Gruppteorier Från jag till vi!
Bakomliggande tankar med föreläsningen! Bidra med ett antal grundläggande teorier om grupper Bidra med exempel från arbetslivet Grupprocessnivåer Från individ till grupp och gruppstorlek Roller i grupper Gruppkultur och gruppidentitet
Vad är en grupp? En grupp existerar när två eller flera människor definierar sig själva som gruppmedlemmar och när gruppens existens erkänns av åtminstone en annan individ. (Brown, 1998, sid 2-3 i Svedberg, 2003) I en grupp samspelar medlemmarna (minst tre st) för att nå ett mål eller utföra en uppgift.(svedberg, 2003)
Olika typer av grupper! Primär sekundärgrupp Referensgrupp Vi-grupp dom-grupp Informell grupp formell grupp
Behaviorismen gruppen som en marknadsplats! Människan som en Black-box Stimuli-Respons Känd behavioristisk teoretiker Skinner
Behaviorismen gruppen som en marknadsplats! För att förklara vad som händer i en grupp pekar Skinner på två nyckelprinciper: Imitation Effekterna förstärks
Gruppen som en spegel symbolisk interaktionism! Sociala handlingar skall förstås som hela processer inte som summan av enskilda stimuli och responser. Den generaliserande andra Symbolisk interaktionism Mead!
Gruppen som ett fält! Beteende = f(personlighet, Livsrum) Kommunikationsmodell En grupp är en mängd relationer mellan individer. Gruppdynamik är ett begrepp som till stor del lanserades av Kurt Lewin.
Gruppen som ett system! Systemteorin ser gruppen som ett öppet system. En bärande tanke är att alla system strävar efter balans båteffekt! Enligt systemteorin finns inga enkla orsakssamband
Gruppen som ett system! Ett system är en helhet som fungerar som helhet pga det ömsesidiga beroendet mellan dess delar. Kommunikation = f(innehållet, Relationen, Fältet)
Gruppen som det omedvetnas arena! Gruppen som det omedvetnas arena drifterna kan uttryckas i irrationella grupprocesser en hjordinstinkt Freud Gruppen som en växtplats för personlighetens utveckling Gruppen och försvarsmekanismer
Grupprocessnivåer vi pratat om! Intrapersonell Interpersonell Gruppen som en helhet Intergrupp
Från individ till grupp! Skillnader mellan att arbeta i olika grupper! Grundenheten i en grupp/organisation människan!
Från individ till grupp! Livsrummet Den inre scenen Om mening, meningslöshet och ångest
Från individ till grupp! Om mening, meningslöshet och ångest
Om gruppstorlek! Kohesion livsutrymme för individer! Feed-back Fysiskt avstånd Struktur Relations- kontra uppgiftsorienterad Hjärnans arbetsminne
Dyaden! Kommunikation Den inre scenen
Triangeln! Triangeln bäddar för en konkurenssituation! Den oidipala triangeln
Den lilla gruppen En liten grupp överblick över antalet relationer! Ett mellansteg till den stora världen! Ett möte mellan inre och yttre scen!
Den stora gruppen! Många relationer Om större tyngd och glädje och ängslan! Betydelsen av struktur och organisationskultur/identitet
Gruppen som en helhet gestalten! Matrix: gjutform, mönster, livmoder och jordmån Nätverk Gestalt form, helhet Gestalten - en medveten och omedveten samvaro! Gestalten en länk mellan individ och grupp ( group-mind ).
FIRO faser i gruppens liv! FIRO (Fundamental interpersonal relations orientation) Tillhöra fasen Rollsökningsfasen Öppenhetsfasen
Roller i grupper! Formella roller Informella roller
Roller i grupper! Rollen att inte bli sedd!
Exempel på grupproller! Monopol-på-uppmärksamhet Den ambitiöse Offret Buffeln Syndabocken Clownen
Att förändra roller i grupper! En gruppmedlems försök att ändra sin frusna roll påverkar hela gruppens samspelsmönster och dess vi
Ledarskap och rollbegreppet En ledarroll utgör en integrerad helhet som formar de förväntningar som ställs på ledarens arbete liksom ledarens egna förväntningar. Rolloklarhet kan beskrivas som en situation där rollinnehavaren eller andra är osäkra på vad som ingår i uppgiften.
Vilka ledarroller finns? Interpersonella roller Rollen som galjonsfigur Rollen som anförare Rollen som förbindelseled
Informationsroller Rollen som övervakare Rollen som informationsförmedlare Rollen som talesman
Beslutsroller Rollen som entreprenör Rollen som krislösare Rollen resursfördelare Rollen som förhandlare
Sociala försvar och grupper! Regressionsintresset Progressionsintresset
Sociala försvar och grupper! Exempel på försvarsbeteende: Tystnad Förnekelse Dubbel-kommunikation Kollektiv intellektualisering Problemförskjutning Goup-think
Sociala försvar och grupper! Exempel på försvarsbeteende: Problemförskjutning Goup-think Ansvarsdifusion
Genus och grupper!
Gruppkultur! Jämför med organisationskultur - skillnader och likheter!
Gruppkultur En grupps kultur består av kollektiva bilder som medlemmarna har av sig själva, gemensamma kunskaper, delade erfarenheter, kollektiva vanor och värderingar
Gruppidentitet Jämför med organisationsidentitet - skillnader och likheter!
Gruppidentitet Ett team behöver en identitet som håller samman gruppen!
Avslutande ord! Om man söker sig till teorier om grupper med förväntningar om att här finna enkla svar på frågor om hur man bör organisera grupper blir man lätt besviken. Däremot kan teorier om grupper och studier av grupper och individer i grupper hjälpa oss att vinna insikt i vilka möjliga effekter som olika åtgärder kan ha.