OHÄLSOQUIZ Tio frågor på temat #KnäckOhälsan Vi har förberett en frågetävling om arbetsrelaterad ohälsa. Ni kan så klart ändra, lägga till eller ta bort frågor efter behag. Efter frågorna finns en svarstalong som deltagarna kan fylla i. Sist i dokumentet finns facit med kommentarer som kan delas ut när deltagarna lämnat in sin svarstalong.
1. Antalet utbetalda sjukpenningdagar har sedan 2009 ökat med A 50 % B 40 % C 20 %
2. Antalet sjukfall som pågår mer än ett år har A halverats sedan 2009 B fördubblats sedan 2009 C ökat med 22 % sedan 2009
3. Hur stor andel av de som var sjuka mer än en månad under 2014 var kvinnor? A B C En tredjedel Hälften Två tredjedelar
4. Vilka företeelser kan tyda på en stressad organisation? A B C D E F G Omfattande övertid i organisationen som helhet eller hos enskilda medarbetare Dold övertid, det vill säga självvald övertid utan ersättning Konflikter och kränkande särbehandling i organisationen Ökad sjukfrånvaro och ökat antal arbetsskadeanmälningar Ökat riskbeteende och många olyckstillbud Försämrad arbetsprestation, effektivitet och kreativitet i organisationen som helhet eller hos enskilda medarbetare Kortsiktighet och dåligt underbyggda beslut Flera svarsalternativ är möjliga.
5. År 2020 beräknas kostnaderna för sjukpenning uppgå till A B C 50 miljarder kronor 7 miljarder kronor 800 miljoner kronor
6. Vilken är den vanligaste orsaken till sjukskrivning enligt Försäkringskassan? A B C Stress Migrän Ryggbesvär
7. På hur stor andel av arbetsplatserna saknas systematiskt arbete med att förebygga stress? A 15 % B 25 % C 50 %
8. Vem har det yttersta ansvaret för att du har en god arbetsmiljö? A B C D Du själv Arbetsgivaren Facket Arbetsgivaren och facket delar ansavaret
9. Sedan 2010 har antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på psykisk ohälsa ökat med A cirka 25 % B drygt 70 % C knappt 90 %
10. Vad behövs för att en arbetsplats ska vara hälsofrämjande enligt Akademikerförbundet SSR? A B C Arbetsmiljöarbetet ska utgå från ledningens syn på hälsa. Fokus ska ligga på friskfaktorer och på det som bidrar till effektivt utfört arbete. Medarbetarnas inflytande när det gäller arbetsbelastning och arbetstidens förläggning är sekundär. Arbetsmiljöarbetet ska utgå från en helhetssyn på hälsa och välbefinnande. Specifika handlingsplaner för arbete mot hot och våld bör endast finnas i undantagsfall. Medarbetare bör själva ha ansvar för rutiner för rehabiliteringsarbete på arbetsplatsen. Arbetsmiljöarbetet ska utgå från en helhetssyn på hälsa och välbefinnande, fokus ska ligga på friskfaktorer och på det som bidrar till god hälsa, parallellt med att orsaker till ohälsa åtgärdas. Medarbetarnas inflytande när det gäller arbetsbelastning och arbetstidens förläggning är grundläggande på en hälsofrämjande arbetsplats. Specifika handlingsplaner ska finnas för arbete mot hot och våld.
Svarstalong A B C D E F G 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Jag/vi som svarat:
Facit 1. Antalet utbetalda sjukpenningdagar har sedan 2009 ökat med Rätt svar: A. De har ökat med 50 %. 2. Antalet sjukfall som pågår mer än ett år har Rätt svar: B. De har fördubblats sedan 2009 3. Hur stor andel av de som var sjuka mer än en månad under 2014 var kvinnor? Rätt svar: C. Två tredjedelar av de som var sjuka mer än en månad under 2014 var kvinnor. 4. Vilka företeelser kan tyda på en stressad organisation? Rätt svar: Alla 5. År 2020 beräknas kostnaderna för sjukpenning uppgå till Rätt svar: A. 50 miljarder kronor 6. Vilken är den vanligaste orsaken till sjukskrivning, enligt Försäkringskassan? Rätt svar: A. Stress 7. På hur stor andel av arbetsplatserna arbetar man inte systematiskt med att förebygga stress? Rätt svar: C. Hälften av arbetsplatserna 8. Vem har det yttersta ansvaret för att du har en god arbetsmiljö? Rätt svar: B. Arbetsgivaren 9. Sedan 2010 har antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på psykisk ohälsa ökat med Rätt svar: B. 70 % 10. Vad behövs för att en arbetsplats ska vara hälsofrämjande, enligt Akademikerförbundet SSR? Rätt svar: C. Enligt Akademikerförbundet SSRs Arbetsmiljöpolitiska program Ett hållbart arbetsliv ska arbetsmiljöarbetet utgå från en helhetssyn på hälsa och välbefinnande, fokus ska ligga på friskfaktorer och på det som bidrar till god hälsa, parallellt med att orsaker till ohälsa åtgärdas. Medarbetarnas inflytande när det gäller arbetsbelastning och arbetstidens förläggning är grundläggande på en hälsofrämjande arbetsplats. Specifika handlingsplaner ska finnas för arbete mot hot och våld.