Välkommen! Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Anders Lenhoff, Almega
Vad är arbetsrätt Bestämmelser som gäller förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet Domstolspraxis Ordningsföreskrifter Sedvänja
Arbetsgivare - arbetstagare Vem är arbetsgivare? Vem är arbetstagare?
Arbetstagarens skyldigheter Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt (begränsad kritikrätt) Ej konkurrera eller bisyssla Upplysningsplikt
Arbetsgivarens skyldigheter Utge lön och andra förmåner Arbetsleda på ett rimligt sätt (god sed) Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla en god arbetsmiljö
Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
Kollektivavtal Likformig och allmän reglering Generellt bindande verkan Tvingande Skriftliga Normativ verkan Fredsplikt
Tolkning av kollektivavtal Partsavsikten Ordalydelsen Tidigare ordning Avtalstillämpning Oklarhetsregel Klargörandeplikt Senare uppgifter framför tidigare Den mest naturliga tolkningen
Förhandlingen en process Två eller flera parter Gemensamma och motstridiga intressen möts med syfte Lägga fram och diskutera bud Nå överenskommelse
Relation viktig Klicka här Mjuk för att Mjuk ändra format Sluten Öppen Litet förtroende Stort förtroende Hård Hård Sluten Öppen Relation inte viktig
Förhandlingsprocessen Förhandlingsmål Konsekvenser Befogenheter Taktisk inriktning/strategi
Genomförande Uppvärmning Öppning Utforskning Avslut Information och uppföljning
Hur jag lyckas som förhandlare? Noggranna förberedelser Sätt dig in i motpartens sätt att tänka Inge förtroende Lås dig inte Tala är silver tiga är guld Ajournera Påstå med frågor
Hur lyckas jag som förhandlare? Var står det? Skäl först slutsats sedan Undvik argumentförtunning Val av taktik Mjuk i form fast i sak
Syftet med tvisteförhandlingen Precisera och förbereda tvisten Bedöma om tvisten ska prövas rättsligt Förhandla bort onödiga tvister
Förhandling Klicka här för att ändra 1. Precisera format Avsluta och förbereda tvisten Klicka 3. Försök här till för att ändra format på underrubrik uppgörelse i bakgrunden 2. Rättslig analys
Identifiera tvistefrågan Oklar förhandlingsframställan? Vad omfattas? Vilka omfattas? Vilken tidsperiod?
Förhandlingsförberedelser Sakutredning Uträkningar Rättsutredning Preskriptionsinvändningar?
Förhandlingen Form Överväg och informera om risker, svagheter och kostnader Avslutning Överenskommelse
Protokollet Omständigheter Uträkningar Parternas inställning Rättslig grund Bilägg handlingar
Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Klicka Semester här för att ändra format på Pensioner Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg
Arbetsgivarens uppsägning övergångsregeln omplaceringsskyldighet saklig grund personliga skäl arbetsbrist MBL-förhandling varsel och underrättelse överläggning uppsägning
Personliga skäl Misskötsamhet Klicka här för att - mot ändra arbetsgivaren format - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Alkoholism Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada
Grupp 1 - aldrig grund för skiljande från tjänsten Diskrimineringslagstiftningen Ålder Civilstånd Familjeansvar Politiskt uppfattning Fritidsintressen
Grupp 2 - krävs stödjande åtgärder Sjukdom Arbetsskada Alkoholism Dåliga arbetsprestationer
Grupp 3 krävs tillrättavisningar Misskötsamhet - sen ankomst - olovlig frånvaro - olämpligt uppträdande - attitydproblem - bisysslor Samarbetssvårigheter
Grupp 4 alltid grund för skiljande från tjänsten Brottsliga handlingar i tjänsten - våld eller hot om våld - förmögenhetsbrott - bristande redovisning Illojalt handlande
Förhandlingsmotparter Förhandlingsskyldighet Tolkningsföreträde Föreningsrätt Informationsskyldighet Vetorätt Medbestämmandelagen Kollektivavtal Medling Medbestämmandeavtal Fredsplikt Skadestånd
Förhandlingsmotparter 6 Lokal arbetstagarorganisation fackklubben vid företaget lokalavdelning kontaktombud med fullmakt Central arbetstagarorganisation
Förhandlingsrätt/skyldighet 10-17 förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att - komma till förhandling - lyssna på argument - ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på Klicka uppgörelse här för att ändra format på
Allmän förhandlingsrätt 10 Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Arbetsgivare Alla arbetstagarorganisationer
Primär förhandling 11 Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets verksamhet Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl
Verksamhetsfallet omläggning större investering nedläggning lokalisering av företaget inskränkning beslut om utvidgning arbetsorganisation överlåtelse chefstillsättning nyanläggning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor m fl
Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl
Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära förhandling i frågor som rör medlem i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger
Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet
Förhandlingsgången 11-14 Arbetsgivaren begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetsgivaren beslutar Arbetstagarorganisationen underrubrik i begär bakgrunden central förhandling Uppskovsskyldighet Central förhandling
Arbetsbrist - särskilda regler vid uppsägning 13 och 15 Skriftlig information snarast möjligt -Klicka skälen här för att ändra format - antalet anställda respektive kategorier - antalet anställda som normalt sysselsätts - när uppsägningarna skall ske - ersättningar utöver lag eller kollektivavtal Ej kollektivavtal - arbetsgivare förhandlingsskyldig mot alla berörda arbetstagarorganisationer Varselskyldighet till Arbetsförmedlingen
Entreprenader 38 Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Arbete som kräver särskild sakkunskap Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad
Vetorätt 40 Central arbetstagarorganisation kan förbjuda den avsedda entreprenaden om: entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal åtgärden strider mot praxis i branschen Genombrott av veto 40 Om arbetstagarorganisationen saknar fog för sin ståndpunkt Arbetsgivaren kan begära prövning i AD
Tack för mig! Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se.