2012-08-29 Bilder ur ett företagsperspektiv har sedan marknadsföringens begynnelse varit viktiga för att inspirera, väcka ett
Läs merBolagen har ordet. Atlas Copco
Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta
Läs merPOLICY - Umeå City IBF -
POLICY - Umeå City IBF - Umeå City IBF:s policy finns till för att visa vad Umeå City IBF står för. All verksamhet och alla beslut som tas på alla nivåer i Umeå City IBF ska bedrivas och tas i enlighet
Läs merÖverförmyndarens uppdragsplan/ verksamhetsplan 2013. Uppdragsplanen/verksamhetsplanen fastställdes av överförmyndaren den 14 februari 2013.
Verksamhetsplan 2013-02-14 Överförmyndarens uppdragsplan/ verksamhetsplan 2013 ÖFM-4/2013 2013.12 Uppdragsplanen/verksamhetsplanen fastställdes av överförmyndaren den 14 februari 2013. Kommunens övergripande
Läs merTvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom
Boksammanfattning Tvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom Tvärtom är skriven för dig som vill bli en vinnare i dina egna ögon, säger författaren Max Söderpalm
Läs merPraktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 HT-2012 Praktikplats: Strandberghaage AB Tegnergatan 34 113 59 Stockholm Praktikperiod 28 augusti 2012 18 januari 2013. Handledare: Pelle Strandberg Jag har under hösten
Läs merNå Framgång på Instagram En guide till små och medelstora företag
Nå Framgång på Instagram En guide till små och medelstora företag 2014-08-10 Svenska Web Voice Annika Elgeskog www.webvoice.se +46 725 861010 presenterar Företagarens guide till framgång på Instagram.
Läs merPrimärvård när den är som bäst
Primärvård när den är som bäst lokalt förankrad och med centrala resurser Expansion och vision Lideta Hälsovård är ett snabbt expanderande vårdföretag som driver vårdcentraler i södra Sverige. Idag består
Läs merI SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag.
I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag. Vi arbetar med ett unikt handlingsinriktat träningsprogram för
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUTBILDNINGAR & SEMINARIER
UTBILDNINGAR & SEMINARIER HÖSTEN 2016 - VÅREN 2017 Att utveckla styrelsens kompetens löpande - är en investering för hela bostadsrättsföreningen KUNSKAP ÄR VÄGEN TILL DET GODA BOENDET! Vägen till utveckling
Läs merHandledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG
Handledning till SÖK ARRANGÖRSBIDRAG 1 Handledning till Sök arrangörsbidrag inom Globala Västerbotten och SEE Västerbottens hållbarhetsvecka 1. INLEDNING Vad är SEE Västerbottens hållbarhetsvecka? SEE
Läs merATT EXPORTERA SVENSKA LIVSMEDEL TILL DANMARK PROBLEMFRITT EFTERSOM BÅDA LÄNDERNA ÄR MED I EU, -ELLER? PRESENTERAT PÅ 30 MINUTER OCH 25 BILDER
Export seminarium 20160419 ATT EXPORTERA SVENSKA LIVSMEDEL TILL DANMARK PROBLEMFRITT EFTERSOM BÅDA LÄNDERNA ÄR MED I EU, -ELLER? PRESENTERAT PÅ 30 MINUTER OCH 25 BILDER Organisation Boarps Gård AB, slaktgrisar
Läs merInköpsrapportering för Strängnäs kommun 2014
Ekonomiavdelningen Dnr KS/2015:105-0061 Inköpsenheten 2015-02-13 1/6 Inköpsrapportering för Strängnäs kommun 2014 Bakgrund Kommunfullmäktige gav i samband med beslutet om årsplan för 2014 nämnderna och
Läs merGuide till handledare
Globala Kronobergs Guide till handledare Komma igång KRONOBERG Globala Kronoberg en del av Nätverket SIP www.globalakronoberg.se Om Nätverket SIP och verksamheten Globala Kronoberg Nätverket SIP är ett
Läs merVärvningsguide. - så får ni fler medlemmar till er elevkår
Värvningsguide - så får ni fler medlemmar till er elevkår Sida 2 av 7 Innehåll Vad är en medlem?... 3 Aktivt medlemskap... 3 Elev kontra medlem... 3 Vad säger stadgan?... 3 Elevkårens mål bör vara att
Läs merSaltsjöbaden centrum 2013-08-26
Saltsjöbaden centrum 2013-08-26 INNEHÅLL 1. SAMMANFATTNING... 5 2. UPPDRAG... 5 3. KIABS ARGUMENTATION... 6 4. AXFOODS SYN... 7 5. ICAS SYN... 7 6. NIRAS BEDÖMNING... 8 6.1. Efterfrågan växer... 8 6.2.
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete 2012 - Årsrapport fritidshem
Landskrona stad Systematiskt kvalitetsarbete 2012 - Årsrapport fritidshem Glumslöv 1 Nyckeltal Nyckeltalen under resursutnyttjande är framräknade enligt följande: Nettoresultatet senaste bokslutet: Redovisat
Läs merVill du veta mer? Standarder. Redaktion Camilla Axelsson, SIS. Redaktionsråd Eskil Arvidsson, Svensk Mjölk AB Stig Pettersson, SIS
Vill du veta mer? Stig Pettersson (projektledare) SIS, Projekt Förpackningar 112 89 STOCKHOLM Tfn: 08-13 62 50 Fax: 08-618 61 28 Bengt G Nilsson (ordförande) Tetra Pak International AB Tfn: 046-36 46 38
Läs mer