Hot och våld. Om utsatthet i yrkesgrupper som är viktiga i det demokratiska samhället. Brottsförebyggande rådet

Relevanta dokument
Hot och våld. Om utsatthet i yrkesgrupper som är viktiga i det demokratiska samhället. Brottsförebyggande rådet

Rapport 2015:12. Hot och våld. Om utsatthet i yrkesgrupper som är viktiga i det demokratiska samhället

Otillåten påverkan mot myndighetspersoner

Idrottsrelaterat våld

Webbilaga. Otillåten påverkan mot myndighetspersoner. Rapport 2016:13. En uppföljning

bra.se Att förebygga och hantera påverkansförsök

Säkerheten inom rättsväsendet

O"llåten påverkan mot myndighetspersoner

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

bra.se Politikernas trygghetsundersökning

Korruption i Myndighetssverige Otillåten påverkan mot insider

Innehåll i kvällens information

Otillåten påverkan Några resultat från Brås forskning

Att göra en polisanmälan vad händer sen?

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

Tryggt eller otryggt i rättsväsendet

OFF SÄK:s höstkonferens Våld och otrygghet inom offentlig sektor ett arbetsmiljöproblem eller ett hot mot vår demokrati?

Grov organiserad brottslighet. Jimmy Liljebäck, Polismyndigheten i Jönköpings län

Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister

Uppföljning hot och våld mot inspektörer

Handlarenkät 2018 EN UNDERSÖKNING OM TRYGGHET I BUTIK

bra.se Att förebygga och hantera påverkansförsök

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun

Politikernas trygghetsundersökning Förtroendevaldas utsatthet och oro för hot, våld och trakasserier

Motverka otillåten påverkan

Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda? Utbildning inför valet xx

Enkät om kränkningar och hot mot journalister

Lisa Nilsson, yrkes-sm i golvläggning 2018

Hat, hot och våld mot förtroendevalda

Hot och hat mot förtroendevalda ett hot mot demokratin och det demokratiska samtalet

Utmaningen. Tillväxt av kriminella gäng och spektakulära händelser. Behov av fördjupad samverkan mot organiserad brottslighet

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Våld i nära relationer en folkhälsofråga

Hot och hat mot förtroendevalda

Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012

Våld och övergrepp mot äldre kvinnor och män Hur kan vi förebygga, upptäcka och hantera det? Åsa Bruhn och Syvonne Nordström.

Vad som kan vara ett brott hänger alltså nära samman med hur samhället utvecklas. Det uppkommer nya brott, som inte kunde finnas för länge sedan.

Att anmäla oro för barn

Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HYLTEBYGDENS LÄRCENTRUM LÄSÅRET 2016/2017

INBJUDAN. Nätverket Krogar mot Knark bjuder in till sin årliga konferens. START Incheckning till konferensen öppnar 7/10 kl SLUT 8/10 kl 13.

Politikernas trygghetsundersökning. Fördjupning

Vägledande dokument. Att anmäla oro för barn Socialförvaltningen

Bakgrund Skyddade personuppgifter. Inför visning i skolan.

Skydd av demokratin. Otillåten påverkan - mutor, stalking, hot och våld

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

BRA information till alla ledare/anställda i KSS

Barns och ungdomars hälsa i Kronobergs län. Resultat från enkätundersökning 2012

Policy - Hot och va ld

Kommunikationspolicy Stockholms läns landsting. Tillhörande riktlinjer Riktlinjer för internkommunikation, press och webb

Likabehandlingsplan för 2016

Temaundersökning om NÄTHAT

mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp

Kunskapshus Örebro, orebro.se

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014

Kränkningar och påtryckningar mot journalister blir allt vanligare

Handlingsplan 1 (7) Handlingsplan i samverkan mot den organiserade brottsligheten. 1 Allmänt

Frågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan

Företagshälsovården behövs för jobbet

2018:19. Myndigheternas arbete mot trakasserier, hot och våld

Riktlinje för personlig säkerhet

Undersökning bland medlemmar inom kriminalvården. Martin Ahlqvist Malin Grundqvist Johan Orbe 12 december 2017

Montessoriförskolan Igelkottens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Socialsekreterare om sin arbetssituation

Rapport 2013:9. Politikernas trygghetsundersökning Teknisk rapport

Brottsutvecklingen. KORTA FAKTA OM I SVERIGE

Kartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy 2012

Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda

TRyGg & säker mandatperiod

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld

Nämndsplan för valnämnden Antagen

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Utvärdering av föregående plans insatser. Det främjande och förebyggande arbetet

Nationell lägesbild, Säkerhetsavdelningen. Hot och våld mot anställd på klass 1 anstalt, 2017

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Jönköping

JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Handlingsprogram mot familjerelaterat våld

Förslag till yttrande över motion angående psykisk ohälsa och sjukskrivningar i Landstinget Blekinge

Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm (SOU 2014:31)

Jämställdhetsplan 2010 för

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Valet 2010 Säkerhetsarbete med inriktning mot förtroendevalda

SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren

Du är viktig! Ingvor Fahlén Ordförande BUS - Yrkesföreningen för Budget- och skuldrådgivare i kommunal tjänst

Kopia. Uppdrag till Polismyndigheten och andra berörda myndigheter att utveckla den myndighetsgemensamma satsningen mot organiserad brottslighet

MHF-Ungdoms policy. mot sexuella trakasserier inom hela verksamheten. Beslutad av MHF-Ungdoms förbundsstyrelse

Brottsofferpolitiskt program

Vilka är lokalpolitikerna i Gävleborgs län?

Analys av enkät om hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Uppsala kommun

Var rädd om dig! Personlig säkerhet för dig som är förtroendevald

Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vilka är lokalpolitikerna i Östergötland och hur nöjda är medborgarna?

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar

Schysta städvillkor? Hotell- och restaurangfackets undersökning om hotellstädares arbetsmiljö 2016

Transkript:

Hot och våld Om utsatthet i yrkesgrupper som är viktiga i det demokratiska samhället

Uppdrag: Göra en kunskapsöversikt över hot, våld och trakasserier mot personer med uppdrag eller anställningar av särskild betydelse för det demokratiska samhället

Frågeställningar Vilka studier finns om hot och våld mot de olika yrkesgrupperna? Hur stor är utsattheten för hot och våld i de olika yrkesgrupperna? Hur ser utsatthetens karaktär ut (sammanhang, förövare mm.)? Hur reagerar de utsatta? Vilka erfarenheter har de utsatta personerna av skydd och stöd? Hur ser kunskapen ut i andra länder? Vilken kunskap behövs i framtiden?

Yrkesgrupper Politiker Anställda inom rättsväsendet (121 myndigheter) Anställda inom andra relevanta myndigheter (71 myndigheter) Vissa yrken inom kommuner och landsting (10-20 yrkesgrupper) Journalister Opinionsbildare

20 studier uppfyllde kriterierna Den arbetande befolkningen 3 Antal studier Yrkesgrupper det finns studier om Politiker 5 Politiker i riksdag, kommunfullmäktige och landstingsfullmäktige Journalister 2 Journalister Opinionsbildare 0 - Anställda i rättskedjan 5 Poliser, anställda inom kriminalvården, åklagare, domare, nämndemän, tulltjänstemän, kronofogdar och kustbevakningstjänstemän Övrig statlig verksamhet 3 Anställda inom Försäkringskassan, Skatteverket och Länsstyrelserna Kommuner och landsting 3 Socialsekreterare, livsmedelsinspektörer och högre tjänstemän (försök till korruption)

Utsatta grupper (andel utsatta för hot och våld under ett år) Riksdagspolitiker (59 procent) Livsmedelsinspektörer (45 procent, någon gång) Poliser (45 procent) Journalister (34 procent, enbart hot) Socialsekreterare (30 procent, senaste 18 månaderna) Anställda inom kriminalvården (26 procent) Utsatthet i befolkningen: 14 procent

Olika yrkesgrupper utsätts på olika sätt Personer som arbetar nära riskklienter - Utsätts oftare för våld än andra grupper. - Handlingarna är ofta ett resultat av frustration och ilska - Exempel: anställda inom kriminalvården och poliser Personer som fattar känsliga beslut, men inte akuta sådana - Utsätts ofta för trakasserier - Handlingarna genomförs ofta med syftet att påverka beslut

Journalister och politiker utsatta på många punkter Hög utsatthet för hot och våld Påverkan är vanlig Få polisanmäler Bland de som anmäler uppger få att det leder någon vart Många som behöver stöd får det inte Det förebyggande arbetet uppfattas som bristfälligt

Faktorer i yrkets karaktär som kan påverka risken att utsättas för hot och våld Vilka de anställda kommer i kontakt med - I vilken utsträckning de möter riskklienter - I vilken utsträckning de exponeras i medierna Hur de anställda kommer i kontakt med klienter/allmänhet - Frustrerande mötessituationer, till exempel polisingripande - Framförande av känsliga beslut eller ämnen

Faktorer som tycks öka risken för att utsättas för hot och våld Arbetets karaktär Arbetsmiljön i stort - hög arbetsbelastning/stress - bristfälligt arbetsmiljöarbete Fysiska omständigheter - bristfälligt utformade lokaler - ingen tillgång till säkerhetsutrustning Personliga omständigheter - ny i yrket - inte fått utbildning om hot och våld

Inga större könsskillnader I de flesta yrkesgrupper finns inga större skillnader i utsatthet mellan könen Ålder: yngre mer utsatta än äldre Svårt att avgöra om det finns skillnader över tid få återkommande studier

Utsatthetens karaktär Hur hoten framförs beror på hur yrkesgrupperna kommunicerar med allmänhet och klienter Hot på nätet vanligt för politiker och journalister Trakasserier sker vanligen via telefon

Förövarna allra oftast enskilda individer Vanligaste förövaren en enskild person som uppfattas vara psykiskt instabil Andra vanliga gärningspersoner: - Person i en desperat situation - Enskild individ som är missnöjd - Rättshaverist Ovanligt med förövare från extremistiska miljöer och organiserad brottslighet

Konsekvenser för de utsatta Omkring 20 procent funderar på att sluta 10-20 procent påverkas i yrkesutövningen

Många polisanmäler inte Majoriteten anmäler hot och våld internt Omkring var femte polisanmäler hot Vanligaste skälen att inte anmäla: - Händelsen var inte tillräckligt allvarlig - Det leder ändå inte till någon åtgärd att anmäla

Skydd, stöd och förebyggande åtgärder Många politiker som efterfrågar stöd får det inte Riksdagspolitikerna har mer kunskap om hot och våld än lokalpolitikerna Någorlunda nöjda med skydd och stöd: - socialsekreterare - anställda inom länsstyrelserna - anställda inom Försäkringskassan

Internationella studier Få studier om de aktuella yrkesgrupperna Undersökningar om politiker illustrerar svårigheter att jämföra olika studier

Försök till korruption ovanligt Endast några procent har utsatts Vanligast med mindre gåvor, måltider, rabatt på köp och vänskapskorruption Särskilt utsatta grupper: - Kustbevakningstjänstemän - Tulltjänstemän - Livsmedelsinspektörer

Brås bedömning framtida studier Vilka yrkesgrupper bör studeras vidare? Utgå från riskfaktorer. - Yrken där man möter riskklienter - Yrken där de anställda exponeras i medierna - Yrken där man framför känsliga beslut Fler studier om what works behövs

Brås bedömning råd till arbetsgivare Fokusera inte enbart på de allvarligaste händelserna Trakasserier måste uppmärksammas Vissa grupper behöver utbildning mer än andra Viktigt att moverka lite får man tåla -attityder

Faktorer som tycks öka risken för att utsättas för hot och våld Arbetets karaktär Arbetsmiljön i stort - hög arbetsbelastning/stress - bristfälligt arbetsmiljöarbete Fysiska omständigheter - bristfälligt utformade lokaler - ingen tillgång till säkerhetsutrustning Personliga omständigheter - ny i yrket - inte fått utbildning om hot och våld

Tack! Emma Patel emma.patel@bra.se Stina Holmberg stina.holmberg@bra.se