Högre löner i hela landet När Sveriges Skolledarförbund nu

Du och din lön 2017

Högre löner i hela landet När Sveriges Skolledarförbund nu presenterar den fjärde upplagan av Du och din lön, kan vi konstatera att löneutvecklingen för Sveriges viktigaste chefer, skolledarna, har varit bra de senaste åren. Men samtidigt är skillnaderna i landet stora. Du ser här intill att Sveriges karta har olika färg. Därför fortsätter vi oförtröttligt att arbeta för att skolledare ska ha en lön som motsvarar det komplexa ansvar som skolledare har. Uppdraget är detsamma, oavsett var i landet du arbetar. Det senaste året, och de kommande, är det viktigare än någonsin att arbeta hårt för skolledarnas löner, inte minst mot bakgrund av de stora nationella lönesatsningarna i skolan, som inte har kommit skolledarna till del. Vårt engagemang har fått stor uppmärksamhet. Sveriges skolledare vet att det finns ett enda förbund som jobbar hårt för bra löner och bra arbetsmiljö för Sveriges viktigaste chefer Sveriges Skolledarförbund. Vi tar vårt ansvar det kan jag försäkra! Matz Nilsson Förbundsordförande Medellön och löneutveckling Län Medellön Utveckl Blekinge 47 400 3,6% Dalarna 45 400 3,8% Gotland 46 100 2,5% Gävleborg 49 500 3,5% Halland 48 600 6,0% Jämtland 46 300 4,9% Jönköping 47 600 3,7% Kalmar 47 500 5,9% Kronoberg 47 000 5,3% Norrbotten 47 600 4,1% Skåne 49 400 4,5% Stockholm 54 900 5,0% Södermanland 48 900 5,4% Uppsala 49 800 4,3% Värmland 48 700 5,0% Västerbotten 45 200 5,0% Västernorrland 46 700 4,2% Västmanland 48 400 5,2% Västra Götaland 48 100 4,7% Örebro 48 100 4,0% Östergötland 49 100 4,4% Samtliga 49 600 4,7% 2 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

Viktigt med rätt lön från början Dags för ett nytt steg i karriären? Inför ett nytt och spännande uppdrag som skolledare är det viktigt att komma in på rätt lön. Ta därför hjälp av förbundets rekommenderade ingångsvärden. ATT DU KOMMER in i yrket som skolledare med en bra lön från början, lägger grunden för en fortsatt god löneutveckling. Det betyder också mycket för dina skolledarkollegers löner i hela landet. Det är självklart möjligt att få en ingångslön som är högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Lönesättningen av skolledare ska enligt våra avtal vara individuella och differentierade och ska sättas utifrån prestation, ansvar, kompetens, erfarenhet och uppdragets innehåll. Många skolledare som har oreglerad arbetstid löser också in rätten till övertidsersättning. Då är det viktigt att få högre lön och extra semester i utbyte mot den inlösta övertidsersättningen. Det kan också göra att din ingångslön blir högre än våra rekommenderade ingångsvärden. Läs mer om detta på sidan 12. VÅRA REKOMMENDERADE ingångsvärden bygger på förbundets unika lönestatistik, den kunskap vi har om branschen liksom löne- och rekryteringsläget för skolledare i landet. Skillnaderna speglar hur lönestatistiken ser ut och är inte ett uttryck för att förbundet anser att det ska vara så. FAKTA Presentkort Lönerådgivning l Även du som är skolledare TÄNK PÅ med lång erfarenhet, har nytta av våra rekommenderade ingångsvärden när du ska förhandla lön såväl vid nyanställning som i den årliga löneöversynen. l Du kan argumentera utifrån att en skolledare som tar sitt första jobb bör ha en ingångslön som ligger på minst de nivåer vi rekommenderar, du som har jobbat länge bör då ligga över denna nivå. Hur mycket högre beror naturligtvis på hur erfaren du är liksom på övriga lönesättande parametrar. Vi erbjuder medlemmar, och de som står i begrepp att bli det, en individuell lönerådgivning. Boka tid via hemsidan för 30 minuters exklusiv rådgivning. Rekommenderade ingångsvärden 2017, månadslön, kronor: l Förskolechef Storstockholm 50 000 l Förskolechef övriga landet 44 000 l Rektor Storstockholm 57 000 l Rektor övriga landet 48 000 l Biträdande rektor Storstockholm 48 000 l Biträdande rektor övriga landet 46 000 Obs! Det är viktigt att se ingångsvärdena som en fingervisning för ett golv och som en av flera parametrar när du förhandlar din nya lön och övriga anställningsvillkor, till exempel fler semesterdagar, med din arbetsgivare. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 3

KOMMUNER 2016 MEDLEMS- ÅSIKTEN Jag var tidigare medlem i ett annat fackförbund. Visst kunde det vara så att mina frågor var med på agendan, men de som representerade mig centralt var inte rektorer eller förskolechefer. Här är jag representerad av dem som brinner för mina frågor; min lön och min arbetsmiljö. Känslan är en helt annan! Niclas Jacobsson Förskolechef Mjölby kommun Rektor i grundskolan Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 45 800 43 500 44 800 49 900 Dalarna 44 400 41 500 44 500 47 900 Gotland 44 900. 44 500. Gävleborg 46 500 43 300 46 500 50 200 Halland 47 400 43 300 48 000 50 300 Jämtland 45 700 41 300 45 000 51 400 Jönköping 46 100 42 700 46 000 50 000 Kalmar 46 500 42 700 45 400 51 000 Kronoberg 45 300 42 000 45 600 47 700 Norrbotten 44 200 41 000 43 300 48 500 Skåne 48 400 43 500 48 300 53 600 Stockholm 58 600 52 000 58 000 66 000 Södermanland 49 000 45 100 49 400 52 300 Uppsala 49 100 46 300 49 500 51 600 Värmland 46 800 43 000 45 800 53 000 Västerbotten 43 800 39 600 43 900 47 400 Västernorrland 45 800 42 200 46 000 51 300 Västmanland 47 900 44 800 47 400 52 000 Västra Götaland 46 300 42 900 46 100 50 000 Örebro 47 200 43 200 46 600 51 500 Östergötland 47 400 43 100 47 000 52 000 Samtliga 48 600 42 900 47 100 56 600 Löneutveckling Rektor i grundskolan 2015 2016 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 46 954 49 051 4,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) VISSTE DU l att en skolledare jobbar nästan 20 procents övertid. Det blir en extra chefstjänst på var femte skolledare. l att vi företräder allt fler av skolans högsta chefer. Drygt tio procent av medlemmarna har en högre befattning än rektor och förskolechef men lönerna och villkoren motsvarar ännu inte ansvaret i uppdragen. 4 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2016 KOMMUNER Rektor i gymnasieskolan och komvux Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 47 200 45 000 47 300 48 700 Dalarna 47 000 43 500 47 000 51 500 Gävleborg 52 200. 51 700. Halland 49 400 46 300 49 000 52 400 Jämtland 47 000 42 000 45 900 53 100 Jönköping 48 200 44 000 48 500 51 500 Kalmar 47 300 43 000 47 600 50 000 Kronoberg 48 300 46 800 48 000 50 800 Norrbotten 46 900 43 500 46 900 50 600 Skåne 51 500 45 000 50 200 61 000 Stockholm 59 200 52 000 58 600 65 000 Södermanland 49 700 44 100 49 300 54 900 Uppsala 54 100 50 000 54 500 58 500 Värmland 51 000 45 000 49 500 57 000 Västerbotten 45 600 40 700 45 800 50 400 Västernorrland 47 200 44 100 48 000 49 600 Västmanland 50 800 45 000 51 700 56 200 Västra Götaland 48 700 45 100 49 000 51 600 Örebro 47 700 45 000 47 000 50 700 Östergötland 48 600 45 600 48 200 52 400 Samtliga 50 300 45 000 49 000 58 000 Löneutveckling Rektor i gymnasieskolan och komvux 2015 2016 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 48 755 50 781 4,2 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) KOM IHÅG l att hålla koll på förstelärarlönerna innan du diskuterar din lön. MEDLEMS- ÅSIKTEN Allt fler arbetsgivare lägger resurser på att bli en attraktiv arbetsgivare i hopp om att hitta de bästa skolledarna. Där blir det viktigt hur arbetsgivare väljer att kommunicera arbetsgivarvarumärket och rätt lön kan vara avgörande för i vilken organisation en bra chef väljer att jobba. Att satsa på höjda skolledarlöner signalerar att arbetsgivaren uppmärksammar och värdesätter sina skolledare att skola och utbildning är viktigt. Anna Eriksson Rektor Nynäshamns Kompetenscentrum (NKC) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 5

KOMMUNER 2016 TACK l alla medlemmar som svarat på löneenkäten och gör att Sveriges viktigaste lönestatistik håller hög kvalitet! Biträdande rektor i grundskolan, gymnasieskolan och komvux Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 42 900... Dalarna 41 300 38 000 41 200 45 800 Gotland 43 100... Gävleborg 43 700 37 000 43 600 48 500 Jämtland 41 500. 40 900. Jönköping 39 300 37 000 39 000 43 500 Kalmar 41 400 40 400 41 800 44 000 Kronoberg 41 500 38 000 41 900 45 000 Skåne 45 900 42 000 44 900 51 500 Stockholm 48 300 44 000 47 900 52 900 Södermanland 42 200 39 100 42 700 44 100 Uppsala 45 500 41 500 44 400 50 000 Värmland 45 200 43 000 45 400 47 000 Västerbotten 41 900. 41 000. Västernorrland 44 100... Västmanland 43 100 39 900 42 300 48 000 Västra Götaland 43 100 39 000 42 800 49 100 Örebro 40 200. 39 700. Östergötland 41 700 37 800 39 600 48 300 Samtliga 45 600 40 100 45 100 51 400 Biträdande rektor i grundskolan 10:e 90:e Län Medel perc Median perc Gävleborg 42 600 37 000 42 200 47 300 Skåne 43 700 41 000 43 500 45 800 Stockholm 48 200 44 100 47 800 52 900 Uppsala 43 600 41 000 43 500 45 000 V Götaland 42 500 39 000 42 400 45 300 Samtliga 45 200 40 000 45 000 51 200 Bitr rektor i gymnasieskolan och komvux 10:e 90:e Län Medel perc Median perc Gävleborg 45 600 37 000 46 100 49 500 Skåne 49 800 46 300 49 500 53 700 Stockholm 48 400 43 500 48 300 52 500 Uppsala 46 900 42 800 46 800 52 000 V Götaland 44 900 38 800 46 000 50 600 Samtliga 46 700 41 500 46 900 51 700 Löneutveckling Biträdande rektor i grundskolan 2015 2016 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 43 933 45 906 4,5 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) Löneutveckling Biträdande rektor i gymnasieskolan och komvux 2015 2016 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 45 631 47 455 4,0 % (Medlemmarna kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) 6 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

2016 KOMMUNER Förskolechef Län Medel 10:e perc Median 90:e perc Blekinge 42 500 40 300 42 200 44 800 Dalarna 43 500. 43 200. Gävleborg 41 300 36 700 41 200 46 500 Halland 47 200 42 200 47 000 51 000 Jämtland 41 800 37 500 40 400 46 400 Jönköping 44 400 40 000 44 400 49 500 Kalmar 43 200 39 000 42 100 48 000 Kronoberg 43 000 39 900 42 700 45 000 Norrbotten 46 200... Skåne 46 900 42 000 47 000 52 500 Stockholm 49 600 45 000 48 000 54 600 Södermanland 43 900 39 700 44 300 47 600 Uppsala 48 500. 48 800. Värmland 43 200 39 100 43 900 47 200 Västerbotten 42 400 38 400 42 400 46 000 Västernorrland 42 300 39 500 41 800 45 500 Västmanland 45 200 41 000 45 300 49 700 Västra Götaland 44 400 41 000 44 600 48 500 Örebro 45 000 39 000 45 400 51 000 Östergötland 43 900 40 000 43 000 50 000 Samtliga 44 900 40 000 44 600 50 000 KOM IHÅG Du har ett nytt stimulerande jobb på gång men innan du skriver under ett anställningsavtal, kom alltid ihåg att förhandla: l Lön l Ersättning för övertidsarbete l Längre uppsägningstid från arbetsgivarens sida. Skolchef, förvaltningschef med flera 10:e 90:e Län Medel perc perc Dalarna 56 100 49 000 67 300 Gävleborg 66 400.. Jönköping 70 100.. Kalmar 59 900 53 500 68 400 Norrbotten 57 100.. Skåne 67 500 54 600 78 100 Stockholm 77 600 70 500 91 200 Uppsala 73 200.. Värmland 61 000 53 000 80 000 Västra Götaland 67 600 57 000 92 000 Örebro 63 700.. Östergötland 73 400 56 000 83 300 Samtliga 65 700 53 000 80 000 Löneutveckling per befattning 2015 2016 Medel- Medel Ut- Befattning lön lön veckl Biträdande förskolechef 39 100 40 800 4,3% Biträdande rektor 44 500 46 400 4,4% Förskolechef 43 200 45 200 4,7% Skolchef, förvaltningschef 64 200 66 700 3,8% Intendent 43 200 44 200 2,4% Rektor 47 300 49 400 4,4% Projektledare, utredare 42 600 43 600 2,5% Verksamhets-, områdeschef 52 900 54 900 3,7% Samtliga 47 300 49 300 4,3% (Medlemmarna har samma befattning men kan ha bytt arbetsgivare och är identiska individer.) SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 7

FRISTÅENDE SKOLOR 2016 Löner per befattning MEDLEMS- ÅSIKTEN Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 44 600 38 200 44 000 51 000 Förskolechef 41 000 34 500 40 200 49 500 Skolchef, regionchef 69 700 48 000 60 200 111 000 Rektor 50 900 42 500 50 000 60 000 Projektledare, utredare 41 300 34 600 38 800 51 400 Verksamhets-, områdeschef 56 400 43 000 54 700 76 000 Samtliga 49 800 40 000 48 800 60 000 Det är bra att så många svarar på löneenkäten. Statistiken känns verkligen relevant inför 2017 års lönerevision, inte minst nu efter lärarlönelyftet, då vissa lärare fått högre lön än vi rektorer. Tyvärr kände jag inte till förbundets rekommenderade ingångslöner innan jag anställdes, hade jag gjort det hade jag inte nöjt mig med den lön jag erbjöds. Nu uppmanar jag kollegorna att ta del av detta. Gå in på förbundets hemsida och boka in en lönerådgivning! Maria Nicolai Gymnasierektor Göteborgs stad Löner per skolform Skolform Medel 10:e perc Median 90:e perc Särskola, specialskola 47 800. 46 500. Folkhögskola 51 300 37 300 53 700 60 800 Förskola 41 100 34 500 40 500 49 500 Förskola, grundskola 51 100 42 800 49 500 60 500 Förskoleklass, grundskola 50 800 39 300 50 400 59 400 Grundskola 51 000 42 000 50 000 61 000 Gymnasieskola, komvux 49 600 41 000 48 600 58 500 Vuxenutbildning, yrkeshögskola 46 700 36 500 45 600 55 000 Samtliga 49 800 40 000 48 800 60 000 Löneutveckling 2015 2016 Medellön Medellön Utveckling Samtliga 48 482 51 158 5,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) Löneutveckling 2010 2016 2010 11 2011 12 2012 13 2013 14 2014 15 2015 16 Samtliga 5,6 % 3,9 % 3,8 % 4,8 % 5,5 % 5,5 % (Medlemmarna kan ha bytt befattning och arbetsgivare och är identiska individer.) 8 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

AVTAL Håll koll på kollektivavtalet Kollektivavtal reglerar bland annat längre semester, tydlig arbetstid, bra föräldralön, ofta en längre uppsägningstid, rätten till en årlig löneöversyn och medarbetarsamtal. Det är därför kollektivavtalet är så viktigt. PARTERNA TAR ansvar för lön och anställningsvillkor på arbetsmarknaden genom att teckna kollektivavtal. En kollektivavtalad gruppsjukförsäkring till exempel, kompletterar ersättningen från försäkringskassan om du blir sjuk och har en stor ekonomisk betydelse för den som är NYTT JOBB, villkoren har ni kommit överens om nu fattas bara underskriften. Men kolla noga att allt ni talat om finns med innan du fattar pennan. Tänk särskilt på:» Det ska tydligt framgå vilken befattning du har.» Anställningen gäller tills vidare om inget annat avtalats. långtidssjuk eller får sjukersättning. Arbetsskadeförsäkringen ersätter den som råkat ut för en arbetsskada eller sjukdom och grupplivförsäkringen vid dödsfall. Dessutom finns en omställningsförsäkring inom varje avtalsområde som ger dig stöd ifall du blir uppsagd på grund av Glöm inte ditt anställningsavtal Vi granskar ditt avtal Sveriges Skolledarförbund erbjuder professionella råd och stöd i samband med ett nytt jobb och nytt anställningsavtal, både för dig som medlem och för dig som står i begrepp att bli det. Vid en nyanställning är möjligheten som störst att påverka anställningsavtalet. Bra villkor gynnar alla skolledare.» Månadslönen ska framgå av anställningsavtalet och i vilket års nivå lönen gäller.» Det ni avtalat för övertidsersättning ska skrivas in i anställningsavtalet. Läs mer på sidan 12.» Du bör ha minst 30 semesterdagar ifall du inte har rätt till övertidsersättning. Presentkort Granskning av ditt anställningsavtal arbetsbrist. Den kanske viktigaste av dessa försäkringar är tjänstepensionen den framskjutna lönen. Läs mer på sidan 13. DIN ARBETSGIVARE ska också upplysa dig om vilka kollektivavtal som finns på arbetsplatsen såsom samverkansavtal och flextidsavtal.» Som skolledare har du en utsatt chefsposition och din uppsägningstid bör vara lång från arbetsgivarens sida.» Har ni kommit överens om förmåner utöver kollektivavtalet ska de skrivas in i anställningsavtalet.» Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal eller om du har en hög tjänst som är undantagen från lagen om anställningsskydd, bör ditt anställningsavtal även reglera allt som ingår i ett kollektivavtal. Då är det särskilt viktigt att du får med en bra tjänstepension då den ofta har ett stort ekonomiskt värde.» Kolla hela checklistan på hemsidan innan du skriver på. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 9

LANDSTING OCH STAT 2016 MEDLEMS- ÅSIKTEN Landsting Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Biträdande rektor 41 200 36 800 41 700 45 100 Rektor 50 800 46 000 51 000 55 400 Projektledare, utredare 42 700... Verksamhets-, utvecklingschef 53 500. 52 000. Samtliga 48 500 40 000 47 100 55 400 Det viktigaste för mig när jag blev medlem, och det gick hur smidigt som helst, är stödet från förbundet nu när vår kommun står inför en omorganisation. Det känns bra att ha en kunnig organisation i ryggen, och företrädare som är insatta i min arbetssituation är självklart också en bonus när det gäller löneöverläggningen. Jag hade nytta av förbundets rekommendationer och kommer använda presentkort på lönerådgivning inför nästa löneförhandling. Lena Grundmark Förskolechef Lidingö stad Stat Befattning Medel 10:e perc Median 90:e perc Avdelningschef 64 900 54 300 58 500 85 000 Rektor, enhetschef 50 400 44 000 50 000 57 500 Projektledare, utredare 44 400 39 100 42 300 51 800 Undervisningsråd, högskoleadjunkt 45 800 42 300 44 600 52 400 Samtliga 49 300 40 300 46 100 58 500 Lönerevisionstidpunkten för staten är vanligtvis den 1 oktober, men utgångspunkten i det statliga löneavtalet är att lönebildningen sker lokalt. De lokala parterna på myndigheterna kan komma överens om MEDLEMS- ÅSIKTEN För egen del använder jag lönestatistiken för att bevaka mitt eget löneläge i förhållande till andra jämförbara befattningar i regionen. I mitt uppdrag som lokal facklig företrädare använder jag den i förhandlingar med kommunen inför löneöversynen och för att rekommendera ingångslöner för nya rektorer. en annan revisionstidpunkt. Förbundet har främst medlemmar vid Skolverket, Skolinspektionen och Specialpedagogiska skolmyndigheten. De flesta är enhetschefer, rektorer och utbildningsledare. Det är viktigt att så många som möjligt svarar på löneenkäten så att den blir korrekt och så att vi får tillräckligt många svar för att kunna skapa användbar statistik. Vi har allt att vinna på att vara öppna med våra löner för att lyfta kollektivet. Det är viktigt att få en korrekt ingångslön eftersom det gynnar alla. Arbetsgivare har en tendens att kompensera låga ingångslöner i lönerevisionen vilket betyder att vi andra medlemmar betalar för arbetsgivarens felaktiga lönesättning. Henrik Bolin Rektor och biträdande gymnasiechef Vännäs kommun 10 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

ARBETSMILJÖ Nytt program för en bättre arbetsmiljö På senare tid har frågan om skolledares arbetsmiljö blivit allt viktigare för förbundets medlemmar. Det är en av anledningarna till att Sveriges Skolledarförbunds styrelse nu tagit fram ett arbetsmiljöpolitiskt program. Frågorna är dock inte nya, och arbetsmiljöarbetet har alltid varit en viktig del i förbundets fackliga arbete både lokalt, regionalt och centralt, parallellt med arbetet för höjda skolledarlöner. De prioriterade frågorna i det arbetsmiljöpolitiska programmet är:» Normal arbetstid för skolledare.» Överenskomna gränser för nåbarhet och tillgänglighet.» Tydliga uppdrag där ansvar, befogenheter och resurser hänger ihop.» Respektera skolledare som arbetstagare.» Antalet medarbetare per chef en av nycklarna till en god arbetsmiljö.» En trygg och stimulerande arbetsmiljö för alla som arbetar i skolan.» En väl anpassad och tillgänglig befattningsutbildning under hela yrkeskarriären. Ny förmån: Fler medlemsförsäkringar Sveriges Skolledarförbund erbjuder som en medlemsförmån trygghet i form av ändamålsenliga försäkringar för medlemmarna. Från 1 januari i år har vi utökat vårt försäkringsutbud och erbjuder nu nya försäkringar:» Gravid- och barnförsäkring. Den kan tecknas från graviditetsvecka 22 och den ger även ersättning för vissa neuropsykiatriska diagnoser. Försäkringen gäller till barnet fyller 25 år.» Livförsäkring för seniorer.» Olycksfallsförsäkring för seniorer. Förbundets övriga medlemsförsäkringar har också anpassats till dagens arbetsmarknad när det bland annat gäller åldersgränser. Läs mer om försäkringarna på vår hemsida. Mer ur årets lönestatistik» Svarsfrekvensen blev 79 procent bättre än förra året!» 87 procent arbetar kommunalt och 10 procent i fristående skolor. Två procent jobbar statligt och en procent i region/landsting.» Nästan alla 94 procent jobbade heltid.» Nästan alla har tillsvidareanställning och tio procent har tidsbegränsat chefsförordnande.» De kvinnliga medlemmarna är något fler i förbundet, cirka 58 procent. De är också flitigare på att svara på vår enkät, 63 procent gjorde det.» Drygt hälften har mellan 21 och 40 medarbetare.» Var fjärde medlem använder Du och Din Lön inför sitt lönesamtal och antalet ökar för varje år.» Nästan 40 procent pratade om hur en framtida arbetsinsats påverkar lönen.» Två tredjedelar har lönesättande samtal och det lönar sig 1 800 kr i högre genomsnittlig månadslön.» Nästan hälften av förbundets medlemmar har jobbat som chef mellan två och tio år och andelen nyblivna skolledare ökar.» Skolledarna arbetar alldeles för mycket. 80 procent har en arbetstid mellan 41 och 50 timmar i veckan. Källa: Sveriges Skolledarförbunds uppgifter från 2016 års och tidigare års löneenkäter. Definitioner av medellön med mera finns under Saco Lönesök på förbundets hemsida. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 11

ARBETSTID Ta betalt för all din arbetstid Nio av tio skolledare jobbar övertid, enligt förbundets lönestatistik. Som chef ingår det att periodvis jobba över och att vara tillgänglig även utanför normal arbetstid. HUR KOMPENSATIONEN för övertid ska se ut varierar dock, men är lika viktig att komma överens om som månadslönen. Dessutom är det väsentligt att klara ut när du behöver vara tillgänglig utanför vanlig arbetstid. De flesta skolledare har oreglerad arbetstid och med det följer att du själv tar ansvar för när arbetet ska utföras utifrån de krav som verksamheten ställer. Även om du inte har rätt till särskild övertidsersättning så betyder det inte att du ska jobba gratis. Nästan 90 procent av skolledarna har enligt vår lönestatistik rätt att ta ut tid mot tid men många hinner inte ta ut den tid de jobbat in. Har du inte möjlighet att göra det, behöver du komma överens med din chef om att ta ut den senare. VÅRA BÄSTA RÅD:» Du bör komma överens med din arbetsgivare före anställningen hur ditt övertidsarbete ska ersättas. Har du inte gjort det, bör du ta upp det med din chef.» Det ni kommit överens om ska, precis som lönen, ses över årligen.» Tänk på att främst höja lönen, kombinerat med längre semester och/eller högre avsättning till tjänstepensionen.» Det är viktigt att du själv bokför hur mycket du jobbar och diskuterar med din chef så att du får betalt för all arbetad tid.» Kontakta gärna vår jour om du behöver rådgivning i dessa frågor. det här när det gäller inarbetad tid och semester Inarbetad tid TÄNK PÅ» Inarbetad tid bör tas ut i anslutning till att extraarbete utförts.» För att ta ut hela eller flera dagar behövs en överenskommelse med din chef. Överenskommelsen bör vara skriftlig.» Särskilda regler kan finnas i lokala arbetstids- eller flextidsavtal. Kolla vad som gäller på din arbetsplats.» Räkna inte med att du kan få ut inarbetad tid i samband med att du slutar din anställning. Utgå inte heller från att du kan få ut den i pengar. ILLUSTRATION: ISTOCKPHOTO Semester» Huvudregeln är att du får spara de dagar som överstiger 20 (i fem år).» Semester ska du få ut i pengar om du inte hunnit ta ut den innan du slutar din anställning.» Vi rekommenderar minst fem extra semesterdagar om du har avtalat bort rätten till övertidsersättning.» Intjänad semester fryser inte inne vid konkurs, utan skyddas av den statliga lönegarantin, dock inom vissa gränser. 12 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

Pensionen din framskjutna lön Här är våra aktuella tips för dig som vill se över din framskjutna lön den lön du avstår under din aktiva tid för att få en trygg inkomst när du inte jobbar längre. DÅ ÄR TIDEN din bäste vän eftersom en liten förändring i dag kan bli mycket pengar den dag du väljer att gå i pension. Här nedan ser du vår checklista. Stora checklistan» Hur vill du spara? i fonder eller traditionell försäkring eller en mix av båda?» Innan du gör ditt val kan det vara bra att väga in hur aktiv du tänker vara i ditt pensionssparande framöver.» Kom ihåg att titta på hur stora avgifterna är för de olika sparalternativen du är intresserad av. Höga avgifter kan minska sparandet.» Ska du ha återbetalningsskydd eller inte? Återbetalningsskyddet innebär att ditt sparade kapital går till dina närstående om du dör innan du börjat ta ut din pension. Det medför dock en lägre avkastning på ditt sparande. Klokt att se över om din familjesituation förändrats.» När din familje- och livssituation ändras är det bra att också se över ditt pensionssparande.» Har du en månadslön över 41 360 kronor kan det vara förmånligt att löneväxla. Det innebär att din arbetsgivare sätter in en del av lönen (kallas också för bruttolöneavdrag) till ditt tjänstepensionssparande innan inkomskatten dras av.» Vi rekommenderar att enbart löneväxla på den delen av månadslönen som överstiger 41 360 kronor (för år 2017), annars kan dina sociala förmåner påverkas negativt.» Eftersom arbetsgivaren betalar lägre skatt för pensionsavsättning, bör din arbetsgivare skjuta till mellanskillnaden, cirka 7 procent, till det belopp ni kommit överens om att du ska löneväxla.» Jobbar du i en fristående skola finns det fler olika tjänstepensionsplaner som alla påminner om ITP. I ITP-planen finns både familjepension och familjeskydd. Båda påverkar ditt pensionssparande och det kan vara klokt att se över det när din livssituation ändras. Läs mer PTKs hemsida www.ptk.se.» Det är viktigt att privata skolhuvudmän har kollektivavtal. Saknas det måste du själv förhandla dig till en bra tjänstepension. När du närmar dig pension PENSION KONTAKTA ALLTID din arbetsgivares pensionshandläggare innan du byter jobb om du närmar dig 60 år. Har du förmånsbaserad tjänstepension (KAP-KL i kommunala skolor och ITP 2 i fristående) kan storleken på pensionen påverkas mycket om du byter jobb i slutet av din karriär. Du kan därför behöva förhandla dig till kompletterande pensionsavsättning med den nya arbetsgivaren för att inte förlora pension. På Min Pension.se kan du få en bra sammanställning om hur stor din framskjutna lön blir. Men räkna alltid med att uppgifterna kan vara ofullständiga och att du därför kan behöva vända dig till pensionsförvaltaren och/eller din arbetsgivare för att få mer tillförlitliga uppgifter. SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 13

LÖNEFÖRHANDLING FAKTA l Sveriges Skolledarförbund har löneavtal som gäller tills vidare utan fastställda nivåer med individuella löner. Lönen ska sättas i ett lönesamtal utifrån väl kända lönekriterier och tydliga mål för verksamheten. l Chef och medarbetare diskuterar lönen utifrån ansvar, kompetens, prestation och uppnådda resultat. Väl kända kriterier, som tydligt beskriver hur arbetsinsatser värderas utifrån målen för verksamheten, ska finnas. De lönepolitiska riktlinjerna ska vara förankrade och sambandet mellan lön och resultat ska klart framgå. l Det är grundläggande att medarbetaren kan uppnå en god löneutveckling och att lönespridningen i gruppen chefer ökar. Våra bästa tips inför Skolledare ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det stora ansvar och den komplexa uppgift som en skolledare har. Lönesättningen är individuell och differentierad. En skolledare ska kunna påverka sin lön och känna till vad som förväntas av honom/henne för att Inför ett nytt jobb l Kom ihåg att det bästa tillfället att förhandla en bra lön är vid en ny anställning. l Ange inte löneanspråk i din ansökan, förhandla lön vid ett personligt möte. l Ta reda på vilket kollektivavtal som tillämpas hos arbetsgivaren. l Hur ser lönenivåerna ut? Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta den lokala fackliga företrädaren om förhållanden på arbetsplatsen. l Tänk noga igenom vilken lön du ska begära. Sätt upp ett mål för vilken lön du vill Inför lönesamtalet l Börja i god tid, lägg upp en strategi för samtalet. l Ta hjälp av Saco Lönesök och annat material på vår hemsida. l Kontakta din lokala fackliga företrädare. l Finns det viktiga frågor från det förra lönesamtalet att ta upp igen? l Summera dina arbetsinsatser och vilka verksamhetsresultat du uppnått. l Har du fått större ansvar, till exempel fler medarbetare, områden eller större budget? l Har du utvecklats, arbetar mer effektivt och når högre kvalitet? l Arbetar du för mycket övertid? Hur kompenseras den? uppnå, men räkna även in en liten prutmån på löneanspråket. l Rätt lön är viktigt men kan balanseras av goda anställningsvillkor såsom pension, semester, arbetstid. l Vad innebär tjänsten avseende ansvar, befogenheter och resurser? l Är du osäker på innehållet i anställningsavtalet, kontakta förbundet innan du skriver på. l Förhandlar du fram bra lön och villkor gynnar det alla skolledare. l Bestäm din mållön, bestäm dig för vad du lämnar för löneyrkande och bestäm lägsta lön du rimligt kan acceptera. l Kan övriga anställningsvillkor förbättras (fler semesterdagar, mer avsättning till pension, arbetstidens förläggning, resa till och eller från jobbet som arbetstid, kompetens utveckling)? l Kontakta din lokala fackliga företrädare. Kolla till exempel hur diskussionerna har gått i budgetsamverkan, vad som framkommit under löneöverläggningen och hur arbets givarens planerade åtgärder för att behålla och rekrytera kompetenta skolledare ser ut. 14 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND

din löneförhandling få en god löneutveckling över tiden. För att nå framgång och få högre lön och bättre anställningsvillkor förbered dig väl. Här är några matnyttiga tips och glöm framför allt inte våra ingångsvärden! Lönesamtalet l Inled samtalet med att gå igenom dina insatser under året, lyft fram något/några exempel på gott resultat. l Ge din syn på verksamheten, dina mål, prestationer och behov av kompetensutveckling. l Argumentera utifrån sakliga skäl. l Lägg fram ditt löneanspråk. l Lyssna på chefens argument och förslag till lön. l Ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, särskilt om du inte når framgång i dina löneyrkanden. l Redogör för din förväntade löneutveckling. l Om ni inte är överens, be att få ajournera mötet för att sedan träffas igen. l Fick du ett lägre lönebud än du önskat, be om en motivering och förslag på åtgärder du ska vidta för att få en bättre löneutveckling på sikt. l Glöm inte att resultatet av lönesamtalet ska dokumenteras. l Lönesamtalet är ett tillfälle att tala om lön, men ta även upp ersättning för goda arbetsinsatser och prestationer vid andra tillfällen under året. VÅRA FÖRHANDLARE När du ringer Sveriges Skolledarförbunds jour (08-567 062 00) eller mejlar till jour@ skolledarna.se, får du svar av förbundets förhandlare Britt Sundström, Monika Elowson, René Wiltoft Möller och Ulf Dahlqvist (som saknas på bilden). SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND DU OCH DIN LÖN 2017 15

LEDARE Lönerna måste höjas ordentligt även i år Vi kan, tack vare er fina insats med att besvara vår löneenkät, för fjärde året i följd konstatera att Sveriges skolledares löner ökat rejält! Det är ett mycket gott betyg till våra medlemmar. Men vi är långt ifrån nöjda mot bakgrund av de utmaningar våra skolledare har i dag, men också som kommer de kommande åren. I år har Sveriges skolledare ett särskilt gott förhandlingsläge och denna skrift är ett utmärkt verktyg i det viktiga arbetet med att höja lönerna för skolledarna. Vi vet att höjda skolledarlöner gynnar alla, både Sveriges skolledare men framför allt, resultatet i förskolan och skolan. Du och din lön 2017 bygger på den löneenkät som rekordmånga av våra medlemmar besvarat. Den höga svarsfrekvensen gör vår lönestatistik håller en mycket hög kvalitet och att vi till exempel med mycket på fötterna kan rekommendera vilka ingångsvärden som du kan luta dig mot när du söker ett nytt jobb eller din första skolledartjänst. Konkurrensen om skickliga skolledare ökar. Skolans huvudmän måste nu göra en rejäl kraftansträngning för att försäkra sig om skolledare i framtiden. Vi vet, men också arbetsgivarna, att en satsning på skolledare inte kräver mycket av budgeten, men ger stort utslag på resultaten. Vi i Sveriges Skolledarförbund är övertygade om att de arbetsgivare som visar mod och nu investerar i skolledarlöner, är de som bäst kommer att kunna hantera de utmaningar som Sveriges förskolor och skolor nu står inför. Som vi alla vet Sveriges skolledare är Sveriges viktigaste chefer. Maria Andrén Bergström Kanslichef Kolla alltid Saco Lönesök inför ditt lönesamtal VIA FÖRBUNDETS hemsida kommer du lätt åt vår lönestatistik från enkäten. Här kan du också jämföra med andra chefsbefattningar på arbetsmarknaden vad tjänar en vd eller teknisk chef till exempel? Statistiken går att bryta ner på olika åldersgrupper, befattningar, regioner och arbetsmarknadssektorer och presenteras i form av tabeller och diagram. Du kan också lägga in din egen lön i diagrammen för att göra jämförelser. Saco Lönesök finns även i mobilversion. Gå in på www.skolledarna.se. Du och din lön 2017 Ansvarig: Monika Elowson Foto: Magnus Hartman Form: Editor Publishing AB Tryck: Lenanders, januari 2017 Upplaga: 11 000 På omslagsbilden: Maria Nicolai, Lena Grundmark, Anna Eriksson, Niclas Jacobsson och Henrik Bolin. 16 DU OCH DIN LÖN 2017 SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND