RR Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Skolområde Västra Skogsgläntans idrottsförskola År 2016 Förskolan måste agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett barn känner sig kränkt. Förskolan skall utreda vad som har hänt och vidta åtgärder och förhindra fortsatta kränkningar. Planerna syftar till att främja barns lika rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, köns överskridande identitet eller uttryck, ålder eller funktionshinder och att förebygga och förhindra trakasserier och kränkande behandling. Planerna gäller för år 2016: Ansvarig för planen Pelle Berg Förskolechef År 2016 1
Innehållsförteckning 1 Lagstiftningen... 3 2 Vision för förskolan/skolområdet... 3 3 Övergripande mål för förskolan/skolområdet... 3 4 Vad står begreppen för i likabehandlingsplanen... 4 5 Vad står begreppet för i plan mot kränkande behandling... 6 6 Kartläggning... 6 7 Framtagande av planerna... 6 8 Förskolans förankringsarbete... 7 9 Förskolans arbete med främjande insatser... 7 10 Förskolans arbete med förebyggande insatser... 8 11 Förskolans åtgärder mot diskriminering och trakasserier... 8 12 Förskolans åtgärder mot kränkande behandling... 11 13 Utvärdering och uppföljning... 11 14 Ansvarsfördelning... 12 15 Arbetsgång vid incidenter... 13 16 Arbetsgång när vuxen kränker, hotar eller misshandlar barn... 14 17 Dokumentation.15 År 2016 2
1 Lagstiftningen Den 1 januari 2009 ersattes barn- och elevskyddslagen från 2006 av två lagar som skyddar barn och elever från kränkningar, trakasserier och diskriminering. Den ena är diskrimineringslagen som samlar innehållet från flera olika lagar om diskriminering i en enda lag. Den andra är skollagens kapitel 6 som innehåller regler som avser kränkande behandling. Utifrån denna lagstiftning skall två planer upprättas: likabehandlingsplan med tillsynsmyndighet Diskrimineringsombudsmannen (DO) och plan mot kränkande behandling med tillsynsmyndighet Skolinspektionen - Barn- och elevombudet (BEO). 2 Vision för förskolan/skolområdet Vår vision är att alla barn har lika rättigheter samt känner sig trygga och respekterade. Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling är oacceptabelt på Skogsgläntans idrottsförskola, om något barn ger uttryck för att det känner sig kränkt skall det omedelbart utredas och åtgärdas. 3 Övergripande mål för förskolan/skolområdet Alla vuxna ska arbeta för att alla barn och elever känner sig trygga på förskolan. Alla vuxna ska vara goda förebilder. Alla vuxna ingriper när barn/elever använder ett otrevligt språk, samt tar ansvar själva och agerar om det uppstår bråk eller konflikter. Alla vuxna visar att det inte är acceptabelt att uppföra sig illa mot någon annan. Föräldrar ska vara informerade om ordningsregler och likabehandlingsplan. I naturliga sammanhang ska värdegrundsarbetet vävas in i den ordinarie planeringen av verksamheten. Vi arbetar med ett demokratiskt förhållningssätt i förhållandet mellan vuxen - barn/elev och mellan vuxna. I takt med barnens/elevernas ålder är de delaktiga i de beslut som fattas i förskolan. Om ett barn/elev upplever sig kränkt eller mobbad tar vi detta på allvar och respekterar barnets/elevens känslor. Vi skapar mötesplatser mellan barn/elever från olika avdelningar. Kontinuerligt genomför vi kompetensutveckling för att stärka alla vuxna i arbetet mot främlingsfientlighet och kränkande behandling. År 2016 3
4 Vad står begreppen för i likabehandlingsplanen 4.1 Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn. Direkt diskriminering är när något barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering är när förskolan tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar ett barn utifrån någon av diskrimineringsgrunderna. 4.1.1 Diskrimineringsgrund kön Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier. Exempel på trakasserier kan vara: utfrysning, förlöjligande och skämt kopplade till en elevs könstillhörighet. Exempel på sexuella trakasserier kan vara: sexualiserat språkbruk, tafsande eller visning av pornografiskt material. 4.1.2 Diskrimineringsgrund etnisk tillhörighet Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av att någon tillhör en grupp personer med samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. att var och en har rätt att bestämma sin egen tillhörighet. 4.1.3 Diskrimineringsgrund religion eller annan trosuppfattning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier genom att inte missgynna något barn på grund av hans eller hennes religion att inte missgynna någon med uppfattningar som har sin grund i eller har samband med en religiös åskådning ex buddism, ateism mm 4.1.4 Diskrimineringsgrund funktionshinder Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier som kan vara av fysisk, psykisk eller intellektuell karaktär och påverka livet på olika sätt. Funktionshinder är både sådana som syns och sådana som inte märks lika lätt, som till exempel olika former av allergi, dyslexi eller annan diagnos. År 2016 4
4.1.5 Diskrimineringsgrund sexuell läggning Förskolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier samt arbeta mot homofobi och på så sätt värna rätten till likabehandling oavsett sexuell läggning. Med sexuell läggning menas homosexualitet bisexualitet heterosexualitet Homofobi är en ideologi, en uppfattning eller en medveten värdering hos en individ, en grupp eller ett samhälle som ger uttryck för en starkt negativ syn på homosexualitet eller på homo- och bisexuella människor. 4.1.6 Diskrimineringsgrund könsöverskridande identitet eller uttryck Köns överskridande identitet eller uttryck innebär att någon inte identifierar sig med sin biologiska könstillhörighet som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. 4.1.7 Diskrimineringsgrund tillgänglighet Ny diskrimineringsgrund från 150101. Lagändringen innebär att krav på skäliga åtgärder i fråga om lokalers tillgänglighet och användbarhet nu omfattar all utbildningsverksamhet. Kravet på tillgänglighet gäller inte bara den fysiska miljön, utan även stöd, personlig service samt information och kommunikation. Denna text kommer att revideras då DO har förtydligat lagändringens inverkan på förskolans arbete. 4.1.8 Diskrimineringsgrund ålder Ålder, dvs uppnådd levnadslängd. Undantaget är tillämpning som tar hänsyn till ålder i fråga om förskoleverksamhet eller särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. År 2016 5
4.2 Trakasserier Trakasserier är behandling som kränker ett barns värdighet och har koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. 5 Vad står begreppet för i plan mot kränkande behandling 5.1 Kränkande behandling Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns värdighet eller principen om alla människors lika värde och inte kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna. Kränkningen kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck. När en person kränks vid upprepade tillfällen kallas det mobbning. Kränkande behandling kan vara: fysisk (bli utsatt för slag och knuffar) verbal (bli hotad eller kallad för olika skällsord) psykosocial (bli utsatt för utfrysning eller ryktesspridning) text- och bildburen (klotter, brev, e-post, sms/mms) 6 Kartläggning Förskolan har kontinuerligt samtal i barngrupp och personalgrupp kring hur vi upplever att klimatet mellan barn-barn och vuxen-barn är. Under våren kommer även en ny trivsel enkät svaras på av föräldrar och barn och den använder vi som underlag för fortsatt förebyggande arbete. På utvecklingssamtalen diskuteras med föräldrar hur de upplever förskolans värdegrundsarbete. Föräldrar ges möjlighet att få inblick i vår verksamhet genom föräldramöten och föräldraråd. Barnen ges möjlighet utifrån deras ålder och nivå att komma med synpunkter och funderingar. Vi har arbetat fram planerna tillsammans, där personal från alla avdelningar deltagit. Förskolechef tar upp planen på något av vårens föräldrarådsmöten för att den sedan ska presenteras för alla föräldrar på höstens föräldramöten. Planen finns på varje avdelning och på hemsidan. 7 Framtagande av planerna Planen är framtagen av personalen genom utvärdering av verksamheten, observationer i barngruppen, reflektioner i arbetslaget och genom samarbete med föräldrarna. Planen är sammanställd av pedagog från varje avdelning och reviderad av förskolechefen efter förarbete i varje arbetslag. År 2016 6
I årshjulet arbetar vi kontinuerligt med att följa upp arbetet kring normer och värden. På planeringsdagen och utvärderingsdagen ser vi över resultatet och gör en analys av detta arbete. Vi använder APT och vår avstämningsdag höst /vår som avstämningstillfälle. Vi har haft barnen delaktiga i planeringen genom observationer och diskussioner i våra barngrupper kring jämställdhet och könsroller. Barnens tankar har varit viktiga i hur vi ska arbeta med barngruppen. Vi arbetar också med värdefrågor genom vårt tema sagor. 8 Förskolans förankringsarbete All personal på förskolorna har varit delaktig i att arbeta fram likabehandlingsplanen. All personal läser likabehandlingsplanen, när den är fastställd. Planen diskuteras regelbundet vid varje avdelnings planering. Planen presenteras för barnen på lämplig nivå. Planen gås igenom i förskolans föräldraråd och läggs sedan ut på förskolans hemsida, där alla föräldrar har tillgång till den. 9 Förskolans arbete med främjande insatser Arbetslagen arbetar med ett förhållningssätt som karaktäriseras av ett gemensamt engagemang och stor respekt för alla människor. Ett tematiskt arbetssätt och en kunskapssyn där man tar fasta på barnens kompetens och deras delaktighet i lärandet gör att man främjar barnens olikheter. Respekten för barnet är grunden för pedagogernas förhållningssätt och deras syn på barns utveckling och lärande. Mål: Alla vuxna är goda förebilder i alla de situationer som uppstår i förskolan. Åtgärd: älva tänka till och reflektera över situationen, med den vuxnes stöd. Att känna empati är viktigt. vi åt att lösa situationer. Mål: I naturliga sammanhang väver vi in värdegrundsarbete i verksamheten. Vi arbetar med ett demokratiskt förhållningssätt. Åtgärd: ör barnen. Pratar med barnen vid t.ex. samlingar. om det är möjligt. Vi analyserar riskområden på förskolan. Vi diskuterar hur vi kan arbeta för att minimera risken på dessa platser. År 2016 7
10 Förskolans arbete med förebyggande insatser Det är ett ständigt pågående arbete där vi utgår från läroplanens Normer och värden. ka sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. in i andra människors situation, samt vilja hjälpa varandra. ska sträva efter att varje barn utvecklar förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av kön, social eller etnisk bakgrund. 11 Förskolans åtgärder mot diskriminering och trakasserier 11.1 Diskrimineringsgrund kön Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning De yngre barnen leker utan reflektera utifrån kön medan vissa äldre barn har ett fastlagt könsmönster i lekar och val av leksaker. Flickor och TID ex samtalstid, År 2016 pojkar ska ha omvårdnadstid samma värde och möjlighet att prova bemötas lika. OLIKA ROLLER Blanda t.ex. leksaker. Leder till olika lekar vuxna, där man ska vara medveten om hur man pratar med flickor respektive pojkar TILLSÄGELSER röstläge, kroppsspråk, ordval. Finns ett behov av att observera varandra för se hur vi agerar. 1. Förskolechef 2. Personal på förskolan. Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 11.2 Diskrimineringsgrund etnisk tillhörighet Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning Har inte så många barn med annat modersmål. Att aktivt visa positivt intresse för olika modersmål. Hitta sagor på nätet på olika språk. Uppmärksamma Allas delaktighet i leken. Visa en vilja i att förstå alla barn. Gå in mer aktivt stödjande i lekarna. Uppmärksamma olika kulturer genom traditioner, mat etc. 2016 1. Förskolechef 2. Personal på förskolan Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 År 2016 8
många olika språk som danska, engelska, spanska osv för att göra språk intressant. 11.3 Diskrimineringsgrund religion eller annan trosuppfattning Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning Detta fungerar i nuläget bra. Alla barn och föräldrar ska bemötas lika oavsett religion. Samtal om olika LIVSFRÅGOR Alla föräldrar ska bemötas på ett likvärdigt proffsigt sätt. 2016 1. Förskolechef 2. Personal på förskolan Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 11.4 Diskrimineringsgrund funktionshinder Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning Alla barn har olika förutsättningar på olika sätt. Förskolan har bra tillgänglighet. Alla barn ska få samma möjligheter att delta i alla aktiviteter. Barnen ska få förståelse för att människor kan ha olika funktionshinder. Vid planering av aktiviteter och verksamhet ska hänsyn tas så att alla kan delta. Samtal med barnen om olika funktionshinder eller andra olikheter. Använda oss av drama. Omgående 1. Förskolechef 2. Personal på förskolan. Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 År 2016 9
11.5 Diskrimineringsgrund sexuell läggning Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning Det har inte uppstått några problem inom detta område Bemötande av och samtal om FÖRÄLDRAR med olika sexuella läggningar KÖNSÖVERSKRIDANDE beteenden, samt stödja barn som har det FAMILJEBILDNINGAR i det pedagogiska arbetet med barnen, Benämna föräldrar istället för mamma/pappa. Vi ska vara lyhörda för barnens frågor och funderingar. Vi ska ha ett bra bemötande i samtal om olika sexuella läggningar. Vi ska köpa in och låna böcker i ämnet. Omgående eller då det upplevs finnas ett behov 1. Förskolechef 2. Personal på förskola. Vid uppföljning av planen höstterminen 2016. 11.6 Diskrimineringsgrund tillgänglighet Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 1. Ytterst 2. Operativt Uppföljning Förskolan har bra tillgänglighet. Utemiljön behöver ses över för t.ex. synsvaga /rullstolsburna. Planering utifrån TILLGÄNGLIGHET i miljön, både inne och ute. Vid planering av verksamhet skall vi planera för att alla kan delta. omgående 3. Förskolechef 4. Personal på förskolan. Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 11.7 Diskrimineringsgrund ålder Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar 3. Ytterst 4. Operativt Uppföljning Barn och vuxna kan ibland utrycka nedsättande kommentarer om ålder, oftast omedvetet. Yngre barn får ibland inte delta i lekar. Att barn och vuxna blir mer medvetna om hur man uttrycker sig på ett positivt sätt. Stödjs barn i att leka med olika barn. blanda avdelningarna vi olika temadagar omgående 3. Förskolechef 4. Personal på förskolan. Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 År 2016 10
12 Förskolans åtgärder mot kränkande behandling 12.1 Kränkande behandling Nuläge Mål Åtgärd Tidsplan Ansvar Uppföljning 1. Ytterst 2. Operativt Trakasserier kan alltid förekomma bland barn. Det pågår kontinuerligt samtal i arbetslagen om detta. Trakasserier och kränkande behandling ska inte förekomma på förskolan. Arbetslagen arbetar Omgående med ett förhållningssätt som karaktäriseras av ett gemensamt engagemang och stor respekt för alla människor. Ett tematiskt arbetssätt och en kunskapssyn där man tar fasta på barnens kompetens och deras delaktighet i lärandet gör att man främjar barnens olikheter. Respekten för barnet är grunden för pedagogernas förhållningssätt och deras syn på barns utveckling och lärande. Vi genomför värdegrundsdiskussion er både utifrån barngrupp och också det enskilda barnet. Personalen agerar som förebilder, föregår med gott exempel och är modell för barnen. Personalen är aktiva och iakttar hur barnen agerar mot varandra. Om barnen inte förmår at uppträda respektfullt mot andra barn eller vuxna agerar personalen. 1. Förskolechef 2. Personal Vid uppföljning av planen höstterminen 2016 13 Utvärdering och uppföljning 13.1 Utvärdering av föregående års likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Har följts upp i januari 2016. Insatserna som beskrivs ovan är viktiga och har fungerat bra i verksamheterna. Det förebyggande arbetet har fortlöpt under hela året. År 2016 11
Barnen har i dagliga situationer (t.ex. samlingar) getts möjlighet att prata. Personal har beskrivit en del om detta i sina utvärderingar, som förskolechefen sedan sammanställt. Föräldrar har svarat på en föräldraenkät. Alla har haft föräldramöten under hösten 2015 där information om våra plan redovisats. Vi har valt att likabehandlingsplanen följer kalenderår. Vi har prioriterat vårt tema arbete, idrottsprofil och musik rörelse för att nå läroplansmålen. Detta tror vi kan sammanfalla med arbetet med likabehandlingsplanen och plan mot kränkande behandling och det systematiska kvalitetsarbetet. 13.2 Utvärdering och uppföljning av innevarande års likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplanen behandlas på föräldramöte under höstterminen och följs upp i våra avstämningar med vårt kvalitetsarbete under året; i januari, mars/april och juni för att se över och revideras under december/januari 2016. 14 Ansvarsfördelning Skolchef ansvarar för att skyndsamt följa upp av förskolechefen anmälda fall av kränkningar och eller trakasserier, samt anmäla, enligt delegeringsordningen till Barn- och utbildningsnämnden. Förskolechef ansvarar för att likabehandlingsplanen och planen för kränkande behandling omarbetas, hålls aktuell och följs upp. ansvarar för att dokumentationen av händelser som kan betecknas som diskriminering eller kränkande behandling sparas/arkiveras. ansvarar för att åtgärdsplan upprättas. ansvarar för att stöd ges till barn som utsatts för diskriminerande eller kränkande behandling och att stöd ges till den som orsakat händelsen. kontaktar och informerar skolchef vid samtliga fall av kränkningar och eller trakasserier, använd avsedd blankett i metodboken. ansvarar för att kontakt med polis tas för samråd och att anmälan sker, i de fall då incidenten faller under allmänt åtal. ansvarar för att insatta åtgärder följs upp. Om diskriminering, trakasserier eller kränkning ej upphör kallar förskolechef arbetslaget och ev. berörda till möte för ytterligare fortsatt arbete/åtgärder. Ansvarig pedagog har huvudansvar för kontakter med barnet, hemmet och förskolechef. År 2016 12
informerar barn och föräldrar om likabehandlingsplanen och planen mot kränkande behandling. Arbetslaget skall vara den grupp, där man i första hand kan få stöd och hjälp att hantera situationer med anknytning till handlingsplanerna. eller person i arbetslaget som får information om eller bevittnar en kränkande eller diskriminerande händelse skall dokumentera på avsedd blankett. arbetar på ett medvetet och tydligt sätt med händelsen i fokus enligt nedanstående arbetsgång Barnet skall utifrån mognad veta vad planerna innebär och vart de skall vända sig om något händer. 15 Arbetsgång vid incidenter 1. Skaffa dig en bild av händelsen tillsammans med arbetslaget. 2. Kontakta förskolechef. 3. Förskolechef och arbetslag beslutar om fortsatta åtgärder. 4. Kontakta vårdnadshavare till de inblandade. 5. Dokumentera på avsedd blankett. 6. Fortsätt hantera händelsen enligt ansvarsfördelningen. Steg 1 Den vuxne, som upptäcker eller på annat sätt får kännedom om att något barn är utsatt, ingriper direkt. Den vuxne pratar med de inblandade barnen och tar reda på vad som har hänt. Samma vuxne har ansvar för att informera personalen på berörda barns avdelning/avdelningar. Händelsen dokumenteras på förskolans Dokumentation - diskriminering och trakasserier/kränkande behandling. Steg 2 Ansvarig pedagog samtalar enskilt med det utsatta barnet. Berörda vårdnadshavare informeras snarast samma dag av personalen på avdelningen. Steg 3 Ansvarig pedagog samtalar enskilt med det/de barn som utsatt någon för kränkning. Berörda vårdnadshavare informeras snarast samma dag av personalen på avdelningen. Att tänka på vid samtal med de som kränkt. Var rak och tydlig. Jag vet att något har hänt som är fel. Dokumentera samtalet på händelseblanketten. Steg 4 Vårdnadshavare och arbetslag upprättar ett åtgärdsprogram för varje enskilt barn som varit inblandat i händelsen. År 2016 13
16 Arbetsgång när vuxen kränker, hotar eller misshandlar barn 1. Gå in och bryt när Du ser att det strider mot diskrimineringsgrunderna eller kränker individen 2. Om det inte går att bryta, tillkalla akut hjälp av andra vuxna. 3. Vid behov tillkallas polis i första hand av skolledningen, andra hand av annan vuxen. 4. En skadebedömning görs och BVC/vårdcentral/sjukhus kontaktas för eventuell vård. 5. Vårdnadshavare ska underrättas av i första hand ansvarig pedagog och i andra hand av annan vuxen. 6. Vid situationer där personal ingripit ansvarar denna för att förskolechef/skolchef kontaktas snarast, samt att ansvarig pedagog underrättas. Förskolechef/skolchef ansvarar för att det inträffade utreds samt vilka åtgärder som vidtagits, t.ex. fall där barn berättar om händelsen i efterhand ansvarar den personal som fått information för att förskolechefen och pedagoger informeras. 7. Anmälan till polis och arbetsmiljöverket sker i förekommande fall av förskolachef/skolledning efter samråd med polis. 8. Ärendet dokumenteras på avsedd blankett. 9. Om det är förskolechefen som utför kränkningen, kontakta då skolchefen. 10. Förskolechef/skolchef beslutar vilka stödåtgärder som måste vidtas. 11. Förskolechef ansvarar för att uppföljning sker. När informationen kommer från vårdnadshavare 1. När en vårdnadshavare eller annan vuxen upplever att deras barn blir kränkt av en Vuxen tar vårdnadshavaren kontakt med förskolechefen. 2. Förskolechefen eller av denne utsedd person gör utredning. 3. Samtal genomförs mellan förskolechef - personal och mellan förskolechef - personalvårdnadshavare. 4. Eventuella ytterligare åtgärder vidtas av förskolechefen 5. Uppföljning av ärendet görs. 6. Ärendet dokumenteras fortlöpande. När informationen kommer från ett barn 1. Berörd personal informerar förskolechefen 2. Personal informerar vårdnadshavare 3. Förskolechefen eller av denne utsedd person gör utredning. 4. Samtal genomförs mellan förskolechef - personal och mellan förskolechef - personalvårdnadshavare. 5. Eventuella ytterligare åtgärder vidtas av förskolechefen Uppföljning av ärendet görs. 6. Ärendet dokumenteras fortlöpande. År 2016 14
15 Dokumentation - diskriminering och trakasserier/kränkande behandling Gemensamt för all diskriminering och kränkande behandling är att någon eller några kränker principen om alla människors lika värde. Kränkningar kan vara fysiska (exempelvis slag och knuffar), verbala (exempelvis hot och tillmälen), psykosociala (exempelvis utfrysning och ryktesspridning) eller texter/bilder (exempelvis klotter, brev, sms och e-post). Denna utredningsblankett arkiveras på förskolechefens expedition. Datum för händelsen: Vårdnadshavare informerad JaNej Personer som varit närvarande vid eller som har information om händelsen. Namn och avdelning/befattning. Klockslag: Person 1: Person 2: Person 3: Person 4: Person 5: Plats (hus, sal mm): Beskrivning av orsaken till händelsen och förloppet: Diskrimineringsgrund Kränkande behandling Åtgärder: Uppföljningsdatum: Informationslämnare Datum Ansvarig förskolechef Datum År 2016 15
Uppföljning av diskriminering/kränkning datum Närvarande: Uppföljning: Åtgärder: Uppföljningsdatum: Vårdnadshavare informerades datum Informationslämnare Ansvarig rektor Datum Datum År 2016 16