Publications Annika Härenstam

Publications Annika Härenstam Articles in (peer reviewed) journals: Härenstam A, Theorell T, Orth-Gomér K, Palm U-B, and Undén A-L. (1987). Shift work, decision latitude and ventricular ectopic activity: A study of 24-hour electrocardiograms in Swedish prison personnel. Work and Stress, 1:341-350. Härenstam A and Theorell T. (1988). Work conditions and urinary excretion of catecholamines - a study of prison staff in Sweden. Scand J Work Environ Health, 14:257-264. Härenstam A, Palm U-B and Theorell T. (1988). Stress, health and the working environment of Swedish prison staff. Work & Stress, 2:281-290. Härenstam A. (1989). Prison Personnel - Working Conditions, Stress and Health. A study of 2000 Swedish Prison Staff. Doctoral dissertation. Department of Stress Research, Karolinska Institutet, Stockholm. Härenstam A and Theorell T. (1990). Cortisol Elevation and Serum GT in Response to Adverse Job Conditions - How Are They Interrelated? Biol Psychology, 31:157-171. Ekenvall L, Härenstam A, Karlqvist L, Nise G, Vingård E. (1993). Kvinnan i den vetenskapliga studien - finns hon? Läkartidningen, 90;3773-3774. Bejerot E, Söderfeldt B, Aronsson G, Härenstam A, Söderfeldt M. (1998). Changes in control systems assessed by publicly employed dentists in comparison with other professionals. Acta Odontologica Scandinavica, 56:30-35. Bejerot E, Söderfeldt B, Härenstam A, Aronsson G, Söderfeldt M. (1998). Towards Healthy Work or Ruthless Efficiency? The Effect of Managerial Changes on Professional Work With Life or Things. Paper in doctoral dissertation, Bejerot E, Dentistry in Sweden Healthy work or Ruthless Efficiency? Arbete och Hälsa, 1998:14. Solna. Bejerot E, Söderfeldt B, Aronsson G, Härenstam A, Söderfeldt M. (1999). Perceived control systems, work conditions and efficiency among Swedish dentists: interaction between two sides of Human Resource Management. Acta Odontologica Scandinavica, 57:46-54. Aronsson G, Bejerot E, Härenstam A. (1999). Healthy Work. Ideal and Reality among Public and Private Employed Academics in Sweden. Public Personnel Management, 28;197-215. Josephson M, Pernold G, Ahlberg-Hultén G, Härenstam A, Theorell T, Vingård E, Waldenström M, Wigaeus Hjelm E and MUSIC-Norrtälje Study Group. (1999). Differences in the association between psychosocial work conditions and physical workload in female and male dominated occupations. American Industrial Hygiene Association Journal, 60;673-678. Allvin M, Wiklund P, Härenstam A, Aronsson G. (1999). Frikopplad eller frånkopplad. Om innebörder och konsekvenser av gränslösa arbeten. Arbete och hälsa 1999:02. Härenstam A, Theorell T, Kaijser L, (2000). Coping with Anger-Provoking Situations, Psychosocial Working Conditions and ECG-detected Signs of Coronary Heart Disease. Journal of Occupational Health Psychology, 5;191-203 Härenstam A, Westberg H, Karlqvist L, Leijon O, Rydbeck A, Waldenström K, Wiklund P. Nise G, Jansson C. (2000). Hur kan könsskillnader i arbets- och livsvillkor förstås? Metodologiska och strategiska aspekter samt sammanfattning av MOA-projektets resultat ur ett könsperspektiv. Arbete och Hälsa, 2000:15. Hagberg M, Punnett L, Bergqvist U, Burdorf A, Härenstam A, Kristensen TS, Lillienberg L, Quinn M, Smith T S, Westberg H. (2001). Consensus report. Broadening the View of Exposure Assessment, Scandinavian Journal of Work Environment and Health. 2001;27 (5):354-357. Härenstam A & Bejerot E. (2001). Combining Professional Work with Family Responsibilities - a Burden or a Blessing? International Journal of Social Welfare, 10:202-214. Leijon O, Wiktorin C, Härenstam A, Karlqvist L and the MOA research group. (2002). Validity of a selfadministered questionnaire for assessing physical workloads in a general population. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44;724-735. Josephson M, Gustafsson H, Ahlberg-Hultén G, Härenstam A, Theorell T, Wiktorin C, Vingård E and Music-Norrtälje study group. (2003). Paid and unpaid work; and its relation to care seeking for low back and neck/shoulder pain among women. Women and Health, 37(2); 17-30. Härenstam A, Bodin L, Karlqvist L, Nise G, Schéele P and the MOA-research group. (2003). Patterns of working and living conditions. A person-oriented, multivariate approach for occupational health studies. Work & Stress, 17;73-92.

Waldenström K, Lundberg I, Waldenström M, Härenstam A. (2003). Does psychological distress influence reporting of demands and control at work? Occupational and Environmental Medicine, 60:887-891 Karlqvist L, Leijon O, Härenstam A. (2003). Physical demands in working and individual physical capacity. European Journal of Applied Physiology, 89;536-547. Karlqvist L, Härenstam A, Leijon O, Schéele P, and the MOA research group. (2003). Excessive physical demands in modern working life and characteristics of work and living conditions of persons at risk. Scandinavian Journal of Work Environment and Health, 29;363-377. Härenstam A, Bejerot E, Schéele P, Waldenström K, Leijon O, and the MOA Research Group. (2004). M work ing conditions in public and private sector. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(3), 305-343. ultilevel analyses of organizational change and Härenstam A, Rydbeck A, Karlkvist M, Waldenström K, Wiklund P, and the MOA Research Group. The significance of organisation for healthy work. Methods, study design, analyzing strategies, and empirical results from the MOA-study. Arbete och Hälsa, 2004:13;1-89. Härenstam A and the MOA Research Group (2005). Different development trends in working life and increasing occupational illness requires new working environment strategies. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 24(39), 261-277. Leijon O, Bernmark E, Karlqvist L, Härenstam A (2005). Awkward Work Postures: Association with Occupational Gender Segregation. American Journal of Industrial Medicine, 47;381-393. Höckertin C & Härenstam A. (2006). The impact of ownership on psychosocial working conditions. A multilevel analysis of 60 work sites within different types of operations in the service sector. Economic and Industrial Democracy, 27:2;245-284. Leijon O, Härenstam A, Waldenström K, Alderling M & Vingård E. (2006) Target groups for prevention of neck/shoulder and low back disorders: an exploratory cluster analysis of working and living conditions. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 27(2):189-204. Härenstam A, Marklund S, Berntson E, Bolin M & Ylander J. (2006). Understanding the organisational impact on working conditions and health. Arbete och Hälsa 2006:4. MacDonald L, Härenstam A, Warren N & Punnett L. (2007) Incorporating work organization into occupational health research. Occupation and Environmental Medicine, 65:1-3. Waldenström K & Härenstam A. (2008) Does the job demand-control model correspond to externally assessed demands and control for both women and men? Scandinavian Journal of Public Health, 36; 242-249 Waldenström K & Härenstam A (2008). How are Good and Bad Jobs Created? Case studies of employee, managerial and organizational factors and processes. Work Life in Transition, 2008:4; 1-50. Härenstam A (2008) Organizational approach to studies of job demands, control and health. Scandinavian Journal of Work Environment and Health, Suppl 6:144-149. Bolin M & Härenstam A. (2008) An empirical study of bureaucratic and post-bureaucratic characteristics in 90 workplaces. Economic and Industrial Democracy: Vol. 29(4): 541 564. Härenstam A (2009) Exploring gender, working and living conditions and health suggestions for contextual and comprehensive approaches. Scandinavian Journal of Work Environment and Health 35(2):127 133 Thomée S, Dellve L, Härenstam A, Hagberg M (2010) Perceived connections between information and communication technology use and mental symptoms among young adults a qualitative study, BMC Public Health 2010, 10:66. http://www.biomedcentral.com/1471-2458/10/66 Härenstam A (2010) Assessing organizational change the impact of different informants. In Marklund S & Härenstam A (eds) (2010). Dynamics of Organization and Healthy Work. Arbetsliv I omvandling, Växjö universitet, 2010:5;42-63 Bejerot E & Härenstam A (2010) Reintegrating studies of organizations, work and health some methodological experiences, Chapter 10 in Marklund S & Härenstam A. The dynamics of organization and Healthy Work. Arbetsliv i omvandling Växjö universitet. 2010:5;140-156 Thomee S, Härenstam A, Hagberg M (2011). Mobile phone use and stress, sleep disturbances, and symptoms of depression among young adults a prospective cohort study. BMC Public Health, 11:66. doi:10.1186/1471-2458-11-66 Thomee S, Härenstam A, Hagberg M (2012). Computer use and stress,sleep disturbances, and symptoms of depression among young adults a prospective cohort study. BMC Psychiatry, 12;176-189. Berntson E, Wallin L, Härenstam A (2012). Typical situations for managers in the Swedish public sector: Cluster analysis of working conditions using the job demands-resources model, International Public Management Journal, 15(1), 100-130. doi:10.1080/10967494.2012.684026.

Aronsson G, Bejerot E; Härenstam A (2012). Onödiga och oskäliga arbetsuppgifter bland läkare Samband mellan illegitima arbetsuppgifter och stress kartlagt i enkätstudie, Läkartidningen nr 48 volym 109, 2216-2219 Björk,L.; Bejerot, E.; Jacobshagen, N. & Härenstam, A. (2013) I shouldn t have to do this: Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits. Work & Stress, Vol. 27, No. 3, pp. 262--- 277 Björk L, Szücs S & Härenstam A (2014) Measuring capacity to perform across local government services managers perceptions.. International Journal of Public Sector Management. 27, 1;. 26-38. Söderberg M, Härenstam, A, Rosengren A, Schiöler L, Olin A-C, Lissner L, Waern M and Torén, K. (2014) Psychosocial work environment, job mobility and gender differences in turnover behaviour: a prospective study among the Swedish general population. BMC Public Health 2014, 14:605 Söderberg, M. Rosengren A, Gustavsson S, Schiöler L, Härenstam A & Torén K. (2015). Psychosocial job conditions, fear avoidance beliefs and expected return to work following acute coronary syndrome; a cross-sectional study of fear-avoidance as a potential mediator. BMC Public Health, 15:1263. DOI: 101186/s12889-015-2599-z. Corin L, Berntson E, Härenstam A (2016). Manager s turnover in the Public sector. International Journal of Public Administration. On line 14 January 2016. Biswas U, Allard K, Härenstam A, Pousette A & Jatin Patel (2016). Cognitive Interviews as a Method for Effective Cross-Cultural Research: A Study of Organisational Leaders in Sweden and India. Accepted for publication in The Indian Journal of Social Work Books/anthologies/editing Östlin P Danielsson M, Diderichsen F, Härenstam A, Lindberg G, (eds). (1996) Kön och ohälsa - en antologi om könsskillnader ur ett folkhälsoperspektiv. Studentlitteratur, Lund 1996. Östlin P, Danielsson M, Diderichsen F, Härenstam A, Lindberg G (eds). (2001) Gender Inequalities in Health. Harvard Center for Population and Development Studies. Harvard University Press. Boston. Härenstam A, Lindbladh E, Lundberg U, Starrin B (eds). (1999) I vanmaktens spår. Om sociala villkor, utsatthet och ohälsa. Borea Förlag, Umeå. Marklund S & Härenstam A (eds) (2010). Dynamics of Organization and Healthy Work. Arbetsliv I omvandling, Växjö universitet, 2010:5 Härenstam A & Bejerot B (eds), (2010). Sociala relationer i arbetslivet. Studier från föränderliga arbetsplatser. Lund, Gleerups förlag. Chapters in books a selection Härenstam A, Bejerot B. (1995). Styrsystem, effektivitet och arbetsvillkor. I Westlander G (red) På väg mot det goda arbetet. Om akademikers arbetsvillkor. Fakta från Arbetslivsinstitutet, Solna, 1995. Härenstam A, Wiklund P. (1999). Utsatthet i arbetslivet. Kap 3, sid 95-163 i: I vanmaktens spår. Om sociala villkor, utsatthet och ohälsa. Härenstam A, Lindbladh E, Lundberg U, Starrin B (red). Borea Förlag, Umeå. Theorell T, Härenstam A. (2000). Influence of Gender on Cardiovascular Disease. In Handbook of Gender, Culture and Health. Eisler R M and Hersen M (eds). Lawrence Erlbaum Associates, Inc, Publishers. 2000:161-177. Härenstam A, Bejerot E, Johansson K, Leijon O, Schéele P. (2000). Mager och god eller mean och lean? Samband mellan organisationsförändringar och arbetsförhållanden. I Barklöf K (red). Smärtgränsen? En antologi om hälsokonsekvenser i magra organisationer. Rådet för arbetslivsforskning. Ord och Vetande AB, Uppsala. Härenstam, A, Rydbeck A, Johansson K, Karlqvist M, Wiklund P. (2000). Work life and organizational changes and how they are perceived by the employees. In Isaksson K, Hogstedt C, Eriksson C, Theorell T (eds). Health Effects of the New Labour Market. Kluwer Academic/Plenum Publishers. NewYork, 2000:105-117. Härenstam A, Aronsson G och Hammarström A. (2001). The future of gender inequalities in health. Chapter 12 in: Östlin P, Danielsson M, Diderichsen F, Härenstam A, Lindberg G (eds). Gender Inequalities in Health. Harvard Center for Population and Development Studies. Harvard University Press. Boston.

Härenstam A. (2001) Förändringar av arbets- och levnadsförhållanden i Stockholms län 1994-1998 och samband med hälsa en personansats. Kap 8 i: Hemmingsson T (red). Hälsa och hållbart arbetsliv i Stockholms län. Yrkesmedicinska enheten inom Samhällsmedicin, Stockholms läns landsting. Härenstam A. (2003). Riskfyllda förändringar i arbetslivet och strategier för åtgärder. Sid 52-76 i Jenner H och Svensson I (red). Perspektiv på utbrändhet om orsaker och motkrafter. Gothia, Stockholm. Härenstam A, (2009) Improvement of psychosocial conditions. Organisational and psycho-social conditions. Occupational Safety and Health for Development, Chapter 7.2; 439-456. Elgstrand K & Petersson N F (eds). Stockholm, Royal Institute of Technology. Arundel, A. ; Van Cruysen, A. ; Greenan, N. Lorenz E, Härenstam A et al. (2010). Synthesis report on pre-testing employer and employee surveys. Meadow Guidelines. s. 328-386. Grigny, France: Domigraphic. http://www.meadow-project.eu/index.php?/the-meadow-guidelines.html Greenan, N. ; Kraan, K. ; Härenstam, A. et al. (2010). From existing surveys to a general survey framework. Meadow Guidelines. s. 46-94. Grigny, France: Domigraphic. http://www.meadowproject.eu/index.php?/the-meadow-guidelines.html Roman, A. ; Härenstam, A. ; Bejerot, E. et al. (2010). Measuring the dynamics of the organisation and work: employer level survey. Meadow Guidelines. s. 98-155. Grigny, France: Domigraphic. http://www.meadow-project.eu/index.php?/the-meadow-guidelines.html Härenstam A (2010). Revealing gendering structures and processes in working life a methodological challenge. In Gender & Development, Amita Sahaya, Sunita Kaistha and Vibhuti Patel (eds). Pp 285-296. Gender & Empowerment Series 12 of Empowering Women Worldwide, New Delhi. The Women Press. Härenstam A (2010). Sociala relationer och det goda arbetet. In Härenstam A & Bejerot B (eds), (2010). Sociala relationer i arbetslivet. Studier från föränderliga arbetsplatser. Malmö, Gleerups förlag. Berntson E & Härenstam A (2010) Mönster av sociala relationer på arbetsplatser i Sverige. In Härenstam A & Bejerot B (eds), (2010). Sociala relationer i arbetslivet. Studier från föränderliga arbetsplatser. Malmö, Gleerups förlag. Eliasson M & Härenstam A (2010). Gubbar, killar och några tjejer. Om genusidentiteter i arbetslivet. I Härenstam A & Bejerot B (eds), (2010). Sociala relationer i arbetslivet. Studier från föränderliga arbetsplatser. Malmö, Gleerups förlag. Härenstam A (2010) Den samspelande och tydliga organisationen förutsättningar för chefer och anställda att skapa goda jobb. In Härenstam A & Bejerot B (eds), (2010). Sociala relationer i arbetslivet. Studier från föränderliga arbetsplatser. Malmö, Gleerups förlag. Berntson, E., Härenstam, A., Wallin, L. (2012). Chefens perspektiv En studie om hur chefer har och om förutsättningar för att vara chef. Strategi och ledarskap, Bonniers ledarskapshandböcker. Bonniers Publishing AB. Härenstam A, Björk L & Corin L (2013). Dags att ge offentliga sektorns chefer bättre villkor för att leda. Pp105-126. I Leda mot det nya. En forskningsantologi om chefskap och innovation. Red Kreuger M, Crevani l & Larsen K. Vinnova. Kankkunen, Forsberg, T. och Härenstam, A (2005) Från kvinnors arbetsmiljö till genus och arbetsmiljö. Reflektioner om genus, arbetsmiljö och förändring. I Sprickor, öppningar & krackeleringar nya perspektiv på arbetsmiljö. Angelika Sjöstedt Landén, Gunilla Olofsdotter och Malin Bolin (red). Gender Studies at Mid Sweden University, Working paper no 8, 2015. http://www.divaportal.org/smash/record.jsf?aq2=%5b%5b%5d%5d&c=2&af=%5b%5d&searcht ype=simple&query=sprickor%2c+%c3%b6ppningar+&language=sv&pid=diva2%3a878663&aq =%5B%5B%5D%5D&sf=all&aqe=%5B%5D&sortOrder=author_sort_asc&onlyFullText=false&no OfRows=50&dswid=-9230 Longer reviews Ekenvall L, Härenstam A, Karlqvist L, Nise G, Vingård E. (1993). Kvinnan i den vetenskapliga studien - finns hon? En litteraturgenomgång av metoder använda i forskning rörande arbetsmiljö och hälsa. Yrkesmedicinska kliniken, Karolinska sjukhuset. Rapport nr 2, 1993. Härenstam A. (1994). Content and Methods in Studying Organizational and Psychosocial Conditions of Men and Women in the Health Care Sector - Some Aspects. In Research on Work Organization and Well-being Among Health Care Personnel. Kari Lindström, Jaana Kiviranta, Elsa Bach, Rita Bast- Pettersen and Allan Toomings (eds). TemaNord 1994:581. Nordiska Ministerrådet, Köpenhamn. Härenstam A, Östlin P. (1998). Gender, Social Class and Equity in Health. Pp 63-80 in Inequality in Health - A Swedish Perspective. Birgit Arve-Parès (ed). Socialvetenskapliga forskningsrådet, Stockholm.

Härenstam A (2005). Organizational interventions to combat psychosocial risk factors of stress. A Swedish perspective. In Oeij P & Morvan E (eds). European Ways to Combat Psychosocial Risks Related to Work Organisation: Towards Organisational Interventions? Syllabus of PEROSH-papers 6 th Annual Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology Healthy, Efficient & Productive Organisations, Oporto, Portugal, 24-26 November 2004. http://tnoarbeid.adlibsoft.com/adlib/docs/perosh-2004.pdf Nielsen P, Makó C, Härenstam A, Bejerot E, Som O, Kirner E, Huys R, Lazaric N, Lund R, Lundwall B- Å, Coutts A m. fl. (2009) Multi-level Theoretical Framework. Meadow reports, 1 s. 1-59. http://www.meadow-project.eu/images/docmeadow/backdocument_mtf.pdf Selection of other reports/articles Theorell T, Härenstam A, Bejerot E. (red). (1991). Konferensen om ekonomiska styrsystem och deras effekter på arbetsmiljön i vård, 1990-04 -19. Stressforskningsrapport nr 231, Statens Institut för Psykosocial Miljömedicin. Wiklund P, Härenstam A. (1995). Eremitkräftan utan skal. Om arbetsförhållanden av betydelse vid organisationsförändring. En kvalitativ studie. Rapport från Yrkesmedicinska enheten 1995:9. Stockholm. Härenstam A. Johansson K, Wiklund P, Ahlberg-Hultén G, Westberg H. (1996). Lust att vårda eller vårdförlust? En studie av vårdarbete ur ett internt och externt perspektiv. Rapport från Yrkesmedicinska enheten 1996:9. Stockholm. Härenstam A och Wiklund P. (1998). Arbetslivets förändring och kampen för människovärdet. Socialt Perspektiv 1998;2-3:26-36. Härenstam A, Ahlberg-Hultén G, Bodin L, Jansson C, Johansson G, Johansson K, Karlqvist L, Leijon O, Nise G, Rydbeck A, Schéele P, Westberg H, Wiklund P. (1999). Vad kännetecknar och innebär moderna arbets- och livsvillkor? Resultat av analyser med personansats samt utveckling av analysmodeller för befolkningsstudier. Slutrapport I, MOA-projektet. Rapport från Yrkesmedicinska enheten 1999:8. Härenstam A, et al. (1999). Beskrivning och utvärdering av variabler om arbets- och livsvillkor. Resultat av analyser med variabelansats samt kvalitativ och kvantitativ enkätfrågeprövning. Slutrapport II, MOA-projektet. Rapport från Yrkesmedicinska enheten 1999:9. Härenstam A, et al. (1999). Urvalsstrategier, studiegruppen och forskningsprocessen. Slutrapport III, MOA-projektet. Rapport från Yrkesmedicinska enheten 1999:12. Härenstam A. Hot och möjligheter. (2000). Om polarisering av arbetsvillkoren i dagens arbetsliv. Socialförsäkringsstämman, Stockholm, november 1999, Försäkringskasseförbundets förlag. Härenstam A. (2000). Organisation och arbetsförhållanden Resultat från MOA-projektet. I Vården under 90-talet. Del I. Den organisatoriska nivån. Rapport från Yrkesmedicinska enheten, 2000:4. Berntson E, Hemmingsson T, Härenstam A, Marklund S, Torgén M, Wikman A (2005). Arbetslivskohorten - Teknisk rapport 1. Arbetslivsrapport 2005:8. Arbetslivsinstitutet. Berntson E, Hemmingsson T, Härenstam A, Marklund S, Torgén M, Wikman A (2005). Arbetslivskohorten - Teknisk rapport 2. Arbetslivsrapport, 2005:36, Arbetslivsinstitutet. Waldenström K, Härenstam A. Hur skapas goda arbetsförhållanden? En studie av strategier hos chefer och anställda. Rapport från Arbets- och Miljömedicin 2006:5. Centrum för folkhälsa, Stockholms läns landsting. Ylander J & Härenstam A (2006). Var finns makten över arbetsvillkoren? En guide om psykosocial miljö och arbetsmiljöinriktat handlande. Slutrapport till Volvo Group. Arbetslivsrapport 2006:44, Stockholm, Arbetslivsinstitutet. Marklund S, Berntson E, Bolin M, Härenstam A & Ylander Y (2006). Changing organisations and work-related health Technical report of methods, sample and design of three studies. Arbetslivsrapport 2006:47, Stockholm, Arbetslivsinstitutet. Björklöf A, Härenstam A, Parikas D (2006). Chef idag. Ett populärvetenskapligt magasin. Stockholm, Arbetslivsinstitutet Härenstam, A 2010. Progress and challenges for research on women and work. Editorial. Barents Newsletter on Occupational Health and Safety. Finnish Institute for Occupational Health. http://www.ttl.fi/internet/english/information/electronic+journals/barents+newsletter/editorial. vol 13, nr 1, p 3-4. Stengård J, Berntsson E, Dellve L, Härenstam A, Skagert K, Pousette A, Wallin L (2013). Chefers rörlighet i offentlig sektor. Rapport från en studie inom CHEFiOS projektet, Göteborgs universitet. ISM rapport 12. Västra Götalandsregionen. Stengård J, Härenstam A, Ahlborg G, Allard K, Bejerot E, Berntson E, Björk L, Dellve L, Eklöf E, Eriksson M O, Forsberg Kankkunen T, Lindgren H, Pousette A, Skagert K, Szücs S,

Waldenström M, Wallin L, Ylander J (2013). Chefskap, Hälsa, Effektivitet, Förutsättningar i Offentlig Sektor. Teknisk rapport från CHEFiOS projektet. ISM-rapport 13. Västra Götalandsregionen. Härenstam A, (2013) En bra organisation- så ser den ut. Tidskrift för Kriminalvård, nummer 4, s 4-10 Härenstam A & Östebo A (red) (2014). Chefskapets förutsättningar och konsekvenser Metoder och resultat från Chefiosprojektet Slutrapport del I. ISM-rapport 14:1. Västra Götalandsregionen www.vgregion.se/stressmedicin Härenstam A & Östebo A (red) (2014). Förändringsprocesser och utvärderingar av interventioner i kommunala förvaltningar. Metoder och resultat från Chefios-projektet- del 2. ISM-rapport 14:2. Västra Götalandsregionen. www.vgregion.se/stressmedicin Kankkunen T F, Bejerot E, Björk L, Härenstam A (2014). New Public Management i kommunal praktik. En studie om chefers möjlighet att hantera styrning inom verksamheterna Vatten, Gymnasium och Äldreomsorg (2014). ISM-rapport 15. Västra Götalandsregionen. www.vgregion.se/stressmedicin Szücs S, Dellve L, Björk L, Härenstam A, Jutengren G, Ljungblad C (2015). Organisatoriska vägar till hälsa: Långsiktigt hållbar förändringsarbete och chefskap I kommuner. Slutrapport till AFA försäkring. Forskningsprojekt Dnr 100280. https://www.afaforsakring.se/forskning/projektkatalog/projektledare/27458 Härenstam A, Andreasson J, Allard K, Berntson E, Björk L, Corin L, Dellve L Jutengren G, Pousette A, Skagert K, Stengård J (2015). Chefsrärlighet och chefshållbarhet I kommunala förvaltningar. Slutrapport till AFA försäkring. Dnr 100100. https://www.afaforsakring.se/forskning/projektkatalog/projekt/4323/ Selection of conference papers/abstracts Härenstam A, Bodin L, Karlqvist L, Nise G, Schéele P. The modern work-style- assessing exposures in future jobs. Keynote presentation. In X2001 Exposure Assessment in Epidemiology and Practice. Hagberg M, Knave B, Lillienberg L, Westberg H (eds). Arbete och Hälsa 2001:10. Härenstam A, Schéele P. Psychological distress in different patterns of changed work and living conditions. Women, Work & Health, Third International Congress, Stockholm, 2002. Bildt C et al (eds), Book of Abstracts, Stockholm, National Institute for Working Life. Leijon O, Bernmark E, Karlqvist L, Messing K, Wiktorin C, Härenstam A, and the MOA Research Group. Do women and men in the same jobs have different physical exposures at work? Women, Work & Health, Third International Congress, Stockholm, 2002. Bildt C et al (eds), Book of Abstracts, Stockholm, National Institute for Working Life. Härenstam A. Increased gender differences as a consequence of job redesign in Sweden. Work, Stress and Health. New Challenges in a Changing Workplace. The 5 th Interdisciplinary Conference on Occupational Stress and Health, March, 20-22, 2003, Toronto, Canada. Ylander J & Härenstam (2007) A Trust and Responsibility Relations - to Manage Changes in Late Modernity. The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. May 9-12, 2007, Stockholm, Sweden. Berntson E, Härenstam A, Stjerntröm C (2007) A Holistic Approach to Work-life Balance, The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. May 9-12, 2007, Stockholm, Sweden. Höckertin C & Härenstam A (2007) Organizational Prerequisites and Manager s Discretion in Swedish Welfare Pluralism. A Qualitative Study of Public, Private and Cooperative Geriatric Care, The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. May 9-12, 2007, Stockholm, Sweden. Härenstam A (2007) What is Organisational Change? Correspondance Between Employees', Managers' and Researchers' Assessments. The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology. May 9-12, 2007, Stockholm, Sweden. Kankkunen T & Härenstam A (2007) The gendered modernisation of public sector. In Gender, Work and Organization: Abstracts 1-285, 5 th Biennal International Interdisciplinary Conference, 27 th 29 th June 2007, Keele University, Staffordshire,UK Härenstam A (2008). Gendered organizational and working conditions, and women s and men s health. V International Congress on women, Work and Health, Zacatecas, Mexico, October 2008. Härenstam A (2010). Revealing gendering structures and processes in working life a methodological challenge. Abstracts. International Conference Gender, Work & Development, Jhansi, March 2010. Sunita Kaistha & Amita Sahaya (eds). Women, Work and Health Initiative, New Delhi, India. Pousette A, Berntson E, Härenstam A, Lindgren H, Szücs S and the CHEFiOS research group. Organisational prerequisites for public sector managers in Sweden. A survey-feedback intervention. EAWOP, Muenster. 2013

Allard, K. ; Pousette, A. ; Tengelin, E. et al. (2014). A gender perspective in the relationship between work demands, boundary setting strategies and organizational flexibility in work-family conflict among managers in the public sector., The 7th Nordic Working Life Conference, Göteborg, Sweden, Juni 2014. [Nr. 208592] Berntson, E. ; Härenstam, A. ; Lindgren, H. et al. (2014). Improving organizational prerequisites for public sector managers a follow-up study with long-term effects, 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, april 2014.. [Nr. 208588] Corin, L. ; Erik, B. ; Härenstam, A. (2014). Patterns of psychosocial working conditions as predictors of public sector managers sustainability: a two year follow up., 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, London, april 2014.. ISBN/ISSN: 978-0-9928786-0- 3 [Nr. 197509]