GF Örnen Hässleholms VÄRDEGRUND Uppdaterad:

Relevanta dokument
RIKTLINJER OCH POLICY FÖR ARVIKA GYMNASTIK FÖRENING 2014

GYMNASTIK ÄR SUPERKUL! Kom därför ihåg att sprida glädje på träningarna och försök att inspirera så mycket du kan!

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

Holmsundsgymnasternas föreningspolicy

GF Tempo Ledarguiden 2016

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Riktlinjer för träning och tävling

BTK Kävlinge. Policy för verksamheten. Antagen av Styrelsen Version 1.1

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag.

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor

Riktlinjer och policy för Östra Torp Gymnastikförening

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

Barsebäck Golf & Country Club

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Gröna tråden. Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling. (Rev. A )

Lundens förskola LIKABEHANDLINGSPLAN /2011 Sid 1 (5)

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

Väskinde skola HANDLINGSPLAN MOT DISKRIMINERING TRAKASSERIER OCH ANNAN Sid 1 (7) KRÄNKANDE BEHANDLING

Enebybergsgymnasterna Vill

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Långareds Fritidshem 2014/2015

Säteriets förskola LIKABEHANDLINGSPLAN; SÄTERIETS FÖRSKOLA År 2006 kom en ny lag. Detta innebär att varje förskola och skola skall ha en

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

GF Tempo. Idrott och Hälsocertifiering 2016/2017

Föreningspolicy för ledare, aktiva, barn, ungdomar & föräldrar i vår förening.

Plan för arbete med likabehandling Öppna förskolan

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Likabehandlingsplan och plan för kränkande behandling Tävelsås förskolor 2016/2017

Målsättning för Gefle GymnastikFörening

Förskolan Bergmansgården

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Långareds Fritidshem 2015/2016

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Bilaga D: Ledarguiden

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

Plan för arbete med likabehandling. Öppna förskolan

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Verksamhetsberättelse 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Plan mot diskriminering och kränkande behandlingen för Långareds förskola 2014/2015

Lenhovda Idrottsförenings Värdegrund

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Barnens Ark

Policy: mot sexuella trakasserier

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Policys IK Sisu. Var inte rädd att kontakta ledare och styrelsen om du har något du undrar över gällande våra policys. Innehållsförteckning

Likabehandlingsplan. Bakgrund. Snösätraskolan. Definition

Alkohol- och Drogpolicy

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling; Likabehandlingsplan för Solberga förskoleenhet.

Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016

Årlig plan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling, Hovs förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. Backstugans förskola

Bildandemöte Gymnastikföreningen Wermdö. Hotell Blå Blom kl

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Växjö Lakers vill skapa en inspirerande och utvecklande hockeymiljö för barn och ungdomar

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

Likabehandlingsplan/ plan för kränkande behandling för Solberga förskoleenhet Bräcke Hede - Boken

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Trygghet. Likabehandlingsplan för Förskolan Äventyret. Våra övergripande mål

Oranga-tråden. Policydokument för Torns IF. En förening i utveckling

Karlskrona AIF barn- och ungdomspolicy

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Barn- och Ungdomspolicy. Västerås SOK

Plan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2016/2017. Förskolan Fågelbo och fritidshemmet Smultronstället

Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande behandling. Ånge Ishockeyklubb

Lagföräldramöte ÖHK

Tillsammans för en idrott fri från alkohol, narkotika, doping och tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Mölndals stad

SVENSK IDROTT VÄRLDENS BÄSTA

LIKABEHANDLINGSPLAN Läsåret 10/11

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

BUSAM KVALTÄVLINGSDAG FÖR BARN/UNGDOM FÖLJANDE DATUM: UPPSALA 16 MARS FALUN 9 MARS SÖDERHAMN 23 MARS FINAL I GÄVLE DEN 6 APRIL.

Välkommen till Haverdal IF

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÄSTRA FRÖLUNDA KONSTÅKNINGSKLUBB

Stockholm Top Gymnastics

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Likabehandlingsplan. Inger Grüner Löthman Förskolechef. Reviderad Gäller till januari Sida 1 av 5

UTMÄRKT FÖRENING 2015

Likabehandlingsplan, plan mot kränkande behandling Åryds förskola

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Sofiaskolan

Likabehandlingsplan - Plan mot kränkande behandling Sunne kulturskola

FRCK Diskrimineringspolicy

Plan mot diskriminering och kränkande behandling HEMSJÖ FÖRSKOLOR

IFK VÄRSÅS Blåvita tråden

Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Likabehandlingsplan Entré Ungdom

Transkript:

GF Örnen Hässleholms VÄRDEGRUND 2014-2015 Uppdaterad:2014-11-17

Innehållsförteckning 1. Verksamheten barn/ungdom 2. Riktlinjer och policy för verksamheten 3. Stödverksamhet 4. Regler i hallen 5-6. Kommittéer 7. Riktlinjer licenser 8-9. Generell policy ledare 10. Policy utbildning 11. Policy tävling 12-13. Drogpolicy 14-15. Policy mot mobbning och kränkande behandling 16. Policy mot sexuella övergrepp

Verksamhet barn/ungdom I GF Örnen har man möjlighet att börja med barngymnastik det året man fyller 3 år för att sedan fortsätta klättra upp i våra truppgrupper. Vi försöker hålla en jämn ålder i våra grupper. Om grupperna är fulla finns ett kösystem. Föreningen är beroende av tillgång till halltider och ledare för att kunna bedriva träning och starta nya grupper. Träning Barn 3-7år. Våra barngrupper tränar 1 gång i veckan. Inriktningen är lek samt grundformer- gå, springa, hoppa, klättra, kasta, fånga, rulla, hänga, stödja, balansera, åla, krypa. Vi försöker tidigt att introducera barnen för våra redskap så de känner sig bekanta med dem. Ledarna inspirerar barnen på ett lekfullt sätt att känna rörelseglädje. Målsättningen är att skapa en bra grund för andra idrotter, samt erbjuda individen fortsatt träning hos oss oavsett om man önskar tävlina eller helt enkelt gympa för att det är kul. Träning Trupp Bryggan, Spagat, Splitt, Volten och Junior. Våra trupp-grupper tränar minst 2 gånger i veckan. För att kunna träna i dessa grupper krävs att man uppfyller de kunskapsförutsättningarna som satts upp för varje grupp och nivå. Några av de variabler som värderas är: Ålder* Kunskap* Förutsättningar* Målsättningar* Vilja * Mognad. Gymnasterna tränar i grupp efter vilken nivå de ligger på. Ledarna ansvarar för placeringen i den grupp där gymnasten bäst kommer att utvecklas utifrån den egna förmågan. Ledare: Alla grupper leds utav utbildade ledare. Vi har minst 2st ledare per grupp, varav en måste ha basutbildning och vidare-steg utbildning från Gymnastikförbundet. I våra barngrupper har vi många assistenter i gruppen för att underlätta passet. Försäkring: Alla gymnaster innehar Basförsäkring och de gymnaster som tränar i trupp-grupperna innehar tränings-tävlingslicens via Pensum. GF Örnen tecknar försäkringarna under förutsättning att deltagarna betalar sina avgifter. Nya gymnaster i trupp-grupperna nekas rotation på träningarna tills medlemsavgifterna är betalda till vårt Plusgiro. Materiella resurser: Vi har tillgång till alla redskap som finns i hallen samt egna större redskap som vi äger och som förvaras i redskapsrummet och i redskapsrummet förvaras också sjukvårdsväskan. 1.

Riktlinjer och policy för verksamheten GF Örnen är medlem i Svenska Gymnastikförbundet. Verksamheten består av barn-, ungdoms-, trupp och motionsgymnastik. Vi har ca 25st ledare och i varje grupp finns huvudledare och assistenter. Vi bedriver för närvarande 95% av vår verksamhet i Linnéskolans gymnastiksal och 5% i Kyrkskolans gymnastiksal. De materiella resurserna är goda och vi äger alla våra redskap själva. Syfte GF Örnen vill bedriva gymnastik på alla nivåer så att gymnasterna utvecklas positivt såväl fysiskt och psykiskt som socialt och kulturellt. I vår förening är alla välkomna att gympa, oavsett ambitionsnivå. Detta syfte uppnår vi genom: skall få tävla och de som tränar endast för att det är kul skall få göra det. Samt de som har gymnastik endast som komplement till annan idrott skall kunna ha det. interna utbildningar till den enskilde ledaren. Som gymnast i GF Örnen Hässleholm skall jag: och uttrycka mig på ett bra och positivt sätt. föreningen Mål I GF Örnen är det viktigt med en positiv föreningsanda, en positiv och engagerad styrelse samt positiva och engagerade ledare som utvecklar deltagarna i en positiv riktning. Alla skall trivas och känna gemenskap hos oss. Barn och ungdomar har rätt att hos oss idrotta och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. GF Örnen skall ha ett gott sammarbete med andra föreningar i Skåne, riksorganisationer och företag i Hässleholms kommun. Vi ska kontinuerligt skapa ekonomiska möjligheter för att kunna bedriva en professionell verksamhet. Vi skall revidera denna värdegrund och policy vartannat år. 2.

Stödverksamhet Organisation Vi har en styrelse som består av ordförande, vice ordförande, kassör, vice kassör, sekreterare, vice sekreterare samt ett varierande antal suppleanter. Alla i styrelsen har tilldelade arbetsuppgifter och under styrelsen arbetar våra kommittéer. Vi har också en valberedning samt två revisorer. Ekonomi Intäktkällor i föreningen är medlemsavgifter 1gång/år, terminsavgifter 2ggr/år samt aktivitetstöd. Vi söker årligen pengar genom idrottslyftet för ledare och föreningsutveckling. Vi försöker dessutom genomföra minst en inkomstbringande försäljningsaktivitet av något slag varje år. Kostnader för föreningen är i huvudsak lokalhyror, utbildningar, SAMI-avgifter, olika föreningskostnader, material och redskapsinköp. Information och marknadsföring Föreningen sprider sin information via hemsidan, Facebook samt lokala massmedier. Maja Blomqvist s stipendefond Skapades 2009. Tanken med stipendiefonden är att årligen kunna utdela ett stipendium till medlem eller medlemmar i Gymnastikföreningen Örnen; aktiv eller ledare, som vill förkovra sig inom gymnastik och utveckla föreningens verksamhet. Stipendiet utdelas i första hand varje år på den årliga uppvisningen. Maja Blomqvist 3.

Regler i hallen Ta av dig skorna i hallens foaje Spotta ut tuggummi i papperskorgen i omklädningsrummet Kom ombytt till träningspasset Mobil skall vara på ljudlös under träningen såvida inte ansvarig ledare i förväg godkänt att den är påslagen. Under passet är det mobilförbud Håret skall vara uppsatt Stora örhänge skall vara borttagna under tillträningspasset Släng ditt skräp i papperskorgen Är du åskådare till ett träningspass hänvisas du till bänken Ingen rör framtagna redskap på golvet utan en ledares medgivande Under träningen behandlar vi varandra med respekt 4.

Kommittéer Ledarkommittén Ansvarig: Verksamhetsledaren Uppgifter: kompetensutveckling, både i form av utbildningar och intressanta temadagar. frågor som framförs. terminstart. Tävlingskommittén Ansvarig: Magnus Larsson Uppgifter: deras grupp. behov kunna visa hur bedömningsunderlag och deltagarlistor fylls i. Respektive tränare ansvarar själv för anmälan till tävling och musik för sin trupp samt att all information kring tävling går ut till gymnaster och föräldrar. Dräkter hyr gymnasterna för 20 kr/ tävling. Fakturan skickar ansvarig tränare till kassören samt meddelar verksamhetsledarna. Redskapsansvariga Ansvarig: verksamhetsledaren Uppgifter: 5.

Kommittéer forts. Uppvisningskommittén Ansvarig: verksamhetsledaren GF Örnen anordnar varje år en uppvisning i Qpoolen, lämpligen i April eller Maj. Uppgifter: tas om så möjligt till tävlingar som trupp från föreningen ska delta i. diskutera och bestämma detta med ledarna. gång. Lägerkommittén Ansvarig: Verksamhetsledaren Uppgifter: berörda grupper i god tid. - anmäla exakt antal gymnaster och ledare. - anmäla eventuella allergier. - köpa frukt till kvällen. Alla ledare ansvarar själva för sin egen grupp. När lägret är slut så hjälps alla åt att återställa Lingvallen. 6.

Riktlinjer licenser Vem ska ha gymnastikförbundets försäkring och vilken typ ska väljas? tumbling och som utför hopp med enkla och dubbla rotationer kring tvär- eller ländaxeln. Detta gäller både gymnaster och tränare. Vem får passa och vilken utbildning måste man ha? - och tumblingträning ska alltid en ansvarig ledare vara utsedd. Ansvariga tränare ska ha genomgått Gymnastikförbundets utbildning på lägsta nivå som motsvarar gymnasternas övningar. genomgått Gymnastikförbundets Baskurs. Annan tränare får passa om det finns tränare i hallen som genomgått Baskursen, denna tränare har dock ansvaret för gymnasten. med 1/2 skruv, överslag och rondat krävs "Trampett steg 1". Annan tränare som har genomgått baskurs får passa under förutsättningar att det finns tränare i hallen med trampett steg 1 licens. Tränare med licens har ansvaret för gymnasten. petrik, överslag- skruv, överslag- volt och överslag- volt med skruv krävs "Trampett steg 2". Vid hopp på hårdlandning, i ström samt på tävling/uppvisning ska två tränare ha båda fötterna på mattan. Minst en av tränarna ska ha licens som motsvarar gymnastens övning. måste ha genomgått Gymnastikförbundets utbildning i tumbling på lägsta nivå som motsvarar de övningar som gymnasten utför. Minst "Tumbling steg 1" vid fria rotationer upp till 1/2 skruv. 7.

Generell policy för ledare När en ny ledare börjar hos oss ska hen informeras om: En ledare i GF Örnen Hässleholm åtager sig att: med respekt. eller informationslappar under träning eventuella ätstörningar och psykisk ohälsa hos medlemmar redskapen står på sin plats Övrigt: Om ledaren ej uppfyller krav, enligt ovan, tas ärendet upp hos verksamhetsledarna. Skriftliga varningar ges ut vis misskötsel. Vid tredje varningen får ledaren gå med omedelbar verkan. Om en GF Örnen ledare blir skadad under träning gäller Riksidrottsförbundets grundförsäkring. Denna försäkring gäller alla ledare och funktionärer som är medlemmar i föreningen. Vi inköp skall kvitto på utlägg alltid bifogas till kassör. 8.

Generell policy för ledare forts. Leda: En ledare hos oss skall vara aktiv och positiv när hen leder en träning. Ledaren skall vara rättvis och använda mycket beröm. God ordning och disciplin skall eftersträvas på varje träning. Ledarna har rätt att tillrättavisa och neka en gymnast att fortsätta träningen om gymnasten inte följer uppsatta regler. Kontrollera: Kontroll skall ske så att rätt teknik används i övningarna. Gymnasters fel skall korrigeras. Fula ord och ett negativt beteende skall inte accepteras. Kontrollera att alla i gruppen verkar för en god kamratanda där ledaren agerar god förebild. Ansvar: Ledaren ansvarar för gymnasterna under träning, tävling, läger m.m. Ledaren ansvarar för att gymnasterna känner till och följer föreningens träningsregler i hallen. Ledaren skall alltid se till att träningen är så säker som möjligt. Ledartips: En ledares viktigaste uppgift är att alla skall gå hem ifrån träningen med en känsla att ha lyckats och haft kul. Varje träning måste vara meningsfull och planerad utifrån mål och delmål. Använd lek för att för att få gymnasterna att känna glädje och skratta. Bryt ner svårare övningar, bygg stationer och låt inte gymnaster genomföra övningar de INTE har förkunskaper på. Använd sidostationer för att minska köer Lär gymnasten att alltid börja och avsluta sin övning rätt. Korrigera alltid fel i övningarna. Fel inlärning från början är svårt att rätta till längre fram. Om du som ledare känner att du kört fast, vänd dig till en annan ledare i föreningen för att utbyta erfarenhet och tips. 9.

Policy utbildning Ledare i föreningen får löpande erbjudande om att gå baskurs- och stegutbildningar. anmälan. värde vad gäller kunskapsutbyte och sammanhållning av ledarteamet. giltig i 5 år enligt förbundet. Mål: område man är verksam i. Foto från gymnastikförbundet.se 10.

Policy tävling Policy tävling Med tävling avser vi den gymnastikverksamhet som är tävlingsinriktad med prestationsförbättring och goda tävlingsresultat som syfte. Det finns endast en tävlingsdisciplin i föreningen, truppgymnastik. förutsättningar, där tävling och lek på barns villkor är ett naturligt inslag i verksamheten. stimulerar till kvalitativ och långsiktig idrottslig utveckling. samt lära sig vikten av rent spel. övningar gymnasterna tränar och tävlar på. För att delta i tävlingar så krävs det fokus och en hel del insatser från både gymnaster och ledare. För gymnasters deltagande i tävlingar görs laguttagning av ansvarig ledare utifrån, av Gymnastikförbundets, uppsatta ålderskrav, övningskrav, samt maximalt antal gymnaster i avsedd tävling. Det är ledaren som bestämmer när en gymnast är mogen att tävla och det är också ledaren som tar ut lagen. Träningsnärvaron och aktivitetsgrad på träningarna tillsammans med gymnastens färdighet påverkar möjligheten att komma med i laguppställningen vid tävling. Full närvaro två veckor innan tävling krävs av båda ledare och gymnaster. I föreningen råder det inte någon inbördes konkurrens utan samarbete mellan grupperna och klubbanda. Vi visar en positiv och stöttande attityd gentemot andra GF Örnen lag och andra föreningar. Vi respekterar alltid domarens bedömning och poäng. Vi tävlar för att ha roligt, få erfarenhet, upplevelser, sikta på att vinna och klara av att ta en förlust. Uttagning tävling för RM/SM- stegen Ovanstående tävlingspolicy råder som grund även för denna grupp med tillägg: förträning på tävlingsdagen. När laget är uttaget kan ändring inte göras, endast på förträning. 11.

Policy mot droger Allmän bakgrund GF Örnens ambition är att bedriva gymnastikverksamhet på ett professionellt vis, där gymnastiken ska vara i centrum och präglas av en hög standard, från barngrupper och breddgrupper till tävlingsgrupper. GF Örnens verksamhet ska vara en trygg miljö för både barn och ledare. Föräldrar ska känna förtroende att lämna sina barn till träningar, tävlingar och läger. Föreningens policy om droger ska fungera som ett stöd för ledare, gymnaster och föräldrar för att visa GF Örnens förhållningssätt till alkohol och droger. Att föreningens policy följs är alla medlemmars ansvar. Det är viktigt att vi hjälper hen som håller på att utveckla någon form av missbruk och att vi är öppna om vad som står i vår policy angående missbruket. Område: Tobak och alkohol I GF Örnen gäller att gymnaster och ledare under 18 år inte använder tobak eller alkohol i verksamheten. För gymnaster, ledare och övriga medlemmar som är över 18 år får tobak eller alkoholhaltiga drycker inte förekomma på träningslokalens område. Det är inte heller tillåtet att dricka alkohol, uppträda berusat eller använda tobak i föreningens profilkläder. Föräldrar uppmanas att inte röka på träningslokalens område. Tobak eller alkohol får inte förkomma bland gymnaster/ledare/funktionärer under träningar, läger, utbildningar, tävlingar eller uppvisning. Det är inte tillåtet att komma påverkad eller bakfull till dessa arrangemang. Vid medlemsfester gäller 18- årsgräns för intag av alkohol. 12.

Policy droger forts. Handlingsplan om reglerna inte följs: Gymnast Huvudledare tillsammans med verksamhetsledare samtalar med gymnasten och föräldrakontakt om gymnasten är under 18 år. Ledare Styrelsemedlem och verksamhetsledare samtalar med berörd ledare. Vid misstanke om alkoholproblem förmedlas i första hand kontakt med anhörig person och i andra hand sjukvård och anonyma alkoholister. Vid upprepning av missbruket stängs man av från träning och tränaruppdrag. Styrelsen fattar beslut om ledaren får komma tillbaka eller ej. Doping och narkotika Vi tillåter inte att gymnaster eller ledare använder narkotiska eller prestationshöjande medel. Dispens måste sökas vid användning av dopingklassade läkemedel. Användaren av läkemedlet är själv ansvarig för att kontrollera om läkemedlet är klassas som dopingmedel, vid tävling behövs intyg. Det är föräldrarnas ansvar att meddela ledaren om barnet tar dopingklassad läkemedel. Handlingsplan om reglerna inte följs Huvudledaren och verksamhetsledare samtalar med gymnasten och tar föräldrakontakt om gymnasten är under 18 år. Gymnasten stängs av från tävlingar. Alla ledare ska vara bekanta med drogpolicyn. 13.

Policy mot mobbning och kränkande behandling Definitioner Diskrimineringsgrunder Kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder. Diskriminering När barn/ungdomar/vuxna missgynnas genom särbehandling på grund av ovan nämnda grunder. Även när barn/ungdomar/vuxna missgynnas genom att till synes neutrala ordningsregler med mera tillämpas så att de får en diskriminerande effekt. Trakasserier Uppträdande som kränker en individs värdighet och har ett samband med ovan nämna grunder. Kränkande behandling Uppträdande som utan att vara trakasserier kränker en människas värdighet. Kränkande behandling kan vara subjektiv, det är inte handlingen i sig som är kränkande utan hur personen upplever den. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck och kan utföras av en eller flera personer vid ett eller flera tillfällen. Kränkningar kan vara fysiska, verbala, psykosociala eller i text och bild. Mobbning är När en person blir utsatt för negativa handlingar upprepade gånger från en eller fler personer. Mål: mobbning, kränkande behandling, våld, diskriminering och trakasserier när de deltar i förningens aktiviteter. och de möjligheter till förnyelse detta kan ge. Förebyggande åtgärder GF Örnen förebygger mobbning genom att diskutera mobbning på ledarmöten, där ledare och styrelse uppmanas att vara observanta på mobbningstendenser. 14.

Policy mot mobbning och kränkande behandling forts. GF Örnen följer Riksidrottsförbundet policy mot sexuella övergrepp som inriktar sig mest på skyddet av barn och ungdomar upp till 18 år. Alla barn och ungdomar har rätt att idrotta och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det är ett förtroendeuppdrag att vara ledare hos oss och vi värnar om goda relationer mellan barn, ungdomar och vuxna. Definition Sexuella övergrepp är alla sexuella handlingar som gör mot någon, inför någon eller som en person får någon annan att göra, mot hens vilja. Vad du som känner dig utsatt ska göra: ifrån. eller verksamhetsledare. Sexuella övergrepp är oförenligt med GF Örnens värderingar och innebär uteslutning ur föreningen. 15.

Policy mot sexuella övergrepp GF Örnen följer Riksidrottsförbundet policy mot sexuella övergrepp som inriktar sig mest på skyddet av barn och ungdomar upp till 18 år. Alla barn och ungdomar har rätt att idrotta och utvecklas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det är ett förtroendeuppdrag att vara ledare hos oss och vi värnar om goda relationer mellan barn, ungdomar och vuxna. Definition Sexuella övergrepp är alla sexuella handlingar som gör mot någon, inför någon eller som en person får någon annan att göra, mot hens vilja. Vad du som känner dig utsatt ska göra: Markera att beteendet är oönskat genom att säga ifrån, alternativt be någon annan säga ifrån. Sök stöd hos någon (gärna en vuxen) som du känner förtroende för. Spara eventuella sms, mejl eller annat liknande och visa för någon du har förtroende för. Om det inte hjälper att säga ifrån eller ifall man inte vågar säga ifrån så meddela styrelse eller verksamhetsledare. Sexuella övergrepp är oförenligt med GF Örnens värderingar och innebär uteslutning ur föreningen. 16.