Bild 1 ITP 1 ITP-avtalet ITP 1 Sjukpension Premiebestämd ålderspension Sjukpension Förmånsbestämd ålderspension ITPK Familjeskydd (individens val) Återbetalningsskydd ( - - ) Familjepension Familjeskydd (individens val) Återbetalningsskydd ( - - )
Bild 2 ITP 1 ITP Sjukpension ITP 1 Lönebegrepp Premiebefrielseförsäkring Kontant utbetald bruttolön (exklusive kostnadsersättningar) Snittet under de tolv senaste månaderna. Sjukdom efter 14 dagar Föräldraledighet Vård av barn 12,2 x fast månadslön 3-årssnitt rörlig lön fjolårets jourtillägg o d helt fri kost/bostad restidsersättning Sjukdom efter 90 dagar i följd eller efter sammanlagt 105 dagar under ett år
Bild 3 Förmånsbestämd
Bild 4 Förmånsbestämd -pension Målpension: 10/65/32,5 % 28 år 65 år
Exempel Förmånsbestämd ITP2 PRIVAT Bild 5 FÖRDJUPNING Avgång före pensionsåldern Fribrev (=intjänad pensionsrätt) Målpension: Bestäms utifrån de inbetalade premierna X kr/mån 28 år 65 år OBS betalande försäkring till fyllda 62 år ger vid avgång i pensioneringssyfte slutbetalning (med kollektiva medel) så att målpensionen nås.
Exempel Före samordning PRIVAT Bild 6 FÖRDJUPNING Nils, 50 år, har 360 000 kr/år -lön Målpension (10 % = 3 000 kr/mån) x 180 = 1 500 kr/mån 360 50 år 65 år Premie = ca 1 400 kr/mån Beräknad tjänstetid 180 mån
Exempel Efter samordning PRIVAT Bild 7 FÖRDJUPNING Nils, 50 år, har 360 000 kr/år -lön Målpension Statlig anställning Från Alecta 2 000 kr/mån 10 % = 3 000 kr/mån 1 000 kr/mån Från SPV 1 000 kr/mån 28 år 50 år 65 år Premie = Beräknad tjänstetid mer än 360 mån ca 1 560 kr/mån (genom premiemaximering, totalkostnad 2 800 kr/mån)
Bild 8 FÖRDJUPNING För vem? Intjänad pension Alla Pensionsrätt utanför Anmäld till, 2008 eller tidigare - alla oavsett födelseår Anmäld till, 2009 eller senare - födda 1951 eller tidigare
Bild 9 FÖRDJUPNING Samordningsbara -planer ITP Bemanning ITP Utland ITP Sjö ITP Skärgård Unilever ITP Vattenfallsplanen SAS Kabin ITP Tele ITP hos AI Pension Frivillig ITP i Alecta Swedish Match ITP-P ITP-S Tidningsavtalet
Bild 10 FÖRDJUPNING Undantag Lagt kort ligger Redan gjord samordning kvarstår Efter utlandstjänst Dubbelanställd före 2009 och ansluts genom arbetsgivaren till efter - och i direkt anslutning till - utlandstjänstgöringen - alla oavsett födelseår Dubbelanställd efter 2008 och ansluts genom arbetsgivaren till efter - och i direkt anslutning till - utlandstjänstgöringen - alla oavsett födelseår för utlandsintjänandet, om arbetsgivaren får ITPnämndens godkännande. ITP-nämnden kan bevilja undantag För ny arbetsgivare som haft ITP-likvärdig pension - alla oavsett födelseår
Bild 11 FÖRDJUPNING Samordnas inte ITPK Alternativ ITP Premiebestämd ITP (ITP 1) Kompletterande pension till ITP / ITP-likvärdiga, samt övriga centralt kollektivavtalade grundplaner. Slutbetald pension i pensioneringssyfte. Pension under utbetalning, dock samordnas förtida uttag av.
Bild 12 10-taggare (ITP2-försäkrad med lön över 10 IBB) Kan kvarstå i traditionell Kan överenskomma med arbetsgivaren att: Välja Alternativ ITP Gå över helt till ITP 1
Bild 13 1 ITP 1
ITP 1 för född 1979 eller senare PRIVAT Bild 14 ITP 12 Men anställd oavsett ålder kan tillhöra ITP 1 och därmed få en premiebestämd ålderspension om 1 arbetsgivaren efter den 25 april 2006 har blivit medlem i Svenskt Näringsliv eller tecknat hängavtal. 2 den anställda är 10-taggare och har uppgörelse med arbetsgivaren.
Ålderspensionspremie PRIVAT Bild 15 1 ITP 1: Premie varje månad till pension Från 25 år till 65 år eller längre vid överenskommelse med arbetsgivaren 4,5 % på kontant utbetald bruttolön upp till 7,5 inkomstbasbelopp 30 % på lönedelar däröver. Val för premien, minst 50% i trygg sparform. 30 % 4,5 % PREMIE 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar 32 563 kr/mån
Bild 16 ITP 1 Så kan ålderspensionerna från ITP 1 och 2 betalas ut Livslångt eller under en begränsad tid. Helt eller delvis. Kan inte ångra påbörjad utbetalning
Här får du råd PRIVAT Bild 17 ITP 1 PTK Rådgivningstjänst Ger råd Oberoende Gratis www.radgivningstjanst.se