Förhandlingsprotokoll Datum 2016-05-13 Parter Svenska Flygbranschen (SFB)./. Unionen Närvarande för arbetsgivarförbundet: Joakim Ärlund Anna Vargö jämte delegation för Unionen: Nikta Nabavi Michael Collins jämte delegation Plats Svenskt Näringslivs förhandlingslokaler, Storgatan 19 i Stockholm Ärende Kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor för kabinpersonal anställd i Sverige under avtalsperioden 2016-04-01 2017-03-31 1 Mellanvarande kollektivavtal prolongeras för perioden den 1 april 2016 tom 31 mars 2017 med de ändringar och tillägg som framgår av 2. 2 Bilagor till förhandlingsprotokollet Löneavtal Ändringar i allmänna villkor Deltidspension/flexpension Arbetsgrupper bilaga 1 bilaga 2 bilaga 3 bilaga 4 3 Bestämmelserna 2 bilaga 1 gäller ej Global Employer Company (GEC) och ARPI Aviation AS under perioden 2016-04-01 till 2017-03-31. 4 Denna överenskommelse gäller för tiden fr.o.m. den 1 april 2016 t o m den 31 mars 2017. Avtalet kan sägas upp senast tre månader före den 31 mars 2017. 1
Avtalet förlängs därefter med ett år i sänder om inte uppsägning sker senast tre månader före den 31 mars. För Svenska Flygbranschen För Unionen Joakim Ärlund Nikta Nabavi 2
Bilaga 1 LÖNEAVTAL C/C Omfattning Detta löneavtal omfattar C/C som börjat sin anställning vid företaget senast dagen för respektive lönerevision. Lönerevision 1 Lönehöjningar 1.1 Beräkning av utrymme för lönehöjningar Löneutrymmet beräknas som 2 % av lönetarifferna alternativt fasta grundlönen samt samtliga lönedelar och tillägg med undantag för garantiprovision för C/C den 31 mars 2016. Ny lön efter genomförd lönerevision gäller från och med den 1 april respektive år. Anmärkning: Kostnadsersättningar och traktamenten räknas inte in i underlaget för beräkning av löneutrymmet enligt ovan. Utrymmet fördelas enligt lokal överenskommelse. 1.2 Fördelning av lönehöjningar Efter överenskommelse ska det utrymme som bildas enligt ovan fördelas inom ramarna för respektive företags olika lönedelar eller områden. De lokala parterna äger rätt att ta i beaktning eventuella ändringar i tjänstgöringsbestämmelser eller övriga lokala överenskommelser vid beräkning av löneutrymmet. 2 Förhandlingsordning vid lönerevision 2.1 För lönerevisionen den 1 april 2016 Den part som vill förhandla om fördelning av löneutrymmet ska senast den 15 juli 2016 lämna skriftligt meddelande till motparten. De lokala löneförhandlingarna om lönehöjningar ska upptas snarast och vara avslutade senast den 23 oktober 2016, eller enligt de lokala parternas överenskommelse. Om den lokala förhandlingen inte leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling ska ske skriftligen och 3
påkallas hos respektive part senast den 1 november 2016 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling. Om överenskommelse inte nås, höjs tariffer/grundlön och samtliga tillägg enligt beräkningen i 1.1 4
Bilaga 2 Ändringar i allmänna villkor 3 Uppsägning Mom 3:4 Anställning på prov ny lydelse Under provanställning är underrättelsetiden 14 dagar för både arbetsgivaren och C/C. Ny Ordinarie arbetstid längd och begränsningsperiod För C/C får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. Kommentar: Paragrafens numrering i avtalet bestäms gemensamt av avtalsparterna vid trycket. 7 Semester Mom 1 - nytt andra stycke Anmärkning: Parterna konstaterar att ansökan om föräldraledighet enligt Föräldraledighetslagen i regel ska överlämnas samtidigt som semesteransökan för det fall föräldraledigheten ska tas under semesterperioderna. 14 Tjänstgöringsbestämmelser ny lydelse Mom 2 Riktlinjer för överläggningar om tjänstgöringsbestämmelser Parterna är eniga om vikten av att underlätta den anställdes möjligheter att förena arbete med familjeliv, socialt liv i övrigt samt regelbunden återhämtning. I överläggningar (förhandlingar eller slingsamråd) om tjänstgöringsbestämmelser, är det därför viktigt att försöka finna lösningar som förenar bolagets behov av effektivitet och produktivitet med medarbetarens behov. Särskilt bör uppmärksammas hur verksamhetens behov av delade pass och/eller dubbla inställelser påverkar medarbetarens familjeliv och sociala liv i övrigt. 5
Bilaga 3 Avtal om avsättning till deltidspension/flexpension ny lydelse Premierna till deltidspension höjs med 0,2 % fr.o.m. 1 april 2016 och uppgår således till sammanlagt 0,7 % av pensionsmedförande lön. 6
Bilaga 4 Arbetsgrupper Arbetsgrupp om lön Parterna är överens om att tillsätta en gemensam arbetsgrupp för att analysera styrkor/möjligheter och utmaningar/risker med nuvarande och förändrat lönesystem. Samtidigt ska gruppen löpande utvärdera tillämpningen av nuvarande löneavtal. Gruppen kan analysera och lägga fram förslag till nytt lönesystem och lönebildning m.m. för kabinpersonal. Arbetet ska genomföras med hänsyn till lönestruktur och lönefördelning där nuvarande löneprinciper beaktas. I arbetet ska speciell hänsyn tas till, konkurrenskraft, kompetens och utvecklingsfrågor m.m. Arbetsgruppen ska bestå av en representant från vardera Svenska Flygbranschen och Unionen samt två företagsrepresentanter och två lokala fackliga representanter för kabinpersonal. Arbetet ska bedrivas kreativt och lösningsorienterat. Arbetsgruppen ska presentera ett resultat senast den 28 februari 2017. Arbetsgrupp om arbetsmiljö Parterna är överens om att följa och utvärdera den arbetsgrupp som tillsatts av industrin avseende arbetsmiljö. 7