Välkommen till en timmes föreläsning med Vision! Dina drivkrafter och vad är det som gör att du tycker det är roligt att gå till jobbet Stockholm den 30 oktober 2013
Innehåll Reflektera kring olika aspekter av ditt arbete utifrån: Dina drivkrafter och vad som motiverar dig i arbetet som medicinsk sekreterare Dina arbetsuppgifter och erfarenheter, vad du har lärt dig Dina egenskaper Hur kan du få användning för detta i ditt eget utvecklingssamtal? Eva Mirsch eva.mirsch@vision.se 2013-10-30
Eva Mirsch Föreläsare och coach inom karriärfrågor sedan 13 år Byggt upp Visions karriärtjänster Karriärcoachat 25 personer inom Visions karriärplaneringsprogram för förtroendevalda 3
Eva Mirsch Humanist språklärare? Reseledare Flygvärdinna/Guide Schemaläggning Personalfrågor P-linjen Avveckling Utveckling Meningsfullheten arbeta med ungdomar Hälsa viktigt Näringsterapeut Starta eget Karriärrådgivning.
Motivationsfaktorer Inflytande, Påverkan Ansvar Kollegor Kultur Balans Värderingar Utveckling
Vad är karriär för dig? Carrière Career successiv befordringsgång inom ett yrke levnadsbana, yrke 6
7 Vilken bild har du av en framgångsrik karriär? Fyra olika karriärstilar Expert Linjär Utvidgande Episodisk Inom vilken stil känner du dig hemma? 7
Experten är sin karriär Stannar gärna länge inom samma område Fördjupa sin kunskap inom området Organisationens historia Stabilitet Drivkrafter Sakkunskap Säkerhet
Linjära gör karriär Avancera uppåt i samma eller i ny organisation Flyttar på sig så ofta som krävs Drivkrafter Makt Inflytande Prestation
Utvidgande upptäcker sin karriär Breddar sin kompetens Relaterat till tidigare kunskaper 7-årsklådan Drivkrafter Personlig utveckling Kreativitet Teamwork
Episodiker har ingen karriär Byter gärna till helt nya områden Nya uppgifter vart 2-4 år Går sin egen väg i karriären Drivkraft Variation Oberoende
12
Glasögon Expert Linjär Utvidgande Episodisk Expert Seriös (men har fel) Bestämmer mer än kan Saknar fokus Hoppjerka Linjär Ledningsproblem Målmedveten konkurrent Fel på kompassen Hopplös meritförteckning Utvidgande För specialiserad Offrar sig för karriären Spännande figur Slösaktigt flexibel Episodisk Fackidiot Konventionell karriärist Flexibel men försiktig Spontan
14 Det finns fler saker än våra egna drivkrafter som är viktiga för att vi ska känna oss engagerade 14
Organisationens kultur Karriärkultur: Expert Linjär Utvidgande Episodisk Strategi Bibehåll marknadsandel Fokusera Förbättra kvalitet Tillväxt Öka marknadsandel Diversifiering baserad på kärnområde Omedelbara möjligheter Struktur Platt Funktionell Hög pyramid Matrisstruktur Öppet system Involvering Adhokrati Temporära team Utvärdering Noggrannhet Pålitlighet Teknisk expertis Kostnadsnedskärningar Ledarskapsförmåga Samordning Kreativitet Kompetensbredd Samarbetsförmåga Snabbhet Anpassningsbarhet Identifiering av möjligheter Belöningar Långsiktiga förmåner Specialistutbildning Erkännande belöningar Egen budget Befordran Chefsbonus Ledarskapsträning Laterala uppdrag Arbetsrotation Utbildning Spelrum för kreativitet Prestationsbonus Speciella uppdrag Oberoende
16 Engagemang uppstår när det finns en matchning mellan mig (mina drivkrafter) och organisationen Individens drivkrafter Kulturen Arbetsuppgifter
17 Reflektera Hur skulle du beskriva ditt arbete? Dina dagliga arbetsuppgifter, var ligger tyngdpunkten? Förmågor du använder för att göra ett bra jobb? Perspektiv och erfarenheter som du fått genom ditt arbete? Utmaningar som du har fått genom ditt arbete? Finns det något du skulle vilja ändra på i din tjänst, utifrån dina reflektioner? 17
18 Starka sidor Hur skulle du beskriva dig själv utifrån din tjänst? Så här: glad, positiv, flexibel, noggrann, van att arbeta såväl självständigt som i grupp, många bollar i luften, strukturerad?
19 forts Starka sidor Eller så här: Integritet, helhetsperspektiv, fatta beslut, vara medmänniska, lyhördhet, driva och förankra idéer? Koppla dina starka sidor till dina arbetsuppgifter och erfarenheter: I mitt arbete som medicinsk sekreterare ställs det dagligen stora krav på att snabbt kunna prioritera och växla mellan olika arbetsuppgifter. Det kan t ex vara att ena minuten möta en patient som har fått ett svårt sjukdomsbesked till att i nästa stund hantera en stor mängd skrivuppgifter och dataregistreringar där det ställs stora krav på korrekt registrering av uppgifterna.
Min utvecklingsplan Korta och långsiktiga mål Delmål Hur kan jag nyttja mina färdigheter? Vilka är mina drivkrafter? Balans jobb fritid? Vilka blir mina första steg? När? Av vem? Vem tar ansvar?
21 Utvecklingssamtalet Vänta inte på att arbetsgivaren ska tala om var du passar in Tala om vad du kan och var du vill vara!
22 Ett sista ord på vägen Att ha tur handlar om att vara förberedd då chansen kommer Oprah Winfrey 22