Tobaksavvänjning i arbetslivet Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog, konsult Ordförande i Psykologer mot Tobak barbro.holm-ivarsson@telia.com www.barbroivarsson.se Annelie Johansson Hälsopedagog, dipl. Tobaksavvänjare Reagera hälsa företagshälsovård, Sluta-röka linjen Styrelsemedlem i Psykologer mot Tobak Annelie.johansson2@aleris.se
Varför ska arbetsgivaren bry sig? Personalens hälsa -Upp till 20 ggr så hög risk för 58 sjukdomar -Varannan dör -Förkortar livet med i genomsnitt 10 år Arbetskraftsbrist Tobakslagen och arbetsmiljölagen Good-will Bättre ekonomi Attraktivare arbetsplats
Passiv rökning Hälsorisker -Irritation näsa, ögon, hals, luftvägar -Hjärtinfarkt -Lungcancer -KOL 8% utsätts på jobbet fortfarande 2011 Tobakslagen Enligt Tobakslagen är arbetsgivaren Skyldig att se till att ingen utsätts för passiv rökning mot sin vilja! Arbetsmiljölagen Människor som arbetar i andras hem LSS Socialtjänstlagen
Rökningens kostnader Rökningen beräknas kosta samhället minst 30 miljarder kr per år Arbetsgivarens kostnad minst 45 000 kr/rökare och år + Extra rökpauser: 31 300 kronor + Extra sjukdagar: 13 700 kronor = Totalt: 45 000 kronor 5,3 miljoner kronor för en organisation med 1 000 anställda och ett genomsnittligt antal rökare, vilket motsvarar 11 heltidstjänster Dyrt för rökaren själv - 12 000 20 000 kronor per år Även snusning är dyrt ca 5000 per år
En god tobakspolicy Rökfri inomhusmiljö Rökning endast på väl utmärkta rökplatser utomhus Rökfri/tobaksfri arbetstid Anställda erbjuds hjälp och stöd att sluta röka och snusa En stark policy om en rökfri arbetsplats bidrar till att omkring 4 6 procent slutar röka och de som fortsätter drar ner konsumtionen med omkring 10 procent
Om man arbetar med patienter/klienter kan tobakspolicyn även innehålla Tobaksfria klientmöten Personalen ska inte röka i arbetskläder Anställda frågar rutinmässigt klienterna om deras tobaksvanor och ger en kort rådgivning samt hänvisar de som vill sluta till tobaksavvänjning Tobaksvaror säljs inte i lokalerna och man köper inte tobak till klienter
De flesta vill sluta Rökare 70-85% vill sluta Var tredje vill ha hjälp Snusare Nästan hälften vill sluta Var tredje vill ha hjälp
Tobaksavvänjning via företagshälsovården Företag som inför begränsningar brukar också erbjuda hjälp att sluta Motiverande samtal MI/ KBT Individuell- och gruppavvänjning Läkemedelsbehandling brukar ingå, och arbetsgivaren rekommenderas betala en del Rökavvänjning är skattefri förmån, men läkemedel beskattas som löneförmån Erfarna tobaksavvänjare och läkare Kunskaper om tobak och tobakens påverkan på kroppen Senaste forskningsrönen Nära samarbete och återkoppling till kontaktpersoner på företagen
Tobaksavvänjning i grupp Gruppbehandling är en väl beprövad och effektiv metod Träffar andra i samma situation: ger perspektiv på problemet ger nya infallsvinklar och möjligheter att både få och ge stöd Det gemensamma målet blir behandlingens styrka och en drivkraft att stå ut till nästa gruppträff Kostnadseffektivt
Tobaksavvänjning i grupp Ett exempel på ett program Förankring på ledningsnivå Specialutbildade coacher och läkare Inspirationsmöte, individuell coach-läkarträff 8 12 deltagare 7 gruppmöten under en 4 månaders period Dagbok, övningar, coachning, webportal Utvärdering, rapportering Pay for performance
Well at Work: stöd före, under och efter tobaksstopp ca 21 veckors upplägg Intern kommunikation Intranät Posters Chefsinfo Uppstart, inspirationsföreläsning Öppen för alla Anmälan Läkar och coachkontakt Undersökning Samtal Dagbok Sluta röka insats 16v Telefoni, web Återkoppling Resultat Ekonomi Hälsa Uppföljning Dr Uppföljning Dr 2v före uppstart 1 tim 30 min 16 v www.wellatwork.se
Individuell tobaksavvänjning På mottagningen 4 fysiska möten 3 telefonkontakter ca 4 månader
Självhjälpsprogram för att sluta 1 Den som vill sluta röka eller snusa följer ett professionellt åttaveckorsprogram på egen hand och i sin egen takt (50 kr) 2 Kostnadsfria råd per telefon av professionella 3 Subventionerade läkemedel bör ingå (läkemedel kostar i genomsnitt 30 kr/dag) Skatteregler: rökavvänjning är skattefri förmån, men läkemedel beskattas som löneförmån