Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012

Utvärdering bland utställare i rekryteringsavdelningen på Jubileumsbazaren 2012 Utvärderingen genomförd vårvintern 2012 1

Innehåll 1 Inledning 3 1.1 Bakgrund 3 1.2 Syfte 3 1.3 Målgrupp 3 1.4 Metod 3 1.5 Register 4 1.6 Frågeformulär 4 1.7 Genomförande 4 2 Resultatredovisning 5 2.1 Inledning 5 2.2 Anledning till medverkan på Bazaren 5 2.3 Bedömning av Bazaren 6 2.4 Utställarnas egen insats 8 2.5 Framtid 10 2.6 Bakgrundsdata 15 3 Analys och kommentar 16 2

1 Inledning 1.1 Bakgrund Länsstyrelsen i Stockholms län har nu 2012, för tionde gången, genomfört Bazaren i centrala Stockholm. Bazaren är ett aktivt verktyg för att sammanföra arbetssökande med arbetsgivare och andra funktioner på arbetsmarknaden, för att underlätta för arbetssökande och om möjligt även finna anställningar/ personer till lediga arbetstillfällen. ARS Research AB har under en lång följd av år givits förtroendet att utvärdera Bazaren. Sam Yildirim, Bazarens primus motor, har nu åter ombett oss att utvärdera 2012 års Bazar, bland utställarna. 1.2 Syfte Utvärderingen syftar till att ge en bild av hur utställarna har upplevt 2012 års Bazar. Vilka förväntningar hade man? Uppfyllelse av förväntningarna? Uppfyllelse av mål och målsättningar inför Bazaren? Kontakter med arbetssökande? Uppnådda anställningar etc.? 1.3 Målgrupp Målgrupp för utvärderingen är samtliga utställare i Bazarens rekryteringsavdelning (Galleri 5) 2012. Det är cirka 40 företag och organisationer. 1.4 Metod P1275 Utvärderingen är genomförd som en totalundersökning, det vill säga samtliga personer i målgruppen ingår i utvärderingen. Utvärderingen är genomförd med hjälp av telefonintervjuer. ARS Research AB, Michael Söderström, har genomfört utvärderingen. ARS Research AB har även tagit fram denna rapport. LÄNSSTYRELSEN I 3

1.5 Register Länsstyrelsen har tillhandahållit ett register över samtliga utställare i Bazarens rekryteringsavdelning 2012. Registret innehåller uppgifter om telefonnummer och kontaktperson. 1.6 Frågeformulär Ett frågeformulär har utarbetats. Arbetet med frågeformuläret följde ARS:s sedvanliga arbetsfördelning. Denna innebär i korthet att: Bazaren svarar för frågeområden. Det man vill veta och få svar på i undersökningen. ARS ansvarar för frågeformulering och formulärutformning. Det vill säga att frågorna mäter det de avser att mäta och att formuläret är trevligt och smidigt för medlemmen att besvara. Bazaren godkänner frågeformuläret före fältarbetsstart. Frågeformuläret omfattar ett 15 frågor och delfrågor, utformade efter Bazarens informationsbehov. 1.7 Genomförande Varje utvald individ kontaktas vid minst sju tillfällen innan han/hon registreras som bortfall. Intervjuerna är genomförda av utbildade och erfarna telefonintervjuare. Inför detta uppdrag ges en speciell information och genomgång av de specifika förutsättningar som gäller för uppdraget. Insamlade svar har dataregistrerats kontinuerligt. Intervjuerna är genomförda under perioden 26 mars till 13 april. Vi har uppnått följande resultat av fältarbetet Brutto. Antal utställare i registret 38 Ej anträffade efter fler än sju kontaktförsök 7 Genomförda intervjuer 31 Svarsfrekvens 82 % 4

2 Resultatredovisning 2.1 Inledning I denna del av rapporten redovisas resultaten av intervjuerna. Rapporttexten är disponerad efter frågeformuläret. Frågorna redovisas alltså i den ordning de har ställts i intervjun. Varje frågas fullständiga formulering är utskriven i kursiverad text. Svarens fördelning redovisas grafiskt i diagram och kommenteras i text. Diagrammen baseras på samtliga svarandes uppgifter om inte annat anges. 2.2 Anledning till medverkan på Bazaren Den första fråga vi ställer gäller anledningen till att man medverkade på Bazaren. Frågan har följande formulering. Svaren avgavs spontant. Varje svarande kunde ge flera svar. 1. Vilken var den viktigaste anledningen till att Ni medverkade på Bazaren? Merparten av utställarna hade flera skäl till att medverka på Bazaren. För de allra flesta var huvudskälet att finna personer att rekrytera till företaget eller organisationens verksamhet. Några utställare var endast med för att profilera och visa upp sig och sin verksamhet. Många av utställarna är rekryterings- eller bemanningsföretag. De söker personal till såväl specifika tjänster och uppdrag som allmänt till sin personalpool. Här kan vi kommentera resultaten med att några utställare ger uttryck för att det är för många rekryterings-, bemanningsföretag och att de i viss mån nära nog konkurrerar om samma personer. Vi kan dock konstatera att huvudsyftet för merparten av utställarna är att rekrytera personal. 5

100% Vilken var den viktigaste anledningen till att Ni medverkade på Rekryteringsbazaren? 90% 80% 70% 68% 60% 50% 40% 42% 30% 29% 20% 10% 6% 0% Annställa allmänt Speciell tjänst Profilera sig Annat 2.3 Bedömning av Bazaren 2.3 Bedömning av Bazaren Vi ber utställarna ta ställning till 8 aspekter på Bazaren. De intervjuade får ge sina svar på en femgradig svarsskala, där fem är det högsta betyget, Mycket bra och ett är det lägsta Mycket Vi ber utställarna dåligt. Svaren ta redovisas ställning i till nedanstående 8 aspekter diagram. på Bazaren. De intervjuade får ge sina svar på en femgradig svarsskala, där fem är det högsta betyget, Mycket bra, och ett är det lägsta Mycket dåligt. Svaren 2. Vad redovisas tycker i Du nedanstående om Bazaren vad diagram. gäller. Tycker Du att det är Mycket bra, Ganska bra, Varken bra eller dåligt, Ganska dåligt 2. Vad eller tycker Mycket Du om dåligt? Bazaren vad gäller. Tycker Du att det är Mycket bra, Ganska bra, Varken bra eller dåligt, Ganska dåligt eller Mycket dåligt? 6 6

Vad tycker Du om Rekryteringsbazaren vad gäller. Antal utställare från näringslivet 10% 23% 23% 32% 10% 3% Antal utställare från stat, landsting, kommuner 3% 32% 23% 35% 0% 3% Möjligheter att komma i kontakt med arbetssökande 61% 29% 3% 3% 3% 0% Antalet arbetssökande intressanta att anställa 13% 35% 19% 13% 16% 3% Informationen och marknadsföringen 48% 32% 13% 0% 6% 0% Kostnaden i relation till nyttan 26% 55% 13% 3% 3% 0% Valet av lokal 61% 23% 3% 0% 10% 3% Tiden dvs. att den var öppen fredag-lördag 58% 29% 13% 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Varken eller Vet ej Ganska dåligt Mycket dåligt Resultaten av utställarnas bedömning av Bazaren kan kommenteras med följade. Vad gäller antalet utställare, så har de flesta intervjuade en relativt vag bild. Man har i huvudsak varit Resultaten engagerad av utställarnas i den egna verksamheten bedömning av och Bazaren inte tänkt kan så kommenteras mycket på andra med utställare. följade. Vad Några gäller har antalet kommenterat utställare, så sina har svar de flesta med att intervjuade det var för en många relativt rekryterings-, vag bild. Man bemanningsföretag, har i huvudsak varit som engagerad egentligen i den konkurrerade egna verksamheten med varandra och inte och tänkt sökte så samma mycket typ på av andra personer. utställare. Några har kommenterat sina svar med att det var för många rekryterings-, bemanningsföretag, som egentligen Möjligheterna konkurrerade att komma med i varandra kontakt med och arbetssökanden sökte samma typ var av mycket personer. god, problemet för några som sökte mer kvalificerad arbetskraft var att dessa saknades. Det framfördes också synpunkter på att alltför många besökare, sökanden på Bazaren hade fel/ inte tillräcklig Möjligheterna att komma i kontakt med arbetssökanden var mycket goda, problemet för några utbildning och saknade tillräckliga kunskaper i svenska. som sökte mer kvalificerad arbetskraft var att dessa saknades. Det framfördes också synpunkter Valet av på lokal att alltför var bra många enligt besökare, de flesta. Lokalen sökanden ligger på Bazaren centralt hade och det fel/ är inte lätt tillräcklig att komma till utbildning den. Alla och vet saknade också var tillräckliga den ligger. kunskaper Några negativa i svenska. kommentarer får vi också, till exempel att det bara fanns en toalett, att några fick en dålig placering (i en gång, en passage) och Valet liknande. av lokal var bra enligt de flesta. Lokalen ligger centralt och det är lätt att komma till den. Alla vet också var den ligger. Några negativa kommentarer får vi också, till exempel att Totalt sett tycks den absoluta merparten vara mycket nöjda med Bazarens utformning. det bara fanns en toalett, att några fick en dålig placering (i en gång, en passage) och liknande. Vi avslutar bedömningen om Bazaren med en sammanfattande fråga. Totalt sett tycks den absoluta merparten vara mycket nöjda med Bazarens utformning. 7 7

P1275 Vi avslutar bedömningen om Bazaren med en sammanfattande fråga. 3. Vad tycker Du om Bazaren allt sammantaget? Tycker Du att den var 3. Vad tycker Du om Bazaren allt sammantaget? Tycker Du att den var Nära nog hälften, 42 % ger högsta betyg och ytterligare en tredjedel (32 %) ger betyget fyra av Nära fem. nog Ingen hälften, intervjuad 42 % ger högsta negativa betyg omdömen. och ytterligare Vi får en konstatera tredjedel att (32 Bazaren %) ger betyget är uppskattad fyra av av utställarna. fem. Ingen intervjuad ger negativa omdömen. Vi får konstatera att Bazaren är uppskattad av utställarna. Vad tycker Du om Rekryteringsbazaren allt sammantaget? Varken eller; 26% Mycket dålig; 0 Ganska dålig; 0 Mycket bra; 42% Ganska bra ; 32% Mycket bra Ganska bra Varken eller Ganska dålig Mycket dålig Om någon hade avgivit negativa svar hade vi bett dem utveckla dem i fråga fyra. Nu var det ingen som avgav negativa svar på fråga tre. Om någon hade avgivit negativa svar hade vi bett dem utveckla dem i fråga fyra. Nu var det ingen 4. som Vilket avgav är negativa det viktigaste svar skälet på fråga till att 3. Du tycker att Bazaren var dålig? 4. Vilket är det viktigaste skälet till att Du tycker att Bazaren var dålig? 2.4 Utställarnas egen insats Vi ställer några frågor om de egna insatserna på Bazaren. Den första frågan gäller hur många timmar man lade ned på sin medverkan. Frågan har följande formulering: 5. Hur många timmar lade du/ditt företag (dvs för alla personer som var inblandade, inkl förberedelser etc) ner totalt på Bazaren (inkl den tid ni var på bazardagarna)? 8 8

2.4 Utställarnas egen insats Vi ställer några frågor om de egna insatserna på Bazaren. Den första frågan gäller hur många timmar man lade ned på sin medverkan. Frågan har följande formulering: 5. Hur många timmar lade du/ditt företag (dvs för alla personer som var inblandade, P1275 inkl förberedelser etc) ner totalt på Bazaren (inkl den tid ni var på bazardagarna)? I genomsnitt har utställarna lagt ned 48 timmar vardera på sin medverkan på Bazaren. Den tid man anger varierar mycket mellan utställarna från bara någon enstaka timme (Man svarar att man i princip bara ställde upp sig vid sitt bord, men inte ens höll det bemannat under hela Bazaren) till de utställare som svarar att de har lagt ned kring 100 timmar på sin medverkan. I genomsnitt har utställarna lagt ned 48 timmar vardera på sin medverkan på Bazaren. Den tid Vi ser inga man tydliga anger varierar svarsmönster mycket mellan mellan utställarna de intervjuade. från bara Insatsen någon tycks enstaka mest timme vara (Man beroende svarar på att de enskilda man i utställarnas princip bara ambitioner ställde upp och sig satsning vid sitt bord, på Bazaren. men inte ens höll det bemannat under hela Bazaren) till de utställare som svarar att de har lagt ned kring 100 timmar på sin medverkan. Det egna Vi utfallet ser inga varierar. tydliga svarsmönster Nära en tredjedel mellan (29 de intervjuade. %) svarar Mer Insatsen än förväntat tycks mest och vara nära beroende hälftenpå (45 %) de svarar enskilda Som utställarnas förväntat. ambitioner Svaret Som och förväntat satsning på innehåller Bazaren. självfallet de utställare som i grunden är mycket positiva till Bazaren och som kanske också har flerårig positiv erfarenhet av medverkan. De vet att Bazaren är bra för deras syfte, en framgång och ett positivt resultat Det egna utfallet varierar. Nära en tredjedel (29 %) svarar Mer än förväntat och nära hälften är detsamma som ett förväntat utfall!. (45 %) svarar Som förväntat. Svaret Som förväntat innehåller självfallet de utställare som i grunden är mycket positiva till Bazaren och som kanske också har flerårig positiv erfarenhet av 6. Så medverkan. här 2 3 månader De vet att senare, Bazaren hur är bra mycket för deras tycker syfte, du att en framgång du att ni fick och ett ut av positivt Bazaren resultat är i relation detsamma till som insatt ett tid förväntat och pengar: utfall!. Var det 6. Så här 2-3 månader senare, hur mycket tycker du att du att ni fick ut av Bazaren i relation till insatt tid och pengar: Var det Hur mycket tycker du att du att ni fick ut av Rekryteringsbazaren i relation till insatt tid och pengar? Ej svar; 3% Mindre än förväntat; 19% Mer än förväntat; 29% Som förväntat; 45% 9

2.5 Framtid 2.5 Framtid Vi ställer också frågor om man anser att Bazaren ska upprepas och om det egna intresset för att medverka Vi ställer igen. också Den frågor första om frågan man anser gäller att Bazaren om Bazaren ska upprepas ska upprepas och om nästa det egna år. intresset för att medverka igen. Den första frågan gäller om Bazaren ska upprepas nästa år. 7. 7. Tycker Tycker Du Du att att det det skulle skulle vara vara bra bra eller eller inte inte bra bra om om Bazaren Bazaren upprepades upprepades även även nästa nästa år? år? Nära nog samtliga, 97 %, anser att Bazaren ska upprepas även 2013. Nära nog samtliga, 97 %, anser att Bazaren ska upprepas även 2013. Tycker Du att det skulle vara bra eller inte bra om Rekryteringsbazaren upprepades även nästa år? Inte bra; 3% Bra; 97% 8. Tror Du att ni i så fall skulle delta som utställare igen? Över hälften (52 %) svarar att de Absolut kommer att medverka om Bazaren upprepas 2013. Ytterligare 39 % svarar Ja, kanske. Endast 6 % (två utställare) svarar att de inte kommer att medverka. ARS kan bara konstatera att Bazaren har en mycket bra grund för att genomföras även 2013. 10 10

8. Tror Du att ni i så fall skulle delta som utställare igen? Över hälften (52 %) svarar att de Absolut kommer att medverka om Bazaren upprepas 2013. Ytterligare 39 % svarar Ja, kanske. Endast 6 % (två utställare) svarar att de inte kommer att medverka. P1275 ARS kan bara konstatera att Bazaren har en mycket bra grund för att genomföras även 2013. Tror Du att ni i så fall skulle delta som utställare igen? Bas: Om svar på fråga 7 Nej; 6% Vet ej/ Ej svar; 3% Ja, kanske; 39% Ja, absolut; 52% Vi ställer också en fråga om hur utställarna ser på den egna rekryteringssituationen. Frågan kan delvis sägas vara jämförbar med den inledande frågan om varför man medverkande på bazaren. Denna fråga har dock ett vidare perspektiv. 9. Hur är Er rekryteringssituation? Välj mellan svaren. Behöver Ni nyanställa allmänt, är det speciella tjänster Ni behöver tillsätta eller söker Ni inte arbetskraft? Eftersom många utställare är rekryterings-, bemanningsföretag har man ett kontinuerligt behov av att bygga upp och fylla på sin personalpool. Man söker också både specialister och generalister. Det vi kan se är att det är få utställare som säger sig ha ett konkret arbete, en specifik, konkret tjänst som de söker personal till. I svaren i gruppen Speciella tjänster återfinns svar som Datapersonal, Tjänster inom bank, försäkring och finans. Det är alltså mer specifika områden än en specifik tjänst. 11

Vi ställer också en fråga om hur utställarna ser på den egna rekryteringssituationen. Frågan kan delvis sägas vara jämförbar med den inledande frågan om varför man medverkande på bazaren. Denna fråga har dock ett vidare perspektiv. 9. Hur är Er rekryteringssituation? Välj mellan svaren. Behöver Ni nyanställa allmänt, är det speciella tjänster Ni behöver tillsätta eller söker Ni inte arbetskraft? Eftersom många utställare är rekryterings-, bemanningsföretag har man ett kontinuerligt behov av att bygga upp och fylla på sin personalpool. Man söker också både specialister och generalister. Det vi kan se är att det är få utställare som säger sig ha ett konkret arbete, en specifik, konkret tjänst som de söker personal till. I svaren i gruppen Speciella tjänster P1275 återfinns svar som Datapersonal, Tjänster inom bank, försäkring och finans. Det är alltså mer specifika områden än en specifik tjänst. 100% Hur är Er rekryteringssituation? 90% 80% 70% 60% 61% 50% 52% 40% 30% 20% 10% 6% 0% Nyanställer allmänt Speciella tjänster Söker inte Vi frågar också om Bazaren har givit kontakter som leder till en anställning. 10. Har Du fått några kontakter på Bazaren som Du tror kan leda till en anställning eller som på annat sätt är värdefulla för er? 12 84 % svarar att de har fått kontakter som de bedömer kommer att leda till anställningar. Vi måste åter kommentera att det är få som talar om en konkret tjänst, ett konkret arbete. Det är mer fråga om att knyta personer till företagets personalpool för olika personaluthyrningsuppdrag. Detta behöver i och för sig inte vara något fel och kan säkert leda till fasta anställningar framöver.

Vi frågar också om Bazaren har givit kontakter som leder till en anställning. 10. Har Du fått några kontakter på Bazaren som Du tror kan leda till en anställning eller som på annat sätt är värdefulla för er? 84 % svarar att de har fått kontakter som de bedömer kommer att leda till anställningar. Vi måste åter kommentera att det är få som talar om en konkret tjänst, ett konkret arbete. Det är mer fråga om att knyta personer till företagets personalpool för olikapersonaluthyrningsuppdrag. P1275 Detta behöver i och för sig inte vara något fel och kan säkert leda till fasta anställningar framöver. Har Du fått några kontakter på bazaren som Du tror kan leda till en anställning eller som på annat sätt är värdefulla för er? Nej; 6% Vet ej; 6% Ej svar; 4% Ja; 84% De utställare som har svarat att de fått kontakter som kan leda till anställningar har också fått frågan om de kontakter de har fått har varit med personer med svensk eller utländsk De bakgrund. utställare Det som är 26 har utställare svarat att som de har fått fått kontakter frågan. som kan leda till anställningar har också fått frågan om de kontakter de har fått har varit med personer med svensk eller utländsk bakgrund. 11. Hur många av dessa kontakter avser personer med Det är 26 utställare som har fått frågan. Sammantaget 11. Hur många är det 573 av dessa personer kontakter med utländsk avser personer bakgrund med och 371 personer med svensk bakgrund, som utställarna har fått kontakt med och som de bedömer, tror kan leda till en Sammantaget anställning. I är genomsnitt det 573 personer är det 18 respektive med utländsk 12 personer bakgrund per och utställare. 371 personer med svensk bakgrund, som utställarna har fått kontakt med och som de bedömer, tror kan leda till en Vi ställer också en fråga om vilken/ vilka branscher utställarna söker personal. Svaren anställning. I genomsnitt är det 18 respektive 12 personer per utställare. avgavs spontant. 12. Inom vilket område, vilken bransch söker Ni personal? 13 Eftersom merparten av utställarna är rekryterings-, bemanningsföretag söker man personal

Vi ställer också en fråga om vilken/ vilka branscher utställarna söker personal. Svaren avgavs spontant. 12. Inom vilket område, vilken bransch söker Ni personal? Eftersom merparten av utställarna är rekryterings-, bemanningsföretag söker man personal för många olika yrken och med många olika kompetenser. Vi kan säga att hela det svenska P1275 näringslivet är representerat, dock är det kanske i första hand lite mindre kvalificerad personal man söker. De områden som nämns är sjukvård (undersköterskor, sköterskor, administrativ personal), fastighetsförvaltning (städning, hantverkare), chaufförer, personal till bank, försäkring, finans, försäljningspersonal (främst butiksförsäljning), datapersonal, telefonförsäljning/ bank, försäkring, intervjuare, finans, restaurang försäljningspersonal och hotell. (främst I stort sett butiksförsäljning), alla typer av branscher datapersonal, och tjänster. telefonförsäljning/ intervjuare, restaurang och hotell. I stort sett alla typer av branscher och tjänster. Vi frågar var och genom vilka kanaler man söker personal. Vi frågar var och genom vilka kanaler man söker personal. 13. När Ni söker personal, var, vilka kanaler använder Ni då? 13. När Ni söker personal, var, vilka kanaler använder Ni då? Vi kan konstatera att internet och arbetsförmedlingen är de vanligaste sökkanalerna. Under internet Vi kan ryms konstatera den egna att hemsidan, internet och jobbsökarsiter arbetsförmedlingen (som Monster, är de vanligaste Stepstone sökkanalerna. m.fl.), annonser Under på internet internet (t.ex. ryms på Aftonbladets den egna hemsidan, webb-plats). jobbsökarsiter (som Monster, Stepstone m.fl.), annonser på internet (t.ex. på Aftonbladets webb-plats). 100% När Ni söker personal, var, vilka kanaler använder Ni då? 90% 80% 81% 84% 70% 60% 50% 45% 40% 30% 20% 19% 23% 29% 13% 10% 0% 14

P1275 2.6 Bakgrundsdata Vi frågar om de intervjuades verksamhetsområde, bransch. P1275 2.6 Bakgrundsdata 14. Bransch Vi frågar om de intervjuades verksamhetsområde, bransch. 14. BRANSCH 2.6 Bakgrundsdata Bransch Kommun, Landsting, Stadsdel; 6% Vi frågar om de intervjuades verksamhetsområde, bransch. 14. BRANSCH Bransch Verk, Myndighet; 13% Kommun, Landsting, Stadsdel; 6% Verk, Myndighet; 13% Privat företag; 81% De intervjuades fördelning över branscher bör kommenteras med att representanter för den offentliga sektorn (kommuner, landsting, stadsdelar, statliga verk och myndigheter) har varit svåra att nå för intervju. De intervjuades fördelning över Privat företag; branscher 81% bör kommenteras med att representanter för den offentliga sektorn (kommuner, landsting, stadsdelar, statliga verk och myndigheter) har varit svåra 15. att MARKERA nå för intervju. KÖN De intervjuades fördelning över branscher bör kommenteras med att representanter för den offentliga sektorn (kommuner, landsting, stadsdelar, statliga verk och myndigheter) har varit Det är 15. marginellt Markera fler kön kvinnor (58 %) än män (42 %), som vi har intervjuat. svåra att nå för intervju. Kön Det är marginellt fler kvinnor (58 %) än män (42 %), som vi har intervjuat. 15. MARKERA KÖN Det är marginellt fler kvinnor (58 %) än män (42 %), som vi har intervjuat. Kön Kvinna; 58% Man; 42% Kvinna; 58% Man; 42% 15 15

3 Analys och kommentarer ARS Research AB har genomfört denna intervjuundersökning bland utställarna i rekryteringsavdelningen på 2012 års Bazar. Vi kan konstatera att närmare 1 000 kontakter, som arbetsgivarna bedömer bör kunna leda till anställningar eller på annat sätt är viktiga för utställaren har tagits på årets Rekryteringsbazar. Vi vet inte vilka målen var för Bazarens organisation eller för utställanrna, men kan från vår position endast bedöma att resultatet måste vara mycket bra. Utställarna ger också uttryck för att Bazaren var lyckad och utfallet var positivt för deras medverkan. Det finns ett massivt intresse för att Bazaren ska upprepas nästa år och att man då också vill medverka som utställare. Lokaler, tid och plats tycks också vara väl fungerande. De kommentarer och de synpunkter vi har fått och som även ARS har, gäller sammansättningen av utställarna. Man bedömer att det är för många rekryterings- och bemanningsföretag som är utställare. Det leder till konkurrens mellan utställarna. Det är också så att rekryterings- och bemanningsföretag egentligen inte erbjuder anställningar i traditionell mening, utan mer rekryterar personer till sina personalpooler, för kommande eventuella uppdrag. ARS Research AB Stockholm 2012-04-18 Michael Söderström 16 Foto och layout: Ozelot Konsult AB