1 3F 0 1rre kvinnliga f 0 2retagare vill v 0 1xa



Relevanta dokument
Stor optimism hos landets unga tillväxtföretag, men riskkapitalavdrag efterlyses

Frågor att fundera på i ditt hållbarhetsarbete

Integritetspolicy. Org nr: Ventus Norden Växel: Integritetspolicy Sverige

Besvara frågorna genom att sätta ett kryss i lämplig ruta. Kom ihåg att det alltid frågas efter, vad Du anser eller hur Du brukar göra!

rsredovisning BRF R da Stugans Smycke

Tema: Digitalisering - Underlag till ERUF 2020+

KARTLÄGGNING. 1.1 Finns kartla ggning, statistik om nyanla nda akademiker inom ramen fo r etableringsreformen? Hur ma nga stannar i regionen?

tala är silver dela är guld

BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2013

Enhetsr d Apen senheten

KARTLÄGGNING. 1.2 Finns det en integrationsstrategi i ert arbete mot denna ma lgrupp?

1 3INTEGRATION OCH REGIONAL UTVECKLING

Stockholm Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan


Hur gör man en bra upphandling av IT-drift? OutsourcingGuiden

Integritets Policy -GDPR

3. Behandling av personuppgifter Företagens hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat pa din relation till företagen.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Smedjebackens förskola 2014

Institutionen för ekonomi. Problem och Svårigheter för Svenska Nystartade Småföretag - En Studie av Småföretag i Umeå - Nathalie Bracamonte

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 31 MARS 2015

3AMMANFATTNING AV INKOMNA REMISSVAR

nytt VДxa Sverige februari

Sammanfattning delegeringsförteckningen

Starta bolag i Estland Bolestia Group OÜ

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT EXECUTIVE SUMMARY Gör dina val medvetet

Nr 1 Våren Foto: Håkan Nilsson

Framtidens Arbetsförmedling

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

En trygg och stabil finansiell partner n 0 1ra dig. Vi vill g 0 2ra det enklare f 0 2r f 0 2retagare i kommunen. G 0 2r det m 0 2jligt

Bebyggelse. Översiktsplan Kumla kommun 2040

Junior- och ungdomsta vlingar

Skapa rapport till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka rapport

Skapa remissvar till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka svar

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 SEPTEMBER 2015

En mobil strategi fö r PLM-anvä ndare

Sverigebudget baserad på avgift på pengar, data från SCB för 2017

Medelstora företag står starka i krisen osäkerhet snarare än pessimism dominerar i synen på 2012

rsbokslut R da Korset Storsj kretsen

FRAMTIDEN A R REDAN HA R

Ö VERSIKT, FÖ RSTA HALVA RET VD:S KÖMMENTARER 4 FINANSIELL INFÖRMATIÖN 7 FINANSIELLA RAPPÖRTER DET FÖ RSTA HALVA RET

Kapitel 4 Inst llning av regulatorer I detta avsnitt skall vi i korthet betrakta problemet att st lla in regulatorer s att den slutna kretsen f r nska

kretsen och terv nder, ges den terv ndande signalen av d1 = G p G c è,1èd. Men denna st rning g r i sin tur runt kretsen och terv nder, och den terv n

Hantera remissvar i Public 360

La ttla st sammanfattning

1 3E K 0 4 O 6 4 H T H 6 4 O M O O N 0 4 I A 6 4 E Л Л H N I K 0 3 N 6 4 Y Л Л O Ц 0 3 N K A I K O I N O T H T 0 3 N 6 4 O Y H 0 4 I A 6 4 U

ETT STARKT VARUMÄRKE BYGGS INIFRÅN...

Alla kopplingar inkl. kringutrustning skall redovisas. Rapporten skall vara skriven med ordbehandlare. Kopplingsschemor kan dock vara handritade. Ni m

Inkom till Stockholms stadsbyggnadskontor , , Dnr

Tillväxtverkets budgetunderlag

Minsta kvadratfelet som funktion av packningst theten Packning (ggr)

GRI-Index fo r Clas Ohlsons ha llbarhetsrapport 2015/16

1 3b = = = ~ ~ ~= = 0 7= ~ 0 4 =S b 0 4 0

MANUAL- PRODUCENT/LEVERANTÖR

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 JUNI 2015

Tillväxtverkets interna regler (2017:6) om bevarande av elektroniska handlingar

rsredovisning BRF Skopan Styrelsen f r h rmed l mna sin redog relse f r f reningens utveckling under r kenskaps ret

1 3 Ë 1 p 1 + Ë 2 p 2 + Ë 3 p 3 = Banta ner och fyll ut.

Effektiv Stresshantering För Advokater: Övningar (Swedish Edition) By Jens Nasstrom

Tillväxtverkets verksamhetsplan

rsredovisning BRF Essingesl tten

Små och medelstora företag planerar att anställa - och har brett förtroende för den ekonomiska politiken

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 30 SEPTEMBER 2014

Trivselregler Brf Ronnebyga rden

+OMMUNER +AN +ANSKE B OM KOMMUNAL V LF RD I FRAMTIDEN 2APPORT TILL EXPERTGRUPPEN F R STUDIER I OFFENTLIG EKONOMI!V 3TEFAN & LSTER

Årsredovisning Att skriva i årsredovisningen... 3 Riktlinjer för språket... 4 Ordning och reda... 4 Tidsplan... 5

S-P. Redovisning av milj ledningsarbetet Beslut. Enligt f rordningen (2009:907) om milj ledning i statliga myndigheter ska

BOLAGSORDNING. Fyrstads Flygplats AB

Datum Version 1.0. Diarienummer Ä EU2020+ Slutrapport (43)

Vi beho ver en helt ny samha llsekonomi

Digital agenda för Kalmarsunds gymnasieförbund

ANTAL OMKOMNA TILL FÖLJD AV DRUNKNING UNDER 2016

DIA S1. IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Digital Audio

Innovationsupphandling

BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2014

Lathund Nationella Prov

rsredovisning Brf Oxen Mindre 27 & 28

WAXHOLMS SK RG RDSCUPER 2018 PM MAJ

Skrivövningar. Stressprogram för mentalt välbefinnande. Övningarna är knutna till Yogobes Stressprogram för mentalt välbefinnande

Vi behöver en helt ny samhällsekonomi/finansiering av Medborgarlön (basinkomst)

L u n dberg s. D e l å rs r a p p o t rjanuari september 1999

Stà mmer adressuppgifterna pã vã r hemsida? ( Nej

GRI-Index fo r Clas Ohlsons årsredovisningen 2016/2017

Tillväxtverkets interna regler (2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner.

Grunduppgifter, Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fo rskoleverksamhet. Ansvariga fo r planen: Samtliga pedagoger pa Jo rlanda fo rskola

Ba llstavikens Motorb t Klubb B M K

Tillväxtverkets interna regler(2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner

Arbetsrapport. Trender inom telekom 2010 R2003:008. Martin Ahlgren

Relationen mellan barn och föräldrar

Det antika arvet. Inledning. Framst llning

ROBERT FRIMAN INT. AB

Årsredovisning North net connect AB (publ.) NE TMORE STRANDBERGSGATAN STOCKHOLM NE TMORE.SE

Checklista som kan anva ndas för att komma igång med DigiExam och allma nna rekommendationer fo r att lyckas med provtillfa llet.

Ordföranden har ordet

x - Px U = R(A) = R(P)

Datasaabs Vänner - En ideell förening för datorhistoria och IT - utveckling

Integritetspolicy Svenska SfL

Handlingsplan för samverkan och stärkande av arbetsintegrerande sociala företag i Gävleborg.

Bilaga 1. Indikatorer för att följa Tillväxtverkets verksamhet och verksamhetsplan

Trygghetsplan för Ekeby förskola

7 Utredningens överväganden och förslag

Transkript:

1 3 Ingela Hemming, SEB:s F 0 2retagarekonom Tisdag den 8 mars 2011 SEB:s F 0 2retagarpanel om kvinnor som driver f 0 2retag: Kvinnor som driver f 0 2retag har f 0 2rsiktigare tillv 0 1xtplaner och mindre pengar Konjunkturen har v 0 1nt och det g 0 2r bra f 0 2r de svenska sm 0 2 \ och medelstora f 0 2retagen. Totalt sett tror 60 procent av f 0 2retagen att den svenska ekonomin kommer att utvecklas b 0 1ttre under det kommande kvartalet, och 88 procent tror att f 0 2retagets egen oms 0 1ttning kommer att utvecklas starkt eller normalt under det kommande kvartalet. Totalt sett planerar 49 procent av f 0 2retagarna f 0 2r tillv 0 1xt det n 0 1rmaste 0 2ret. Men det finns tydliga skillnader mellan m 0 1n och kvinnor. 50 procent av m 0 1nnen som driver f 0 2retagen planerar f 0 2r tillv 0 1xt mot 44 procent bland kvinnorna som driver f 0 2retag. Fler kvinnor upplever att de saknar tillr 0 1ckligt med kapital och att deras aff 0 1rsid і beh 0 2ver utvecklas. Det 0 1r n 0 2gra av resultaten i SEB:s senaste F 0 2retagarpanel d 0 1r drygt 1 400 f 0 2retagare deltagit. Det 0 1r fler manliga f 0 2retagare som tror att svensk ekonomi kommer att utvecklas b 0 1ttre under n 0 1sta kvartal, 61 procent mot 58 procent av kvinnorna. Det 0 1r ocks 0 2 fler m 0 1n som uppger att f 0 2retagets egen oms 0 1ttning har utvecklats starkt det senaste kvartalet, 25 procent mot 23 procent av kvinnorna. 29 procent av de manliga f 0 2retagarna tror ocks 0 2 att f 0 2retagets oms 0 1ttning kommer att utvecklas starkt det kommande kvartalet, mot 25 procent bland de kvinnliga f 0 2retagarna. Samtidigt har kvinnliga f 0 2retagare n 0 2got s 0 1mre l 0 2nsamhet i sina f 0 2retag. 31 procent uppger god l 0 2nsamhet mot 36 procent bland de manliga f 0 2retagarna, medan 23 procent uppger d 0 2lig l 0 2nsamhet mot 19 procent av bland de manliga f 0 2retagarna. 0 2ven sett till f 0 2retagens allm 0 1nna finansiella st 0 1llning s 0 2 har de kvinnliga f 0 2retagarna f 0 1rre med god st 0 1llning och h 0 2gre andel med d 0 2lig st 0 1llning. P 0 2 fr 0 2gan om man planerar f 0 2r tillv 0 1xt det n 0 1rmaste 0 2ret 0 1r det f 0 2ljaktligen n 0 2got f 0 1rre av de kvinnliga f 0 2retagarna som planerar f 0 2r tillv 0 1xt. 13 procent av de kvinnliga f 0 2retagarna planerar att v 0 1xa genom anst 0 1llningar, mot 19 procent bland de manliga f 0 2retagarna. \ Kvinnor som driver f 0 2retag 0 1r mer tveksamma till att v 0 1xa genom anst 0 1llningar, vilket till viss del beror p 0 2 f 0 2retagets branschhemvist, s 0 1ger Ingela Hemming, SEB:s F 0 2retagarekonom. Att de kvinnor som driver f 0 2retag i v 0 2r unders 0 2kning i st 0 2rre utstr 0 1ckning uppger att de har s 0 1mre l 0 2nsamhet och finansiell st 0 1llning bidrar sj 0 1lvklart ocks 0 2.

1 3Fler manliga f 0 2retagare 0 1n kvinnliga uppger 0 1ven att de har nyanst 0 1llt det senaste kvartalet, 16 procent mot 13 procent. Det 0 1r likas 0 2 18 procent bland de manliga f 0 2retagarna som uppger att de planerar att 0 2ka antalet anst 0 1llda det n 0 1rmaste kvartalet, mot 15 procent bland de kvinnliga f 0 2retagarna. N 0 1r det g 0 1ller framtida tillv 0 1xt s 0 2 0 1r det totalt sett 50 procent av m 0 1nnen som svarar att de planerar f 0 2r tillv 0 1xt mot 44 procent av kvinnorna. \ Det 0 1r fler kvinnor som driver f 0 2retag som uppger att de saknar tillr 0 1ckligt med kapital och det 0 1r 0 1ven betydligt fler m 0 1n 0 1n kvinnor som tror att f 0 2retaget kommer att ha 0 2verkott det kommande halv 0 2ret. Fr 0 2gor kopplade till finansiering och l 0 2nsamhet verkar vara n 0 2gra av de huvudomr 0 2den d 0 1r f 0 2retagandets villkor skiljer sig 0 2t mellan m 0 1n och kvinnor, s 0 1ger Ingela Hemming, SEB:s F 0 2retagarekonom. 2

1 3F 0 1rre kvinnliga f 0 2retagare vill v 0 1xa f 0 6 6 4 0 5 0 7 0 2~ 0 5 0 7 0 0 0 3 0 2 0 2 0 0 pb_w 0 5c г 0 7 ~ 0 0~ і~ 0 2 0 7 0 1 0 5 0 7 0 6 ~ 0 4 і 0 0 0 5 0 0 0 7 0 2 0 5 0 4 0 5~ ~ 0 2 0 5 0 7 0 3 0 5 0 4 0 2 0 1~ 0 2 0 5 p 0 6 0 7 0 0 0 7 0 5 0 5 0 0 6 4 0 4 0 3 0 5 0 0 0 7 0 5 0 7 0 1 0 5 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0Kq 0 4 ~ 0 1 0 5 0 7 0 4 SM і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 5 0 6 0 7 0 2 0 5 0 9 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ 0 6 0 7 0 3 0 9 0 1~ 0 5 0 5 ~ 0 9~ 0 7 0 2 0 5 0 7 0 5 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 ISN і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 0 0 3 0 2 0 2 0 7 0 2 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5 0 6~ ~ 0 5 0 7 0 0 0 4 RU і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 2~ 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0KOR і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~ і і 0 0 0 7 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5 0 7 0 0 0 7 0 2 0 4 0 0 0 5 0 3 0 2 0 2 0 0 0 5~ 0 6 0 7 0 3 0 9 0 1~ 0 5 0 5 ~ 0 9 0 5 0 7 0 5 0 7 0 2~ 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 I 0 0 0 4 OP і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 5 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~Ka 0 7 0 3 0 4 ~ 0 1 0 5 0 7 OU і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 0 5 0 4 0 0 і і 0 0 0 7 ~ 0 5 0 7 0 4 ~ 0 5 0 7 0 7 0 0 0 2~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5 0 4 0 0 0 5 0 3 0 2 0 2 0 0 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ 0 6 0 7 0 3 0 9 0 1~ 0 5 0 5 ~ 0 9 0 5 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 Ka 0 7 0 3 0 5 0 3 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 3 0 2 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 0 4 0 0 0 4 і 6 4 0 7 0 5 ~ 0 9 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1IOV і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 0 0 4 OR і 0 4 0 3 0 7 0 2 K d ~ 0 5NWe 0 4 0 5 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5 0 4 0 0 0 5 0 3 0 2 0 2 0 0 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ 0 6 0 7 0 3 0 9 0 1~ 0 5 0 5 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 100% 7 60% 5 60% 50% 28% 2 2 2 1 12% 0% Total Man Kvinna Starkt Normalt Svagt k 0 3 0 5 0 7 0 0 0 3 0 1 0 1 0 7 ~ 0 2 0 5 0 3 0 1 0 1 0 2 0 2 0 0~ 0 5 6 4 і і 0 0 0 7 NS і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~~ 0 5 0 7 0 5~ 0 2 ~ 0 2 0 5 0 3 0 1 0 1 0 5 0 7 0 5 0 7 0 2~ 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 I 0 0 0 4 NP і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~Ki 0 9~ 0 5 6 4 і і 0 0 0 7 NU і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~~ 0 5 0 7 і 0 1~ 0 2 0 7 ~ ~ г 0 9~~ 0 2 ~ 0 1 0 7 ~ 0 2 0 5 0 3 0 1 0 1 0 5~ 0 5 0 7 0 2 0 3 0 0~ 0 5 0 7 0 9 0 6~ ~ 0 1 0 7 I 0 0 0 4 NR і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~Km 6 4 0 5 6 4 0 0~ 0 2 0 4 0 0 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 і 0 1~ 0 2 0 7 ~ 0 5 г 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 0 5 6 4 0 3 0 5 0 7 0 4 ~ 0 1 0 5 0 7 RM і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 0 0 3 0 2 0 2 0 7 0 2 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6~ ~ є~i 0 0 0 4 QQ і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 2~K_ 0 1~ 0 2 0 5 0 5 0 7 0 5 0 5~ і 0 1~ 0 2 0 7 ~ NV і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~~ 0 5 0 3 0 0 0 5 0 6 0 3 0 9~ 0 0 0 7 0 2 0 4 0 0~ 0 2 ~ 0 2 0 5 0 3 0 1 0 1~ і 0 7 0 5 0 4 0 2~ 0 1I 0 0 0 4 NP і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 2~K _ 0 1~ 0 2 0 5 0 5 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5 0 4 0 0 0 2 0 7 і 0 1~ 0 2 0 7 ~ 0 5 г 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 0 5 6 4 і і 0 0 0 7 0 5 0 1 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 3 0 2 0 0 0 3 0 2~ 0 5 0 7 0 3 0 2 г є 0 5~ 0 0 0 7 0 5 0 5 0 7 0 2 0 4 0 0 0 5~ 0 2 0 2 0 0 0 6 0 7 0 9 0 5~ 0 0 0 5 0 7 0 7 0 2 0 5~ 0 5~ 0 0Ka 0 7 0 3 0 3 0 6 0 7 0 2 0 7 0 2 0 5 г 0 7~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5 0 4 0 0 і і 0 0 0 7 ~ 0 5 0 7 0 5~ 0 5 0 6 6 4 ~ 0 5 0 2~ 0 2 0 5 0 7 ~ 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 K 3

1 3d ~ 0 5OWm 0 1~ 0 2 0 7 ~ 0 5 0 5 г 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 0 5 г 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5 0 7 0 2 0 3 0 0~ 0 5 0 7 6 4 0 7 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 Nej, jag planerar att forts 0 1tta p 0 2 samma s 0 1tt 38% som idag 3 Ja, p 0 2 annat s 0 1tt 2 22% 23% Ja, fr 0 1mst genom att 1 nyanst 0 1lla personal 17% 8% Nej, jag planerar att dra ner p 0 2 verksamheten Ja, fr 0 1mst genom att anv 0 1nda underleverant 0 2rer 7% 0% 2 50% 7 100% d ~ 0 5PWs~ 0 5 г і 0 1~ 0 2 0 7 ~ 0 5 0 2 0 7 0 5 г 0 5 ~ 0 0 0 5~ 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 Jag 0 1r n 0 2jd med den omfattning verksamheten har idag Vill inte jobba mer 0 1n jag g 0 2r idag Vill ha en hanterbar verksamhet Efterfr 0 2gan p 0 2 marknaden 0 1r inte tillr 0 1cklig Ser inte vitsen med 0 2kat risktagande Sv 0 2rt att finansiera tillv 0 1xt Det saknas kompetens internt f 0 2r att v 0 1xa vidare Den ursprungliga aff 0 1rsplanen 0 1r nu f 0 2rverkligad 10% 8% 3% 1 1 18% 46% 47% 47% 42% 41% 42% 5 56% 57% Kvinna Man Total Kvinna Man Total Tillv 0 1xt skulle kr 0 1va externa finansi 0 1rer, vilket vi inte vill ha 0 3ldersrelaterade sk 0 1l 3% 2% 3% 3% 0% 2 50% 7 100% 4

1 3Kapital och l 0 2nsamhet st 0 2rre problem f 0 2r kvinnor a 0 7 0 5 г 0 5 ~ і 0 4 0 2 0 1 0 7 0 0 0 7 0 2 0 4 ~ 0 1 0 5 0 7 0 0 0 3 0 1 0 1~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 0 5 г 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 0 3 0 9 0 4 і і 0 1~ 0 5 0 7 0 1 0 1 0 5 0 6 6 4 0 0 0 5 0 7 0 7 0 4 0 3 0 5 0 5 0 9 0 7 0 0 0 7 0 5~ 0 2 0 5 0 3 0 1 0 1 0 2 0 2 0 0~ Kc г 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 5~ 0 0 0 2~ 0 5 0 4 0 3 0 9 0 6 0 6 0 5~ 0 9 0 2~ 0 1 0 1 0 3 0 3 0 9 0 1 0 0 0 0 0 7 0 5 0 9~ і ~ 0 1 0 6 і 6 4~ 0 2 0 5 ~ і 0 1~ 0 5 0 0 0 3 0 1 0 1~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 0 5 0 6 6 4 0 0 0 5 0 7 0 7 Ka 0 7 0 3 0 3 0 6 0 7 0 2 0 2 0 7 0 5 0 1 0 0 0 5 0 1 0 7 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 2~ 0 5 0 4 0 0 і і 0 0 0 7 0 6 0 6 6 4 ~ 0 5 0 5 0 3 0 5 0 5 ї 0 2 0 7 0 5 г 0 6 0 7 0 6 0 7 0 3 0 9 0 1~ 0 5 0 6K d ~ 0 5QWs 0 1 0 9~ 0 3 0 5 0 7 0 5 г 0 5 ~ 0 5 0 6 6 4 0 0 0 5 0 7 0 7 0 2~ 0 0 0 3 0 1 0 1~ 0 2 0 5 0 7 0 5 ~ 0 0 0 5~ 0 1 0 1 0 6 0 3 0 9 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 Sv 0 2rt att f 0 2 tag i r 0 1tt personal Risker med att anst 0 1lla fler Vi saknar tillr 0 1ckligt med kapital V 0 2r aff 0 1rsid і beh 0 2ver utvecklas Det tar f 0 2r mycket tid Vi ser inga sv 0 2righeter att v 0 1xa Konkurrens fr 0 2n l 0 2gkostnadsl 0 1nder 32% 28% 2 21% 22% 1 16% 16% 1 12% 10% 12% 2 3 43% Kvinna Man Total Vi saknar kompetens internt f 0 2r att v 0 1xa Kommande generationsskifte 6% 0% 2 50% 7 100% a 0 7 0 3 0 5 0 1 0 7 0 0 0 3 0 2 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 3 0 2 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5 0 4 0 0 і і 0 0 0 7 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5~ 0 0 0 4 0 5 0 1 г 0 2 0 5~ 0 0 0 5 0 7 0 5~ 0 0IPS і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 0 0 4 PN і 0 4 0 3 0 7 0 2 Ki 0 9~ 0 5 6 4 0 3 0 5 0 7 0 5 0 1 0 7 0 0 0 3 0 2 0 3 0 2 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6~ ~ ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5~ 0 1 0 1 0 0 0 3 0 2 0 2~ 0 5 0 2~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 1~ 0 5 0 3 0 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 3 0 0 0 4 0 5 0 5~ 0 0IRM і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 0 0 4 QP і 0 4 0 3 0 7 0 2 K k 0 3 0 5 0 7 0 0 0 3 0 1 0 1 0 7 0 5 0 6 0 5~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ 0 5~ 0 7 0 1 0 9 0 6 0 5 0 7 0 5 г 0 6 0 7 0 5 0 9 0 4 0 5 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 5~ 0 1 0 6 6 4 0 7 0 5 6 4 0 5 0 6~ ~ RU і 0 4 0 3 0 7 0 2 ~ 0 6 0 5 0 7 0 0~ 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~ є~ і 6 4 0 5 0 7 ~I є 0 3 0 0 0 5 г 0 0 0 7 0 5QT і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 5 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~Ka 0 3 0 7 0 0 0 4 0 5 0 6~ ~ 0 7 0 2 0 2 6 4 0 0 0 4 0 5 г 0 0 0 7~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 2 0 1~ 0 2 0 5 0 5 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 1 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 2~~ 0 5 0 7 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5 0 6 0 2 0 5 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ г 0 9~ 6 4 є 0 3 0 0 0 5 г 0 0 0 7 0 5 0 5 г ~ 6 4 0 7 IRO і 0 4 0 3 0 7 0 2 0 0 0 4 RN і 0 4 0 3 0 7 0 2 K 5

1 3d ~ 0 5RWe 0 5 0 7 0 1 г 0 2 0 5~ 0 0 0 5 0 7 0 7 0 2 0 5 г 0 5 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5~ 0 0\r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 100% 7 50% 4 4 46% 3 36% 31% 2 20% 1 23% 0% Total Man Kvinna God Genomsnittlig D 0 2lig d ~ 0 5SWe 0 5 0 7 0 5 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5~ 0 1 0 1 0 0 0 3 0 2 0 2~ 0 5 0 2~ 0 2 0 5 0 7 0 1 0 1~ 0 5 0 3 0 1 0 1 0 2 0 2 0 0 0 5~ 0 0\r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 100% 7 48% 50% 50% 43% 38% 37% 38% 2 1 1 0% Total Man Kvinna God Genomsnittlig D 0 2lig d ~ 0 5TWh 0 4 0 0 0 0 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 5~ 0 7 0 1 0 9 0 6 0 5 0 7 0 5 г 0 6 0 7 0 5 0 9 0 4 L 0 9~ 0 5 0 5~ г 0 6 0 7 0 5 0 9 0 4 0 5 0 7 0 9 0 4 0 0 0 0~ 0 2 0 5 0 7 0 5~ 0 1 0 6 6 4 0 7 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 100% 7 5 58% 50% 47% 33% 2 2 20% 16% 1 0% Total Man Kvinna Ja Nej Vet ej 6

1 3Fler kvinnor tror p 0 2 sociala medier och CSR k 0 3 0 6 0 5 6 4 0 0~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 0 4 0 0 0 6 0 1 0 9~ 0 7 0 2 0 5 0 7 0 5 0 7 0 4 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 ~ і 6 4 0 6 0 7 0 9~ 0 5 0 7 ~ 0 5 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 2 0 5 0 7 0 5 0 7 0 2 0 3 0 0~ 0 5 0 7 6 4 0 7 0 5~ 0 0 0 2~ 0 6 г 0 9~ 0 5 0 7 0 5 0 7 0 5 6 4 0 0~ 0 2 і 6 4 є 0 3 0 2 0 5 0 7 0 6 г 0 6 0 7 0 5 I 0 5 г 0 1 є ~ 0 6 0 6 г 0 9~ 0 5 0 9 0 4 0 2 0 9 0 7 0 2 0 5 0 6Kk 0 3 0 5 0 7 0 0 0 3 0 1 0 1 0 7 0 5 0 7 0 5 0 5~ 0 7 0 2 0 5 0 7 0 5 0 2 0 5 0 2 0 0~ 0 5 0 9 0 1 0 1 0 2~ 0 5 0 7 0 0 0 7 0 1 0 1~ 0 2 0 0 0 3 0 2 0 7 0 5 і 0 7 0 9 0 6 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 5 0 4 0 0 0 5 0 6 0 7 0 5 г 0 7 ~ 0 0Ka 0 3 0 7 0 0 0 4 0 3 0 5 0 7 0 5 0 1 0 7 0 9 0 6 0 2 0 2 0 4 0 3 0 2 0 0 0 3 0 2 0 5 0 4 0 0 0 4 і 6 4 0 6 г 0 9~ 0 5~ 0 2 0 6 0 3 0 2 0 5 0 2 0 2 0 0~ 0 6 0 5 0 4 0 3 ~ 0 1~ 0 0 0 7 0 5 0 7 0 6 0 4 0 3 0 5 і 6 4 0 6 0 0 0 7 0 5 0 4 0 9 0 5 і 6 4 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 0 5 0 5 0 4 0 3 ~ 0 1~~ 0 2 0 5 0 6~ 0 6K d ~ 0 5UWs 0 1 0 9~ 0 7 0 2 0 5 0 7 0 4 0 5 0 9 0 4 0 0 0 0 0 7 і 6 4 0 6 0 7 0 9~ 0 5 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 2 0 5 0 7 0 5 0 7 0 2 0 3 0 0~ 0 5 0 7 6 4 0 7 \r і і 0 5 0 7 0 1~ і 6 4 0 9 г 0 2 0 0kad efterfr 0 2gan p 0 2 tj 0 1nster 0 0kad konkurrens Fokus p 0 2 effektiviseringar 1 22% 21% Snabb teknisk utveckling 1 21% 1 Mer fokus p 0 2 milj 0 2fr 0 2gor 1 18% 0 0kad e-handel 18% Kvinna 16% 12% Man Ingen speciell trend p 0 2verkar 1 Total 0 0kad anv 0 1ndning av sociala medier 10% 6% Globaliseringen 8% 7% Minskad konsumtion 6% 7% 7% Mer fokus p 0 2 f 0 2retagens sociala ansvar 6% Regel 0 1ndringar 1% 1% 1% 0% 2 50% 7 100% 7

1 3Om SEB:s F 0 2retagarpanel: pb_w 0 5c г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0 0 5 ~ ~ 0 5 0 7 0 5 0 4 0 0 0 0~ 0 7 0 2OMMS 0 7 0 2c г 0 7 ~ 0 0~ і~ 0 2 0 7 0 1I 0 0 0 7 0 5 0 5 0 5 0 7~ 0 5 6 4 0 7 0 2 0 2 0 3 0 7 0 2 0 2 0 1 0 3 0 9 0 5 0 0 6 4J 0 4 0 3 0 5 0 0 0 7 0 5 0 7 0 1 0 5 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 5 0 5 ~ 0 4 0 2 0 4 0 3 0 5 0 5 г ~ 0 2 0 3 0 7 0 9 0 2 0 2~ 0 5 г ~ 0 5 0 7 ~ 0 5 ~ 0 1~ 0 2 0 5~ 0 0 0 5 0 3 0 1 0 1 0 5 0 5 0 7 0 2~ 0 7 0 2Km~ 0 2 0 7 0 1 0 7 0 2 0 2 0 7 0 5 6 4 0 2 ~ 0 6 0 5 0 1 0 7 ~ 0 5 0 7 0 2 0 5 0 0 6 4J 0 4 0 3 0 5 0 0 0 7 0 5 0 7 0 1 0 5 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0Ka 0 7 0 2 0 2~ і~ 0 2 0 7 0 1 0 4 0 0 0 0 6 4 0 2 0 0 0 0 0 7 0 2 0 4 0 0 0 5 г 0 5 0 7 0 5 0 5 0 7 0 2NM 0 1 0 1NR 0 5 0 7 0 2 ~ OMNN 0 4 0 3 0 5 0 2 0 7 0 5 0 6~ ~ 0 5 0 7 0 5~ 0 6NQOS 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 7K SEB:s F 0 2retagarekonom pb_w 0 5c г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0f 0 2 0 0 0 7 0 1~e 0 7 0 0 0 0 0 2 0 0 0 5~ 0 1 0 1 і і 0 0 0 5 ~ 0 6~ ~ 0 5 і 6 4 0 9 г 0 5 6 4 0 0 0 4 0 5 0 4 0 0 г 0 5 0 0 6 4J 0 4 0 3 0 5 0 0 0 7 0 5 0 7 0 1 0 5 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0Kf 0 4 0 1 0 1 0 7 0 2 0 2 0 0 6 4 ~ 0 2 0 7 0 6~ 0 9~ 0 4 0 0 0 6 0 3 0 1 0 5 0 7 0 2 0 5 6 4 0 2 0 5 0 0 6 4J 0 4 0 3 0 5 0 0 0 7 0 5 0 7 0 1 0 5 0 4 ~ 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 5 і 0 7 0 5 і 0 7 0 9 0 6 0 5 г ~ 0 9 0 2 0 2~ ~ і і 0 4 0 7 ~ 0 4 0 0 0 6 0 9 0 0~ 0 5 0 3 0 2 0 5 0 7 0 1 0 5 0 7 0 5 0 4 0 0 0 2 0 7 г 0 5 г 0 7 ~ 0 0 0 7 0 2 0 5 0 6~ 0 5~ 0 0Kr г 0 6 0 7 0 5 0 7 0 5 0 9~pb_W 0 5c г 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0 0 0 0 7 0 5 0 9 0 4 0 0 і 0 7 0 7 0 2 0 5 0 4 0 3 0 5 6 4 0 5 0 2 0 5 0 7 0 1 0 3 ~ 0 5 г 0 5 г 0 7 ~ 0 0~ 0 5 г 0 2 0 3 ~ 0 5 0 2 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0 0 4 0 3 0 5 0 5 0 3 0 9~ 0 5 0 2 0 9 0 4 0 2 0 9 0 7 0 2 0 5 0 9 ~ 0 5 K f 0 2 0 0 0 7 0 1~e 0 7 0 0 0 0 0 2 0 0 MTMJTSPUOVT 0 2 0 0 0 7 0 1~K 0 5 0 7 0 0 0 0 0 2 0 0] 0 5 0 7 0 2K 0 5 0 7 0 7 0 7 0 7K 0 5 0 7 0 2K 0 5 0 7L 0 5 0 4 0 7 ~ 0 0~ 0 7 0 9 0 4 0 2 0 4 0 0 0 7 0 2 Johanna Wahlsten Statistiskt ansvarig 08 \7638072, 070 \739 10 13 johanna.wahlsten@seb.se 8