Nedanstående material har skickats ut från Region Skåne till Vårdförbundet, anställda, och chefer på SUS (Vårdförbundets anmärkning) Region Skånes frågor och svar om arbetstidsavtal. Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal? Bakgrunden är att förvaltningscheferna inom hälso- och sjukvården, i enlighet med regionens personalpolitik, har beslutat att likvärdiga förutsättningar ska gälla för likvärdiga uppdrag oavsett vilken förvaltning eller verksamhet den anställde tillhör. Vårdförbundets kommentar: Tidigare tankar om att verksamheternas behov ska styra arbetstidsavtalen överges nu när det ska sparas pengar. Olika arbetsplatser har haft olika värden på avtalen utifrån bland annat rekryterings och kompetensbehov. Omförhandlar Region Skåne avtalen för att ni inför ett nytt personalsystem? Det nya personalsystemet HR-fönstret har i sig inte begränsningar men ska anpassas utifrån Region Skånes behov. Grundskälet till att Region Skåne vill omförhandla avtalen är att få mer enhetlig hantering och mer likvärdiga villkor. Vi kommer ha kvar de 4 olika modeller som vi tidigare haft, men villkoren inom varje modell kommer vara mer lika. Det leder det till lägre kostnader för att hantera avtalen såväl på arbetsplatserna som i systemet. Vårdförbundets kommentar: Det nya personalhanteringssystemet har köpts in i begränsad form i besparingssyfte. Konsekvensen blir försämrade villkor för våra medlemmar. Ska det framöver inte finnas några lokala arbetstidsavtal? Jo - Region Skåne vill behålla de olika arbetstidsmodeller som finns idag (fyra stycken) men skapa mer likvärdiga förutsättningar för likvärdiga uppdrag inom respektive modell. Vårdförbundets kommentar: Klart är att Region Skåne vill ha Vårdförbundet att underteckna försämrade villkor för medlemmarna. Varför kan man inte ha samma villkor över allt? Behoven och förutsättningarna för bemanning skiljer sig mellan olika verksamheter. Till exempel har en del behov av ungefär samma bemanning oavsett dag i veckan och tid på dygnet. Andra har låg verksamhet under helger och under s.k. obekväm arbetstid. Därmed behöver avtalen till viss del ha olika regler. Vi har fyra olika avtalsmodeller så att det ska passa verksamheter av olika slag. Varje enskild modell kan passa till en viss typ av verksamhet där verksamhetens förutsättningar är lika. Inom varje modell är det rimligt att tjänstgöringsvillkoren är lika. Vårdförbundets kommentar: Att minska ner floran av lokala arbetstidsavtal är en sak men att samtidigt passa på att försämra villkoren är en annan.
Varför vill Region Skåne ha andra avtal? Eftersom Region Skåne är en arbetsgivare är det naturligt att vi har enhetlighet och samsyn i vilka avtal vi har. Likvärdiga villkor vid lika tjänstgöringsförutsättningar mellan olika förvaltningarna och verksamheter är därför viktigt. Mellan modellerna kan villkoren skilja sig, men inom varje modell vill vi ha så lika villkor som möjligt. Genom att skapa mer lika arbetstidsavtal ger vi våra medarbetare likvärda förutsättningar vid likvärdiga tjänstgöringsuppdrag och samtidigt får vi en effektivare hantering och minskade administrativa kostnader. Vårdförbundets kommentar: Likvärdiga arbetstidsmodeller behöver inte nödvändigtvis betyda försämrade villkor. Vårdförbundet anser inte att det ena måste utesluta det andra. Likrikta modellerna om ni vill men behåll värdena i avtalen! Varför omförhandlas avtalen just nu? Det finns flera skäl. Dels för att förvaltningscheferna inom hälso- och sjukvårdssektorn i våras gjorde sitt ställningstagande till mer lika villkor, dels har de lokala avtalen i vissa fall långa uppsägningstider. Vi vet dessutom att lokala arbetstidsavtal ibland kan ta lång tid att förhandla fram. Det nya personaladministrativa systemet ska anpassas utifrån Region Skånes arbetstidsmodeller och avtalen omförhandlas inför att det nya personalsystemet införs. Vårdförbundets kommentar: Det nya personalhanteringssystemet kräver omförhandling eller uppsägning av arbetstidsavtalen men risk och konsekvensanalyser är inte gjorda. Vilka följder uppsägningarna får för arbetsplatserna är det ingen som vet. Hur gör ni för att ta fram förslag på nya villkor? Det kan ske på olika sätt beroende på hur omfattande och komplicerade avtalen är. Ett exempel är att Skånes universitetssjukhus, Helsingborgs lasarett och Centralsjukhuset i Kristianstad nu arbetar på uppdrag av produktionsdirektör Lars Kristensson med att ta fram ett regiongemensamt avtalsförslag för en av Region Skånes sedan tidigare beslutade fyra arbetstidsmodeller. Vårdförbundets kommentar: Vi har ännu inte sett något avtalsförslag Från när ska nya avtal gälla? Det kan variera, men planen är att de ska gälla senast från 20130301. Vid den tidpunkten går SUS och Helsingborgs lasarett över i det nya HR-fönstret. Vårdförbundets kommentar: Nya avtal blir det endast om våra medlemmar vill det
Vad händer med oss som idag har lokala avtal Eftersom det idag är stor variation på villkoren och när dom görs mer lika kan det såväl bli förbättringar som försämringar om man ser det ur den enskilde medarbetarens perspektiv. Det kan ändå upplevas som en rimlig förändring när man vet att alla med samma förutsättningar kommer hanteras lika. Vårdförbundets kommentar: Samtliga arbetsplatser som Vårdförbundet identifierat har försämringar att vänta Varför kan vi inte bara ha Allmänna bestämmelsers (AB) arbetstidsregler? Att arbetsgivaren Region Skåne - vill teckna lokala arbetstidsavtal beror på att det kan finnas regler i AB som inte är optimala när arbetsgivaren ska planera sin bemanning och när man lägger arbetstidsscheman. För att inte bli låst av ABs regler kan Region Skåne med de fackliga organisationerna teckna lokala arbetstidsavtal som avviker från huvudreglerna i AB. Grundidén med sådana lokala arbetstidsavtal är att båda parter tycker att man vinner på avtalet jämfört med att tillämpa AB. Vårdförbundets kommentar: Arbetstidsparagraferna i AB är skrivna på 70-talet. De är omoderna och behöver förändras. Inte många arbetsplatser på SUS klarar verksamheten om man ska lägga schema enligt AB Vad händer om facken inte skriver på nya arbetstidsavtal? Region Skånes ambition som arbetsgivare är att vi vill teckna nya lokala arbetstidsavtal, där det idag finns sådana, med de fackliga organisationerna. Om parterna, d.v.s. arbetsgivaren och fack, inte kan komma överens kommer som grund arbetstidsreglerna i det generella centrala kollektivavtalet (Allmänna Bestämmelser, AB) att gälla. Vårdförbundets kommentar: Vårdförbundet har en ambition att teckna lokala avtal som ger medlemmarna bra villkor i en redan ansträngd arbetsmiljö. Allmänna bestämmelser (AB) är väl sämre än våra lokala avtal? Nej, det kan man inte generellt säga. AB är väl anpassat för de flesta verksamheter och passar flertalet medarbetare. Hur man själv som enskild medarbetare prioriterar sina tjänstgöringsförhållanden och övriga anställningsvillkor avgör till en del synen på hur bra AB upplevs. Vårdförbundets kommentar: Arbetstidsparagraferna i AB är skrivna på 70-talet. De är omoderna och behöver förändras. Inte många arbetsplatser på SUS klarar verksamheten om man ska lägga schema enligt AB
Hur många veckotimmar måste medarbetarna arbeta enligt det centrala avtalet? Det centrala avtalet, Allmänna bestämmelser (AB) anger följande: 40 timmar/vecka vid arbete helgfri vecka med arbetsbefrielse då helgdag infaller på måndag-lördag (s k lätthelgdag) 38,25 timmar/vecka vid ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som söndag och helgdag eller till vardag och helgdag, blandad dag /natt, gäller för anställda med arbetsuppgifter som ej ingår i Kommunals avtalsområde 37 timmar/vecka vid ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som söndag och helgdag eller till vardag och helgdag, blandad dag /natt, gäller för anställda med arbetsuppgifter som ingår i Kommunals avtalsområde 38,25-40 timmar/vecka, respektive 37-40 timmar/vecka då den ordinarie arbetstiden inte omfattar samtliga lätthelgdagar, s k proportionerlig arbetstid. 36,33 timmar/vecka vid enbart nattarbete 34,33 timmar/vecka vid kontinuerligt treskift Kommer det att ske någon reducering av arbetstiden vid arbete på obekväm tid utöver det som anges i AB? Om arbetsgivaren bedömer att det i verksamheten finns behov av att stimulera medarbetarna att arbeta på vissa tider som medarbetarna uppfattar som mindre attraktiva, finns möjligheten att teckna lokala kollektivavtal om att t ex kvotera arbetstiden på natten. Kvoteringen ska följa Region Skånes beslutade normer. Vårdförbundets kommentar: Region Skånes beslutade normer ger inget utrymme för förhandlingar. Lokala kollektiv grundar sig på att båda parter är överens, annars är det ett ultimatum och ingen förhandling Vilka normer för kvotering av arbetstid har Region Skåne? Parterna kan komma överens om att kvotera arbetstiden med maximalt 1,25 x antal nattarbetstimmar vid fullgjord natt. Vårdförbundets kommentar: Frågan är om medlemmarna anser att kvot 1.25 (veckoarbetstid 35.7 tim vid blandad dag/natt) är tillräckligt bra?? Vilken är den lägsta möjliga genomsnittliga veckoarbetstid? Det går inte att ge ett enhetligt svar då förutsättningarna i olika modeller skiljer sig åt. Vi utgår dock från att det i praktiken för flertalet medarbetare som kommer jobba enligt något lokalt arbetstidsavtal kommer det lägst att vara 34,33 timmar/vecka vid heltid för arbetsgruppen. Vårdförbundets kommentar: Inte många av Vårdförbundets medlemmar verkar kunna komma ner i 34.33 tim/veckan vid blandad dag/natt om Region Skånes kvot 1.25 ska gälla Kan det utgå ekonomisk ersättning för veckoarbetstiden nattarbete utöver ersättningarna enligt de centrala avtalen? Ja, i vissa verksamheter förekommer s k nattillägg som precis som kvoterad arbetstid syftar till att stimulera medarbetarna att arbeta på vissa tider som av våra medarbetare uppfattas som mindre attraktiva.
Om medarbetarna tvingas arbeta fler timmar/vecka får de ingen återhämtning? Även i det fall medarbetarna arbetar enligt reglerna i det centrala avtalet bedömer arbetsgivaren att det sker med god marginal tillskyddsreglerna om dygns- och veckovila i Arbetstidslagen. Enligt dessa regler ska medarbetarna få 11 timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila. Vårdförbundets kommentar: Våra medlemmar ska orka ett helt yrkesliv och ha bra villkor! Att ständigt byta dygnsrytm kräver återhämtning av bättre kvalitet än vad arbetstidslagen medger. Vad är skillnaden mellan rast och måltidsuppehåll? Rast är ett obetalt uppehåll i arbetet, som bör framgå i schema, där medarbetaren inte behöver finnas tillgänglig på arbetsplatsen. Måltidsuppehåll är betald arbetstid och medarbetaren ska finnas tillgänglig i anslutning till arbetsplatsen. I Region Skåne ska endast i undantagsfall rast, och i så fall baserat på patienternas behov, bytas ut mot måltidsuppehåll. Hur lång uppsägningstid har de olika arbetstidsavtalen? Uppsägningstiden varierar på mellan tre och nio månader, beroende på avtal. Hur ser processen ut framöver? Översyn och i vissa fall omförhandling av befintliga arbetstidsavtal kommer att pågå under hela 2012. Vårdförbundets kommentar: Vi har ännu inte fått några konkreta förslag på nya avtal