Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress

Relevanta dokument
Audionomernas egna ord kring upplevd arbetsglädje och yrkesstolthet

Nytt från Framtidsgruppen

Exempel på värderingar och konkreta steg inom olika livsområden

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Stressbarometern 2013

COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Fler än hälften av de anställda i Skåne och Blekinge stressar på jobbet

Checklista i 4 delar inför förskrivning av tyngdtäcke

Fyra tips till arbetsgivare för att hjälpa sina medarbetare till mindre stress och bättre sömn

En bransch att må bra i

Hur ska jag hinna med allt? Informationspass för nya studenter

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN

Arbetsmiljöbarometern, syfte

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Psykisk ohälsa, arbetsmiljö och annat som hör till livet. SELENE CORTES

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Vad är psykisk ohälsa?

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Varannan kvinna i Dalarna känner sig ofta trött

Årlig psykosocial skyddsrond

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Att ha kontoret i mobilen

Karolinska Exhaustion Scale

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET

MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Introduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

cž_b 5Ƃa RWTUT] 1P[P]b [ŽeTc

Hur får vi balans mellan krav och resurser?

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Att (in)se innan det går för långt

Arbetsmiljöbarometern 2015

Att förstå sin egen utredning

Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen.

Det hälsofrämjande ledarskapet

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning (S)

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

CFT och compassionfokuserat arbete på UM. med leg. psykolog Sofia Viotti

LEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP

Medarbetarenkät 2010

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Ungdomars kommentarer om stress och återhämtning Hösten 2013

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Uppgift 1 Individuell färdighetsträning

Få mer gjort som skolledare och öka ditt välbefinnande!

Hälsa & Livsstilsenkät

Karolinska Exhaustion Disorder Scale 9

Samtal om livet - Enkät vid start

Audionomernas verksamhetsberättelse för 2017

Pressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Hälsa & Livsstilsenkät

Hälsa och balans i arbetslivet

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Välkommen till KFS handledarutbildning.

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

Ekonomiska vinster med tidiga insatser. Hur psykisk ohälsa påverkar arbetsgivarens ekonomi

Hugger i sten Men jag tror att jag sakta börjar se en kontur Några armar och ben Jag jobbar mig inåt tills jag ser en figur

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

K Hur ser de t ut för dig?

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

Din karriär och utveckling

Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv. Kristina Palm, Ann Bergman, Calle Rosengren Finansierat av AFA-försäkring

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Hälsofrågor gymnasiet

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

Transkript:

Arbetsrelaterad stress hos audionomer -audionomernas egna ord kring upplevd stress Audionombarometern 2014 Framtidsgruppen Josefina Larsson & Satu Turunen-Taheri 2016-05-12 framtidsgruppen.audionom@gmail.com

Framtidsgruppen 2016 Reza Zarenoe Sofie Lood Satu Turunen-Taheri Lucas Holm Josefina Larsson Jonas Brännström Margareta Notsten

Audionomers villkor och förutsättningar Audionombarometer Fakta Förändringsarbete Redovisning

Audionomers villkor och förutsättningar Audionombarometer Fakta Förändringsarbete Redovisning

Audionombarometern 2014 Syftet med Audionombarometern 2014 var att undersöka stress hos svenska audionomer i relation till bl.a. arbetsuppgifter, psykosocial arbetsmiljö, utbildning, vidareutbildning och lön. Jämförelse med internationella studier. Brännström, K. J., Holm, L., Larsson, J., Lood, S., Notsten, M., & Turunen Taheri, S. (2016). Occupational stress among Swedish audiologists in clinical practice: Reasons for being stressed. International Journal of Audiology, 1-7.

Vilka är de mest stressiga delarna av ditt arbete? Faktorer som bidrar till upplevd stress (n=404) 1 Tid spenderad på jobbet 2 Ansvaret för det utförda arbetet 3 Ledarskap på arbetsplatsen 4 Pappersarbete och andra krav på arbetsplatsen 5 Utrustning, kunskap om utrustning, utbildning 6 Egna hälsorisker 7 Känsla av kontroll över jobbsituationen Resultat

Faktorer som bidrar till upplevd stress 1 Tid spenderad på jobbet 2 Ansvaret för det utförda arbetet 3 Ledarskap på arbetsplatsen 4 Pappersarbete och andra krav på arbetsplatsen 5 Utrustning, kunskap om utrustning, utbildning 6 Egna hälsorisker 7 Känsla av kontroll över jobbsituationen Att hinna allt klart under en dag alltifrån patientbesöket till att läsa alla tusen mail. Att inte hinna göra klart och avsluta innan nästa pat kommer Ej tillräckligt med tid för adm uppgifter. får ihop tider med familj och arbete Resultat

Faktorer som bidrar till upplevd stress 1 Tid spenderad på jobbet 2 Ansvaret för det utförda arbetet 3 Ledarskap på arbetsplatsen 4 Pappersarbete och andra krav på arbetsplatsen 5 Utrustning, kunskap om utrustning, utbildning 6 Egna hälsorisker 7 Känsla av kontroll över jobbsituationen mer administration och ansvar Mycket ansvar ligger på mej, vad gäller att få mottagningen att fungera. att inte uppnå satta produktionsmål Resultat

Faktorer som bidrar till upplevd stress 1 Tid spenderad på jobbet 2 Ansvaret för det utförda arbetet 3 Ledarskap på arbetsplatsen 4 Pappersarbete och andra krav på arbetsplatsen 5 Utrustning, kunskap om utrustning, utbildning 6 Egna hälsorisker 7 Känsla av kontroll över jobbsituationen ojämn arbetsfördelning Ansvar utan bekräftelse Att få stöd av min chef när jag behöver det. Att det är dåligt med klara besked från ledning, blir rykesspridning. Ingen närvarande chef Resultat

På vilka sätt påverkas du av stress skapad av ditt arbete som audionom? FYSISK PÅVERKAN 60 53 50 40 39 30 28 20 10 18 13 11 7 16 0 3 3 1 1

På vilka sätt påverkas du av stress skapad av ditt arbete som audionom? PSYKISK PÅVERKAN 120 108 100 80 60 60 50 40 42 32 31 20 18 13 14 0

Allmän olustkänsla av att inte räcka till. sur Tänker inte ett steg längre utan ser bara det som är framför mig. Rädsla att glömma bort uppgifter/patienter Frustration över arbetssituationen Känner mig otillräcklig trots att jag gjort allt jag kan Exempel på psykisk påverkan blir irriterad -går ut över familjen Känner ofta ingen lust att göra saker på fritiden Vaknar på natten, kan inte somna om

tappar lusten att "hjälpa" Rör ihop olika arbetsuppgifter och vet inte vad jag ska göra. Blir mindre tålmodig och pedagogisk mot patienterna Exempel på psykisk påverkan Förvirrar patienten i valsituationer Glömmer ibland att göra vissa saker, som att beställa apparater/insatser Tar längre tid att utföra mina arb.uppgifter/kan inte tänka lika klart

Vilka stratgier har du för att lindra arbetsrelaterad stress? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

Andas lugnt, svära lite för mig själv, prata med kollegor Fokus på patienten som är här och nu. Tala om från början hur mycket tid som är avsatt för besöket. jag säger vad jag tycker! Vilka strategier har du för att lindra arbetsrelaterad stress? Försöka ta små korta micropauser och andas och sträcka lite på mig. Utnyttja lunchrasten med att vila. Goda vänner och en aktiv fritid Vara väl förberedd. Organisera arbetet och jobba undan efter varje patient. för att hinna med arbetsuppgifterna slipper jag gå på toa eller tar lunch på ca 15 min. Jag håller på att försöka komma på dessa strategier, men har inte hunnit komma på något vettigt ännu.

Audionomers villkor och förutsättningar Audionombarometer Fakta Förändringsarbete Redovisning

Förändringsarbete Vad kan du själv göra? (1177.se) Öva på att säga nej Skriv lista på det som stressar Ta hand om kroppen Vardagsmotion Sov! Var måttlig med alkohol Koppla av på ditt sätt (lyssna på musik, trädgårdsarbete, var ute i naturen) Träna på beteenden som lugnar Medveten närvaro/mindfulness Håll i dina kontakter Organisatorisk nivå (Arbetsmiljöverket) Tydligare arbetsuppgifter och roller Minskad arbetsmängd Hjälp med att prioritera arbetet Ökad bemanning Effektivare arbetsmetoder Tid för återhämtning och reflektion Utbildningsinsatser Förbättrade möjligheter till samarbete

Arbetsrelaterad stress hos audionomer Tack till: ALLA AUDIONOMER SOM DELTOG och Susanne Rönngren

Audionombarometern 2016 Audionomers upplevelse av arbetsglädje och yrkesstolthet KOMMER SNART!