3. Behandling av personuppgifter Företagens hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat pa din relation till företagen.
|
|
- Anton Bergqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1. Inledning Individens personliga integritet och sa kerheten fo r dennes personuppgifter a r viktig fo r Retail Recruitment Sverige AB och Retail Staffing Sverige AB (nedan även kallat företagen ). Företagen ansvarar fo r att personuppgifter hos oss behandlas pa ett korrekt sa tt och i enlighet med tilla mplig dataskyddslagstiftning. Vår integritetspolicy (nedan även kallad Integritetspolicyn ) är en samtyckeshandling och beskriver hur företagen behandlar personuppgifter, vi ber dig da rfo r att noggrant la sa igenom vår integritetspolicy innan du delar med dig av personuppgifter till oss. 2. Integritetspolicyns tilla mpningsomra de 2.1 Fo r vem ga ller policyn Denna Integritetspolicy a r tilla mplig pa individer som a r kandidater, anställda, kunder, leveranto rer och andra intressenter. Olika kapitel kommer att vara relevanta fo r dig beroende pa din relation till företagen. 2.2 Fo r vad ga ller policyn Denna Integritetspolicy reglerar hur företagen samlar in och behandlar personuppgifter fo r företagens tja nsteutbud som a r uthyrning och rekrytering och annan da rmed fo renlig verksamhet (nedan även kallat "företagens tjänster"). Policyn reglerar a ven hanteringen av personuppgifter fo r individer hos de parter som företagen har en affa rsrelation till sa som leveranto rer och kunder. 2.3 Na r ga ller inte policyn Ibland annonseras tja nster fra n företagen pa utomsta ende webbplatser som inte a gs eller administreras av företagen själva. Företagen har inte granskat dessa webbplatser eller o vriga webbplatser som inneha ller la nkar till företagens webbsida. Det fo rekommer a ven att företagens kunder annonserar pa företagens webbplats men med direktla nk fo r anso kningar till kundens webbplats (da r anso kningsregistreringen go rs) eller till kontaktperson hos kunden (dit anso kningshandlingarna mailas). Denna Integritetspolicy a r inte tilla mplig pa behandling av personuppgifter som sker pa sa dana webbplatser och företagen a r inte ansvariga fo r personuppgiftsbehandling pa webbplatser som inte a r en del av företagens webbplats. 3. Behandling av personuppgifter Företagens hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat pa din relation till företagen. 3.1 Fo r dig som a r kandidat eller ansta lld Ändama len med behandling av personuppgifter Personuppgifter behandlas endast fo r de a ndama l och syften som beskrivs i denna Integritetspolicy. Om du va ljer att inte fo rse oss med vissa personuppgifter kan det pa verka företagens tjänster. Företagen behandlar endast personuppgifter i den utstra ckning sa dan behandling a r no dva ndig fo r företagens tjänster eller fo r sa dana andra a ndama l som framga r nedan. Det ga ller a ven ka nsliga personuppgifter av 6
2 Integritetspolicy Företagen behandlar arbetsso kandes och ansta lldas personuppgifter fo r att kunna: (a) tillhandaha lla företagens tjänster till företagens kunder och erbjuda dig mo jlighet att vara en del av dessa; (b) administrera va r relation till dig; (c) hantera eventuella a renden om pa sta dd diskriminering, hantera tvister och reklamationsa renden mot dig eller företagens kunder och leveranto rer; och (d) fo reta interna demografiska studier och optimera företagens verksamheter Personuppgifter Genom att godka nna denna Integritetspolicy samtycker du till att företagen behandlar dina personuppgifter i enlighet med denna Integritetspolicy. Om du inte samtycker till sa dan behandling ska du inte fo rse oss med personuppgifter. Nedan finner du information om vilka slags personuppgifter företagen behandlar och hur företagen kan komma att fa /inha mta dessa uppgifter Kandidat De personuppgifter företagen behandlar om dig som kandidat utga r fra n de uppgifter du sja lv la mnar till företagen via företagens webbplats eller genom kontakt med företagens personal fo r företagens tillhandaha llande av tjänster. Företagen kommer inte att behandla dina personuppgifter utan att du fo rst la mnat ditt godka nnande genom att acceptera företagens Integritetspolicy. De personuppgifter företagen kan komma att behandla om dig utgo rs bland annat av namn, adress, e-postadress, personnummer, betyg, intyg, utbildningar och arbetslivserfarenheter, fotografi, resultat fra n tester, uppgifter fra n bakgrundskontroll, resultat fra n drogtester, uppgifter fra n referensperson (sa som omdo men och ha lsa, t.ex. anma rkningar kring sjukfra nvaro) samt uppgifter som a r no dva ndiga fo r uppfo ljning av företagens tjänster m.m. Fo r det fall du sta ller upp pa att bli fotograferad eller att du utan uppmaning fra n företagen la mnar fotografi pa dig sja lv samtycker du till att företagen behandlar sa dant fotografi. Det kan ha nda att du i samband med utfo rande av tester, pa bega ran av oss, kan komma att beho va godka nna ytterligare villkor fo r behandling av dina personuppgifter. Med anledning av att vissa av företagens kunder sta ller ho ga sa kerhetskrav pa individer kan företagen i vissa fall beho va utfo ra bakgrundskontroll, kreditkontroll, ha lsokontroll och/eller drogtest pa dig. Sa dana kontroller kan komma att inneha lla ka nsliga personuppgifter om dig och du kommer att la mna ett sa rskilt samtycke innan en bakgrundskontroll, kreditkontroll, ha lsokontroll eller ett drogtest utfo rs/ska utfo ras. Som en del i en bakgrundskontroll kan företagen be dig att inkomma med ett utdrag ur belastningsregistret. Det a r du sja lv som besta ller ett sa dant utdrag hos relevant myndighet. Det a r alltid du sja lv som avgo r om du vill besta lla ett belastningsregisterutdrag. Va ljer du att avsta kan det pa verka dina mo jligheter att bli aktuell fo r företagens tjänster. Utdraget kommer att o ppnas av dig tillsammans med representant för företagen och/eller företagens kund. Informationen i ett av 6
3 belastningsregisterutdrag hanteras med yttersta konfidentialitet och kommer aldrig att behandlas av företagen. Företagen kan komma att muntligen sta mma av resultatet med företagens kund i syfte att kunna tillhandaha lla företagens tjänster. Det kan a ven i vissa situationer vara no dva ndigt fo r företagen att inha mta ditt godka nnande fo r att bega ra in kreditupplysning via externt kreditupplysningsfo retag. Företagen kan a ven be dig att la mna ytterligare personuppgifter, i sa dana fall kommer du att sa rskilt godka nna detta. A ven sa dana personuppgifter som la mnas/behandlas genom sa rskilt godka nnande kommer att omfattas av denna Integritetspolicy Ansta llda De personuppgifter företagen kommer att behandla om dig besta r av, uto ver de uppgifter som angivits under punkt Kandidat, bland annat kontaktuppgifter till anho riga, lo ne- och kontouppgifter. Företagen kan a ven beho va behandla ka nsliga personuppgifter om dig sa som uppgifter om din ha lsa. Ha lsouppgifter kan till exempel beho va behandlas fo r att företagen ska kunna uppfylla sina skyldigheter som arbetsgivare Sparande av personuppgifter Hur la nge en personuppgift sparas beror pa vilken personuppgift det ro r sig om och syftet med dess behandling. De uppgifter du registrerar i din profil eller som företagen registrerar i företagens verksamhetssystem kommer att sparas sa la nge som ditt konto a r aktivt, under pa ga ende avtalsrelation och da refter, i vissa fall, fo r en period som fo ljer av lag. Ditt konto ra knas som inaktivt om du inte har loggat in pa det under en sa dan la ngre period som ger företagen ska l att tro att dina personuppgifter har blivit inaktuella, du inte har ett ansta llningsfo rha llande med företagen eller du a terkallat ditt samtycke till företagens behandling av dina personuppgifter. Företagen kommer som huvudregel att spara personuppgifter som ro r: (a) uppgifter kopplade till anso knings- och rekryteringsprocess, under innevarande a r fo r senaste aktiviteten och da refter fo r tva (2) a r; (b) ansta llningsavtal, under innevarande a r och da refter tio (10) a r; (c) kund- och leveranto rsavtal samt uppgifter om affa rsha ndelser, sa som uppgifter om tidrapporter, deltagare, uppdrag, lo n, faktura, deklarationer, bokslut, under avtalstiden och da refter fo r tio (10) a r; och (d) kontrolluppgifter, tills dess att företagens pensionsa taganden uppho rt. 3.2 Fo r dig som a r kund eller leveranto r A ndama len med behandling av personuppgifter Personuppgifter behandlas endast fo r de a ndama l och syften som beskrivs i denna Integritetspolicy. Om du va ljer att inte fo rse oss med vissa personuppgifter kan det pa verka anva ndningen och/eller tillhandaha llandet av företagens tjänster av 6
4 Företagen behandlar endast personuppgifter i den utstra ckning sa dan behandling a r no dva ndig fo r företagens tjänster och fo r tja nster som leveranto rer tillhandaha ller a t företagen eller fo r sa dana andra a ndama l som framga r nedan. Detta ga ller a ven ka nsliga personuppgifter. Företagen behandlar personuppgifter om kunders och leveranto rers ansta llda fo r att: (a) ni ska kunna ta del av företagens tjänster eller tillhandaha lla andra tja nster till företagen; (b) administrera va r relation till er; (c) företagen ska kunna hantera sina skyldigheter gentemot er eller bero rd individ, hantera a renden om pa sta dd diskriminering, hantera tvister och reklamationsa renden; och (d) mo jliggo ra framtida affa rsrelationer Personuppgifter Genom att godka nna denna Integritetspolicy sa la mnar ni ert samtycke till att företagen behandlar, i tilla mpliga delar, personuppgifter om era ansta llda och/eller leveranto rer i enlighet med denna Integritetspolicy. Ni bekra ftar a ven att ni innan la mnandet av samtycket har fa tt godka nnande fo r företagen personuppgiftshantering i enlighet med denna Integritetspolicy fra n samtliga bero rda individer. Företagen kan a ven bega ra att individen la mnar ytterligare personuppgifter a n vad som anges nedan. A ven sa dana personuppgifter som la mnas/behandlas genom sa rskilt godka nnande kommer att omfattas av denna Integritetspolicy Kunder Företagen kan komma att behandla kontaktpersoners personuppgifter. Sa dana uppgifter utgo rs bland annat av namn, adress, e-postadress, befattning, ansvarsomra den och andra uppgifter som a r no dva ndiga fo r tillhandaha llande och uppfo ljning av företagens tjänster samt fo r att mo jliggo ra framtida affa rsrelationer Leveranto rer Företagen kan komma att behandla kontaktpersoners och andra ansta lldas personuppgifter. Sa dana personuppgifter utgo rs bland annat av de uppgifter som angivits under punkt Kunder och Kandidat samt andra uppgifter som a r no dva ndiga fo r tillhandaha llandet och uppfo ljningen av företagens tjänster, fo r att sa kersta lla en bra leverans av tja nster till företagen samt fo r att mo jliggo ra framtida affa rsrelationer Prenumeranter av nyhetsbrev och annan fo retagsinformation Företagen kan komma att behandla kontaktpersoners personuppgifter. Sa dana uppgifter utgo rs bland annat av namn, adress, e-postadress, befattning, ansvarsomra den och andra uppgifter som a r no dva ndiga fo r att uppfylla kundens eller kandidatens o nskan om prenumeration Lagring av personuppgifter Hur la nge en personuppgift kommer att sparas beror pa vilken personuppgift som det ro r sig om och syftet med dess behandling. Företagen sparar inte personuppgifter under en la ngre tid a n vad som a r no dva ndigt med ha nsyn till de a ndama l fo r vilka de samlades in, om inte annat fo reskrivs i lag av 6
5 De uppgifter som du som leveranto r registrerar i din/era profil/profiler eller som företagen registrerar i företagens affa rssystem, efter godka nnande fra n er eller bero rd individ, kommer att lagras sa la nge som respektive konto a r aktivt eller under pa ga ende avtalsrelation. Ett konto ra knas som inaktivt om ingen har loggat in pa det under en sa dan la ngre period som ger företagen ska l att tro att personuppgifterna har blivit inaktuella eller att samtycke till behandlingen a terkallats. Företagen kommer som huvudregel att spara personuppgifter som fo rekommer i: (a) anso knings- och rekryteringsprocesser, under innevarande a r fo r senaste aktiviteten och da refter fo r tva (2) a r; (b) kund- och leveranto rsavtal samt uppgifter om affa rsha ndelser, sa som uppgifter om tidrapporter, deltagare, uppdrag, lo n, faktura, deklarationer, bokslut, under avtalstiden och da refter fo r tio (10) a r. 3.3 Personuppgifter fo r marknadsfo ringsa ndama l Det samtycke som la mnats ta cker a ven att den information som du fo rser företagen med kan, av företagen, anva ndas fo r marknadsfo ring och marknadsunderso kningar fo r att pa sa vis fo rse kandidater, ansta llda, kunder och leveranto rer med en ba ttre upplevelse och fo rba ttra och optimera kvaliteten pa företagens tjänster, genom att till exempel visa inneha ll som kan vara av intresse fo r dig och leverera mer relevant information till dig. I det fall du inte la ngre o nskar motta marknadsfo ring kan du kontakta oss och ange att du inte o nskar bli kontaktad i marknadsfo ringssyfte. 3.4 Anva ndande av företagens webbplats och cookies Företagen anva nder cookies pa sin webbplats samt i affa rssystem. Cookies a r sma textfiler som placeras pa din ha rddisk na rhelst du loggar in i det webbaserade systemet. Dessa filer identifierar din dator och lagrar dina val och annan data om ditt beso k, inklusive spa rningsanva ndning i systemet och ka llan fra n vilken du till exempel anso kt pa en annons. Du kan avaktivera cookies eller va lja att din dator varnar dig varje ga ng en cookie sa nds. Detta kan du go ra via din webbla sares insta llningar. 4. Skyddet fo r personuppgifter Företagen har vidtagit la mpliga tekniska och organisatoriska a tga rder fo r att skydda personuppgifter mot fo rlust, missbruk, obeho rig a tkomst, avslo jande, a ndring och fo rsto relse. Fo r att sa kersta lla att personuppgifter behandlas pa ett sa kert och konfidentiellt sa tt anva nder vi oss av datana tverk som a r intra ngsskyddade med bland annat brandva ggar och lo senordsskydd enligt branschstandard. Fo r att sa kersta lla integriteten fo r de personuppgifter som du la mnar via Internet kan vi komma att anva nda krypteringsteknik na r vi o verfo r sa dana personuppgifter o ver Internet till va ra servrar. Företagens ansta llda och leveranto rer a r bundna av sekretessavtal och a r skyldiga att fo lja företagens regler fo r informations- och ITsa kerhet, denna Integritetspolicy och andra interna fo reskrifter som ytterligare reglerar behandlingen av personuppgifter av 6
6 5. Personuppgiftsansvarig Retail Recruitment Sverige AB, organisationsnummer: Retail Staffing Sverige AB, organisationsnummer: Integritetspolicy Drottninggatan 31, Göteborg a r personuppgiftsansvariga fo r den behandling som sker avseende dina personuppgifter och ansvarar fo r att sa dan behandling sker i enlighet med tilla mplig lagstiftning. 6. Företagen som personuppgiftsbitra de Företagen a r personuppgiftsansvarig fo r företagens personuppgifter men det kan fo rekomma situationer da r företagen inte a r personuppgiftsansvarig utan enbart ett personuppgiftsbitra de a t tredje part. Na r företagen behandlar personuppgifter som ett personuppgiftsbitra de sker det pa uppdrag av tredje part och företagen a r da bundna av de instruktioner som företagen fa tt av den personuppgiftsansvarige. I dessa situationer kan företagen inte garantera att sa dan behandling kommer att ske i enlighet med denna Integritetspolicy men företagen kommer alltid sa kersta lla att behandling sker i enlighet med tilla mplig lagstiftning och i mo jligaste ma n i enlighet med denna Integritetspolicy. 7. Dina raẗtigheter Du som individ har ra tt att kostnadsfritt, en ga ng per kalendera r, efter skriftligt undertecknad anso kan sta lld till företagen pa adressen ovan, under "5. Personuppgiftsansvarig", fa besked om vilka personuppgifter som företagen behandlar om dig samt information om omfattningen och syftet med sa dan behandling. Du som individ har a ven ra tt att na r som helst bega ra att vi blockerar, utpla nar eller ra ttar dina personuppgifter. Du har alltid ra tt att a terkalla ett la mnat samtycke och meddela att du motsa tter dig fortsatt behandling av dina personuppgifter. 8. Ändringar i denna integritetspolicy Företagen fo rbeha ller sig ra tten att revidera denna Integritetspolicy fra n tid till annan. Datumet fo r senaste a ndring anges i slutet av denna Integritetspolicy. Om a ndringar görs i Integritetspolicyn kommer dessa a ndringar publiceras pa företagens webbplats Du rekommenderas da rfo r att la sa denna Integritetspolicy regelbundet fo r att uppma rksamma eventuella a ndringar. Om vi a ndrar Integritetspolicyn pa ett sa tt som va sentligt skiljer sig fra n vad som angavs na r ditt samtycke samlades in kommer företagen att underra tta dig om dessa fo ra ndringar och vid behov be dig att pa nytt samtycka till företagens personuppgiftsbehandling. 9. Kontakta oss Om du har na gra fra gor ga llande denna Integritetspolicy eller va r anva ndning av dina personuppgifter, va nligen kontakta oss pa info@retailstaffing.se och/eller info@retailrecruitment.se. Datum: 8 maj av 6
Retail Knowledge hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat på din relation till Retail Knowledge.
1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Retail Knowledge som ansvarar för att se till att alla personuppgifter behandlas på ett korrekt sätt
Läs merIntegritetspolicy. Org nr: Ventus Norden Växel: Integritetspolicy Sverige
V E N T U S N O R D E N O2 02 Innehållsförteckning 03 Inledning 03 Vad är en personuppgift och vad är en behandling av personuppgifter? 03 Personuppgiftsansvarig 03 Vilka personuppgifter samlar vi in om
Läs merIntegritetspolicy för Mindgroup Sweden AB s koncern
1. Inledning Integritetspolicy för Mindgroup Sweden AB s koncern Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för bolag inom koncernen Mindgroup Sweden AB ("Mindgroup")
Läs mer2 Integritetspolicyns tillämpningsområde
STADSLEDNINGSKONTORET KOMMUNSEKRETARIAT OCH ARKIV SID 1 /6 1 Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Sundbybergs stad som har ansvaret för att
Läs merStories hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat på din relation till Stories.
1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Stories Untold AB ( Stories ) som ansvarar för att se till att alla personuppgifter behandlas på ett
Läs merIntegritets Policy -GDPR
Integritets Policy -GDPR GDPR - General Data Protection Regulation. Denna information delges till alla personer som har kontakt med Personalkooperativet Rängbågens förskola Ideella förening enligt dataskyddslagen
Läs merNEFAB PACKAGING SWEDEN AB INTEGRITETSPOLICY
NEFAB PACKAGING SWEDEN AB INTEGRITETSPOLICY Våra medarbetare, kunder, leverantörer och övriga samarbetspartners personliga integritet och säker hantering av personuppgifter inom företaget är viktigt för
Läs merWe Constructions hantering av personuppgifter beskrivs nedan baserat på din relation till We Construction.
Integritetspolicy 1 Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för We Construction AB ( We Construction ), ett bolag i Power Heat koncernen. We Construction
Läs merIndividens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för oss på Retail Academics
Integritetspolicy 1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för oss på Retail Academics Research Institute Sweden AB (nedan kallat Företaget ). I
Läs merUNIBAP AB (publ.) Integritetspolicy 1. Inledning. 2. Integritetspolicyns tillämpningsområde
UNIBAP AB (publ.) Integritetspolicy 1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Unibap AB (publ.), ("Unibap") som ansvarar för att se till att
Läs merPERSONUPPGIFTS- POLICY FÖR KONSULTER. Version Extern A. Dokumentnamn Personuppgiftspolicy för konsulter. Ansvarig Styrelsen.
Dokumentägare Koncernchefen Kategori Styrande Datum 2018-05-16 PERSONUPPGIFTS- POLICY FÖR KONSULTER Innehåll 1 Kvadrats personuppgiftspolicy för konsulter... 3 2 Samtycke... 3 3 Tillämpning... 3 3.1 När
Läs merÅtgärder för att motverka ett value gap. En ny syn på mellanhänders rättsliga ställning? Daniel Westman
Åtgärder för att motverka ett value gap. En ny syn på mellanhänders rättsliga ställning? Daniel Westman Nya skyldigheter för vissa lagringstjänster Rättslig och affärsmässig bakgrund Kommissionens policyproblem:
Läs merSyftet med rutinen. Ansvarsfördelning. Flödesschema rutin för revisionshantering
Datum 2016-09-19 Upprättad av Kjell Wenna Michael Jacobsson Version 1.0 Diarienummer 1.3.6-Ä-2016-847 Godkänd av Mattias Åsander Syftet med rutinen Denna rutin syftar till att ge praktisk va gledning fo
Läs merIntegritetspolicy för Venso
Integritetspolicy för Venso Innehåll Integritetspolicy för Venso... 1 1. Inledning... 2 2. Integritetspolicyns tillämpningsområde... 2 2.1 FÖR VEM GÄLLER POLICYN... 2 2.2 FÖR VAD GÄLLER POLICYN... 2 2.3
Läs merIntegritetspolicy Svenska SfL
Integritetspolicy Svenska SfL Pa Svenska SfLs va rnar vi om din personliga integritet och efterstra var alltid en ho g niva av dataskydd (t.ex. skulle vi aldrig sa lja dina personuppgifter till ett annat
Läs merFrågor att fundera på i ditt hållbarhetsarbete
Frågor att fundera på i ditt hållbarhetsarbete Affärsidé AÄ r din affa rside ha llbar? Kan du o ka affa rsnyttan genom att ta nka mer pa ha llbarhet i affa rside utvecklingsstadiet? Ma ste det vara en
Läs merIntegritetspolicy. Xtended S i d a Xtended Event AB org.nr Sofierogatan 3A, Göteborg
Integritetspolicy Xtended 2018 1 S i d a Xtended Event AB org.nr 55 67 68-8295 - Sofierogatan 3A, 412 51 Göteborg tel: +46 (31)209050 - e-mail: info@xtended.se - www.xtended.se Xtended Integritetspolicy
Läs merHighlights Integritetspolicy
Highlights Integritetspolicy 2018-05-25 Introduktion Highlights Eduacational Services of Sweden AB, organisationsnummer 556641-5757 (Bolaget) bedriver utbildning och utveckling av personal hos sina kunder.
Läs merInledning. Personuppgifter och behandling av dessa. Ansvarig för personuppgifter
Inledning Tuna Trafik strävar efter att du känna dig säker på att de uppgifter du lämnar till oss hanteras på ett säkert och lagligt sätt. Denna policy gäller för de resor du handlar av oss. I detta dokument
Läs merTillväxtverkets interna regler (2017:6) om bevarande av elektroniska handlingar
Datum 2017-11-03 Upprättad av Pontus Värmhed Version 1.0 Diarienr/Projektnr Ä 2016-1868 Godkänd av Jenny Forkman Tillväxtverkets interna regler (2017:6) om bevarande av elektroniska handlingar Detta styrdokument
Läs merBOLAGSORDNING. Fyrstads Flygplats AB
Fyrstads Flygplats AB 1 FIRMA Bolagets firma a r Fyrstads Flygplats Aktiebolag. 2 SÄTE Styrelsen skall ha sitt sa te i Trollha ttans kommun, Va stra Go talands la n. Bolagssta mma fa r ha llas i Trollha
Läs merStockholm 2013-01-08 Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan
Stockholm 2013-01-08 Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan Samordningsgruppen har under a ret 2012 vid ett antal tillfa llen bero rt fra gan om inriktningen fo r det kommande a
Läs merVid frågor om denna integritetspolicy eller behandling av dina personuppgifter kontakta oss via
På djurens villkor! Integritetspolicy Senast ändrad: 2018-06-11 Eriksberg Vilt & Natur AB (EVN) värnar om individens personliga integritet. EVN ansvarar därför för att alltid skydda dina personuppgifter
Läs merInnehåll 1 Kvadrats personuppgiftspolicy för kunder och leverantörer Tillämpning... 3
Dokumentägare Koncernchefen Kategori Styrande Datum 2018-05-16 PERSONUPPGIFTS- POLICY FÖR KUNDER OCH LEVERANTÖRER Innehåll 1 Kvadrats personuppgiftspolicy för kunder och... 3 2 Tillämpning... 3 2.1 När
Läs merPersonuppgifter m.m. i skolan
Personuppgifter m.m. i skolan Regler om hur personuppgifter får behandlas Idag PuL, from 1/5 2018 ny Dataskyddsförordning från EU (samt kompletterande nationella regler. Regler om hur olika handlingar
Läs merProblematiska gemensamhetsanläggningar mm mm
Problematiska gemensamhetsanläggningar mm mm Dagens pass Tre val 2 Dagens pass, tre val Problematiska gemensamhetsanläggningar Utbyggnadsdirektivet, att tvinga sig in i annans infrastruktur. Hur passar
Läs merINTEGRITETSPOLICY LH Ingenjörsbyrå AB
INTEGRITETSPOLICY Sammanfattning Vi värnar om din integritet och vill att du ska känna dig trygg med att anförtro dina personuppgifter till oss. Denna policy beskriver LH Ingenjörsbyrås behandling av dina
Läs merGRI-Index fo r Clas Ohlsons ha llbarhetsrapport 2015/16
GRI-Index fo r Clas Ohlsons ha llbarhetsrapport 2015/16 Clas Ohlson efterstra var att rapportera sitt ha llbarhetsarbete pa ett relevant och transparent sa tt. Vi anva nder da rfo r GRI:s (Global Reporting
Läs merMANUAL- PRODUCENT/LEVERANTÖR
MANUAL- PRODUCENT/LEVERANTÖR Innehåll Skaffa en licens... 2 Ö versikt ö ver mina prödukter... 4 Ansö k öm bedö mning... 6 Dökumentatiönskrav fö r bedö mning... 9 Kömplettera en bedö mning... 10 Publicera
Läs merInnovationsupphandling
Datum 2017-03-22 Upprättad av Lambros Andréasson Diarienr/Projektnr Innovationsupphandling Version 0.1 Innovationsupphandling Allmänt Ordet innovation i innovationsupphandling syftar inte pa att en innovation
Läs merChecklista som kan anva ndas för att komma igång med DigiExam och allma nna rekommendationer fo r att lyckas med provtillfa llet.
Checklista som kan anva ndas för att komma igång med DigiExam och allma nna rekommendationer fo r att lyckas med provtillfa llet. Introduktion till DigiExam-klienten/appen på elevens dator Det a r i DigiExam-klienten/appen
Läs merSammanfattning delegeringsförteckningen
Datum 2017-10-30 Version 5.0 Upprättad av Jenny Forkman Sammanfattning delegeringsförteckningen Detta dokument inneha ller en sammanfattning av inneha llet i delegeringsfo rteckningen. Den a r ta nkt som
Läs merSkapa remissvar till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka svar
Pontus Va rmhed 2017 04 18 Skapa remissvar till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka svar Denna manual inneha ller en beskrivning av flo det fra n att skapa dokument skicka
Läs merTillväxtverkets interna regler (2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner.
Datum 2019-03-06 Upprättad av Tony Schmidt Version 1.1 Tillväxtverkets interna regler (2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner. Detta styrdokument inneha ller regler och ra d fo
Läs merArbetsordning för Tillväxtverket
Datum 2016-04-26 Upprättad av Jenny Forkman Version 2.0 Diarienr/Projektnr 1.3.3-Ä 2016-983 Godkänd av Styrelsen Arbetsordning för Tillväxtverket Denna arbetsordning har beslutats med sto d av 4 myndighetsfo
Läs merSeniorNet Södermalm. Va ra kunskaper om o vervakning och integritet. Va ra surfvanor, vad händer när vi är ute på Internet
Va ra kunskaper om o vervakning och Va ra surfvanor, vad händer när vi är ute på Internet Integritetsrapport framtagen pa uppdrag av F-Secure Artiklar som skrivits i flera tidningar de senaste veckorna
Läs merTrygghetsplan för Ekeby förskola
2016-04-20 Trygghetsplan för Ekeby förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Ekeby förskola 2016 Postadress Besöksadress Telefon Telefax E-post 692 80 KUMLA
Läs mertala är silver dela är guld
En utvecklingsartikel publicerad för Pedagog Stockholm tala är silver dela är guld hur ett formativt arbetssätt kan lägga grunden för en mer likvärdig bedömning av den muntliga förmågan Författare: Marie
Läs mer8.1 Internrevisionens arbetsordning 2019
Datum 2019-02-18 Upprättad av Karin Lindholm 8.1 Internrevisionens arbetsordning 2019 1. Inledning Arbetsordning (tidigare bena mnt riktlinjer ) fo r internrevisionen vid Tillva xtverket beslutas av styrelsen
Läs merINSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Mottagare fo r poddradio -
INSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Mottagare fo r poddradio - Shinano Kenshi Co., Ltd. A ger ra tt att utan fo rvarning a ndra inneha llet i denna instruktionstext. Inneha llsfo rteckning 1
Läs merArt Projekt AB Integritetspolicy
Art Projekt AB Integritetspolicy 1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Art Projekt AB som ansvarar för att se till att alla personuppgifter
Läs merHantera remissvar i Public 360
Pontus Va rmhed 2018 02 23 Hantera remissvar i Public 360 Nedan ser du en beskrivning av processen Svara pa remisser 1 fra n det att en handla ggare tilldelas ansvaret att svara pa en remiss och till det
Läs merSTADGAR FO R Hästhusets kusk-och ryttarförening Bildad den 24 mars 2015
STADGAR FO R Hästhusets kusk-och ryttarförening Bildad den 24 mars 2015 Stadgarna fastställda av årsmöte den 24 mars 2015 enligt Svenska Ridsportförbundets typstadgar fastställda av Förbundsstyrelsen 2005-08-18
Läs merTillväxtverkets interna regler (2017:4) om informationssäkerhet Tillväxtverkets tillämpning av MSBFS 2016:1 och ISO/IEC 27001:2014 och 27002:2014
Datum 2018-05-14 Upprättad av Gunnar Wennerholm Version 2.0 Diarienr/Projektnr Ä 2018-82 Godkänd av Lena Carlsson Tillväxtverkets interna regler (2017:4) om informationssäkerhet Tillväxtverkets tillämpning
Läs merTema: Digitalisering - Underlag till ERUF 2020+
Datum 2018-05-09 Upprättat av: Christina Nyström, Anna Goldie, Anna Boström, Anneli Normann, Göran Brulin, Isaac Karlsson Tema: Digitalisering - Underlag till ERUF 2020+ Regeringens ambition a r att Sverige
Läs merSkapa rapport till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka rapport
Pontus Va rmhed 2017 04 11 Skapa rapport till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka rapport Denna manual inneha ller en beskrivning av flo det fra n att skapa dokument skicka
Läs merBosgårdsskolans IKT-plan Lust, lärande och framtidstro 2013
Bosgårdsskolans IKT-plan Lust, lärande och framtidstro 2013 Bakgrund Det digitala informationssamhället gör avtryck i allas liv. Internet är något som berör och påverkar hela samhället. Detta gäller i
Läs merHandlingsplan mot mobbning
Handlingsplan Datum Version Status Styrelsen 2018-04-13 1-0 Utkast Handlingsplan mot mobbning [Underrubrik] DOKUMENTINFORMATION Myndighet/skola ÅLANDS YRKESGYMNASIUM Dokumenttyp Handlingsplan Ansvarig
Läs merPERSONUPPGIFTS- POLICY FÖR KUNDER OCH LEVERANTÖRER. Version A. Dokumentnamn Personuppgiftspolicy för kunder och leverantörer. Ansvarig Styrelsen
A Dokumentägare Koncernchefen Kategori Styrande Datum 2019-02-12 PERSONUPPGIFTS- POLICY FÖR KUNDER OCH LEVERANTÖRER Innehåll 1 Kvadrats personuppgiftspolicy för konsulter... 3 2 Tillämpning... 3 2.1 När
Läs merWEBBPLAN UTBILDNING ÅTGÄRD TID/DEADLINE ANSVAR DEL AV WEBB- PLATSEN. 1 ga ng/termin Viceprefekt fö r utbildning. i Utbildningsgruppen.
WEBBPLAN Ö vergripande ma l fö r institutiönens webbplats a r att tillhandaha lla relevant, aktuell öch la ttillga nglig införmatiön av hö g kvalitet. Enligt Regler fö r publicering pa Gö tebörgs universitets
Läs merHarmoniserad reglering av The Value Gap. SFU 20 mars 2017 Jur. dr Johan Axhamn
Harmoniserad reglering av The Value Gap SFU 20 mars 2017 Jur. dr Johan Axhamn Artikel 14 i e-handelsdirektivet (värdtjänster) 1. Medlemsstaterna skall se till att en tjänsteleverantör som levererar någon
Läs merKARTLÄGGNING. 1.2 Finns det en integrationsstrategi i ert arbete mot denna ma lgrupp?
Bilaga 8 KARTLÄGGNING Denna kartla ggning syftar till att ta fram information om hur Länsstyrelsen jobbar fo r att attrahera nyanla nda akademiker inom ramen fo r etableringsreformen till la rosa ten samt
Läs merINSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Na tverksmapp -
INSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Na tverksmapp - Shinano Kenshi Co., Ltd. A ger ra tt att utan fo rvarning a ndra inneha llet i denna instruktionstext. Inneha llsfo rteckning 1 Vad du kan
Läs merPlan för gallring av handlingar av tillfällig eller ringa betydelse
Datum 2018-06-15 Upprättad av Pontus Värmhed Version 5.0 Diarienr/Projektnr Ä 2018-955 Godkänd av Jenny Forkman Plan för gallring av handlingar av tillfällig eller ringa betydelse Planen nedan utgö r en
Läs merLa ttla st sammanfattning
La ttla st sammanfattning Kort om utredningens förslag Vi fo resla r en ny lag: lag om sto d och service till vissa personer med funktionsnedsa ttning. Lagen ska a ven i framtiden fo rkortas LSS. Vi fo
Läs merKontaktuppgifter till er: Företag: Ort: Kontaktperson: Telefonnummer:
Offertförfrågan HR Bolaget arbetar nationellt med rekrytering, bemanning, searchtjänster samt organisations-, grupp- och individutveckling. Företaget bildades år 2007 med säte i Karlskrona, Nybro och Malmö.
Läs merLikabehandlingsplan Lunnekullens förskola
2016-11-14 Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola 2016-2017 Ansvarig: Gerd Andersson, förskolechef Vision/målsättning för Härryda Kommun I Härryda Kommun strävar vi mot att alla barn, elever och personal
Läs merBOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2013
BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2013 Ökade nyförsäljningsintäkter under fjärde kvartalet med fortsatt stark tillväxt inom produktområde privatlån Fjärde kvartalet Inta kterna uppgick till 19,3
Läs merGrunduppgifter, Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fo rskoleverksamhet. Ansvariga fo r planen: Samtliga pedagoger pa Jo rlanda fo rskola
Grunduppgifter, Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fo rskoleverksamhet Ansvariga fo r planen: Samtliga pedagoger pa Jo rlanda fo rskola Va r vision Fo rskolan skall vara en arbetsplats fo r barn
Läs merTrygghetsplan för Hällabrottets förskola
2018-01-08 Förvaltning för livslångt lärande Trygghetsplan för Hällabrottets förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2017-2018 2(7) Vår vision Pa va r fo rskola
Läs merHur gör man en bra upphandling av IT-drift? OutsourcingGuiden
Hur gör man en bra upphandling av IT-drift? OutsourcingGuiden 201 1 Hur gör man en bra upphandling av IT-dri Ra d och tips info r upphandling av IT- driften Informations
Läs merFRAMTIDEN A R REDAN HA R
1 FRAMTIDEN A R REDAN HA R Va r tids sto rsta utmaning a r klimatfo ra ndringarna och att naturresurserna a r a ndliga Fo r att kunna sta lla om samha llet kra vs det att vi ser utmaningarna redan nu Hur
Läs merTrygghetsplan för Borgens förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Trygghetsplan för Borgens förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2018-2019 2(6) Vår vision Pa Borgens förskola ska alla känna sig trygga och mötas med respekt.
Läs merTECKNINGSANMÄLAN Fo r ko p av fondandelar i Thyra Hedge
TECKNINGSANMÄLAN Fo r ko p av fondandelar i Thyra Hedge Fo r att kunna registrera dig som kund beho ver vi ta emot denna anma lningsblankett. Na r du har registrerats som kund skickar vi en bekra ftelse
Läs merTrivselregler Brf Ronnebyga rden
Trivselregler Brf Ronnebyga rden Hej nya, eller gamla granne! Har du ta nkt pa att vi a ger ett hus ihop? Ra ttare sagt ett hus fra n 1936. Det a r ju riktigt ha ftigt. I huset har vi en bostadsra ttsfo
Läs merPersonuppgiftspolicy
Sida: 1(5) 1 INTRODUKTION Första Hjälpen Konsulten AB (härefter benämnt "Konsulten" eller vi ) är personuppgiftsansvariga för behandlingen av de personuppgifter du lämnar i samband med att du begär att
Läs merGuide fö r natiönell uppfö ljning av pröjektverksamhet med finansiering av anslag 1:1, Regiönala tillva xta tga rder
Guide fö r natiönell uppfö ljning av pröjektverksamhet med finansiering av anslag 1:1, Regiönala tillva xta tga rder Innehåll 1. Introduktion... 2 Kört öm det natiönella uppfö ljningssystemet... 2 Syfte
Läs merFramtidens Arbetsförmedling
Fackförbundet ST 15 AUGUSTI 2019 Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Framtidens Arbetsförmedling INNEHÅLLSFÖRTECKNING FRAMTIDENS ARBETSFÖRMEDLING 1 Innehållsförteckning
Läs merBa llstavikens Motorb t Klubb B M K
1 : 6 Ba llstavikens Motorb t Klubb B M K Stadgar Klubben bildades 7:e oktober 1935 och har sin hemort i Bromma Ä1 Andam l Klubben a r en allma nnyttig ideell forening och har till a ndam l att lokalt
Läs merTillväxtverkets interna regler(2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner
Datum 2018-06-18 Upprättad av Tony Schmidt Diarienr/Projektnr Ä 2018-1004 Version Tillväxtverkets interna regler(2018:3) om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner Detta styrdokument inneha
Läs merDELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 31 MARS 2015
DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 31 MARS 2015 Fortsatt tillväxt i nyförsäljningsintäkterna som ökade med 5 procent under det första kvartalet Första kvartalet Inta kterna uppgick till 19,7 (20,0) MSEK,
Läs merFinansiering, subvention och prissättning av läkemedel
Finansiering, subvention och prissättning av läkemedel (Dir 2016:92, S 2016/07) IHE Forum 7 september 2017 Kort tillbakablick på utredningens mål och direktiv Kostnadskontroll - långsiktig hållbarhet Samhällsekonomisk
Läs merVa xjö Islamiska Skolas plan mot diskriminering och kra nkande behandling för skola och fritidshem
Va xjö Islamiska Skolas plan mot diskriminering och kra nkande behandling för skola och fritidshem La sår 2016/17 Ansvariga fo r uppra ttande av planen Rektor och bitra dande rektorer. Ansvariga att fo
Läs merTrygghetsplan för Solgläntans förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Trygghetsplan för Solgläntans förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2017-2018 2(6) Vår vision Pa va r fo rskola skall alla ka nna sig trygga och vara respekterade
Läs merMANUAL- PROJEKTVERTYG
MANUAL- PROJEKTVERTYG Innehåll Starta ett projekt... 2 La gga till information om projektet... 4 Bygga upp en mapp-struktur... 6 La gga till en produkt fra n systemet... 7 La gga till en egen produkt...
Läs merGRI-Index fo r Clas Ohlsons årsredovisningen 2016/2017
GRI-Index fo r Clas Ohlsons årsredovisningen 2016/2017 Clas Ohlson efterstra var att rapportera sitt ha llbarhetsarbete pa ett relevant och transparent sa tt. De senaste tre åren har vi lagt stort fokus
Läs merDatum Kursens bena mning: Fortsa ttningskurs i ledarskap under pa frestande fo rha llanden
1 (6) Kursplan Kursens bena mning: Fortsa ttningskurs i ledarskap under pa frestande fo rha llanden Engelsk bena mning: Basic course II in Leadership under demanding conditions Kurskod: 1LL048 Ga ller
Läs merTrygghetsplan för Solhagas förskola
1(6) 2016-10-24 Trygghetsplan för Solhagas förskola 2016-2017 Trygghetsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solhagas förskola 2016-2017 Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets
Läs merFrågeförslag till ett Planeringssamtal
Vård- och omsorgsboende Hemtjänst Frågeförslag till ett Planeringssamtal For att underlatta planeringssamtalet sa har vi gjort en sammanstallning av ett antal fragor som kan vara bra att stalla nar du
Läs merSVENSKA UPPFINNAREFO RENINGEN - SUF
Ändringsförslag 2018-05-03 SVENSKA UPPFINNAREFO RENINGEN - SUF Stadgar Faststa llda vid ordinarie a rsmo te i Go teborg 17 maj 2008, a ndrad a rsmo tet 2011-05-07. Slutgodka nda pa a rsmo tet 2016-04-23.
Läs merTrygghetsplan för Matildelunds förskola
Förvaltning för livslångt lärande Trygghetsplan för Matildelunds förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2018-2019 Vår vision Pa va r fo rskola skall alla
Läs merVA GBESKRIVNING PARKERING
Ryttarbrev Nu är det dags för Vintermästerskapen 2015, FINAL! I detta ryttarbrev hittar du information som är mycket viktig att ta del utav. Läs igenom allt och är det något du ändå undrar över, tveka
Läs merÅrsredovisning Att skriva i årsredovisningen... 3 Riktlinjer för språket... 4 Ordning och reda... 4 Tidsplan... 5
Innehåll 1 Årsredovisning 2016... 2 1.1 Inledning... 2 1.2 Resultatredovisningens uppbyggnad... 2 2 Att skriva i årsredovisningen... 3 2.1 Instruktion fo r samtliga skribenter... 3 2.2 Fo r skribenter
Läs merStadgar för Göteborg Beachvolley Club
Stadgar för Göteborg Beachvolley Club Göteborg Beachvolley Club (GBC) är en ideell förening. Hjärtat i svensk beachvolley Bildad: 1993-12-31 Stadgarna senast fastställda/ändrade av årsmöte: 2013-11-23
Läs merDIA S1. IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Digital Audio
DIA.170310.S1 IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Digital Audio DEFINITION AUDIO Digitalt ljud kategoriseras ofta som musiktja nster, radio eller podcasts men skillnaderna blir allt mindre. Idag
Läs merTrygghetsplan för Blåhusets förskola
2018-08-20 Trygghetsplan för Blåhusets förskola Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(6) Vår vision Pa Blå husets förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tanumskolan 3-6 2015-2016 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling 2015-2016... 2 Tanumskolan åk 3-6 och fritidshemmet.... 2 Diskriminering, trakasseri
Läs merAutobutler anva ndarvillkor fo r verksta der
Autobutler anva ndarvillkor fo r verksta der April 2016 Anva ndarvillkor verksta der Genom att uppraẗta en anva ndarprofil ssl om verkstad pa Autobutler godka nner du dessa villkor fo r verksta der och
Läs merIntegritetspolicy, externa parter
Integritetspolicy, externa parter Din integritet är viktig för oss på Vilhelmsro och vi ansvarar för den personliga information som du förser oss med. För att du som klient/uppdragsgivare/kund/besökare/användare/arbetssökande/annan
Läs merGuiden har sammansta llts inom utvecklingsprojektet Fo retagsam i Fo rening 2014 (uppdaterad 2016) FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING
Guiden har sammansta llts inom utvecklingsprojektet Fo retagsam i Fo rening 2014 (uppdaterad 2016) FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING INNEHÅLL 1 BESKATTNING AV ALLMÄNNYTTIGA SAMFUND 2 MERVÄRDESSKATT
Läs merKARTLÄGGNING. 1.1 Finns kartla ggning, statistik om nyanla nda akademiker inom ramen fo r etableringsreformen? Hur ma nga stannar i regionen?
Bilaga 9 KARTLÄGGNING Denna kartläggning syftar till att ta fram information kring hur Arbetsförmedlingen jobbar för att integrera nyanlända akademiker i näringslivet. UTVECKLINGSARBETEN MED ANKNYTNING
Läs merJunior- och ungdomsta vlingar
Junior- och ungdomsta vlingar Under veckorna 3-4 genomfo rdes fyra distriktsbeso k fo r att diskutera svensk innebandys junior- och ungdomsta vlingar. Samtliga 22 distrikt var representerade pa ett eller
Läs merLathund Nationella Prov
Lathund Nationella Prov REKOMMENDATIONER FO R HUR DU: SKAPAR GENOMFO R BEDO MER NATIONELLA PROV I DIGIEXAM 1 Nationella Prov Lathund Fo rberedelser:...3 1. Skapa prov Skapa ett nytt prov eller redigera
Läs merNr 1 Våren 2012. Foto: Håkan Nilsson
L I N S LU S E N M e d l e m s t i d n i n g f ö r Ka r l s k ro n a F o t o k l u b b Nr 1 Våren 2012 Tromtö Foto: Håkan Nilsson Innehållsförteckning Ordfö randen har ördet 3 Ma nadsmö ten hö sten 2012
Läs merFo rskolan har tillsammans med skola och fritids tillga ng till en fin gymnastiksal. En ga ng i ma naden kommer Bokbussen till skola och fo rskola.
Verksamhetsplan Hardemo förskola 2016-2017 Inledning Det som ligger till grund fo r Hardemo fo rskolas verksamhetsplan 2016-2017 a r: La roplan fo r fo rskolan, Lpfo 98/16 och fo rskolans trygghetsplan.
Läs merThomée Gruppens Integritetspolicy
Thomée Gruppens Integritetspolicy 1. Inledning Individens personliga integritet och säkerheten för dennes personuppgifter är viktig för Thomée Gruppen som ansvarar för att se till att alla personuppgifter
Läs merIntegritetspolicy. Om du har frågor om hur vi använder dina personuppgifter är du välkommen att kontakta oss på.
Integritetspolicy Datema, det vill säga Datema AB, Datema Mobility AB, Datema Retail Solutions AB, Datema ERP Integration AB, Datema Danmark A/S och Datema Norge AS, värnar om skyddet av personuppgifter
Läs mer1 Behandling av personuppgifter... 7
Integritetsspolicy Fastställt av: Krokomsbostäders ledningsgrupp Datum: 15 maj 2018 Förord Denna policy beskriver hur vi på Krokomsbostäder AB samlar in, använder och skyddar dina personuppgifter. All
Läs merAvtalet mellan parterna inga s skriftligen, antingen med av en av parterna undertecknat papperskontrakt eller genom E-postkorrespondens.
Allma nna villkor 1. Anva ndning Fo ljande allma nna villkor ga ller mellan Ystad IT-Support AB och kund, om inte annat skriftligen avtalats. Ystad IT-Support AB levererar lo sningar till fo retag, fo
Läs merVÄGBESKRIVNING: Från Örebro: Fra n E18 sva nger du av Kolba ck va stra, va g 252. Efter 8 km kommer. Markanplan.
Ryttarbrev Nu är det dags för andra delen av Vintermästerskapen 2014 och vi hoppas att ni är lika laddade som vi är! Nedan följer information som är viktigt att alla tar del utav. VÄGBESKRIVNING: Från
Läs mer