Banverkets affärsverksavtal, BVAVA

Kollektivavtal V05-4608/PE80 Utgivare Besluts-/Utgivningsdatum Bilagor CV 2006-02-28 A-G ingår Handläggare Giltighetstid Sidor VP, Sören Hellberg, 0243-44 55 55 2006-02-01 och tills vidare 78 Sändlista Alla CU, Biblioteket Banverkets affärsverksavtal, Tidigare versioner av 1. 1998-09-01 -- 1999-03-31 2. 1999-04-01 1999-11-30 3. 1999-12-01 2000-06-30 4. 2000-07-01 2001-12-31 5. 2002-01-01 2002-03-31 6. 2002-04-01 2004-12-31 7. 2005-01-01 2005-12-31 dnr V04-3935/PE80 8. 2006-01-01 2006-01-31 dnr V05-4608/PE80

2006-02-01 Sidan 2 av 78 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Avtalets omfattning i Banverket...8 2 Anställning...8 2.1 Anställning tills vidare...8 2.2 Tidsbegränsad anställning...8 3 Ömsesidig lojalitet och förtroende...9 4 Ersättning vid flyttning...9 4.1 Arbetsort...9 4.2 Flyttningsersättning vid byte av arbetsort...9 4.3 Ersättning vid dubbel bosättning på grund av byte av arbetsort...9 4.4 Ersättning vid flytt till ny arbetsort (dubbel bosättning) innan den nya anställningen tillträds...10 4.5 Ersättning vid tidsbegränsad anställning...11 4.6 Logiersättning...11 4.7 Ersättning för flyttningskostnader...11 4.8 Resekostnader och traktamenten vid flyttning...11 4.9 Övriga ersättningar...12 4.10 Resor före flyttning...12 4.11 Resor efter flyttning...12 4.12 Förskott för flyttningskostnader...12 4.13 Resekostnadsersättning...12 4.14 Ersättning för dubbelhyra...13 4.15 Fria hemresor m.m...13 4.16 Ersättning enligt förmånligare grunder...13 5 Bisyssla...13 5.1 Uppgiftsskyldighet...13 5.2 Konkurrensbisyssla...14 6 Lön...14 6.1 Månadslön och fast lön...14 6.2 Utbetalning av lön...14 6.2.1 Lön...14 6.2.2 Fast lön...15 6.2.3 Lönetillägg, ersättningar och andra avlöningsförmåner...15 6.2.4 Skyldighet att lämna uppgift...15 6.2.5 Löneavdrag...15 6.2.6 Reglering av semester...15 6.2.7 Lön vid anställningens upphörande...15 6.2.8 Förskott...16 6.2.9 Reseräkningar...16 6.2.10 Belopp...16 6.3 Lön för del av löneperiod - daglön...16 6.4 Arbetstagare som omplacerats...16 7 Arbetstid...16 7.1 Avgränsningar...16 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 3 av 78 7.1.1 Arbetstidslagen... 16 7.1.2 Minderåriga... 17 7.1.3 Individuella överenskommelser... 17 7.2 Definitioner... 17 7.2.1 Arbetspass... 17 7.2.2 Arbetsperiod... 17 7.2.3 Arbetstid... 17 7.2.4 Begränsningsperiod... 17 7.2.5 Beredskap... 18 7.2.6 Flexibel arbetstid... 18 7.2.7 Fridag... 18 7.2.8 Fridagsperiod... 18 7.2.9 Fristående arbetspass... 18 7.2.10 Helg... 18 7.2.11 Jour... 18 7.2.12 Klämdag... 18 7.2.13 Lista... 18 7.2.14 Lista, fast... 19 7.2.15 Lista, tidsbegränsad... 19 7.2.16 Måltidsuppehåll... 19 7.2.17 Nattarbete... 19 7.2.18 Nödfallsarbete... 19 7.2.19 Omfördelad arbetstid... 19 7.2.20 Passningstjänst... 19 7.2.21 Rast... 19 7.2.22 Restid... 19 7.2.23 Tidsförskjutning... 20 7.2.24 Tjänstgöringstur... 20 7.2.25 Utryckning... 20 7.2.26 Utfyllnadstid... 20 7.2.27 Vardag... 20 7.2.28 Viloperiod... 20 7.3 Arbetstidens längd... 20 7.4 Ordinarie arbetstid i vissa fall... 21 7.4.1 38 timmar... 21 7.4.2 38 timmar... 21 7.4.3 36 timmar... 22 7.4.4 36 timmar... 22 7.5 Ordinarie arbetstid på helgdag... 22 7.6 Arbetstid vid deltagande i utbildning m.m.... 22 7.7 Allmänt om tidsförläggning av arbete... 23 7.8 Förläggningsnormer... 23 7.8.1 Arbetspass*)... 23 7.8.2 Arbetsperiod... 24 7.8.3 Begränsningsperiod... 24 7.8.4 Beredskap *)... 24 7.8.5 Fridagsperiod... 24 7.8.6 Fristående arbetspass*)... 24 7.8.7 Jour *)... 24 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 4 av 78 7.8.8 Måltidsuppehåll...25 7.8.9 Nattarbete...25 7.8.10 Passningstjänst...25 7.8.11 Rast...25 7.8.12 Förläggning av utfyllnad vid kortare arbetspass *)...25 Huvudregel...25 Undantag från huvudregeln...25 7.8.13 Veckovila *)...26 7.8.14 Viloperiod *)...26 7.9 Ordinarie arbetstid - lista...26 7.10 Avstämning av arbetstid vid tillfällig tjänstgöring på annan lista eller annan tjänstgöringstur på egen lista...27 7.11 Omfördelning av arbetstid...27 7.12 Tidsförskjutning av arbetstid inom BV-Trafik...28 7.13 Avstämning av arbetstid inom BV-Trafik...29 7.14 Flexibel arbetstid...29 8 Ersättningar vid förändrad arbetstid m.m...29 8.1 Omfördelningstillägg...29 8.2 Listbytestillägg...29 8.3 Fridagstillägg...30 8.4 Nattillägg...30 8.5 Dubbelt nattillägg...30 8.6 Utryckningstillägg...30 8.7 Undervisningstillägg/instruktionstillägg...30 8.8 Tidsförskjutningstillägg...30 9 Övertid...31 9.1 Övertidsarbete...31 9.2 Skyldighet att utföra övertidsarbete...31 9.3 Rätt till kompensation för övertidsarbete...32 9.4 Ersättning för resekostnader vid övertidsarbete...32 9.5 Olika typer av övertidskompensation...32 9.6 Beräkning av övertidsersättning...32 9.7 Beräkning av kompensationsledighet...33 9.8 Utbetalning av innestående komptid som ej kunnat tas ut i ledighet...33 9.9 Begreppet månadslön i övertidssammanhang...33 10 Mertid...33 10.1 Mertidsarbete...33 10.2 Skyldighet att utföra mertidsarbete och övertidsarbete...34 10.3 Arbete som medför rätt till mertidskompensation...34 10.4 Olika typer av mertidskompensation...35 10.5 Beräkning av mertidsersättning...35 10.6 Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete...35 11 Restid...35 11.1 Definition av restid...35 11.2 Rätt till restidsersättning...36 11.3 Ersättning för restid...37 12 Ersättning för ob och beredskap...37 12.1 Obekväm arbetstid...37 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 5 av 78 12.2 Obekvämtidstillägg... 37 12.3 Beredskap... 37 12.4 Passningstjänsttillägg... 38 13 Nödfallsövertid... 38 14 Semester... 39 14.1 Allmänna bestämmelser... 39 14.2 Semesterns längd... 40 14.3 Semesterlönegrundande frånvaro... 40 14.4 Semesterlön... 40 14.5 Utbetalning av semesterlön... 41 14.6 Avräkning... 41 14.7 Avdrag för obetald semesterdag... 41 14.8 Sparande av semester... 41 14.9 Semester för deltidsarbetande med koncentrerad tjänstgöring... 42 14.10 Semester för heltidsarbetande och för sådan deltidsarbetande som inte arbetar koncentrerat... 43 14.10.1 Ledighet lördag/söndag... 43 14.10.2 Semesterledighet... 43 14.10.3 Semesterdag... 43 14.10.4 Sammanlagd ledighet minst tre veckor... 43 14.10.5 Sammanlagd ledighet kortare än tre veckor... 43 14.11 Semesterersättning... 44 14.12 Intyg om uttagen semester... 44 14.13 Semesterns förläggning... 44 14.13.1 Lokala avtal... 44 14.13.2 Ändring av semester... 44 14.13.3 Semesterplan... 44 14.13.4 Särskild semesterplan... 45 14.13.5 Underrättelse om semester... 45 14.13.6 Huvudsemester... 45 14.13.7 Sparad semester... 45 15 Lön under sjukfrånvaro... 46 15.1 Rätten till lön under sjukfrånvaro... 46 15.2 Sjukanmälan och skriftligt försäkran... 46 15.3 Läkarintyg och tandläkarintyg... 46 15.4 Beräkning av lön under sjukfrånvaro... 47 15.5 Definitioner... 47 15.5.1 Basbeloppstak (Bb-taket)... 47 15.5.2 Årsarbetstid... 47 15.5.3 Månadsbelopp vid sjukdom... 47 15.5.4 Dagbelopp vid sjukdom... 48 15.6 Sjukavdrag under sjuklöneperiod (dag 1-14 )... 48 15.7 Sjukavdrag efter sjuklöneperioden (dag 15-) när arbetstagaren får sjukpenning från försäkringskassan... 49 15.8 Sjukavdrag/löneavdrag när arbetstagaren får sjukersättning eller aktivitetsersättning... 49 15.9 Sjukavdrag för förebyggande behandling... 50 15.10 Rehabiliteringsavdrag... 50 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 6 av 78 15.11 Löneavdrag vid arbetsskada...50 15.12 Lön till smittbärare...50 16 Ersättning för sjukvårdskostnader mm...51 16.1 Rätt till ersättning...51 16.1.1 Undantag från rätt till ersättning vid ledighet m.m....51 16.2 Ersättning lämnas för...51 16.3 Särskilda skäl...51 16.4 Definitioner...51 16.4.1 Sjukvård...51 16.4.2 Sjukhusvård...52 16.5 Sjukvård under tjänsteresa utomlands...52 16.6 Intyg som arbetsgivaren kräver...52 16.7 Vaccinationer...52 16.8 Läkemedel...52 17 Föräldraledighet m.m....52 17.1 Löneavdrag vid föräldraledighet...52 17.2 Villkor för föräldrapenning...53 17.3 Föräldrapenningtilläggets storlek...53 17.4 Löneavdrag vid föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning...54 17.5 Definitioner...54 17.5.1 Månadsbeloppet...54 17.5.2 Dagbeloppet...54 17.5.3 Timbeloppet...55 17.6 Reducerat föräldrapenningtillägg...55 18 Lön under ledighet i övrigt...55 18.1 Allmänna villkor...55 18.2 Ledighet med lön...55 18.2.1 Ledighet med lön beviljas i följande fall:...56 18.2.2 Bibehållen lön...56 18.3 Ledighet utan lön...56 18.3.1 Föräldraledighet...56 18.3.2 Avdrag vid ledighet...57 18.4 Löneutfyllnad vid offentligt uppdrag...57 18.5 Löneutfyllnad under ledighet för viss tjänstgöring i totalförsvaret....57 18.5.1 Repetitionsutbildning...57 18.5.2 Tjänstgöring som reservofficer...57 18.6 Löneavdrag och tillägg vid ledighet för facklig verksamhet med stöd av lagen om facklig förtroendeman och förtroendemannaavtalet samt vid uppdrag med stöd av AMLABV...58 18.6.1 Ledighet utan lön...58 18.6.2 Ledighet med lön...58 18.7 Lön/sjuklön vid avstängning...58 18.8 Frånvaro av annan anledning...58 19 Uppsägning...58 19.1 Uppsägning från arbetstagarens sida...58 19.2 Formen för uppsägning...60 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 7 av 78 19.3 Uppsägning från arbetsgivarens sida... 60 19.4 Lön under uppsägningstiden... 60 19.5 Övriga bestämmelser vid uppsägning... 60 19.5.1 Pensionärer... 60 19.5.2 Uppnådd pensionsålder... 60 19.6 Förkortning av uppsägningstiden för arbetstagaren... 60 19.7 Tjänstgöringsintyg... 60 20 Facklig förtroendeman... 60 20.1 Tillämpningsområde... 60 20.2 Ledighetens omfattning... 60 20.2.1 Lokal facklig verksamhet... 61 20.2.2 Banverksövergripande facklig verksamhet... 61 20.3 Ledighetens förläggning... 61 20.4 Anmälan om ledighet för fackligt uppdrag... 61 20.5 Ledighet med bibehållna avlöningsförmåner... 62 20.6 Tillgång till lokal m.m... 63 20.7 Ledighet för facklig verksamhet som inte omfattas av lagen om facklig förtroendeman och förtroendemannaavtalet... 63 Avtalets giltighetstid... 64 Bilaga A Förhandlingsordning... 65 1 Fredsplikt... 65 2 Lokal arbetstagarorganisation... 65 3 Förhandlings avslutande... 65 4 Lokala kollektivavtal i andra frågor än arbetstidens förläggning och lön... 65 4.1 Lokala förhandlingar... 65 4.2 BV-central förhandling... 65 4.3 Giltighetstid... 66 5 Arbetstidens förläggning... 66 5.1 Förhandling om lista... 66 5.2 Lokal listförhandling... 66 5.3 BV-central listförhandling... 67 5.4 Provisorisk lista... 67 5.5 Förhandlingsordning ersätter arbetsgivarens skyldigheter enligt MBL och ATL... 68 6 Anställningsvillkor för nyanställd... 68 6.1 Arbetsgivarbeslut... 68 6.2 Information och förhandling... 68 6.3 Beslut före information... 68 7 Ändring av anställningsvillkor... 69 8 Tillfälliga åtgärder... 69 Bilaga B Beloppsbilaga... 71 Bilaga C Lönetillägg som skall ingå vid beräkningen av rörliga tillägg... 75 Bilaga D... 76 Utvecklingsstege inom Banverket Trafik... 76 Bilaga E Flexibel arbetstid... 77 Bilaga F Löneutvecklingstrappa för anställda med minst 120 poängs högskoleutbildning och kort yrkeserfarenhet... 78 INNEHÅLLSFÖRTECKNING

2006-02-01 Sidan 8 av 78, 1 Avtalets omfattning i Banverket Med arbetsgivare avses i detta avtal Banverket. Avtalet gäller på arbetstagarsidan alla arbetstagare med följande undantag arbetstagare som är anställda med stöd av andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder än lönebidragsanställning arbetstagare som intar företagsledande eller därmed jämförlig ställning för vissa arbetstagare finns tillägg till och avvikelser från detta avtal i BV chefsavtal. för arbetstagare vars anställning avser en sammanhängande tid av högst tre månader. (Se Avtal för arvodesanställda vid Banverket, BVARV) 2 Anställning 2.1 Anställning tills vidare Anställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt 2.2. 2.2 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i LAS och 9 Anställningsförordningen träffas i följande fall: - när en arbetstagare anställts för att arbeta av arbetsanhopning kan denna förlängas under ytterligare högst sex månader om det huvudsakligen gäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför - när en arbetstagare - under högst sex månader eller under den längre tid som överenskommits mellan arbetsgivaren och berörd lokal arbetstagarorganisation - uppehåller en

2006-02-01 Sidan 9 av 78 ledigbliven befattning i avvaktan på att en ny innehavare av befattningen har utsetts - när en arbetstagare genomgår särskilt föreskriven tidsbestämd aspirant- eller annan utbildning vid Banverket som är en förutsättning för anställning om det finns lokalt avtal härom 3 Ömsesidig lojalitet och förtroende Anställningsförhållandet skall grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren skall ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter. 4 Ersättning vid flyttning 4.1 Arbetsort Arbetstagare har sin arbetsort på den ort där han huvudsakligen fullgör sin tjänstgöring. Kan denna ort inte anges eller föreligger särskilda skäl är arbetstagarens arbetsort den som Banverket beslutar. Arbetstagare som erhåller tidsbegränsad anställning på annan ort får den orten som sin arbetsort. 4.2 Flyttningsersättning vid byte av arbetsort En arbetstagare som byter arbetsort inom landet har, efter ansökan, rätt till ersättning för skäliga och styrkta kostnader för resor, flyttning m.m. enligt denna paragraf. Banverket kan besluta att flyttningskostnadsersättning m.m. skall utgå även när bytet av arbetsort skett på egen begäran av arbetstagaren. Flyttar arbetstagaren till en arbetsort som ligger inom den tidigare vanliga verksamhetsorten kan ersättning utgå enligt denna paragraf om det finns särskilda skäl. 4.3 Ersättning vid dubbel bosättning på grund av byte av arbetsort Ersättning per månad a) för de tre första månaderna

2006-02-01 Sidan 10 av 78 b) för tid efter de tre första månaderna enligt beloppsbilagan under följande förutsättningar vid byte av arbetsort och bostadsort, nämligen dels att bytet föranleds av beslut om tillträdande av en anställning som normalt lönesätts högre eller har tillkommit utan ansökan eller begäran av arbetstagaren dels att godtagbar bostad inte finns på den nya arbetsorten eller ort i dess närhet och dels att förutsättningarna för dubbel bosättning enligt IL 12 kap 19 och 20 första stycket är uppfyllda. Det förutsätts att arbetstagaren medverkar aktivt till anskaffning av bostad. Ersättning utbetalas till dess att en godtagbar bostad kunnat anskaffas, dock högst under ett och ett halvt år räknat från den dag då den nya anställningen tillträddes. En arbetstagare som flyttas till ny arbetsort utan egen begäran och som har mindre än tre år kvar till sin pensionering behåller dock ersättningen till pensionsavgången om han inte flyttar till den nya arbetsorten eller ort i dess närhet. Om ersättningen ska betalas för del av månad reduceras beloppet i relation till antalet dagar. Vid ledighet med löneavdrag skall ersättningen reduceras med daglönen per kalenderdag. Avdrag görs inte under sjuklöneperiod. Även om arbetstagaren inte har vidtagit de åtgärder som anges i detta moment och trots att han kan erhålla godtagbar bostad, har han rätt till ersättning t.o.m. den dag då fyra månader har förflutit från inträdet i tjänstgöringen på den nya arbetsorten om beslutet har tillkommit utan ansökan eller egen begäran och t.o.m. den dag då en månad förflutit om beslutet tillkommit på andra grunder. Ersättning enligt detta stycke upphör dock vid tidigare tidpunkt om inflyttningen sker i godtagbar bostad. 4.4 Ersättning vid flytt till ny arbetsort (dubbel bosättning) innan den nya anställningen tillträds Ersättning enligt 4.3 utbetalas också till arbetstagare, som får en ny anställning som föranleder byte av arbetsort och som innan tillträdet av den nya anställningen flyttar sin bostad till den nya

2006-02-01 Sidan 11 av 78 orten. Ersättningen utbetalas från och med dagen för flyttningen och fram till dagen för tillträdet av den nya anställningen. 4.5 Ersättning vid tidsbegränsad anställning Arbetstagare, som p.g.a. tidsbegränsad anställning erhållit ny arbetsort, utan att det är fråga om tjänsteresa och förrättning, och därmed åsamkas extra kostnader för dubbelt boende erhåller ersättning med belopp för månad enligt beloppsbilagan. Ersättning utbetalas under förutsättning att arbetstagaren uppfyller villkoren för tillfälligt arbete enligt IL 12 kap 18. Om ersättningen betalas för del av månad reduceras beloppet i relation till antalet dagar. Vid ledighet med löneavdrag skall ersättningen reduceras med daglönen per kalenderdag. Avdrag görs inte under sjuklöneperiod. Anm. Folkbokföring förutsätts ske enligt folkbokföringslagen. 4.6 Logiersättning För tid då arbetstagare har fast ersättning enligt 4.3-4.5 enligt denna paragraf betalas ersättning för styrkta, skäliga hyreskostnader på den nya arbetsorten. 4.7 Ersättning för flyttningskostnader Transport av bohag betalas i sin helhet av arbetsgivaren under förutsättning att bohaget väger högst 15.000 kg. Transporten skall göras av transportföretag som arbetsgivaren godkänner. Flyttningskostnad utbetalas också från tillfällig till fast bostad på den nya orten om fast bostad inte kunnat erhållas vid tillträdandet av det nya arbetet. Ersättning kan också utbetalas när flyttningen sker med eget eller förhyrt fordon. 4.8 Resekostnader och traktamenten vid flyttning Vid resa i samband med flyttning utbetalas resekostnadsersättning och traktamente m.m. såsom vid tjänsteresa enligt BVARA. Medflyttande familjemedlem har också rätt till logi och resekostnadsersättning.

2006-02-01 Sidan 12 av 78 4.9 Övriga ersättningar För att täcka mindre utgifter i samband med flyttning utgår ett engångsbelopp med 7% av gällande basbelopp. 4.10 Resor före flyttning Arbetstagare som byter arbetsort utan eget önskemål har rätt till högst tre fria resor för sig själv och familjemedlemmar till den nya arbetsorten innan tjänstgöringen där påbörjas samt traktamente. Traktamentet höjs med 50% för varje medföljande familjemedlem. Om inte särskilda skäl föranleder annat ersätts resekostnader högst till det belopp som tågresa i andra klass skulle ha medfört. Vid resa med egen bil enligt detta moment betalas bilersättning enligt beloppsbilaga. Arbetstagaren får normalt en dags ledighet med lön i samband med sådan resa. 4.11 Resor efter flyttning Arbetstagare som byter arbetsort utan eget önskemål har rätt till högst tre fria resor för sig själv och familjemedlemmar till den ursprungliga arbetsorten inom två år efter flyttningen. Om inte särskilda skäl föranleder annat ersätts resekostnader högst till det belopp som tågresa i andra klass skulle ha medfört. Vid resa med egen bil enligt detta moment betalas bilersättning enligt beloppsbilaga. 4.12 Förskott för flyttningskostnader Arbetstagaren har rätt till förskott för flyttningskostnader. 4.13 Resekostnadsersättning Arbetstagare som har rätt till flyttningsersättning enligt 4.2, men inte flyttar får efter prövning ersättning, under högst 1,5 år, för de ökade resekostnader som därigenom uppstår. Vid dagliga resor med egen bil utges resekostnadsersättning med belopp enligt beloppsbilagan. Resekostnadsersättning enligt denna bestämmelse får inte betalas ut för samma tid som ersättning enligt 4.3-4.5.

2006-02-01 Sidan 13 av 78 4.14 Ersättning för dubbelhyra En arbetstagare som måste betala för mer än en bostad har rätt till skälig ersättning för den extra bostadskostnaden, om han inte får traktamente eller ersättning enligt 4.3. Ersättningen lämnas under högst sex månader. Om bytet av arbetsort sker utan arbetstagarens önskan och det uppkommer extra bostadskostnader kan ersättningen utbetalas för högst tolv månader. 4.15 Fria hemresor m.m. Arbetstagare som får ersättning enligt 4.3-4.5 eller är på förrättning utanför den vanliga verksamhetsorten, får ersättning för en hemresa och åter per period om två veckor under de tre första månaderna och därefter ersättning för en resa varje vecka. Om inte särskilda skäl föranleder annat ersätts resekostnader högst till det belopp som tågresa i andra klass skulle ha medfört. Ersättning utgår för en tur och returresa till arbetsorten eller annan ort där arbetstagaren har sin fasta bostad eller där familjen vistas. En resa till en annan ort än bostadsorten ersätts högst med samma belopp som en resa till arbetsorten. Vid resa med egen bil enligt detta moment betalas bilersättning enligt beloppsbilaga. Arbetstagaren får byta ut sin resa mot en resa till förrättningsorten för en familjemedlem. 4.16 Ersättning enligt förmånligare grunder Arbetsgivaren kan besluta om ersättningar m.m. enligt förmånligare grunder än som anges i denna paragraf. 5 Bisyssla 5.1 Uppgiftsskyldighet Arbetstagare är skyldig att på anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren huruvida och i vilken omfattning han innehar bisyssla. Uppgift om bisyssla får avkrävas arbetstagare endast om arbetsgivaren finner anledning därtill med hänsyn till arbetstagarens sätt att sköta sitt arbete.

2006-02-01 Sidan 14 av 78 Arbetsgivaren får ålägga arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrande bisyssla). 5.2 Konkurrensbisyssla Arbetstagare får inte inneha anställning eller uppdrag hos, ha del i eller själv eller genom annan driva företag inom området för Banverkets verksamhet och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör nämnda område (konkurrensbisyssla). Det som sägs i första stycket gäller inte i den mån arbetsgivaren medger annat. Har sådant medgivande lämnats, är arbetstagaren skyldig att på anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan. Anm. Utöver det som sägs i 5 gäller bestämmelserna om förtroendeskadlig bisyssla i 7-7d lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA). 6 Lön 6.1 Månadslön och fast lön Med månadslön avses: - för arbetstagare med individuell lönesättning den fastställda I- lönen Med fast lön avses: - månadslönen och eventuella fasta lönetillägg som utgår för månad. Garantilön är individuell lön med en reglerad löneutveckling under en inskolningsperiod. (Bilaga D). 6.2 Utbetalning av lön 6.2.1 Lön Lön är preliminär. Justering kan göras med stöd av reglerna i kvittningslagen.

2006-02-01 Sidan 15 av 78 6.2.2 Fast lön Fast lön betalas ut per kalendermånad och på ett sådant sätt att arbetstagaren har tillgång till beloppet senast den 25 i den kalendermånad som beloppet hänför sig till. Om den 25 infaller på en lördag, söndag eller helgdag görs utbetalningen på närmast föregående bankdag. Om midsommarafton infaller den tjugotredje, tjugofjärde eller den tjugofemte får utbetalningen göras dagen före midsommaraftonen. 6.2.3 Lönetillägg, ersättningar och andra avlöningsförmåner Lönetillägg, ersättningar och andra avlöningsförmåner betalas ut först vid löneutbetalningen månaden efter den som tilläggen hänför sig till. 6.2.4 Skyldighet att lämna uppgift Arbetstagaren är skyldig att underrätta arbetsgivaren om sådana uppgifter som har betydelse för beräkning av lön och avdrag. 6.2.5 Löneavdrag Löneavdrag skall om möjligt göras samma månad som de infaller. Arbetsgivaren får dock besluta att löneavdrag skall göras först vid löneutbetalningen en senare månad än den som avdragen hänför sig till. Om löneavdrag inte kan göras enligt beslutet, är arbetstagaren skyldig att inom den tid och på det sätt som arbetsgivaren bestämmer betala in ett belopp som motsvarar löneavdragen. 6.2.6 Reglering av semester Se 14.7. 6.2.7 Lön vid anställningens upphörande Till arbetstagare som slutar sin anställning vid Banverket utbetalas lön och ersättningar vid närmast påföljande ordinarie löneutbetalning under förutsättning att alla avdrag redovisats. Om en arbetstagare avlider och det till följd av bestämmelserna ovan har betalats ut för mycket avlöning, skall arbetsgivaren inte begära återbetalning av den gjorda utbetalningen.

2006-02-01 Sidan 16 av 78 6.2.8 Förskott Om arbetsgivaren i ett visst fall anser att det finns synnerliga skäl, får fast lön betalas ut tidigare än som ovan anges. Förskott får dock aldrig avse belopp för tid efter utbetalningsdagen. 6.2.9 Reseräkningar Arbetsgivaren beslutar om när reseräkning kan utbetalas. I BVARA anges närmare regler för upprättande av reseräkning. 6.2.10 Belopp Beloppen på avdrag och ersättningar avrundas inte. 6.3 Lön för del av löneperiod - daglön Om en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad eller får löneförändring utbetalas en daglön för varje kalenderdag som anställningen omfattar. Daglönen utgör fasta lönen delat med antalet dagar i kalendermånaden ifråga. Med fast månadslön likställs resultat/prestationsberoende lönedelar som inte har direkt samband med arbetstagarens personliga arbetsinsats. 6.4 Arbetstagare som omplacerats En arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställning inom Banverket skall behålla den fasta lönen som betalades i den tidigare anställningen. Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist, sjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare som samtidigt har innehaft två anställningar återgår till den anställning som han varit ledig från. 7 Arbetstid 7.1 Avgränsningar 7.1.1 Arbetstidslagen Bestämmelserna i detta avtal ersätter allmänna arbetstidslagen (1982:673) i dess helhet.

2006-02-01 Sidan 17 av 78 7.1.2 Minderåriga För minderåriga arbetstagare gäller i vissa avseenden särskilda bestämmelser, se arbetarskyddsstyrelsens författningssamling AFS 1996:1 Minderåriga. 7.1.3 Individuella överenskommelser För enskilda chefer, specialister eller andra befattningshavare med rätt att själv bestämma arbetstidens förläggning ges möjlighet att sluta individuella överenskommelser mellan arbetstagaren och BV om undantag från 7-13 i sin helhet eller enbart delvis. Undantas arbetstagaren helt från bestämmelserna i 7-13 innebär det att arbetstiden är oreglerad. Sådan överenskommelse skall ske i samråd med berörd arbetstagarorganisation, vara skriftlig och reglera vilka bestämmelser som undantaget avser. 7.2 Definitioner 7.2.1 Arbetspass Sammanhängande period av egentlig arbetstid och annan tid som helt tillgodoräknas som arbetstid. 7.2.2 Arbetsperiod Tiden från den egentliga arbetstidens början efter en viloperiod till den egentliga arbetstidens slut före nästa viloperiod. 7.2.3 Arbetstid Med arbetstid förstås egentlig arbetstid och tillgodoräknad arbetstid. Egentlig arbetstid är tid då arbetstagare utför arbete för Banverkets räkning samt tid för uppehåll i arbetet som understiger 30 minuter. Tillgodoräknad arbetstid är tid som inte är egentlig arbetstid eller ordinarie arbetstid men likväl tillgodoräknas helt eller delvis som arbetstid Ordinarie arbetstid är tid angiven i lista, mertid, omfördelad tid och tidsförskjuten tid. Övertid ingår inte i ordinarie arbetstid. 7.2.4 Begränsningsperiod Den tidsperiod som tjänstgöringsturerna fördelas på så att den genomsnittliga arbetstiden per vecka inte överstiger den veckoarbetstid som gäller för arbetstagaren.

2006-02-01 Sidan 18 av 78 7.2.5 Beredskap Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter kallelse infinna sig på arbetsplatsen. 7.2.6 Flexibel arbetstid Med flexibel arbetstid avses sådan reglering av den ordinarie arbetstiden som ger arbetstagaren möjlighet att inom givna tidsramar själv bestämma arbetstidens förläggning. 7.2.7 Fridag Tjänstgöringsfritt kalenderdygn. Fridag betecknas i lista med F. 7.2.8 Fridagsperiod Sammanhängande ledighet som omfattar en eller flera fridagar och den ytterligare tid som fastställts i detta avtal. Fridag ingående i fridagsperiod betecknas i lista med Fp. 7.2.9 Fristående arbetspass Arbetspass som är förlagt till annan tid än arbetstagarens ordinarie arbetstid och som utan arbetstagarens begäran börjar mer än 30 minuter efter hans närmast föregående i lista upptagna arbetspass och slutar mer än 30 minuter före hans närmast efterföljande i lista upptagna arbetspass. 7.2.10 Helg Med helg avses helgdag som infaller på måndag till och med lördag. Med helgdag jämställs påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton. Helgdag betecknas i lista med Fh. 7.2.11 Jour Med jour avses skyldighet för arbetstagare att under tjänstgöringsfri tid på av BV anvisad plats stå till förfogande för tjänstgöring. 7.2.12 Klämdag Enskild veckodag som är arbetsdag för arbetstagaren och som omges av tjänstgöringsfria dagar på grund av att helgdag infaller. 7.2.13 Lista En i förväg upprättad och förhandlad förteckning över den ordinarie arbetstidens förläggning. Lista skall gälla minst en vecka. Av listan skall framgå: - giltighetstid - tjänstgöringsturer - fridagar (F, Fh) och fridagar ingående i

2006-02-01 Sidan 19 av 78 fridagsperiod (Fp) - turfördelningsnyckel - om den bygger på lokal överenskommelse. 7.2.14 Lista, fast Lista som gäller tills vidare. Alla anställda har en fast lista. 7.2.15 Lista, tidsbegränsad Lista som har begränsad giltighetstid. Tillämpas inte vid BV- Trafik. 7.2.16 Måltidsuppehåll Uppehåll kortare tid än 30 minuter för intag av måltid. 7.2.17 Nattarbete Ordinarie arbetstid, som till någon del infaller mellan kl 22 och 06. 7.2.18 Nödfallsarbete Arbete som föranleds av en natur- eller olyckshändelse eller därmed jämförlig omständighet, som inte kunnat förutses och som vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom. 7.2.19 Omfördelad arbetstid Ordinarie arbetstid som utan begäran av arbetstagaren tillfälligt fullgörs på annan tid än enligt gällande lista. Tillämpas inte vid BV-Trafik. 7.2.20 Passningstjänst Tid som ej är ordinarie arbetstid då arbetstagaren skall vara nåbar per telefon. 7.2.21 Rast Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Rast skall omfatta minst 30 minuter. Tid för rast räknas inte som arbetstid. 7.2.22 Restid Med restid avses den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för själva resan till och från bestämmelseorten och i förekommande fall - vid endagsförrättning ofrivillig väntetid fram till förrättningens början respektive från förrättningens slut och

2006-02-01 Sidan 20 av 78 - vid flerdygnsförrättning ofrivillig väntetid fram till förrättningens början eller, i förekommande fall, den tillfälliga bostaden. Vid avresan räknas ofrivillig väntetid från förrättningens slut. Om övernattning är nödvändig före avresan räknas dock väntetiden från avresetidpunkten påföljande dag. Ofrivillig väntetid under själva resan ingår i restiden om väntetiden är föranledd av färdsättet. 7.2.23 Tidsförskjutning Ordinarie arbetstid som utan begäran av arbetstagaren tillfälligt fullgörs på annan tur eller annan tid avseende arbetstagare vid BV-Trafik. 7.2.24 Tjänstgöringstur Arbetstid som är avsedd att fullgöras av en och samme arbetstagare mellan vissa klockslag under ett kalenderdygn. 7.2.25 Utryckning Inställelse under tid som inte är beredskap, passningstjänst eller jour för tjänstgöring på annan plats än i hemmet. Kallelse och inställelse skall ligga inom samma viloperiod. Inställelse till tjänstgöring skall ske snarast möjligt och senast inom 24 timmar. 7.2.26 Utfyllnadstid Tillgodoräknad tid som ersätts med övertidsersättning utan att ingå i allmän övertid. 7.2.27 Vardag Dag som inte är söndag. 7.2.28 Viloperiod Tiden mellan två arbetsperioder. 7.3 Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden vid heltidstjänstgöring får inte överstiga 40 tim i genomsnitt för kalendervecka under begränsningsperioden. Den ordinarie arbetstiden vid deltidstjänstgöring skall vara avkortad i förhållande till arbetstiden för heltidstjänstgörande i samma omfattning som deltidstjänstgöringen utgörs av heltidstjänstgöringen. Med deltidstjänstgöring avses a) deltidsanställd arbetstagare

2006-02-01 Sidan 21 av 78 b) heltidsanställd arbetstagare vars tjänstgöringstid under minst 4 hela kalenderveckor i följd är nedsatt genom partiell tjänstledighet med löneavdrag och c) delpensionsledig arbetstagare 7.4 Ordinarie arbetstid i vissa fall När nedanstående förläggningsvillkor är helt uppfyllda får, vid listläggning, den ordinarie arbetstiden i genomsnitt per helgfri vecka inte överstiga: 7.4.1 38 timmar Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per helgfri vecka infaller - minst en gång på tid mellan klockan 23 och 05 samt - med minst två timmar mellan klockan 23 och 05 7.4.2 38 timmar Om den egentliga arbetstiden - slutar klockan 21 eller senare mer än två gånger i genomsnitt per helgfri vecka och - om listan därutöver innehåller i genomsnitt per helgfri vecka mer än två arbetsdagar som slutar före klockan 21

2006-02-01 Sidan 22 av 78 7.4.3 36 timmar Om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per helgfri vecka infaller - minst 1,4 gånger på tid mellan klockan 23 och 05 samt - med minst två timmar mellan klockan 23 och 05 samt - till någon del på lördag eller söndag 7.4.4 36 timmar Om arbetstagaren huvudsakligen har underjordsarbete. Den ordinarie arbetstiden vid deltidstjänstgöring skall vara avkortad i förhållande till arbetstiden för heltidstjänstgörande i samma omfattning som deltidstjänstgöringen. 7.5 Ordinarie arbetstid på helgdag Infaller helg måndag - lördag minskas arbetstiden med den arbetstid, som enligt listan är förlagd till den veckodag då helgen infaller. Om verksamheten medger det skall arbetstagaren vara ledig sådan helgdag. Om ordinarie arbetstid fullgörs sådan dag skall till kompbanken föras det antal timmar som arbetstagaren fullgjort under helgdagen. Infaller helgdag på fridag (F-dag), och tjänstgöring sker på tidsbegränsad lista, kompenseras arbetstagaren genom att 8 timmar överföras till kompbanken. Uttag av sådan kompledighet bör ske i nära anslutning till helgen. 7.6 Arbetstid vid deltagande i utbildning m.m. För hel- och deltidsarbetande tillgodoräknas tid för deltagande i utbildning, konferens, seminarium, temadag etc. Till högst så stor del som gäller för motsvarande heltidsarbetandes ordinarie arbetstid.

2006-02-01 Sidan 23 av 78 Om kurstid förekommer på fridag återfås denna vid ett senare tillfälle efter överenskommelse mellan BV och arbetstagaren. Paragrafen har tillämpning även på fackliga kurser m.m. som anordnas med stöd av lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML). När en arbetstagare deltar i utbildning om en kalendervecka eller längre tid skall han vara tjänstgöringsfri på lördagen och söndagen såväl innan som efter kursen om dessa dagar ligger i omedelbar anslutning till första och sista kursdagen. Tjänstgöringsfria veckoslut i anslutning till semester regleras i semesterbestämmelserna enligt 14. 7.7 Allmänt om tidsförläggning av arbete Enligt arbetsmiljölagen betraktas arbetstid som en del av arbetsmiljön. Parterna har därför ett ömsesidigt ansvar för att se till att skadliga arbetstidsuttag undviks. Det förutsätts att lokala parter i sin hantering av arbetstidsfrågorna åtar sig det ansvaret. Arbetstidens förläggning skall utgöra resultatet av en noggrant genomförd planering, där såväl produktionens som arbetstagarens berättigade intressen beaktas. Därvid skall eftersträvas tjänstgöring på dagtid men då verksamheten och omständigheterna så kräver måste även tjänstgöring nattetid förekomma. Veckovila skall normalt förläggas till lördag och söndag men även här gäller att avsteg måste göras av samma skäl. 7.8 Förläggningsnormer Vid planering av arbetets tidsförläggning gäller - om inte lokala parter överenskommer om annat - de normer som framgår av följande. Anm. Under detta moment förekommer normer, som är tillämpliga inte bara vid förläggning av ordinarie arbetstid utan också vid förläggning av t.ex. övertid och beredskap. Sådana normer har markerats med *) efter normbegreppet. 7.8.1 Arbetspass*) När arbetstiden under ett arbetspass är kortare än två timmar, får arbetstagare tillgodoräkna sig så lång tid (utfyllnadstid) att arbetspasset blir två timmar.

2006-02-01 Sidan 24 av 78 7.8.2 Arbetsperiod Arbetsperiod får omfatta högst 14 timmar varav högst 11 timmar egentlig arbetstid. Anm. Sammanhängande arbetstid som överskrider 11 timmar, oavsett det är ordinarie arbetstid eller övertid, skall så långt det är möjligt undvikas. BV skall alltid bedöma om arbetstagaren har förutsättningar att klara en övertidstjänstgöring, och överstiger tiden 11 timmar bör man vara särskilt uppmärksam. Den enskilde arbetstagaren har rätt att säga ifrån om han känner att han inte klarar arbetet vilket måste respekteras av BV. Arbetstagarens hälsa får aldrig äventyras. 7.8.3 Begränsningsperiod Begränsningsperioden får omfatta högst fyra veckor. 7.8.4 Beredskap *) Beredskap får tas ut vid högst 8 kalenderdygn inom en fyraveckorsperiod. Snöberedskap kan förekomma vid flera tillfällen. 7.8.5 Fridagsperiod Av det totala antalet fridagar för år skall 104 ingå i fridagsperiod. Av dessa skall minst 32 förläggs till sön- eller helgdag. Överenskommelse får träffas om annan förläggning om de lokala parterna anser detta vara mera ändamålsenligt. Fridagsperioden omfattar fridagen eller fridagarna och tiden från klockan 19 dagen före fridag till klockan 7 dagen efter fridagen (fridagarna). Genom lokal överenskommelse kan ordinarie arbetstid förläggas så att fridagsperiod omfattar fridagen och ytterligare 12 timmar. Tjänstgöring får förekomma högst två söndagar i följd. 7.8.6 Fristående arbetspass*) När arbetstiden under ett fristående arbetspass är kortare än tre timmar, får arbetstagaren tillgodoräkna sig så lång arbetstid (utfyllnadstid) att arbetspasset blir tre timmar. Ovanstående gäller inte fristående arbetspass i samband med beredskap, jour, passningstjänst eller vid arbete i hemmet. Vid sådant tillfälle gäller i stället två timmar. 7.8.7 Jour *) Tid för jour tillgodoräknas som arbetstid enligt följande: - Tid mellan kl 06 och 22 Full arbetstid - Tid mellan kl 22 och 06

2006-02-01 Sidan 25 av 78 Halv arbetstid om vila i bäddad säng bereds; annars full arbetstid. Om uppdrag avslutas efter kl 24 skall därefter infallande jour tillgodoräknas som full arbetstid. 7.8.8 Måltidsuppehåll Måltidsuppehåll ersätter rast när verksamheten så kräver. 7.8.9 Nattarbete Nattarbete får förekomma högst 10 nätter under en fyraveckorsperiod. För veckorna 23 till 38 gäller i stället 12 nätter. Överenskommelse får träffas om flera nätter om de lokala parterna anser detta vara mera ändamålsenligt. Med fyraveckorsperiod avses en rullande period om fyra kalenderveckor. 7.8.10 Passningstjänst Fastställs i samråd med arbetstagaren och meddelas om möjligt senast 14 dagar för aktuell passningstjänst. 7.8.11 Rast Rasternas längd och förläggning skall på förhand anges så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd om inte annat följer av tredje stycket. Om rasternas förläggning ändras så att ett arbetspass blir kortare än två timmar eller längre än fem timmar enligt andra stycket skall rast bytas mot måltidsuppehåll. Vid nattarbete och vid tjänstgöring på övertid används måltidsuppehåll i stället för rast. 7.8.12 Förläggning av utfyllnad vid kortare arbetspass *) Vid förläggning av utfyllnadstid vid kortare arbetspass iakttas följande. Huvudregel Utfyllnadstiden förläggs omedelbart efter den egentliga arbetstiden. Utfyllnadstiden får inte vara längre än tiden för uppehållet till det närmast efterföljande arbetspassets början. Undantag från huvudregeln Om utfyllnadstiden blir kortast genom att uppehållet till det närmast föregående arbetspasset helt fylls ut, förläggs

2006-02-01 Sidan 26 av 78 utfyllnadstiden till tiden för detta uppehåll. Vid fristående arbetspass tillämpas bara huvudregeln. Om uppehållet mellan den ordinarie arbetstiden och det fristående arbetspasset består av restid skall utfyllnadstiden förläggas till uppehållet. Vid fler än ett fristående arbetspass kan den tillgodoräknade arbetstiden förläggas mellan de båda fristående arbetspassen. 7.8.13 Veckovila *) Veckovilan förläggs normalt till fridag som ingår i fridagsperiod och skall omfatta minst 36 timmars sammanhängande ledighet som förläggs i huvudsak inom kalenderveckan. Veckovila för två på varandra följande kalenderveckor får slås samman så att den sammanslagna ledigheten om minst 72 timmars sammanhängande ledighet förläggs i huvudsak inom ramen för de två kalenderveckorna. Till veckovilan räknas fridag, semesterdag och annan planerad ledighet. I veckovila får inte ingå tid för beredskap. Vid passningstjänst kan veckovila brytas om övertid fullgjorts vid minst tre tillfällen. Undantag från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av BV. 7.8.14 Viloperiod *) Viloperiod omfattar minst 11 timmar. Viloperiod skall erhållas även vid övertidsarbete. Överenskommelse får träffas om kortare tid om de lokala parterna anser detta vara mera ändamålsenligt. 7.9 Ordinarie arbetstid - lista Med iakttagande av förläggningsnormer och förhandlingsordning skall den ordinarie arbetstiden fastställas i en lista. Vid ordinarie tid som omfördelas respektive tidsförskjuts gäller istället vad som framgår av 7.11 och 7.12. Listan skall normalt upprättas för ändrad arbetstid som beräknas gälla i minst en vecka.

2006-02-01 Sidan 27 av 78 Listan skall delges berörda arbetstagare så snart omständigheterna medger. 7.10 Avstämning av arbetstid vid tillfällig tjänstgöring på annan lista eller annan tjänstgöringstur på egen lista När en arbetstagare tillfälligt tjänstgör på annan lista eller annan tjänstgöringstur på egen lista, görs avstämning av arbetstidsuttaget om tjänstgöringen enbart omfattar del av den nya listans begränsningsperiod, enstaka annan tjänstgöringstur i egen lista eller tjänstgöringstur i annan lista. Om tjänstgöring enligt första stycket enbart omfattar sådan dag som är fridag på egen lista skall i stället för listbyte övertidstjänstgöring tillämpas. Avstämning görs mellan arbetstiden enligt den fasta listan och arbetstiden enligt den tillfälliga tjänstgöringen på annan lista eller annan tur i egen listan. Är tiden enligt den fasta lista mindre utgör mellanskillnaden kvalificerad övertid. Uppstår undertid får den inte tas i anspråk vid senare tillfälle. För deltidstjänstgörande uppstår övertid först när arbetstidsmåttet för heltidstjänstgöring i begränsningsperioden överskridits. Arbetstagare vid BV-Trafik omfattas inte av dessa bestämmelser, då avstämning istället görs enl. bestämmelserna i 7.13. 7.11 Omfördelning av arbetstid Tillfällig ändring av arbetstiden, utan att det är fråga om ny lista, sker genom omfördelning. Att omfördela arbetstiden är ett arbetsledningsbeslut som fattas efter samråd med berörd arbetstagare eller arbetstagarorganisation. Ändringen meddelas berörd personal så snart förhållandena blivit kända dock senast vid arbetstidens slut närmast föregående kalenderdygn. Omfördelning föreligger inte när arbetstagare arbetar in arbetstid för att vara tjänstgöringsfri viss dag. Tillfällig ändring av rast innebär inte heller omfördelning av arbetstid. Omfördelning kan beröra en eller flera tjänstgöringsturer. Omfördelning är möjlig även mellan tjänstgöringsturer åtskilda av en eller flera tjänstgöringsturer, som inte berörs av omfördelningen. Redan påbörjad arbetsperiod får dock inte beröras av omfördelning. Om BV inte kan presentera förslag till ny lista enligt förhandlingsordningen minst 30 dagar (presentationstid) före den

2006-02-01 Sidan 28 av 78 tidpunkt, då listan är avsedd att träda i kraft, skall tjänstgöringen med de nya arbetstiderna inledningsvis fullgöras som omfördelad arbetstid i så många dagar att dessa tillsammans med den faktiska presentationstiden blir 30 dagar. Omfördelning får normalt inte ske till fridag eller fridagsperiod. Genom lokal överenskommelse kan dock omfördelning ske till dessa dagar om besked härom lämnas till berörd arbetstagare minst två veckor i förväg räknat från den första dagen som berörs av omfördelningen. Bryts beordrad omfördelning och återgång görs till ordinarie lista skall samma tidsfrist iakttas som vid beslut om omfördelning. Omfördelning tillämpas inte vid BV-Trafik. 7.12 Tidsförskjutning av arbetstid inom BV-Trafik Förändring av en arbetstagares arbetstid som meddelas senare än måndagen före aktuell arbetsvecka görs genom tidsförskjutning och ersätts med belopp enligt beloppsbilagan. Besked skall anses ha lämnats i behörig tid även i det fall då besked lämnas senare än på måndagen om detta beror på att arbetstagaren är ledig från arbetet av annan orsak än fridag. Påbörjat arbetspass får inte tidsförskjutas. Att tidsförskjuta arbetstiden är ett arbetsledningsbeslut som fattas efter samråd med berörd arbetstagare eller arbetstagarorganisation. Besked om tidsförskjutning lämnas arbetstidens slut närmast föregående arbetsdag som inte är fridag. Tidsförskjutning kan beröra en eller flera tjänstgöringsturer. Tidsförskjutning kan innebära att arbetstidens omfattning per kalenderdag förändras. Bryts beordrad tidsförskjutning och återgång görs till ordinarie arbetstid skall samma tidsfrist iakttas. Tidsförskjutning föreligger inte när förändringen sker på arbetstagarens egen begäran. Vid utläggning av arbetstiden skall eftersträvas att arbetstidsmåttet enligt den fasta listan varken över- eller underskrids per kalendermånad. Innan arbetstidsmåttet överskridas bör samråd ske med arbetstagaren. Tidsförskjutning till fridag/fridagsperiod förutsätter lokal överenskommelse. Om BV inte kan presentera förslag till ny lista enligt förhandlingsordningen minst 30 dagar (presentationstid) före den

2006-02-01 Sidan 29 av 78 tidpunkt, då listan är avsedd att träda i kraft, skall tjänstgöringen med de nya arbetstiderna inledningsvis fullgöras som tidsförskjuten arbetstid i så många dagar att dessa tillsammans med den faktiska presentationstiden blir 30 dagar. 7.13 Avstämning av arbetstid inom BV-Trafik Avstämning av arbetstid per begränsningsperiod görs i följande fall: - när en arbetstagare tillfälligt tjänstgör på annan lista eller annan tjänstgöringstur på egen lista och besked härom lämnas senast måndagen i föregående vecka - när arbetstagares arbetstid tidsförskjutits enligt 7.12 Avstämning görs mellan den tid som enligt den fasta listan skall fullgöras och den tid som skall fullgöras enligt den tillfälliga tjänstgöringen på annan lista eller annan tur i egen lista eller tid som tidförskjutits. Är tiden enligt den fasta listan mindre utgör mellanskillnaden kvalificerad övertid. Uppstår undertid får den inte tas i anspråk vid senare tillfälle. För deltidstjänstgörande uppstår övertid först när arbetstidsmåttet för heltidstjänstgöring överskridits. 7.14 Flexibel arbetstid Villkoren för flexibel arbetstid framgår av bilaga E. 8 Ersättningar vid förändrad arbetstid m.m. Arbetstagare enligt 7.1.3 kan undantas rätten till ersättning enligt denna paragraf. 8.1 Omfördelningstillägg Då arbetstiden omfördelas från den i listan utlagda tiden erhålls för varje timme, som omfördelningen avviker från listan, en ersättning med belopp som framgår av beloppsbilagan. 8.2 Listbytestillägg När en arbetstagare skall tjänstgöra på annan lista eller annan tjänstgöringstur på egen lista och besked härom lämnats senare än på måndagen i den närmast föregående veckan utbetalas ersättning med belopp som framgår av beloppsbilagan för all ordinarie arbetstid inom den första arbetsperioden efter

2006-02-01 Sidan 30 av 78 ändringen. Samma gäller vid byte, som föranleds av att tjänstgöring enligt tidsbegränsad lista avkortas. Gäller inte arbetstagare vid BV-Trafik. 8.3 Fridagstillägg Vid tjänstgöring på ordinarie arbetstid mellan kl 19 och 24 dag före FP-dag och mellan kl 0 och 7 dag efter Fp-dag enligt 7.8 utgår ett fridagstillägg med belopp för timme som framgår av beloppsbilagan. 8.4 Nattillägg Vid tjänstgöring på tidsbegränsad lista eller vid omfördelad arbetstid utgår för ordinarie arbetstid mellan kl 22 och 06 ett tillägg med belopp för timme som framgår av beloppsbilagan. 8.5 Dubbelt nattillägg Om lokal överenskommelse träffas om nattarbete i större omfattning än enligt 7.8, och villkoren enligt 8.4 uppfylls, utgår dubbelt nattillägg för överskjutande nätter. Sådan överenskommelse kan träffas även med enskild arbetstagare i samband med omfördelad arbetstid om lokala parter är överens om detta förfaringssätt. 8.6 Utryckningstillägg Vid utryckning betalas utryckningstillägg för varje tillfälle med belopp som framgår av beloppsbilagan. 8.7 Undervisningstillägg/instruktionstillägg Arbetstagare vid Banverket Produktion, Industridivisionen och BV-Trafik som undervisar/instruerar inom ramen för av Banverket fastställd kurs/praktikplan erhåller ersättning för dessa uppdrag enligt beloppsbilagan. Ersättning utbetalas ej till de arbetstagare där man vid lönesättningen beaktat dessa arbetsuppgifter. 8.8 Tidsförskjutningstillägg Då arbetstiden tidsförskjuts från den i listan utlagda tiden erhålls för varje timme, som tidsförskjutningen avviker från listan, en ersättning med belopp som framgår av beloppsbilagan.

2006-02-01 Sidan 31 av 78 9 Övertid 9.1 Övertidsarbete Med övertidsarbete avses arbetstid utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren samt den avstämningstid som ersätts med kvalificerad övertid enligt 7.10 eller 7.13. Tillfällig ändring av rast innebär inte att en övertidssituation uppstår såvida inte ändringen medför att minimitiden för ett arbetspass avkortas eller att maximitiden för ett arbetspass utan rast enligt 7.8 överskrids. Med allmän övertid avses övertid utom nödfallsövertid och utfyllnadstid enl 11.1. 9.2 Skyldighet att utföra övertidsarbete När särskilda skäl föreligger är en arbetstagare skyldig att fullgöra allmän övertid med högst 200 timmar per kalenderår och högst 50 timmar under en kalendermånad. Timtalen får överskridas när det behövs för att arbetstagaren skall kunna slutföra ett uppdrag, som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten. Ytterligare övertid kan tas ut efter överenskommelse mellan BV och berörd arbetstagarorganisation. För chefer och kvalificerade handläggare med månadslön överstigande ett halvt basbelopp, enligt lagen om allmän försäkring, kan överenskommelse träffas direkt mellan BV och arbetstagaren. Sådana överenskommelser skall vara skriftliga och skall delges berörd arbetstagarorganisation. Partiellt sjukskrivna, partiellt tjänstlediga med stöd av lag eller för vård av barn har inte skyldighet att utföra övertidsarbete. Delpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår. BV skall föra anteckningar om övertid. Arbetstagare har rätt att själv eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Samma rätt tillkommer arbetstagarorganisation som företräder arbetstagare. För tjänstgöring på allmän övertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig sådan tjänstgöring.