1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer



Relevanta dokument
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff

Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan

Workshop för framtagande av handlingsplaner Karin Bengtsson och Mikael Almén

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Skatteverket 2014

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

Pm att söka om medel till insatser för jämställdhet, antidiskriminering, barnrättsperspektivet och nationella

Jämställdhet i akademin: Då, nu och sedan. Ulrika Helldén & Boel Kristiansson Nationella sekretariatet för genusforskning 10 mars 2016

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Ansökningsblankett verksamhetsstöd INSTRUKTIONER: Ansökan ska följa de rubriker och den struktur som finns nedan. Ansökan får omfatta max 15 sidor.

Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på MSB Mall inklusive anvisningar

Redovisning av uppdrag om plan för ökad jämställdhetsintegrering av Skolverkets verksamhet

Mini-seminarium 8 mars 2018

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Program för ett jämställt Stockholm

Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag

Kommittédirektiv. Inrättande av en jämställdhetsmyndighet. Dir. 2016:108. Beslut vid regeringssammanträde den 14 december 2016

INSTRUKTIONER: Nej. Om ja, vilket år? FREDSMILJONEN. Ansökan ska följa de rubriker och den struktur som finns nedan. Ansökan får omfatta max 20 sidor.

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

DO redovisade under 2015 i enlighet med uppdraget en Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen

Ansökan om projektmedel

1. INFORMATION OM SÖKANDE ORGANISATION

Program för ett jämställt Stockholm

Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen

DELREDOVISNING HBTQ-STRATEGISK MYNDIGHET

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Ungdomsstyrelsens plan för jämställdhetsintegrering 2014

Livsmedelsverket. Resultatredovisning, Jämställdhetsintegrering i myndigheter 2014

Strategisk plan för främjande av breddad rekrytering till högskolan och motverkande av diskriminering inom högskolan

Ansökan till främjande av kvinnors företagande Södermanlands län

Missiv Dok.bet. PID131548

Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Jämställd akademi 2017: 1. Planera Vägledning för jämställdhetsintegrering i akademin

Samverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta

Nulägesanalys Förvaltning/Bolag

Plan för jämställdhetsintegrering

Remissyttrande över Agenda 2030 och Sverige (SOU 2019:13): Världens utmaning världens möjlighet

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Välkommen! Vänligen, placera er enligt på lappar angiven placering.

Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsmöte

Mänskliga rättigheter i styrning och ledning

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Beslut om handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Statens institutionsstyrelse år 2014

För ett jämställt Dalarna

Västbus riktlinjer uppdrag och organisation inom Göteborgsområdet

Redovisning av JiM-arbetet

Uppdragets närmare utformning framgår nedan.

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen

Instruktioner för kvalitetssäkring av utbildning vid SLU 2018

Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet

Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till den nationella samordnaren för att värna demokratin mot våldsbejakande extremism (Ju 2014:18) Dir.

Motion om Gender Budgeting

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet

Riktlinjer för områdesutveckling

JämStöds Praktika. Metodbok för jämställdhetsintegrering SOU 2007:15

Grundläggande jämställdhetskunskap

Ansökan om folkhälsomedel från folkhälsorådet

Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?

Vägledning SIS-medel till utvecklingsprojekt

Remiss av betänkandet Nationell strategi mot mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck

Dokumentation från överenskommelsedialog 30/9 2010

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Grundläggande granskning 2017

Handlingsplaner för arbetsmiljö, miljö och lika villkor

Förbund för finansiell samordning (FINSAM) inom rehabiliteringsområdet. Ansökan om medel från Samordningsförbundet Värend

Förhandsvisning webblankett

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och civilsamhällets organisationer

Slutrapport för Väx med skogen 1 (11)

Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017

Anvisningar för Regional Årlig Uppföljning av miljömålen

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola

Regional biblioteksplan Kalmar län

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Leda och styra för hållbar jämställdhet

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi

Praktiskt idag. Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner

Slutrapport ARBETSMILJÖ VERKET. RAPPORT Datum

XX-nämndens Verksamhetsplan Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender

Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län

Praktiskt idag. Fika Lunch Fika Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner

För ett mer feministiskt parti. Handledning

Transkript:

Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning Beskriv arbetet med att integrera jämställdhet i kärnverksamheten fram till nu. Beskriv identifierade utvecklingsbehov. Här kan ni ta stöd i tidigare inventering och SWOT. 3.1 Process att ta fram handlingsplanen Beskriv arbetet med att ta fram handlingsplanen. 4. Myndighetens uppdrag och mål kopplat till jämställdhet Beskriv kortfattat myndighetens uppdrag (och målgrupp) kopplat till jämställdhet och de jämställdhetspolitiska målen (kärnverksamheten). Inkludera även övrigt som styr myndighetens arbete med jämställdhet (lagar, instruktion, föreskrifter, etc.). 4.1 Myndighetens jämställdhetsmål Formulera de mål ni har för verksamheten på lång sikt kopplat till de jämställdhetspolitiska målen. Vad för effekter (på lång sikt) vill vi se för kvinnor och män, pojkar och flickor, som berörs av er verksamhet? Hur kan effekterna kopplas till de jämställdhetspolitiska målen, vilket/vilka av målen förklara. 1

5. Arbetet med jämställdhetsintegrering på XX-myndigheten Det här avsnittet ska beskriva hur myndigheten ska arbeta med jämställdhetsintegrering, och jämställdhet integrerat i den ordinarie kärnverksamheten hållbart och på lång sikt. Är det särskilda åtgärder som ska vidtas under 2014 för att få in arbetet i ordinarie strukturer så ska dessa även beskrivas i avsnitt 6. 5.1 Mål och styrning Beskriv hur ledningen är tydlig i direktiv, åtagande och ansvar när det gäller utvecklingsarbetet med jämställdhetsintegrering. Beskriv hur uppdraget ska kommuniceras till organisationen (förankrad och kommunicerad plan). Beskriv hur arbetet med jämställdhetsintegrering ska följas upp. Beskriv organiseringen och ansvarsfördelningen för arbetet med jämställdhetsintegrering, och den löpande arbetsgången. 5.2 Kunskap och utbildning Beskriv planen för vilken kompetens medarbetarna behöver för att utföra sitt uppdrag med jämställdhetsintegrering, samt hur ni långsiktigt sörjer för kunskap och kompetens för fortsatt utveckling 5.3 Metoder och arbetssätt Beskriv vilka metoder och arbetssätt myndigheten ska använda för att uppnå målen med jämställdhetsintegrering. Beskriv hur ni ska ta tillvara tidigare erfarenheter och tidigare arbete med jämställdhet(sintegrering). Beskriv hur ni tar fram och använder könsuppdelad statistik. 5.4 Stöd och samordning Beskriv samordning av arbetet med jämställdhetsintegrering på myndigheten. Beskriv hur ni tillgodoser stöd, rådgivning och inspiration. Beskriv hur ni deltar i erfarenhetsutbyten. 2

Effekt/mål (avsnitt 4.1) Lägg till rader efter behov. Beskriv vad ni vill se för resultat efter insatser 2014, med tydlig koppling till effekter på lång sikt och de jämställdhetspolitiska målen. (Steg mot målet) Beskriv hur ni vet att ni nått resultatet (hur mäter ni?). Beskriv hur resultaten ska omvandlas till bestående effekter (hur de blir del av ordinarie verksamhet, verksamhetsplan, beslut, genomförande, etc.) Gör gärna koppling till delar i avsnitt 5. Beskriv vad det är som ska göras var konkreta, gör tydlig koppling till effekter och resultat. Beskriv vad för resurser som krävs för aktiviteten (personal, tid och pengar), eventuellt behov av att ta in extern resurs. Beskriv önskat stöd från Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet. (I stödverksamheten ingår att: - stöd i planering och genomförande - samordna kompetenshöjande insatser - anordna forum för erfarenhetsutbyte - identifiera och sprida lärande exempel - sammanställa resultat) Beskriv eventuella behov av stimulansmedel (hur mycket och vad det ska bekosta). 3

Vad är målet och vilken är målgruppen för spridningsinsatsen. Vilka samverkar i spridningsinsatsen. Beskriv insatsen: var, när och hur. Beskriv vilka resurser som krävs i form av tid och pengar. Beskriv eventuella behov av stimulansme del (hur mycket och vilken del det ska bekosta). 8. Total kostnad och totalt ansökt belopp (stimulansmedel) 4

Beskriv eventuell samverkan med andra aktörer i arbetet under 2014. Beskriv förutsättningarna för det arbete som planeras utföras 2014 och framåt med fokus på hållbarhet sådant som underlättar hållbarheten (styrkor och möjligheter) och sådant som motverkar hållbarheten (svagheter och hot), där styrkor och svagheter handlar om sådant som myndigheten själv kan påverka och möjligheter och hot sådant som myndigheten inte kan påverka själva. 10.1 Styrkor 10.2 Svagheter (inkludera en plan för hur ni ska hantera dessa) 10.3 Möjligheter 10.4 Hot (inkludera en plan för hur ni ska hantera dessa) Max 1 500 tecken inkl. blanksteg 5