Plan. Diarienummer Länsgemensam kriskommunikationsplan

Relevanta dokument
Samordnad kommunikation

Dnr: KRISKOMMUNIKATIONSPLAN

Regional ledningssamverkan

regional samordning och inriktning av krisberedskap och räddningstjänst i Södermanlands län

REGIONAL SAMORDNING OCH INRIKTNING AV KRISHANTERING OCH RÄDDNINGSTJÄNST I SÖDERMANLANDS LÄN

KRISKOMMUNIKATIONSPLAN

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Kriskommunikationsplan

Krisledningsplan. Österåkers Kommun. Beslutad av Kommunfullmäktige

Plan för samhällsstörning - när det som inte ska hända ändå inträffar

Plan för kriskommunikation

Plan för hantering av extraordinära händelser i fredstid samt vid höjd beredskap

Plan. för hantering av samhällsstörningar och extraordinära händelser Beslutat av: Kommunfullmäktige. Beslutandedatum:

Krisledningsplan. för Hudiksvalls kommun

KRISHANTERINGSPLAN Ledningsplan för allvarliga och extraordinära händelser i Ronneby kommun

Kriskommunikationsplan Båstads kommun

Strategi för. regional samverkan vid kris i Skåne

Krisledningsplan. för Hudiksvalls kommun

Kriskommunikationsplan. För Länsstyrelsen i Västra Götalands län

Krisplan vid Linnéuniversitetet allmän bakgrund Beslutad av rektor Dnr: ST 2013/

Överenskommelse om samverkan för krishantering i Jämtlands län

Handlingsplan för Samhällsstörning

Målet för samhällets krisberedskap är att minska risken för, och konsekvenserna av, kriser och allvarliga olyckor

Plan för extraordinära händelser i Värmdö kommun

Handlingsplan för kris och extraordinära händelser för social- och äldreomsorgsförvaltningen

Kommunikationsplan vid kris

Goda råd kring kriskommunikation och informationssamverkan

0 Österåker. Tjänsteutlåtande. Till Kommunstyrelsen. Krisledningsplan Österåkers Kommun. Sammanfattning. Beslutsförslag

Styrdokument för krisberedskap. Ragunda kommun

KRISLEDNINGSPLAN FÖR TIMRÅ KOMMUN. 1. Inledning. - Mål. FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KF 6 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige , 148

Ledningsplan för extraordinära händelser, höjd beredskap och andra allvarliga händelser

Kungsörs kommuns författningssamling Nr D.5

Projektorganisation. Kriskommunikation över kommungränserna i Skåne Nordväst. Projektet har initierats av kommundirektörerna i Skåne Nordväst

Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2)

Bilaga 1 Aktö rernas syfte öch delma l

KRISHANTERINGSORGANISATION

Krishanteringsplan för Västfastigheter - Bilaga 2 Västfastigheters kriskommunikationsplan

Förenklad rapportering av regionernas riskoch sårbarhetsanalys 2019

Krisledningsplan för Timrå kommun

Plan för hantering av extraordinära händelser

Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps författningssamling

Kommunal krishantering

Handlingsplan för psykiskt och socialt omhändertagande vid olyckor och större krishändelser, POSOM, i Vetlanda kommun

Informationsplan. vid kris. Antagen av kommunstyrelsen

Överenskommelse om effektivare samverkan i Södermanlands län i händelse av en krissituation mm DSAM

Mall krishanteringsplan. Krishanteringsplan för XXXX (nämnd/styrelse/bolag) i Västra Götalandsregionen.

Kriskommunikationsplan för Nora kommun

Riktlinje för kriskommunikation

Plan för kommunal ledning och information vid kriser och extraordinära händelser

Krisledningsplan. Inför och vid särskilda och extraordinära händelser. Socialförvaltningen. Diarienummer: Krisledningsplan

KRISPLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET

Krisledningsplan för Sundsvalls kommun inför och vid samhällsstörningar, extraordinära händelser i fredstid och höjd beredskap

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN

Krisledningsplan för Oxelösunds kommun

Kriskommunikationsplan

Kungsörs kommuns författningssamling Nr D.5

Bilaga 2. POSOM-plan

Krisledningsplan

POLICY Dokumentansvarig Krisinformationsplan

Informationsplan för Valdemarsviks kommun gällande särskild händelse. Beslutad Uppdaterad

NACKA KOMMUNS ÖVERGRIPANDE KRISPLAN

Krisstödsplan för Västerviks kommunkoncern

Bilaga 4, Målframtagningsarbetet under planeringen inför SAMÖ 2016 processbeskrivning, analys och reflektioner, mars 2016

K R I S B E R E D S K A P S P L A N F Ö R L U N D S K O M M U N

Överenskommelse. Samverkan före, under och efter samhällsstörningar i Västerbottens län SORSELE " MALÅ " STORUMAN " NORSJÖ " SKELLEFTEÅ VILHELMINA

Plan för extraordinära händelser Essunga kommun

Informationsplan. Informationsplan vid kris och extraordinär händelse. Informationsavdelningen maj Informationsplan Falköpings kommun 1

KRISKOMMUNIKATIONSPLAN. Dnr KS/2012:

Förslag till Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps föreskrifter om kommuners och landstings risk- och sårbarhetsanalyser

Anvisning vid väpnat våld i skolmiljöer

Sammanfattning Serviceförvaltningen har tagit fram en reviderad krisledningsplan med anledning av förändringar inom förvaltningen.

KRISKOMMUNIKATIONSPLAN FÖR GÖTEBORGS UNIVERSITET

Plan för hantering av extraordinära händelser. Mariestads kommun

Plan för kommunal ledning och kommunikation vid kriser och extraordinära händelser

Samverkan och kriskommunikation vid samhällsstörningar i Norrbottens län

Dokumenthanteringsplan Stödjande processer i Mölndals stad

Riktlinjer för kris- och kontinuitetshantering

Aktörsgemensamma mål och målbeskrivningar Slutversion oktober 2015

Kriskommunikationsplan för Region Norrbotten,

Riktlinjer för kris- och kontinuitetshantering

Krisledningsplan för Östra Göinge kommun

Krisledningsplan för omsorgsförvaltningen Godkänd av omsorgsnämnden , 141. Reviderad (endast befattningsbenämningar)

Kommunikationsplan vid kris

Kommunikationsplan vid kris

4.7. Att kommunicera i kris. Målgrupper

Krisledningsplan för Ånge kommun

Regional utbildnings- och övningsstrategi

ÖVERENSKOMMELSE mellan parterna i Krissamverkan Kronoberg - SÅ SKA VI SAMVERKA I EN KRIS

PROGRAM FÖR KRISBEREDSKAP

Töreboda kommun. Plan för hantering av extraordinära händelser. Töreboda kommun

Kriskommunikationsplan

LEDNINGSPLAN Vid kriser och extraordinära händelser Kommunledningsförvaltningen Februari 2016

Innebörden av områdesansvar. Gunilla Wiklander Andersson Beredskapssektionen

Strategi för hantering av samhällsstörningar

Krissamverkan Gotland

Riktlinje för kriskommunikation tillika kriskommunikationsplan

Styrdokument för kommunens krisberedskap

Informationsplan vid extraordinära händelser, stora olyckor och andra kriser. Antagen av Kommunfullmäktige , 69

Informationsplan vid extraordinära händelser, stora olyckor och andra kriser. Antagen av Kommunfullmäktige , 69

Transkript:

Plan Diarienummer 450-2031-15 Länsgemensam kriskommunikationsplan Jämtlands län, mars 2015

Omslagsbilder Översvämning i Hammerdal. Foto: Strömsunds kommun, Gerd Sjöberg. Strömavbrott efter fallet träd. Foto: Kai Lundin, Jämtkraft. Ambulans från en övning i Lierne, Norge. Foto: Johannes Poignant. Utgiven av Länsstyrelsen Jämtlands län Mars 2015 Beställningsadress Länsstyrelsen Jämtlands län 831 86 Östersund Telefon 010-225 30 00 Ansvarig Claes Ahlström Foto Länsstyrelsen Jämtlands län/ Thomas Jarnehill (sid 4), Johannes Poignant (sid 11, 13), Tina Stafrén (sid 7). Tryck Länsstyrelsens tryckeri, Östersund 2015 Löpnummer 2015:7 Diarienummer 450-2031-15 Publikationen kan laddas ner från Länsstyrelsens hemsida www.lansstyrelsen.se/jamtland

Förord 70 procent av en kris är kommunikation! Det finns folk i krishanteringsbranschen som påstår att det är så. Om det verkligen är så vet nog varken jag eller någon annan. Men vad många påstår, är att kriser och samhällsstörningar ofta definieras, värderas och bedöms utifrån hur kommunikationsarbetet skötts. Logiken handlar om att när de inblandade aktörerna gör ett riktigt bra jobb men inte berättar det, då blir det svårt för berörda och media att bedöma vad som gjorts och man riskerar trots sin utmärkta insats att utsättas för kritik. Motsatsen sker när de offentliga och privata aktörerna i praktiken gör lite, men är väldigt bra på att berätta om det de gör, och därför uppskattas för det de gjort. I detta är vi flera i länet som har en självklar roll. Länsstyrelsen har ett utpekat samordningsansvar i kris och beredskapsarbetet och en av de viktigaste uppgiftena är att samarbeta med bland annat Polismyndigheten, Region Jämtland Härjedalen, kommunerna, näringslivet och andra aktörer för att skapa en samlad lägesbild och sedan sprida den till väl utvalda målgrupper. Den samlade lägesbilden ska resultera i samlade budskap från oss aktörer i krisen. Det här är oerhört viktigt för hela krishanteringen. Förutom att vara enade i länet ska vi också vara snabba och tydliga gentemot omvärlden. Det är lätt att säga men kan vara svårt i praktiken när stress, informationsbrist och för lite personal är de rådande förhållandena. Därför finns det här dokumentet för att underlätta. Tanken är att det ska styra hur länets kriskommunikatörsnätverk ska arbeta före och efter en samhällsstörning. Det berättar också om vilka möjligheter vårt länssamarbete innebär för alla parter. Dessutom reglerar det möjligheten för enskilda aktörer i länet exempelvis en kommun eller ett företag att inom nätverket be om hjälp med personella resurser den dagen den stora krisen inträffar och kriskommunikatörerna inte längre orkar. Ett kan vi vara säkra på när krisen är ett faktum kommer våra resurser att ansträngas till det yttersta och vi har all anledning att hjälpa varandra på olika sätt. Länsstyrelsen har ansvarat för kriskommunikatörsnätverket och det gemensamma kommunikationsarbetet sedan flera år. Med den här planen hoppas vi att det arbetet kan utvecklas ytterligare. Grunden för arbetet i länet den unika samordningen via bland annat Trygghetens Hus gör att våra förutsättningar att lyckas hantera och kommunicera arbetet i samband med kriser med stor framgång är goda. Jöran Hägglund, landshövding 3

Innehållsförteckning Förord...3 1. Inledning...6 1.1 Syfte... 6 1.2 Mål... 6 2. Ansvar före, under och efter krisen...7 2.1 Länsstyrelsen Jämtlands läns roll och ansvar... 7 2.2 Ingående organisationers roll och ansvar... 8 3. Checklista under kris...10 3.1 Internt kommunikationsarbete i respektive organisation...10 3.2 Samordnat kommunikationsarbete...10 4. Centrala begrepp inom krishantering...12 4.1 Ansvarsprincipen...12 4.2 Likhetsprincipen...12 4.3 Närhetsprincipen...12 4.4 Sektorsansvar och områdesansvar...12 5. Samarbetsformer rättigheter, skyldigheter och möjligheter...14 5.1 Bakgrund...14 5.2 Parter...14 5.3 Definitioner...14 5.4 Rättigheter, skyldigheter och möjligheter för PIN...14 5.5 Arbetsgivaransvar och kostnader...15 4

5

1. Inledning Denna kriskommunikationsplan ska användas från och med mars 2015 i händelse av att Jämtlands län drabbas av en allvarlig händelse som kräver att flera aktörer aktiverar sina krisledningsorganisationer, eller då någon av aktörerna behöver stöd i sitt kriskommunikationsarbete. En kris eller samhällsstörning kan beskrivas som en allvarlig händelse som stör ordinarie verksamhet och viktiga samhällsfunktioner. Krisen är en händelse som avviker och negativt berör människor. En kris eller samhällsstörning innebär fara för eller direkt påverkan på liv, hälsa eller miljö. En kris kan också innebära omfattande materiella skador. Denna kriskommunikationsplan tydliggör privata och offentliga aktörers ansvar för samverkan före, under och efter en kris i Jämtlands län. Planen ska kunna tillämpas av informations- och kommunikationspersonal hos respektive aktör. Med aktörer avses i detta dokument Länsstyrelsen i Jämtlands län samt de privata och offentliga organisationer som godkänt denna plan och arbetar efter den. 1.1 Syfte Att på ett snabbt, förtroendefullt och professionellt sätt hantera kommunikationen i händelse av kris i Jämtlands län. 1.2 Mål Målet för en samverkande kriskommunikation är att de tillgängliga resurserna ska användas på ett effektivt och samordnat sätt samt att de som berörs av händelsen nås av relevant information. 6

2. Ansvar före, under och efter krisen En god kriskommunikationsförmåga innebär bland annat att inför och under en kris kunna se vilka andra aktörer som är eller kan bli inblandade samt etablera kontakt med dem. Samordning och uppdatering har hög prioritet. Strävan ska vara att den information som lämnas är snabb, tydlig, korrekt och målgruppsanpassad. Budskap bör i största möjliga mån samordnas för att bidra till att ge en tydlig bild av förlopp, insatser, rollfördelning och effekter till allmänheten och andra berörda under krisen. Vid en kris kan det behövas extra kommunikatörsresurser hos berörda aktörer. Om ett sådant behov uppstår vilar ansvaret för att påkalla extraresurser på den som har behovet. Aktörerna har för avsikt att skapa bästa möjliga samverkan i dessa fall. Varje aktör äger rätt att avgöra i vilken omfattning kommunikatörsresurser kan ställas till andras förfogande. I de fall detta blir aktuellt ska parterna följa de villkor som finns i denna plan. Det svenska krishanteringssystemet har tre grundprinciper. Dessa är ansvarsprincipen, likhetsprincipen och närhetsprincipen. Till dessa ska läggas de viktiga begreppen sektorsansvar och områdesansvar. Se vidare under kapitel 4. Kommunikationsinsatser ska, precis som övriga insatser, utgå från dessa principer och begrepp. Begreppet ansvar i denna plan avser de gemensamma kommunikationsinsatserna som sker i länet. Alla ingående organisationer behåller alltid ansvaret för den egna organisationens kommunikationsinsatser. 2.1 Länsstyrelsen Jämtlands läns roll och ansvar Länsstyrelsen har ett samordningsansvar för kriskommunikationsarbetet i länet före, under och efter en kris. Före krisen Länsstyrelsen sammankallar representanter från samtliga ingående organisationer vid två stormöten per år med start i mars 2015. Denna grupp kallas Kriskommunikatörsnätverket och träffas före och efter kriser. Syftet med dessa möten är bland annat att upprätthålla god förmåga till samverkande kriskommunikation, att upprätthålla kontakterna inom gruppen samt att öka deltagarnas kunskap om varandras organisationer och om kriskommunikation. Länsstyrelsen bildar och leder en mindre arbetsgrupp med en representant från minst fyra ingående organisationer i syfte att kontinuerligt utveckla kriskommunikationen i Jämtlands län. Detta sker på uppdrag av ovan nämnda stormöte. Arbetsgruppen bör träffas minst två gånger per år. 7

Länsstyrelsen ansvarar för att den länsgemensamma kriskommunikationsplanen är aktuell och att den övas i samband med krisövningar. Planen ska uppdateras årligen och vid behov genom att Länsstyrelsen en gång per år inför stora möten med kriskommunikatörsnätverket skickar ut planen för synpunkter. Under krisen Länsstyrelsen bär ansvar för den egna kommunikationsverksamheten och har en egen organisation för kriskommunikation. Länsstyrelsen sammankallar berörda aktörer till regelbundna möten för att samordna kommunikationen framför allt avseende budskap och faktainnehåll. Länsstyrelsen tar ansvar för att mötet dokumenteras och förmedlas till ingående organisationer. Efter krisen Länsstyrelsen leder utvärderingen av gjorda kommunikationsinsatser. 2.2 Ingående organisationers roll och ansvar Med ingående organisationer avses i detta dokument de organisationer som ingår i nätverket och som har godkänt denna plan. Före krisen Organisationerna deltar, genom representanter, i de möten och övningar som Länsstyrelsen bjuder in till. Syftet med dessa möten och övningar är bland annat att upprätthålla god förmåga till samverkande kriskommunikation, att upprätthålla kontakterna inom gruppen samt att öka deltagarnas kunskap om varandras organisationer och om kriskommunikation. Organisationerna i kriskommunikationsnätverket utser gemensamt minst fyra representanter som utgör en mindre arbetsgrupp. Arbetsgruppens uppdrag är att bidra till att kontinuerligt utveckla kriskommunikationen i Jämtlands län och revidera den länsgemensamma kriskommunikationsplanen. Organisationerna ska på eget initiativ och efter förfrågan förse Länsstyrelsen med aktuell information kring den egna organisationen för att underlätta uppdateringen av den länsgemensamma kriskommunikationsplanen. Under krisen Organisationerna bär ansvar för den egna kommunikationsverksamheten och har egna resurser för kriskommunikation. Varje organisation ansvarar för att själv påtala eventuellt behov av samordnad kommunikation, samverkan och stöd. Organisationerna deltar med minst en representant vardera i de möten som Länsstyrelsen kallar till för att samordna aktörernas kommunikation framför allt avseende budskap och fakta. 8

Organisationerna redogör för de egna insatserna och koordinerar budskap och faktainnehåll med övriga aktörer. De har ett ansvar för att själv aktivt söka den information och de kontakter inom den egna organisationen som behövs för att fullgöra uppdraget för en gemensam kriskommunikation. Efter krisen Organisationerna deltar med minst en representant vardera i utvärderingen av gjorda kommunikationsinsatser under krisen. 9

3. Checklista under kris Denna checklista ska användas när Jämtlands län drabbas av en allvarlig händelse som kräver att flera aktörer aktiverar sina krisledningsorganisationer. Även om en kris kan tyckas vara liten kan bilden av händelsen bli stor och fler organisationer än den egna bli inblandade. Därför krävs ett strategiskt och väl planerat kriskommunikationsarbete, ibland lång tid efter att krisen i sig är avslutad. 3.1 Internt kommunikationsarbete i respektive organisation Den första, viktiga åtgärden är att skapa en god, intern lägesbild av händelsen i respektive organisation. Nedan följer några exempel på initialt viktiga åtgärder i den egna organisationen: Samla in och analysera fakta om händelsen och hur händelsen berör den egna organisationen och dess verksamheter. Gör en grov kommunikationsplanering lista primära målgrupper internt och externt, primära budskap och de viktigaste kanalerna. Skapa en loggbok och dokumentera händelser och aktiviteter i tidsföljd. Loggboken utgör ett bra underlag för information och kunskapsöverföring i den egna organisationen vid till exempel avlösningar och vid samordnad kommunikation mellan olika organisationer. Medverka till att krisledningen utser talespersoner för mediekontakter. Fortlöpande förse den egna krisledningsgruppen med information och fakta samt ge bilder av händelsen som omvärlden har och redovisa de effekter som de egna informationsinsatserna ger. I övrigt arbeta i enlighet med de rutiner som gäller för kriskommunikation inom den egna organisationen. 3.2 Samordnat kommunikationsarbete I kriskommunikationsarbetet bör samordningsaspekten beaktas från första början. Syftet är att bidra till att ge en tydlig bild av förlopp, insatser, rollfördelning och effekter för allmänheten och andra berörda under en kris. Enade och samstämmiga budskap är också mycket viktiga. Effektivitet och resultat ökar. Samordningsarbetet utifrån den länsgemensamma planen sker enligt nedanstående rutiner. A. Kontakt Berörda aktörer tar kontakt med Länsstyrelsens krisstab eller kriskommunikatörer för att diskutera behov av samordnad kommunikation. Länsstyrelsen kontaktar övriga berörda aktörer och kallar vid behov till möte. B. Lägesbild Skapa gemensam lägesbild av händelsen i respektive organisation och presentera den vid samverkanskonferenser eller vid direktkontakt med kriskommunikatörer. 10

Utbyt information om genomförda och planerade informationsaktiviteter i respektive organisation. C. Behovsanalys Analysera vilka delar av kommunikationen och kommunikationsarbetet som bör samordnas. D. Planering Identifiera tillgängliga resurser och behov av extraresurser hos berörda organisationer. Identifiera gemensamma målgrupper. Identifiera målgrupper som kan behöva specifik information avseende tillgänglighet. Redogör för kontaktpersoner i respektive organisation för det fortsatta samordnade kommunikationsarbetet. Besluta om rutiner för fortsatta samordningsmöten, exempelvis hur ofta de ska ske, hur och var ska de genomföras, i vilka lokaler och undersök behov av tekniskt stöd. Fördela arbetsuppgifter för det gemensamma kommunikationsarbetet. Vid behov uppdatera kontaktlistor. Besluta om formulering av centrala budskap och faktainnehåll. Vid behov, besluta om gemensamma pressmeddelanden och eventuella gemensamma presskonferenser och gemensam annonsering. Besluta om eventuell länkning till anvisade webbplatser. Identifiera alla typer av externa informationskanaler och välja de mest lämpliga. Länsstyrelsen ansvarar för att dokumentation och övriga mötesanteckningar skapas och delges ingående organisationer. E. Genomförande Varje berörd organisation informerar i interna och externa kanaler utifrån beslutade, centrala budskap. Länsstyrelsen informerar medier om arbetet med samordnad kommunikation. Länsstyrelsen sammankallar till samordningsmöten enligt fastlagda rutiner. Varje organisation säkerställer att talespersonerna tar del av centrala budskap och särskilt viktiga fakta. Ingående organisationer länkar till anvisade webbplatser. 11

4. Centrala begrepp inom krishantering Det svenska krishanteringssystemet har tre grundprinciper. Dessa är ansvarsprincipen, likhetsprincipen och närhetsprincipen. Till dessa kommer sektors- och områdesansvar. 4.1 Ansvarsprincipen Den som har ansvar för en verksamhet under normala förhållanden ska ha det också under en krissituation. Det betyder exempelvis att det är sjukvården som ansvarar för vården även vid en kris och att kommunerna sköter skola, räddningstjänst och äldreomsorg. 4.2 Likhetsprincipen Under en kris ska verksamheten fungera på liknande sätt som vid normala förhållanden så långt det är möjligt. Verksamheten ska också, om det är möjligt, skötas på samma plats som under normala förhållanden. 4.3 Närhetsprincipen Med närhetsprincipen menas att en kris ska hanteras där den inträffar och av de som är närmast berörda och ansvariga. Det är exempelvis i första hand den drabbade kommunen och det aktuella landstinget som ansvarar för insatsen. Först när de lokala resurserna inte räcker till blir det aktuellt med regionala och statliga insatser. Alla aktörer har möjlighet att kontakta Länsstyrelsen och föreslå samverkansmöten och kommunikationsinsatser eller fråga om hjälp och stöd. 4.4 Sektorsansvar och områdesansvar Varje sektor av samhället har ansvar för sin verksamhet men sektorerna samordnas även geografiskt inom en kommun, ett län eller i hela landet. Sektorsansvar innebär att alla myndigheter och organisationer inom ett verksamhetsområde har ansvar inom sitt område vid en kris. Det kan finnas behov av att samordna de olika sektorerna inom varje geografiskt område, en kommun till exempel, och det är där som geografiskt områdesansvar kommer in. Kommunerna, länsstyrelserna och regeringen är geografiskt områdesansvariga. Vid en kris ska de som har ett geografiskt områdesansvar se till att samordningen fungerar mellan alla som är inblandande i krisberedskapen på lokal, regional respektive central nivå. Detta gäller bland annat myndigheter, företag, frivilligorganisationer, trossamfund och föreningar. De områdesansvariga ska också samordna informationen till allmänheten vid en kris. Däremot övertar de inte ansvaret från någon annan. Myndigheter och organisationer behåller sitt ansvar inom sitt verksamhetsområde. 12

13

5. Samarbetsformer rättigheter, skyldigheter och möjligheter 5.1 Bakgrund Vissa typer av kriser kan drabba enbart en eller två kommuner eller kanske bara en enda organisation i kriskommunikationsnätverket. Då många om inte alla organisationer är för små och resurssvaga för att klara av ett utdraget och resurskrävande kriskommunikationsarbete under längre tid, erbjuds möjligheten till hjälp eller biträde. Exempel på svårare typer av kris och samhällsstörning är stora översvämningar, långa elavbrott och omfattande skogsbrand. Detta är exempel på realistiska och relevanta kriser som faktiskt skulle kunna inträffa i länet och bara drabba en eller två aktörer, exempelvis två kommuner. För de drabbade organisationer skulle dessa händelser kunna innebära en mycket stor och långvarig påfrestning på informations- och kommunikationsmedarbetarna. Andra aktörer i nätverket exempelvis andra kommuner eller Länsstyrelsen skulle däremot kunna klara sig skadeslösa. Denna punkt syftar därför till att reglera samarbetet då en drabbad organisation behöver någonstans att vända sig när krafterna börjar tryta och det är svårt med kvalitet och uthållighet. Mot denna bakgrund är parterna överens om att följa nedanstående överenskommelse. 5.2 Parter Deltagande parter är de aktörer och organisationer som beslutar sig för att arbeta efter denna regionala kriskommunikationsplan. 5.3 Definitioner Med Avropande part AP avses den part som hos annan part påkallar hjälp eller biträde enligt denna överenskommelse. Med Levererande part LP avses den eller de parter som lämnar hjälp eller biträde enligt denna överenskommelse. Med Part i nätverket PIN avses de aktörer och organisationer som beslutat sig för att arbeta efter denna regionala kriskommunikationsplan. 5.4 Rättigheter, skyldigheter och möjligheter för PIN PIN är ense om att denna överenskommelse enbart rör personella resurser. AP äger rätt att hos var och en av PIN, påkalla det personella stöd som kan krävas för att uppgifterna enligt denna kriskommunikationsplan ska kunna fullgöras. 14

AP kan be om personellt stöd bara för sin egen organisation. AP har möjlighet att begära stöd både omedelbart och vid senare tillfälle. LP beslutar själv om lediga resurser finns tillgängliga och under vilken tidpunkt man har möjlighet att ställa sina resurser till förfogande. LP är enbart skyldig att ställa upp med personal från den egna organisationen. 5.5 Arbetsgivaransvar och kostnader När LP ställer personal till AP:s förfogande sker detta genom att AP hyr personalen. LP står för arbetsgivaransvaret enligt gällande bestämmelser för uthyrd personal och svarar således fullt ut gentemot den uthyrda personalen för bland annat lönekostnader, bikostnader, ersättning för hotell och traktamente och samtliga övriga kostnader och förmåner under hyrestiden som hen är berättigad till vid sin anställning hos LP. Det åligger AP att ersätta LP för dennes självkostnader för den hyrda personalen. LP fakturerar AP för uppkomna kostnader månadsvis i efterskott. Detta innebär att uthyrning som skett någon gång under en kalendermånad faktureras påföljande kalendermånad. Faktura ska innehålla specifikation samt relevant underlag i övrigt för faktureringen. AP kostnadstäcker alltid samtliga utgifter för LP i samband med utlåning av personal. Faktura ska betalas inom 30 dagar från mottagandet. Frågor om arbetstid och eventuell övertid för inhyrd personal regleras enligt de avtal som gäller mellan LP och den inhyrda arbetstagaren. 15

Postadress: 831 86 Östersund Besöksadress: Residensgränd 7 Telefon: 010-225 30 00 jamtland@lansstyrelsen.se www.lansstyrelsen.se/jamtland