Stockholm Top Gymnastics. Uppförandekod

Relevanta dokument
Stockholm Top Gymnastics

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling i Karlstad Gymnastikförening

Innehåll. 1. Syfte sid Definitoner sid Mobbning sid Kränkning sid Diskriminering sid Förebyggande arbete sid.

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Bildandemöte Gymnastikföreningen Wermdö. Hotell Blå Blom kl

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

FÖRBUNDSMÖTET 2016 Värdegrundsfrågor vad har vi lärt oss? Malin Eggertz Forsmark Thore Brolin Calle Myrsell

Handlingsplan. Mot mobbning, kränkningar och diskriminering. Förening: Gråbo gymnastikförening

Nu inför det nya läsåret vill vi att ni läser igenom vad som är Vikeneskolans värdegrund och samtalar med era barn om vad det innebär.

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan

Sallerups förskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling

Svenska Skidförbundets anvisningar för barn- och ungdomsverksamhet

IFK Helsingborg Friidrott

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

Handlingsplan mot mobbing, diskriminering, kränkande behandling och förebyggande arbete mot sexuella övergrepp

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)

BBK HF. Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Antagen av BBK HF styrelse Handlingsplanen framtagen av:

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Samt en plan för hur vi agerar om någon far illa (ex. sexuella övergrepp)

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Policydokument. Styrelsen Njurunda Simsällskap

Att vägleda och stödja utifrån förbundets Uppförandekod

GYMNASTIKFORUM Värdegrund som påverkar - hur hanterar man när det gått snett. #gymnastikforum2015

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. ÅRE SLK

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. - Ålands Golfklubb Junior och Elitkommittén

Anvisningar för barn- & ungdomsidrott Väst På Stan. Så många som möjligt Så länge som möjligt Så bra miljö som möjligt

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

NACKA HUNDUNGDOM. och poli

Visa respekt mot vuxna och barn.

Gimo Skolområde. Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Förskolan Rubinen

Måttsund Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

Likabehandlingsplan Högåsens förskola

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Likabehandlingsplan Melleruds Förskola Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk.

Policy och handlingsregler för Lidingö simklubb

I samarbete med Nikolaus Koutakis Örebro universitet

Likabehandlingsplan Kastanjevägens förskola

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan & Värdegrund

SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013

Likabehandlingsplan för Furuhällsfamiljedaghem

Likabehandlingsplan. Syrsans förskola Avdelning Myran

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN

Övergripande plan för likabehandling och mot kränkande behandling Englakronans förskola

Likabehandlingsplan Stommens förskola

Likabehandlingsplan & Värdegrund

FUB KARLSTAD MED OMNEJD

Marbäcks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje

Årlig plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Förskolan Lindåsen Avdelning Björnen och Trollet

HANDLINGSPLAN PLAN MOT MOBBNING, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Trygg förening. Loggan

GF Tempo Ledarguiden 2016

Almviks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förväntningsdokument. Mesta skola

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN SYNTELEJE FÖRSKOLA

FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1

Ta oron på allvar! EN VÄGLEDNING FÖR VUXNA INOM BARN- OCH UNGDOMSIDROTTEN

Likabehandlingsplan Åsebro förskola 2017

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN

FÖRÄLDER TILL BARN I ÖJERSJÖ IF MER ÄN BARA FOTBOLL. sida 1

Föreningsträffar GF Mellansvenska 14 mars 2015 Örebro. Pia Josephson Sportchef, Gymnastikförbundet

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Fylstaområdets förskolor

Vintrie förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skolledningens ställningstagande

Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår Ht-14-Vt-15

Värdegrundsprogram 2014

Plan mot diskriminering & kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE HANDLINGAR

PLAN FÖR ARBETE MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Skogshyddan, Läsåret 2017/2018. Orrelyckans Förskola

VÄRDEGRUND

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Bilaga D: Ledarguiden

Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015

Pedagogisk omsorg i Jörlandas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

IFK Lidingö Friidrott ska skapa en positiv livsstil där friidrotten, utgör attraktionskraft och inspiration i en miljö som präglas av gemenskap och

Broslätts förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skogstorps förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Nytorpshöjds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019

Likabehandlingsplan Barnens Ark

Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Likabehandlingsplan Högåsens förskola

Likabehandlingsplan för Förskolan Framtiden

Likabehandlingsplan Stommens förskola

Förskolan Bergmansgården

Förskolan Bergmansgården

Likabehandlingsplan Skogshyddans förskola

Trygg idrott- vilka mål är viktigast? Niklas Boström

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Förskolan Ängstugan. Likabehandlingsplan Vår vision

Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Stockholm Top Gymnastics Uppförandekod

All gymnastikverksamhet för barn och ungdomar ska bedrivas utifrån ett barnrättsperspektiv och ska följa FNs barnkonvention. Ett barnrättsperspektiv innebär att, med respekt för barnets åsikter, alltid ha barnets bästa det vill säga dess välmående, hälsa och positiv utveckling för ögonen. Stockholm Top Gymnastics har, i samarbete med Rädda barnen och deras projekt High Five, genomgått ett processarbete för att ta fram en uppförandekod för alla i föreningen, oavsett vilken roll man har ledare, anställd, styrelseledamot, föräldrar eller gymnast. Vi vi sar alla r es pe kt o c h j o b bar för ti llit, tryg g h et, g lädj e, g e m e n s kap, inflytande och utveckling. Föreningen gör det genom att Sätta barnets bästa främst och följa FNs barnkonvention Stödja ledare och kansli i sitt arbete med att arbeta efter värdegrunden Arbeta strukturerat för nolltolerans mot mobbing, kränkning och diskriminering Utbilda sina ledare Tillsätta ett värdegrundsombud Förankra värdegrundsarbetet hos gymnaster, ledare, föräldrar och i föreningen själv förening Vår värdegrund bygger på ledorden; glädje och utveckling, öppenhet och omtänksamhet i en trygg miljö. föräldrar gymnast ledare

Gymnaster gör det genom att Ledare gör det genom att Sätta barnets bästa främst och följa FNs barnkonvention Arbeta för nolltolerans mot mobbing, kränkning, utanförskap och diskriminering Fördela uppmärksamheten rättvist mellan gymnasterna Vara goda förebilder Skapa ett öppet klimat och ge gymnasterna inflytande över sin träning Komma till träningen med en planering Uppmuntra den inre motivationen Skapa individuella mål tillsammans med gymnasterna Se till att föräldrar känner sig trygga med sina barns träning och känner sig delaktiga Informera föräldrar om vad som händer Vara utbildad för den nivå gymnasterna är på Tänka på säkerheten för att undvika skador Jobba för att gymnasterna mår bra och är glada, före under och efter träningen Agera om man ser att något barn far illa Komma ombytta och ha med sig sin utrustning Lyssna på ledaren och följa instruktioner Ha en positiv attityd Träna när det är träningstid Följa reglerna som gäller i hallen Heja på varandra och andra gymnaster Vara goda kompisar Alltid vara snälla och trevliga mot varandra och aldrig lämna någon utanför Agera om man ser att någon kompis far illa Föräldrar gör det genom att Sätta barnets bästa främst och följa FNs barnkonvention Heja på alla gymnaster Vara delaktiga i sitt barns utveckling Vara delaktiga i föreningens arrangemang och tävlingar Inkluderar alla i gruppen vid aktiviteter Föregå med gott exempel Agera om man ser att något barn far illa

Så här s ka vi ag e ra när någ o n b ryte r mot uppförandekoden. Om man ser att uppförandekoden inte följs ska man agera och ta hjälp om det behövs. Föräldrar och ledare har ett vuxet ansvar att agera direkt när något olämpligt händer eller sägs. Antingen direkt till den det berör, om det passar. Om inte detta är lämpligt eller känns bra så bör man meddela en föreningsrepresentant. Det kan vara ledare, föreningschef, styrelse eller föreningens värdegrundsombud. Se handlingstrappan här bredvid. STG har en nolltoleransknapp på hemsidan där man kan skriva till föreningens värdegrundsombud om olämpliga beteenden man har bevittnat. Denne tar informationen till rätt instans. Om något brottsligt händer eller det föreligger stor säkerhetsrisk i samband med träning, kan tränare agera direkt med t ex rätt att köra ut eller uteslutning under utredning. idrott för alla stockholm top gym nastics har g e nomgått rädda bar n e ns utb i ldn i ng h ig h five, ett processar b ete om uppförandekoden inom idrotten. ti llsam mans skapar vi för utsättn i ngar för e n i drott fr i från mob b n i ng och diskriminering. HANDLINGS TRAPPA får konsekvenser 3 4 4. BESLUT TAS OM EVENTUELL UTESLUTNING ELLER AVSTÄNGNING Om en gymnast ser att uppförande koden inte följs bör hon säga till en tränare eller förälder. Man kan också prata med en kompis, men ibland är det viktigt att en vuxen får reda på olämpliga beteenden. Prata direkt med, eller skicka mail till den det berör om detta känns relevant. Eller gå in på hemsidan och maila STGs värdegrundsombud genom nolltoleransknappen. Alla meddelanden behandlas med sekretess om man så önskar och tas vidare till lämplig instans beroende på vad det handlar om och hur allvarlig situationen är. 1 uppmärksammas Varnas bearbetas 2 2. KONTAKTA ANDRA BERÖRDA SÖK STÖD INOM FÖRENINGEN 1. AGERA DIREKT GENOM SAMTAL MED DEN DET BERÖR 3. SAMTAL MED ALLA INVOLVERADE. SÖK STÖD INOM FÖRENINGEN

VAD GÖR MAN VID OROSKÄNSLA? ta oron på allvar! Vad kan jag jag göra göra som som ledare tränare / vuxen / vuxen / medmänniska / medmänniska / förening? / förening? Berätta att du finns och lyssnar Ställ öppna frågor låt barnen prata Som förälder/ledare behöver du inte lösa problemet Använda nolltoleransknappen på hemsidan Erbjuda barnet en fast vuxenkontakt att prata med Göra en orosanmälan Ring Socialjouren Orosanmälan: Barn som far illa eller riskerar att fara illa är ett gemensamt samhällsansvar. Som privatperson har du möjlighet att göra en anonym orosanmälan till socialtjänsten (i den kommun där barnet bor). Anonymitet förutsätter att du inte berättar vem du är när du kontaktar socialtjänsten. Socialjouren: 08-508 400 00 om någon behöver akut stöd eller råd. Har öppet dag och natt alla dagar. Tel: 08-687 07 70, E-post: kansli@stockholm-top.se www.stockholm-top.se bli stödmedlem via vår hemsida!