Ildikó Asztalos Morell Sociolog, HST, MDH Finns det gränser för öppenheten? En forskningscirkel inom omsorg i Flens kommun
Två dilemman Åldrandet Ökad åldrande Bland äldre finns en allt större mångfald (äldre med invandrarbakgrund Arbetskraft Underrepresenterade gruppers möjlighet till inträde i omsorgsyrken Föreställningen av den ideella vårdaren som en svensk medelålders kvinna Etnicitet och kön
Deltagare inom cirkeln Hemtjänst i Malmköping 2 äldre vårdare Flen kommun: Fritidskonsulent personal Katrineholm LSS handläggare personalhandläggare, JO
Arbetsmetoder och frågeställningar Verksamhetsbaserade frågor Föreställningar kring kön och etnicitet inom omsorgsarbete (män, kvinnor och invandrare som vårdpersonal. Vad är den gällande normen? ) Underrepresenterade grupper Behövs det fler män inom omsorgsyrket? Varför? Brukar vs medarbetarperspektiv Behövs det fler invandrare inom omsorgsyrket? Brukar vs medarbetarperspektiv Angelägna frågor Härskartekniker, jämställdhetsplaner
Arbetsmetoder Samverkan mellan forskning och verksamhet Verksamhetsbaserade frågor Kritiska händelser Forskningsbaserade frågor fördjupning (litteraturstudier) formulera reflektioner Egen studie (forskning och verksamhet) enkät undersökning
Verksamhetsbaserade utgångspunkter Verksamhetsbaserade dokument Jämställdhetsplan för Flen och Katrineholms kommun har presenterats för gruppen Kritiska händelser Flanagan, Marja-Terttu Tryggvesson, Anette Sandberg, Margareta Sandström) Observationer Mediala fall
Forskningsbaserade utgångspunkter Litteratur som diskussionsunderlag Etnicitet Att göra etnicitet inom äldreomsorgen av Linda Lill, Sandra Torres Genus Bilder av manligheter Genusforskning på män vi Mälardalens högskola (Per Ekstrand, Henrik Eriksson) Genus i omsorgens vardag av Evy Gunnarsson och Marta Szebehely (red) Praktisk jämställdhetsarbete Det ordnar sig, Teorier om organisation och kön (Anna Wahl) Härskarteknik (Elaine Bergqvist)
Forskningsbaserade teoretiska utgångspunkter Intersektionalitet: Olika maktordningar samspelar med varandra (Paulina de los Reyes, Yuval Davis) Klass, kön, etnicitet, ålder, handikapp Lycke: i en viss kontext en viss aspekt av differentiering kan framträda som mest avgörande (duschning) Interkulturell perspektiv Pirjo Lahdenperä (interkulturell lärande och integration) Normkritisk förhållning (Judith Buttler, heteronormativitet)
Enkätundersökning om underrepresenterade grupper inom omsorg Uppfattningar om att rekrytera fler män och fler med invandrarbakgrund Områdeschefer från Katrineholm (3 personer) Hemtjänsten i Malmköping (15 personer) Brukare inom äldrevården i Malmköping (5 personer)
Fler män i äldreomsorgen? Kritisk händelse: Boris, manlig skötare Först motstånd bland brukare Sedan blev populär, efter att personalen lyckades övertala en av brukarna (en äldre dam) att låta B vara med i hennes omvårdnad Det går att överpröva uppfattningar
Fler män i omsorgsyrken? Områdeschefer Katrineholm (3 personer) Argument för fler män Argument mot fler män Brukarfokus Brukare av båda kön, behövs vårdpersonal av båda kön. En del brukare vill ha kontaktpersonal av samma kön; Känner lättare att ta upp problem då (t.ex. brukaren vill besöka sin kyrka, måste ha en man att följa med) Medarbetarfokus Bra för stämning, Manliga förebilder behövs Annorlunda diskussioner, perspektiv Brukarfokus Äldre allmänt Hos äldre är den kvinnliga sjuksköterskan som är gällande Kvinnors preferens Kvinnliga brukare vill inte ha män Mäns preferens Män vill också hellre ha kvinnor. Äldre män har svårt att acceptera yngre män.
Fler män i omsorgsyrken? Vårdpersonal inom hemtjänsten Malmköping (15 personer) För fler män Brukar fokus Brukare skulle uppskatta Alla vet att det fungerar inte bara med män eller kvinnor De kvinnliga brukare tycker oftast att det är roligt Medarbetarfokus Män /kvinnor har olika saker att bidra med lätta upp stämningen, Slippa konflikter Manliga krafter, manliga tankar behövs För vårdtyngden, De är duktiga med bilar. Det kan öka status och löner Män säger ifrån på ett annat sett, de skulle inte acceptera arbetsmiljön Mot fler män Brukar fokus Många äldre kvinnor vill inte att män kommer, likväl kan det fungera Vid dusch och hygien av äldre kvinnor Inte kön men ålder kan vara ett problem: det bara en liten flicksnärta som kommer Medarbetarfokus Arbetsgruppen ska vara öppen för manliga kamrater
Fler män i äldreomsorgen? Brukare Malmköping (5 personer) För fler män Allt går bra. Män är bättre att jobba med. Det är raka rör. Jag jobbade i ett kvinnodominerat yrke. Kvinnor pratar, konspirerar, håller på med håret, är kroppsfixerade. Det är inte jag. Absolut! Det ska vara fler män. Jag jobbade med barnomsorg. Det var killar på min tid. De var duktiga. (kvinna 70+) Ja. Det kommer nattvakt. Han kommer in och väcker mig. Han brukar retas med mig. Väcker mig om jag sover. Nu kommer din sista stund gubbdjävul! Vi brukar skoja. Allt bra med dig? Frågar han. Sedan går Mot fler män Men det förekom någon som hade pojkarna på knät i kuddrummet. (kvinna ) Jag tycker att man ska fråga först och främst, varför skulle en man vilja ha ett sådant jobb? (kvinna 90+) Det kan gå bra. Det beror på personen. Det mer att ofta är mer en fråga om åldern. De lite äldre kvinnorna har mer erfarenhet. De yngre kan vara lite mindre omtänksamma. (kvinna 90+)
Reflektioner kring kön Iscensättandet av genus enligt den heteronormativa matrisen (Butler): kvinnan omsorgsgivare, mannen som stark med hög status Sörensdottir: ett jämställdhetsarbete inom hemtjänsten handlar inte om att tillföra något annorlunda utan om att lösa upp begränsande genusnormer och se upp med homosociala konstellationer som bekräftar snäva iscensättningar av genus
Fler med invandrarbakgrund i Kritisk händelse Slöjbärandet (hemtjänst, media Kalifa): Dekonstruktion/kompromiss Jämställdhetsdiskurs silikonbröst vs niqab/ fria viljan (mannen som norm) Värdegrund: individuella vs grupprättigheter (Gerle) vs rätt till arbete Arbetslivsperspektiv (föreskrifter/funktionell hinder vs kulturell främmande) äldreomsorgen
Fler med invandrarbakgrund i omsorgsyrken? Områdeschefer Katrineholm (3 personer) Brukaren avgör! Argument för fler med invandrarbakgrund Brukarfokus Det har betydelse för de invandrare som är i behov av omsorg. I lika väl som det finns invandrare i samhället, brukare, närstående, behövs det också i yrket. Arbetsgivar/tagarfokus: Mångfald alltid bättre en enfald. Kompetensen är viktigast inte ursprunget. De behövs på alla befattningar. Argument emot Det måste vara rätt person på rätt plats. Brukaren avgör.
Fler med invandrarbakgrund i omsorgsyrken? Personal i hemtjänsten Malmköping (15 personer) Argument för fler med invandrarbakgrund Brukarfokus Vore positiv för våra brukare att ha personal med invandrarbakgrund Bra med annan bakgrund med tanke på brukare med invandrarbakgrund ökar. Bra med flerspråkiga. Det skulle öka förståelsen för andra kulturer. Medarbetarfokus De kan delge oss andra i personalen om olika kulturseder och språk Undersköterskor, vårdbiträden; alla befattningar Skulle kunna tolka i vårdyrket Allmänt Spelar ingen roll bara man kan svenska Mångfald är bra Argument emot Personen i frågan ska vara duktig på svenska Språket är kanske svårt. Dem kan dålig svenska Jag anser att det är viktigt med kunskap i svenska språket i arbetet med äldre!
Fler med invandrarbakgrund i äldreomsorgen, Brukare i Malmköping (5 personer) Argument för fler invandrare Olikhetens spänning Absolut. Jag älskar folk från andra länder! Jag har levt i Afrika! I två år! De är så goa! Det var så underbar. Jag var även i Rumänien, Bulgarien. Det vore bara bra att ha folk från andra kulturer! (kvinna, svensk, 70+) Det jobbade en man från Ryssland här. Eller ryss från Central Asien, eller liknande. I. Han var så rar! [stort leende]. Han var riktigt rar! Han slutade och flyttade. Men han hälsar på ibland. (svensk kvinna 90+) Tolerans Det var en praktikant här. Hon får inte visa sig. Det stör mig inte det minsta. Var och en sköter sig enligt eget. (svensk man 80+) Det spelar ingen roll. Bara de gör sitt jobb. Kan vara värre om de är unga och oerfarna Argument emot fler invandrare Slöjan kan bli blöt. Det är svårt om man inte kan se ansiktet. De kommer från hårda villkor. Jag tycker att de ska ha möjlighet att lära sig yrken och återvända hem till sina länder och hjälpa kvinnorna där. Kvinnorna har mycket svårt i deras länder. (svensk kvinna 90+) Eleven fick inte duscha själv. (svensk man 80+) Principfasthet Jag kan fråga även, har de schalen för egen vilja? (svensk kvinna 90+) Jag tycker att svenskarna ska ha företräde till jobben (svensk kvinna 90+)
Reflektioner kring invandrare och omsorg Komma bort från andrifiering (Torres) Positiv: invandraren som den naturliga vårdaren Negativ: saknar språk, kunskap Behov av dekonstruktion och kompromiss Jämställdhetsdiskurs silikonbröst vs niqab/ fria viljan (mannen som norm) Värdegrund: individuella vs grupprättigheter (Gerle) vs rätt till arbete Arbetslivsperspektiv (föreskrifter/funktionell hinder vs kulturell främmande) Behov av dekonstruktion och kompromiss (hemtjänstpraktikant)
Några allmänna reflektioner Finns utrymme för flexibilitet? (måste alla göra alla uppgifter? T.ex. Duscha?) Det finns behov av mångkulturell kompetens i dekonstruktion (är det funktionell hinder eller rädslan från det främmande, andrefiering) Behov att komma bort från ett fokus på hinder och se på möjligheter (behov för mångkulturell kompetens när det gäller språk och kulturtolkning) Kompromissfärdighet