Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för DANSARE
DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR DANSARE För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har fem år eller mindre kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. Dansare som är födda 31 december 1978 eller tidigare. Detta gäller: Du fortsätter på Pisa-förordningen med dess regler om lägre pensionsåldrar. Arbetsgivaren betalar till tjänstepensions enligt det hittilsvarande AIP-avtalet för alla anställda. För dessa dansare finns en särskild omställningsavgift som betalas ut när de lämnar sin anställning. Den motsvarar 10 % lönehöjning. Läs mer om det i Förhandlingsprotokollet om omställning och karriärväxling 3 på www.teaterforbundet.se. För dig som går in på det nya tjänstepensionsavtalet Vilka omfattas? Dansare födda 1 januari 1979 eller senare. Det gäller alla anställda oavsett anställningsform. Detta gäller: Din arbetsgivare betalar till tjänstepension enlig ITP 1. Det nya omställnings- och karriärväxlingsavtalet Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har mer än fem år kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. Dansare som är födda 1 januari 1979 eller senare. Avtalet gör ingen skillnad på tillsvidareanställda och frilansare (visstidsanställda).
Detta gäller: Dansare har rätt till omställnings/karriärväxlingsstöd i upp till 3 år med 3 års möjlig påbyggnad. För detta krävs att du uppfyller i avtalet angivna kvalifikationsvillkor. Stödet administreras av en nybildad stiftelse (SOK-stiftelsen). För dansare tillkommer en lönehöjning med 10 % från den 1 januari 2015. Detta gäller för omräkningspensionen I avvecklingen av Pisa-förordningen ingår att dansare vid 65 års ålder får en så kallad omräkningspension som kompensation för den slopade pensionsrätten. Denna grundas på av arbetsgivarna inbetalade premier fram till 31 december 2014 för rätten att gå i pension före 65 års ålder. Läs mer vad omräkningspensionen innebär på Teaterförbundets hemsida, www.teaterforbundet.se. För dig utanför institutionsteatrarna När du frilansar (har en visstidsanställning) på en institutionsteater omfattas du i den anställningen av reglerna ovan. Om du arbetar hos en annan arbetsgivare gäller det kollektivavtalade pensionsvillkor som finns på den arbetsplatsen.
MER OM AVTALEN Här kan du läsa mer om vad avtalen innebär i korthet. Avtalen i sin helhet kan du ladda ner på hemsidan, www.teaterforbundet.se Om de tidigare pensionsreglerna Pensionerna på institutionsteatrarna har tidigare reglerats dels av en statlig förordning, Pisa-förordningen, dels av ett kollektivavtal benämnt AIP. Det är Pisa-förordningen som reglerat de lägre pensionsåldrarna för bland annat dansare och sångare. AIPavtalet har omfattat alla anställda och innebär att arbetsgivaren gör en pensionsavsättning med 4,5 % av lönen. Om det nya tjänstepensionsavtalet Det tidigare tjänstepensionsavtalet AIP ersätts av ITP 1. Det är samma avtal som gäller för privattjänstemän inom PTK med låga avgifter som ger mer pension för pengarna. Också i ITP 1 är den grundläggande pensionsavsättningen 4,5 %. Därutöver tillkommer extra pensionsavsättningar på lönedelar som ligger över 37 000 kr/mån samt tilläggspremier för äldre för att ersätta tidigare pensionsförmåner enligt Pisa-förordningen. Övergången till ITP 1 innebär även en förbättring av sjukförmånerna. På Collectums hemsida www.collectum.se kan du läsa mer om ITP 1. För institutionsteatrarna tillämpas ITP 1 för alla, oavsett ålder. De åldersrelaterade tilläggspremierna finns som en bilaga till förhandlingsprotokollet om tjänstepension.
Om omställnings- och karriärväxlingsavtalet För dansare gäller nedanstående kvalifikationsvillkoren för att få del av omställnings- och karriärväxlingsstödet på 3 år med 90 % av tidigare lön: Dansare kan söka stödet från 35 till 43 års ålder. För fullt stöd ska man ha varit anställd i sammanlagt 18 år hos en eller flera arbetsgivare som omfattas av avtalet. Från år 2020 sänks kravet till 16 år. Har man arbetat kortare tid än ovan minskas stödet proportionerligt. Men det krävs alltid att man arbetat minst 4 år för att få ta del av stödet. För att få stöd krävs dessutom en aktuell anknytning till de scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet. Minst 18 månaders anställningar inom de senaste fem åren för dansare. Därutöver finns möjlighet att få ett förlängt omställnings/karriärväxlingsstöd i upp till 3 år med 75 % av lönen. Detta prövas individuellt och är också beroende av stiftelsens ekonomi. Vid ett sådant förlängt stöd sker en samordning med andra inkomster, vilket inte sker för de första tre åren. För den dansare som är tillsvidareanställd krävs att man lämnar sin anställning senast när man fyller 43 år för att man ska få del av omställnings- och karriärväxlingsstödet. Men avtalet påverkar eller inskränker inte den lagstadgade rätten för dansare att stanna kvar i sin anställning.
Om den nya kollektivavtalsstiftelsen Omställnings- och karriärväxlingsavtalet kommer att hanteras en nybildad kollektivavtalsstiftelse (SOK) som bildas av Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Sveriges Yrkesmusikerförbund. Till skillnad från Pisa-förordningen innebär det att det finns ett fackligt inflytande över regelsystemet och dess utveckling. Stiftelsens verksamhet finansieras genom att arbetsgivarna för dansare betalar en avgift på 26 % på lönen. Alla kostnader för det nya systemet ska rymmas inom den ekonomiska ram som de avtalade premier ger. Den nya stiftelsen kommer utöver det ekonomiska omställningsoch karriärväxlingsstödet också ge personlig rådgivning. Kvalifikationskraven för dansare att få del av detta är att man under de senaste fem åren haft minst 18 månaders anställningar på institutioner som omfattas av avtalet. Stiftelsen kommer att ha ett nära samarbete med TRS. Det är TRS som administrerar det omställningsavtal som redan finns för alla anställda på institutionsteatrarna. Läs mer på TRS hemsida, www.trs.se.
Om vad som gäller utanför institutionsteatrarna I det kollektivavtal som Teaterförbundet har vid sidan av institutionsteatrarna finns en avtalad tjänstepension som motsvarar ITP 1. Det kallas Avtalspension SAF/LO och administreras av Fora. Denna finns med i avtalen för fria professionella teatrar, fria dansgrupper/koreografer, privatteatrar, filmområdet, SVT/SR/ UR och biografer. I Teaterförbundets kollektivavtal på scenområdet (Danscentrum, Teatercentrum och privatteatrar med SvS) finna även omställningsavtalet TRS. För rätten till det personliga rådgivningsstödet gäller samma kvalifikationsregler, 18 månaders anställningar inom fem år, för både TRS och SOK. Det gör det möjligt att samordna stödet inom ramen för TRS. På dansområdet så avser Dansalliansen bygga upp ett karriärväxlingsstöd till frilansande dansare. Även detta kommer att samordnas med TRS. Det innebär en möjlighet att inom ramen för TRS bygga upp ett samlat karriärväxlingscentra för dansare.
Ett nytt pensionsavtal och ett helt nykonsturerat omställnings- och karriärväxlingsavtal för de som arbetar på teater-, dans- och musikinstitutionerna har tecknats mellan Teaterförbundet och arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst. Avtalen ersätter den statliga PISA-förordning som reglerade lägre pensionsåldrar för bland annat dansare, sångare och skådespelare samt ett tidigare tjänstpensionsavtal. I den här foldern kan du läsa mer om vad de nya avtalen innebär för dansare. www.teaterforbundet.se