CERUM Verksamhetsplan för år 2008

Relevanta dokument
Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Umeå universitet möter framtiden med gränslös kunskap

SKL:s kongressmål och prioritering

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Informationsmöte

Arbetsmiljöenkät 2011

Verksamhetsplan för förskolan Pelikanen 2013/2014

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Ekenäs Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Örebro universitets vision och strategiska mål

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Större händelser som påverkar ekonomin:

Strategidokument för Enheten för polisutbildning vid Umeå universitet

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Riktlinjer för stöd till barns och ungas kulturutövande

Redovisning av fördelning av medel från Allmänna arvsfonden under

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Kryssets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Arbetsgivarpolitiskt

VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Kryssets Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Vibytorp och Förskolan Kompassen

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Delårsrapport Medicinska fakulteten. Umeå universitet Medicinska fakulteten Dnr, FS ,

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Verksamhetsplan 2018/2019

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Fastställande av Kommunikationsplattform för Lunds universitet

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för på förskolan Tjädern

Revidering av riktlinjer för stöd till barns och ungas kulturövande

Riktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet

Nytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ansökan om årligt Kulturellt verksamhetsstöd föreningar och organisationer

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Entreprenör skaps veckan april 2002 JÖNKÖPING VÄXJÖ STOCKHOLM ÖREBRO ESKILSTUNA GÖTEBORG LUND RONNEBY UMEÅ LULEÅ

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Förskolebarn och hållbarhetens Vad och Hur

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN

Centrum för kommunstrategiska studier Styrelsesammanträde nr 4, 2018

Avseende period 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Delårsrapport perioden januari-september. Diadrom Holding AB (publ) september) ) (januari september) ) Kvartal 1-3 1

Workshop 3. De horisontella principerna. Jämställdhet Tillgänglighet Likabehandling. DigIT

Inst f experimentell medicinsk vetenskap dokument uppdaterat maj 2007

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

ÅRSREDOVISNING Stockholms Handbollförbund

Likabehandlingsplan för Ramdala förskola Jämjö skolområde 2014/2015. Öppenhet Ärlighet Förtroende Tydlighet Dialog

Södertälje kommuns värdegrund

Rademachergatans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsplan. Killingens förskola

Excellens i forskning och utbildning för en bättre värld

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Ekonomirapport 2014 efter januari månad

QNB VOLANTE NOTERINGAR: GENERATOR (ÅRE)

TERMINSVÄRDERINGSENKÄT för studenter på apotekarprogrammet/receptarieprogrammet. hög grad

Hur kommer Kärnavfallsrådet arbeta med slutförvarsansökan

Riktlinjer för social investeringsfond i Stockholms stad

Egenföretagare och entreprenörer

Förskolan Folkasbos plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Vi är varandras arbetsmiljö.

Hantering och riktlinjer för balanserad kapitalförändring inom universitet

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2017/2018

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

PRINCIPER FÖR SAMFINANSIERING AV EXTERNFINANSIERADE FORSKNINGSPROJEKT

[FOKUSOMRÅDE NORMER & VÄRDEN]

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

Revisionsrapport Uppföljning av ekonomi, tertial 1. Ragunda Kommun

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Delårsrapport perioden januari-juni Diadrom Holding AB (publ) Kvartal 2 (april juni) Kvartal 1-2 (januari juni) 2014

Handlingsplan för mångfald

Riktlinjer för ansökning om forskningsanslag 2012:1

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Uteförskolan

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor Dnr 13/711. Fastställd av rektor

Vi är Vision! Juni 2016

Verksamhetsplan för Miljösamverkan Västra Götaland 2011

Personalpolitiskt program

Svenska IHP-kommittén 2014

Vägledning till ansökningsblankett för Nordiska Ministerrådets Demografiprogram

Det fria sökandet efter ny kunskap utgör kärnan i ett universitets verksamhet. Inom SLU värnar vi om vetenskaplig integritet och god forskningssed.

Transkript:

UMEÅ UNIVERSITET Centrum för regionalvetenskap UMEÅ UNIVERSITY Centre for Regional Science Verksamhetsplan för år 2008 www.umu.se/cerum 1

1. VERKSAMHETSPLAN FÖR ÅR 2008 Verksamhet och budget s verksamhet som forskningsenhet kräver ett kreativt organisationsklimat inom enheten. Ett sätt att karaktärisera ett sådant klimat är att verksamheten präglas av: De anställdas engagemang i och känsla för verksamheten (utmaning) Det sätt på vilka nya idéer bemöts (idéstöd) Den känslomässiga tryggheten i relationerna (tillit) Medlemmarnas självständighet (frihet) Dynamiken i organisationen (livfullhet) Den lättsamhet som råder (lekfullhet/humor) Möten och kollisioner mellan synpunkter, idéer, erfarenheter och kunskaper (debatt) Organisationens benägenhet att tolerera osäkerhet (risktagande) Under såväl 2006 som 2007 har i flera fall konflikter inom kring genomförande av projekt och finansieringsfrågor uppstått. Under 2007 innebar det även ökade sjukskrivningar. Det understryker behovet av att under kommande år fortsätta samtalet om vad ett kreativt organisationsklimat och en vetenskaplig kultur innebär samt de speciella restriktioner som kännetecknar en forskningsinriktad universitetsenhet med hög grad av extern finansiering. Budgeten för år 2008 är något underbalanserad men präglas fortfarande av en hög andel extern finansiering. Den pekar trots det på en viss minskning av intäkterna i förhållande till tidigare år. Detta kan givetvis sätta press på som organisation även kommande år. För kommande år, liksom tidigare år, är det avgörande att stärka i samtliga dessa aspekter för att uppnå en förändringsinriktad organisation samt en vilja att ständigt söka nya lösningar på vetenskapliga problem. 2

BUDGET: ÅR 2008 - RESULTATRÄKNING Budget 2008 per 12.2.08 Budget 2008 per den 1.12.07 2007 2006 2005 INTÄKTER Kkr Procent Kkr Procent Kkr Procent Kkr Procent Kkr Procent Universitetsanslag 1 679 27 1 679 34 1 665 25 1651 25 1 629 26 Årets externa bidrag 3 317 53 3 121 63 2 496 37 3343 51 3 278 52 Årets uppdrag 1 107 18 180 4 1 278 19 2153 33 1 481 23 Periodiserade proj. Medel 184 3 0 0 1 296 19-552 -8-72 -1 SUMMA INTÄKTER 6 287 100 4 980 100 6 735 100 6 595 100 6 316 100 KOSTNADER Löner 3 797 58 3 656 73 4 359 68 4 012 61 4 723 66 Lokaler 628 10 427 9 489 8 468 7 464 6 Omkostnader 1 554 24 434 9 1 158 18 1 511 23 1 413 20 Universitets gemensamt 521 8 386 8 372 5 536 8 466 6 Avskrivningar 59 1 90 2 79 1 93 1 126 2 SUMMA KOSTNADER 6 550 100 4 996 100 6 457 100 6 620 100 7 192 100 PERIODENS RESULTAT -263-16 278-25 - 876 3

En förväntad inkomstminskning speglar trenden att olika förskott förbrukas men även svårigheterna att rekrytera projektledare med intresse att leda större forskargrupper. Ambitionen är att hitta finansiering som gör att verksamheten ändå överstiger 6 miljoner kronor. Målen för år 2008 är: Att redovisa omsättning över 6 miljoner kronor. Att i olika former driva ansökningarna KOM och ACANALYS vidare. Att mer långsiktigt lösa behovet av ekonomi, information och sekreterarfunktioner Att kan tillgodoräkna sig en avhandling. Att två artiklar publiceras i internationella tidskrifter. Att antalet publikationer uppgår till 20 stycken och antalet presentationer uppgår till 40. Att fortsätta samtalet om vad ett kreativt organisationsklimat och en vetenskaplig kultur innebär inom Att universitetets jämställdhetsansvariga inbjuds till s personalmöte. Att en lokal- och löneöversyn görs i samband med lönesamtal och utvecklingssamtal. Att uppnå en attraktiv arbetsplats enligt arbets- och miljöplanerna. Att skapa en arbetsplants som liksom innevarande år präglas av lika rättigheter och möjligheter för anställda oavsett sexuell läggning, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Att utveckla kvalitetsarbetet enligt planen för s kvalitetsarbete Att utveckla kompetensförsörjningen enligt plan för kompetensförsörjning 2. GÖSTA SKOGLUNDS INTERNATIONELLA FOND Gösta Skoglunds Internationella Fond är ett betydelsefullt och kontinuerligt stöd för s internationella kontakter. Fonden bildades 1983 i form av en stiftelse. Stiftelsen har som ändamål att i anslutning till regionalvetenskaplig forskning inom olika institutioner i Umeå möjliggöra för forskare som uppbär lön från Umeå universitet att besöka internationella symposier och seminarier, besöka forskningsinstitutioner och göra studiebesök. 4

Fonden ger även möjlighet att inbjuda utländska forskare till Umeå, samt att här arrangera internationella symposier och seminarier. Stiftelsens bokförda förmögenhet uppgick vid slutet av år 2007 till ca 3,7 miljoner kronor. ansvarar för den kommitté som beslutar över hur fondens överskott ska fördelas. Professor Ulf Wiberg är kommitténs ordförande. Fonden delade under 2007 ut medel för internationella resor. Fonden har även från och med år 1995 delat ut ett uppsatspris till studerande på C- och D-nivå vid Umeå universitet. Syftet med priset är att ge studerande möjligheter att utveckla sina uppsatser och översätta dem till engelska. Detta som ett första steg i ett framtida internationellt utbyte för pristagaren. Tidigare års pristagare har varit (årtalet anger det år priset delats ut): 1995: Torbjörn Isaksson; Stordriftsfördelar, transportkostnader och regional obalans. 1996: Örjan Pettersson; Ett eget hus med lite mer runtom. Tidsgeografiska aspekter på en småorts utveckling och flyttningar till glesbygd. Karina Nilsson; Kvinnliga och manliga domäner. 1997: Katarina Rönnbäck-Zetterström; Regionala räkenskaper. Fördelning av nationella projekt. 1998: Carina Sundgren; Beräkning av bruttoregionprodukter för Sveriges regioner. En analys av metodvalet och regionindelningens betydelse. 1999: Robert Pettersson; Foreign Second Home Purchases. The case of Northern Sweden 1990-96. 2000: Linda Helgesson; Why some girls go to school and others don t- A study about girls education on an upper primary level in northern Mozambique. 2001: Emma Lundholm; Den sociala ekonomin i glesa miljöer. 2002: Tomas Broberg; Umeå flygplats påverkan på villapriserna en hedonisk metod tillämpad på Umeå kommun Elin Lundmark; Fastighetstaxeringsvärdets spridningsmönster i central Umeå 2003: Inget pris delades ut. 2004: Linda Holmlund; Sjuksköterskor på väg! Regional- och samhällsekonomisk analys av sjuksköterskeutbildningen i Lycksele 2005: Jenny Olofsson; Fritidsboendets betydelse för den lokala utvecklingen i Ljungdalen-området i Bergs kommun 2006: Camilla Johansson och Lena Ericsson; Tänk om MAXI ICA låg på Ön. En studie av stormarknadernas lokaliseringar och konkurrenssituation i Umeå tätort utifrån Hotellings modell med kvadratiska transportkostnader 2007: Jonathan Borggren; Florida i Sverige - Kreativitet och Nordregio/Eurofutures regionindelningsförslag 5