Hållbart skolledarskap. Utbildningschefsnätverket

Relevanta dokument
En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Ledarutveckling genom mentorskap. Halvårsuppföljning 2 September 2016

Huddinges här är rubrik pedagogiska för en broschyr plattform. Underrubrik 1 Så här arbetar förskolan och skolan

Huddinges här är rubrik pedagogiska för en broschyr plattform. Underrubrik 1 Så här arbetar förskolan och skolan

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Ronneby kommuns personalpolitik

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

Handlingsplan för digitalisering av grundskolan för åren

Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2019! NYA MEDLEMSFÖRMÅNER I SVERIGES HR FÖRENING

INSIGHTS BY ACADEMIC WORK YPAI 2017 YOUNG PROFESSIONAL ATTRACTION INDEX

Huddinges pedagogiska plattform. Det här möter Huddinges barn och elever varje dag i förskolan och skolan

Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö

Sveriges Skolledarförbund

Bildningsförvaltningens IKT-strategi

INSIKT nr 4 årgång vetlanda.pingst.se

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Till dig som funderar på VFU. i Upplands Väsby

Vad skulle chefen säga...

Effektiv kommunikation inom skolan

Strategi för lönerevision 2017 för Lärarförbundet och LR i kombination med statlig satsning Lärarlönelyftet

Rektorsutbildning. SKL huvudmän Högberga gård

VÄLKOMNA. Karriärtjänstreformens betydelse för läraryrket

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Att sätta lön vid lönerevision

Erfarenheter av en skola på vetenskaplig grund en (kritisk) betraktelse

Personalchefsbarometern 2012

Bra chefer gör företag attraktiva

Våra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar

Anna Nises Borgström, personalchef Terese Renbro, kommunsekreterare Joakim Axelsson, nämndsekreterare Erja Eloranta, projektledare 21

Institutionen för svenska språket

Karriärtjänster inom skolan

Uppföljning 2018 av plan för strategisk kompetensförsörjning

Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare

Utveckla ditt ledarskap. Schoollaboration /2019

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Vi är Sveriges Ingenjörer

Arbetssituation och bemanning på skolor, förskolor och fritidshem Motion den 12 september 2016 av Espen Bjordahl och Khashayar Farmanbar (S)

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Ledarutveckling över gränserna

Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret

Medarbetare i Norrköpings kommun

EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL

Hållbart skolledarskap. Utbildningschefsnätverket

Framtidens medarbetare, framtidens arbetsplats

Psykologiska institutionen

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Aktuellt. Vad händer sen?

Vi är Vision! Juni 2016

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

EN RAPPORTSERIE OM SKOLLEDARYRKET DEL 3. Sveriges viktigaste ledare behöver bättre villkor

Fritidspedagogens yrkesroll och uppdrag Rapport från en forskningscirkel. Sara Berglund & Eva Nyberg (red.)

Personalpolicy. Laholms kommun

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN

En kunskapsskola med höga resultat Socialdemokraternas Skolplan för Mora Kommun

Pedagogiskt ledarskap vid vägs ände men vad istället...?

Lokal samling för läraryrket Lokal samling för läraryrket Lokal samling för läraryrket

Hållbar stad öppen för världen

Personalpolicy för Laholms kommun

Lönepolicy för Umeå universitet

Strategi för internationellt arbete

Anteckningar från Utbildningschefsnätverket

Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg

Verksamhetsförlagd utbildning (VFU) i kompletterande pedagogisk utbildning (KPU)

Leda kollegor i förskolan med kompetens, kunskap och mod att leda pedagogisk utveckling

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Vi har fokus på kunden inom vår verksamhet Vi utökar självbetjäningsmöjligheterna för våra kunder och hjälper kunderna agera riktigt på egen hand.

Personalpolitiskt program

Anna Dyhre Bli en attraktiv arbetsgivare

Prioriterade utvecklingsområden utifrån SIFO:s personalenkät 2002

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

pmochco 2009 Riktlinjer & Strategier Nr 1 Utbildningsförvaltningens chefsprogram Utbildningsförvaltningen

Forskarkompetens på förvaltningsnivå som medel i skolutveckling

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

STRATEGI. Strategi för att öka kvaliteten i förskolan

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Från huvudmannen till undervisningen. Henrik Dahl & Joakim Norberg, Skolinspektionen

Guide till HELSINGBORG

Kompetensförsörjningsplan 2017 område förskola. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden antecknar rapporten till protokollet.

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Personalpolitiskt program

Kunskapens krona. Förslag till lönepolitiskt program. Motions- och propositionsdialogen

Räddningstjänst för alla. Borgholm

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Så utvecklar vi vår kompetens!

#allaskalyckas digital kompetens. It-strategi. för grundskola och grundsärskola

Specialpedagogik och skolans ledarskap Specialpedagogikens dag : Stockholm, Campus Konradsberg 10 mars 2003

Kalix kommuns ledarplan

Förslag till beslut Kommunstyrelsens verksamhetsutskott föreslår kommunstyrelsen fatta följande beslut.

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Tre modeller för kollegial handledning och verksamhetsbesök

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017

Transkript:

Hållbart skolledarskap Utbildningschefsnätverket 2016-10-28

Nuläget Lärarförbundet Skolledare Novus, för Lärarförbundet februari 2013

Tidigare diskussioner Att locka lärare Rekrytera goda ledare Kollegiala utbyten KU - teknikens möjligheter Lönefrågan! Forskning och utveckling Omvärld, framtid, bl.a. SSA Koppla vetenskap och erfarenhet Utforska yrkesroll och ledarroll Olika roller

Nu så!

Sveriges mest attraktiva arbetsgivare 2016 - humanister och samhällsvetare Universum Professional Survey, 2016

Drömarbetsgivaren Företagsbarometern, Universum 2016

Nuläget Rektorslöner på grundskolor Stockholm: snittlön 62 921 Göteborg: snittlön 46 214 Chef & Ledarskaps granskning visar att varken i Stockholm eller Göteborg sammanfaller höga löner med rektorsjobb på skolor med svåra socioekonomiska förutsättningar. I Malmö finns dock ett visst sådant samband. Malmö: snittlön 50 316 Chef & Ledarskap, oktober 2016

Drömarbetsgivaren I jakten på drömarbetsgivaren letar de svenska studenterna efter en arbetsgivare som på ett tydligt sätt kommunicerar ett högre syfte med sin verksamhet och där studenterna känner att de bidrar. Studenterna söker också arbetsgivare som tar work-life balance på allvar, som kan erbjuda kreativ arbetsmiljö och spännande produkter. Företagsbarometern, Universum 2016

Skapa positiva bilder

Vad kan vi göra tillsammans? 1 På lång sikt 2 Attraktionskraft 3 Diversifiering av yrkesroller 4 Kollegialt lärande och utveckling 5 Omdirigering Elevpraktik hos skolledare/andra funktioner kring skolledning GR:s bästa skolledare Administrativa ledare Mentorsprogram för nya skolledare Nätverk för skolledare Kartlägga lärare/skolledare i andra branscher i regionen Relationella experter Skolledarakademin - utvecklingsprogram/ insatser riktade till lärarstudenter GR:s mest lovande blivande skolledare Gemensam kommunikationsbas - kampanj Handledare och stödjare - bl a andra modersmål Ledningsstöd - olika funktioner Modeller för kollegialt utbyte och lärande skolledare emellan Utvecklande ledarskap för skolledare Chefsarena för möten och utveckling skolledare och andra chefer emellan Samarbete kring arbetslösa/överkvalif icerade akademiker - hitta, locka - KPU, ledarskap Ledarakademin - ledartalanger från andra branscher ges pedagogisk insikt genom erfarenhet

Hur tänker ni? 1 På lång sikt 2 Attraktionskraft 3 Diversifiering av yrkesroller 4 Kollegialt lärande och utveckling 5 Omdirigering Elevpraktik hos skolledare/andra funktioner kring skolledning GR:s bästa skolledare Administrativa ledare Mentorsprogram för nya skolledare Nätverk för skolledare Kartlägga lärare/skolledare i andra branscher i regionen Relationella experter Skolledarakademin - utvecklingsprogram/ insatser riktade till lärarstudenter GR:s mest lovande blivande skolledare Gemensam kommunikationsbas - kampanj Handledare och stödjare - bl a andra modersmål Ledningsstöd - olika funktioner Modeller för kollegialt utbyte och lärande skolledare emellan Utvecklande ledarskap för skolledare Chefsarena för möten och utveckling skolledare och andra chefer emellan Samarbete kring arbetslösa/överkvalif icerade akademiker - hitta, locka - KPU, ledarskap Ledarakademin - ledartalanger från andra branscher ges pedagogisk insikt genom erfarenhet

A) Jobba absolut vidare med B) Det där tror vi inte riktigt på C) Men DETTA vore lysande! 1 På lång sikt 2 Attraktionskraft 3 Diversifiering av yrkesroller 4 Kollegialt lärande och utveckling 5 Omdirigering Elevpraktik hos skolledare/andra funktioner kring skolledning GR:s bästa skolledare Administrativa ledare Mentorsprogram för nya skolledare Nätverk för skolledare Kartlägga lärare/skolledare i andra branscher i regionen Relationella experter Skolledarakademin - utvecklingsprogram/ insatser riktade till lärarstudenter GR:s mest lovande blivande skolledare Gemensam kommunikationsbas - kampanj Handledare och stödjare - bl a andra modersmål Ledningsstöd - olika funktioner Modeller för kollegialt utbyte och lärande skolledare emellan Utvecklande ledarskap för skolledare Chefsarena för möten och utveckling skolledare och andra chefer emellan Samarbete kring arbetslösa/överkvalif icerade akademiker - hitta, locka - KPU, ledarskap Ledarakademin - ledartalanger från andra branscher ges pedagogisk insikt genom erfarenhet