OFF SÄK:s höstkonferens Våld och otrygghet inom offentlig sektor ett arbetsmiljöproblem eller ett hot mot vår demokrati?

Transkript

1 OFF SÄK:s höstkonferens Våld och otrygghet inom offentlig sektor ett arbetsmiljöproblem eller ett hot mot vår demokrati? Anders Hansson (M) Stockholm den 10 november 2011

2 Våld, hot och otrygghet är det ett problem? Det får man tåla. Det ingår i jobbet Äh, han/hon menade egentligen inte det Det händer säkert, men inte mig. Har jag blivit hotad?

3

4

5

6

7 Rättsväsendet Varaktiga anslagsökningar på över 5 miljarder kronor Engångssatsningar på 2,3 miljarder kronor Hela rättskedjan har beaktats Polisen, Åklagarmyndigheten, Domstolarna, Ekobrottsmyndigheten och Kriminalvården Ökning av antalet poliser med till sammanlagt poliser Myndighetssamverkan

8 Strafflagstiftning Våld eller hot mot tjänsteman 1 Den som med våld eller hot om våld förgriper sig å någon i hans myndighetsutövning eller för att tvinga honom till eller hindra honom från åtgärd däri eller hämnas för sådan åtgärd, dömes för våld eller hot mot tjänsteman till fängelse i högst fyra år eller, om brottet är ringa, till böter eller fängelse i högst sex månader

9 Strafflagstiftning Olaga hot 5 Om någon lyfter vapen mot annan eller eljest hotar med brottslig gärning på sätt som är ägnat att hos den hotade framkalla allvarlig fruktan för egen eller annans säkerhet till person eller egendom, döms för olaga hot till böter eller fängelse i högst ett år. Är brottet grovt, döms till fängelse, lägst sex månader och högst fyra år.

10 Strafflagstiftning Misshandel 5 Den som tillfogar en annan person kroppsskada, sjukdom eller smärta eller försätter honom eller henne i vanmakt eller något annat sådant tillstånd, döms för misshandel till fängelse i högst två år eller, om brottet är ringa, till böter eller fängelse i högst sex månader. 6 Är brott som avses i 5 att anse som grovt, döms för grov misshandel till fängelse i lägst ett och högst sex år. Vid bedömande av om brottet är grovt ska särskilt beaktas om gärningen var livsfarlig eller om gärningsmannen har tillfogat en svår kroppsskada eller allvarlig sjukdom eller annars visat särskild hänsynslöshet eller råhet. Är brottet att anse som synnerligen grovt, döms dock till fängelse i lägst fyra och högst tio år. Vid bedömande av om brottet är synnerligen grovt ska särskilt beaktas om kroppsskadan är bestående eller om gärningen har orsakat synnerligt lidande eller om gärningsmannen har visat synnerlig hänsynslöshet.

11 Reagera eller förebygga! Rättsväsendets resurser tas som regel i anspråk efter att ett brott genomförts Vad kan vi göra föra att förebygga brott och minimera riskerna?

12 Säkerhet vid våra domstolar Domstolarna är en mycket viktig del av vårt rättssamhälle Ökade anslag på 15 miljoner kronor år 2012 samt 30 miljoner kronor år 2013 Domstolarna är centrala för ett väl fungerande rättssamhälle. Det är därför viktigt att alla som besöker och verkar i domstolarna känner sig trygga och säkra där, säger justitieminister Beatrice Ask. De ökade anslagen ska vidare möjliggöra för domstolarna att anställa ytterligare ordningsvakter samt installera fler larmbågar för att förhindra att till exempel vapen tas in i domstolslokalerna.

13 Är vår beredskap god? Har myndigheten/företaget funderat över en eventuell hotbild? Vet alla anställda vad eller hur de skall agera om någonting händer? Efterarbetet hur hanterar du en anställd som blivit utsatt för våld eller hot?

14 Förebyggande arbete Riskanalys Handlingsplan Åtgärdsplan Utbildning av chefer och anställda Behov av extern hjälp? Kontakt med polisen? Krisgrupper, psykologer? Anmäl, anmäl, anmäl, anmäl!

15 Avslutning Våld och otrygghet på en arbetsplats är oacceptabelt Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa de anställdas trygghet och säkerhet Staten har en skyldighet att värna om demokratin, rättsstaten och individens grundläggande friheter och rättigheter

16 Hot och våld mot anställda är såväl ett arbetsmiljöproblem som ett demokratiproblem De är två sidor av samma mynt!

17 Stort tack för att Ni lyssnat tålmodigt! Kontakta mig gärna om Du har några frågor