Anvisningar för klubbar

Relevanta dokument
Verksamhetsansvisningar för klubbar inom Svenska Elektrikerförbundet

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Bilda klubb på arbetsplatsen

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Basutbildningar. För styrelseledamot i klubb eller förening


Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

HANDLEDNING FÖR AKADEMIKERFÖRENINGAR OCH KONTAKTPERSONER

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

IF Metall Cirka medlemmars på cirka arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Dagordning till Svenska Elektrikerförbundets Förbundsmöte den maj 2018

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

Normalstadgar för avdelningar

Med medlemmar avses anställda (motsv.) vid LiU som är medlemmar i ett Saco-S-förbund.

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka

STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande

Nu med Bilda chefssektion. Bra struktur på klubben. Klubbstadgar i praktiken

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Klubbens verksamhetsområde omfattar alla som arbetar inom organisationens område.

6 MBL 6.1 FÖRHANDLINGSORDNING

Datum Vår referens Cirkulär nr Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet

Fackliga förtroendemän

Planering och budgetering av facklig tid. Jane, butiksanställd

Bli förtroendevald! Valberedningen har ett särskilt ansvar att beakta jämställdhetsperspektivet i nyrekrytering av förtroendevalda.

Avtal om Samverkan inom

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Samverkansavtal Lunds kommun

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Att anlita en arbetstagarkonsult. Pappers

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)

Representantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.

AKTIVITETSKALENDER VK 10

ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE

Arbetsordning för Klubb 119 SEKO Stockholm

Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Grundutbildningar. För styrelseledamöter i klubb eller förening

Dags för årets viktigaste möte

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Rättigheter på jobbet

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

STARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Livsarbetstid arbetstidskonto

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning

Syftet med den här guiden är att den snabbt ska kunna hjälpa er att komma igång med arbetet i klubben. Ni får tips och råd om hur ni kan utvecklas i

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Stadgar för Sacorådet i Göteborgs Stad

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

SAMVERKAN I ULRICEHAMNS KOMMUN

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar

Regelverket. Lokalt kollektivavtal/ personalhandbok. Centralt kollektivavtal. Svensk lag. EU-regler. Enskilt anställnings- avtal

din guide till vår nya organisation nya livs 1

Vad stadgarna säger:

Stadgar för Helsingborgsavdelningen av TULL-KUST, förbundet för anställda i Tullverket och Kustbevakningen

Sätt agendan bli facklig företrädare

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB

Riktlinje rörande rutiner och regler för fackliga förtroendemän

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

Löneprocessen - pågår hela året

Klubbens verksamhetsområde omfattar alla som arbetar inom organisationens område.

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Medbestämmandeavtal För anställda inom Hyresgästföreningen

Stadgar för Hovenäsets Intresseförening

Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund

Arbetsordning för SEKO Postens förhandlingsorganisation

Slutande av Avtal om Rådet för partsgemensamt stöd inom det statliga avtalsområdet

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015

FACKLIG HANDBOK. om förtroendevaldas rättigheter och skyldigheter enligt lag och avtal

Reviderat Cirkulär

Innehållsförteckning till Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Kallelse till Svenska FN-förbundets kongress 2015

Förbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Transkript:

Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar är beslutade på Centrala representantskapet och kommer att användas av alla klubbar i hela förbundet. I detta dokument kan man hitta vilka olika uppdrag man kan ha i klubben, vilken verksamhet som man bedriva och vilka rättigheter och skyldigheter man har mot organisationen. Det berättar kortfattat hur man ska behandla vissa uppdrag som man har som klubb och vilken hjälp man kan få i olika frågor. Se detta som ett hjälpmedel och känner ni att ni vill ha stöd att komma igång i Er klubb, så hör av er till avdelningen så hjälper vi till. Alla uppgifter finns i dokumentet. Här står även vilka ekonomiska resurser man har till förfogande som klubb, genom Verksamhetskretsen. Här vill vi tipsa om att hålla klubbmöten vid någon av era grossister som väldigt ofta ställer upp och har en förevisning om någon nyhet i samband med mötet. Ta med detta till klubbstyrelsen för genomgång, så hoppas vi att vi har underlättat lite för en framtida bra verksamhet i våra klubbar. Vi bifogar även en förteckning på klubbledare i regionen. Det ger er en chans att lättare ta kontakt med ledare i Er närhet. Detta om Ni behöver hjälp eller bara vill starta ett samarbete i mindre eller större omfattning. Lycka till! Elektrikerförbundet Region Väst

Klubbens uppgifter enligt stadgarna, 23 mom 8 Klubb, vilken är underställd verksamhetskretsen, har till uppgift att verka för anslutning till förbundet, att verkställa de uppdrag och beslut som VU meddelar, att tillvarata medlemmarnas intressen, att verka för inbördes sammanhållning, att förbereda och handlägga frågor om arbetsvillkor, anställningsförhållanden och genomföra förhandlingar som genom centralt avtal stadgat förhandling på företagsnivå. att bedriva studie- och informationsverksamhet och därvid välja studie- och informationsansvariga, samt utbildningsombud, att övervaka arbetsmiljölagstiftningen och därvid välja skyddsombud och ledamöter i skyddskommitté, att medverka i de lokala närstående organisationerna och nominera ombud till dessa. att verka för nominering till olika uppdrag inom organisationen. Förbundet har rätt att företaga revision hos klubben. Klubbmöten Årsmöte hålls senast det datum VU beslutar. Kallelse med förslag till dagordning sänds ut cirka två veckor i förväg. Vid årsmötet genomförs val till uppdrag enligt stadgarnas 23. Vidare lämnar styrelsen en kort redogörelse över vad som hänt under föregående år. Efter mötet sänds omgående rapport över gjorda val till det funktionscenter klubben tillhör. Övriga möten hålls vid behov eller när VU så påkallat. Klubbordföranden ansvarar för att möten i klubben kommer till stånd. UVA 10 Facklig information på betald tid. Facklig medlem har rätt att på betald tid högst 5 timmar per år delta i av lokal arbetstagarorganisation ordnade fackliga möten på arbetsplatsen i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller som i övrigt har samband med den fackliga verksamheten vid företaget. Lämpligt är att dela upp dessa 5 timmar på två tillfällen, samt i samråd med arbetsgivaren komma överens om mötet hålls på eller utanför arbetstid. Hålls mötet utanför ordinarie arbetstid utgår övertidsersättning. Vid samtliga möten upprättas deltagarförteckning som underlag för utbetalning av ersättning enligt avtal. Dessutom utbetalas en ersättning för resor på 50 kronor per bevistat möte. Maximal ersättning är 100 kronor/år.

Lokal, förtäring och medverkan Bokning av lokal för klubbmöte sker efter överenskommelse med Verksamhetskretsen (VK). Gör gärna en överenskommelse med företaget om att de står för lokaler för klubbmöten. VK betalar mot faktura/kvitto för förtäring vid klubbmöten upp till 120 kr/medlem och år. Medverkan vid möte av ombudsman/ffv bokas genom överenskommelse med verksamhetsledare eller regionombudsman. Klubbar med egen ekonomi kan söka klubbidrag för ovanstående en gång om året, på särskild blankett. Antalet medlemmar i klubben vid årets början avgör klubbidrag/år. Nyanställning av personal I samband med nyanställning sker introduktion av den nyanställde. Representant från klubben informerar om verksamheten, vem som är skyddsombud, ackordsansvarig m.m. Klubben går också igenom vad som gäller i lokala avtal/bestämmelser, arbetskläder, verktyg m.m. En genomgång av hur tidsredovisningen fungerar vid företaget är bra att göra. Klubben medverkar och kontrollerar lönesättning. Meddelande lämnas till Funktionscentrat om vem som anställts. Kopia av överenskommelse om lön ska insändas till Funktionscentrat. Anställning av lärling Där det finns lärling anställd föreskriver avtal att det utses ett utbildningsombud i klubben. Som utbildningsombud genomgår man utbildning för sitt uppdrag. Utbildningsombudet kontrollerar att det tecknas lärlingsdata samt anställningsbevis för lärling. Likaså är utbildningsombudet den förtroendevalde som stöttar lärlingen under hela lärlingstiden. Utbildningsombudet är också den som informerar lärlingen om vad som gäller på företaget. Utbildningsombudet eller klubbordföranden upprättar i samråd med företagets utbildningsansvarige planeringsschema för lärlingen. Certifikat sändes direkt till lärlingen. Medlem slutar eller avlider Någon i klubbstyrelsen får i uppdrag att bistå den som slutar med att kontrollera att rätt slutlön och semesterersättning utbetalas. Även rätt till AGB kontrolleras. Funktionscentrat informeras om vem som slutat och sista anställningsdag. Meddela funktionscentrat omgående om medlem avlider. Avtalsbevakning En förteckning upprättas över de anställda på företaget med uppgifter om anställningsdatum, datum för uppflyttning i lön samt antalet år i yrket vid anställningens början. Klubben fastställer vid förhandling med företaget individuella löner för medlemmar inom avtalsområdet. Kopia av överenskommelse sänds till funktionscentrat. På arbetsplatser utanför Installationsavtalets område medverkar organisationen.

Arbetsmiljö/skyddsfrågor Skyddsombuden genomför skyddsronder inom företaget samt informerar medlemmar i arbetsmiljöfrågor. Kopia på skyddsrondsprotokoll skickas in till funktionscentrat. Då rättelse ej går att få på företaget kan regionalt skyddsombud eller arbetsmiljöverket kontaktas. Tänk bl.a. på regler om servicebilar, överenskommelse om skyddsskor, personalutrymmen m.m. Anmälan av arbetsmiljöproblem (enl. avtalet kap. 12 2) kan anmälas av FFV på företaget. Elsäkerhetsfrågor Elsäkerhetsombud utses på respektive företag. Medbestämmande Har Verksamhetsregionen meddelat företaget vem som utsetts till informationsmottagare enligt 19 MBL åligger det denne att mottaga information från arbetsgivaren och vidarebefordra den till arbetskamraterna. I frågor där det föreligger förhandlingsskyldighet enligt 11 MBL kallar arbetsgivaren lokal part till sådan förhandling. Verksamhetsregionen kan sedan delegera förhandlingsrätt till någon i klubben med tillräcklig utbildning/kompetens. Finns lokalt utvecklingsavtal gäller särskilda regler. Studier Klubbstyrelsens ledamöter genomgår relevant facklig utbildning för sitt uppdrag. Verksamhetskretsens och förbundets studieutbud bevakas av klubben. Vid studiefrågor kontaktas verksamhetskretsens studieansvarig. Ackordsfrågor En ackordsansvarig utses av klubben. Syftet med det är att ge verksamhetskretsen en tydlig kanal till företagen för att kunna hämta/lämna information. Verksamhetskretsen genomför utbildningar av ackordsansvariga. Klubbarna inom installationsavtalet inrapporterar till funktionscentrat alla jobb på 1000 timmar eller mer som påbörjas. Detta sker fortlöpande via blankett per post eller e-mail till aktuell postboxadress. postbox.vast@sef.se Projektverksamhet Klubben kan få bidrag till speciella aktiviteter som ligger utanför ordinarie verksamhet. Vill man öka den fackliga verksamheten i klubben, eller tillsammans med andra klubbar, söker man bidrag hos verksamhetskretsen. Kontakta VU för mer information.

Planera klubbens aktiviteter A och O i föreningsverksamhet är att planera sina aktiviteter. Syftet med planen är att engagera fler medlemmar i diskussionen om prioriteringarna i verksamheten. När/Var/Hur man gör saker är även det en viktig diskussion. Här följer några exempel: Planera in årets alla styrelsemöten. Planera in klubbmöten - (årsmöte), temamöte; t.ex. fackets försäkringar. Diskutera och kom fram till hur ni samarbetar med andra klubbar. Bestäm när skyddsombuden genomför sina skyddsronder (använd checklista). Gör ett program för att introducera nyanställda i fackklubbens verksamhet. Aktivitet för att stärka sammanhållningen; pubkvällar, fotbollsresa eller annat. Medverkan på klubbmöte För medverkan på era klubbmöten hör av dig till funktionscentrat som förmedlar samtalet till lämplig person. Med Vänlig Hälsning Region Väst: postbox.vast@sef.se 031-766 65 02