Höstmöte 2015-11-11 VÄLKOMMEN! ST-sektionen vid Göteborgs universitet Kvällens programpunkter Löneförhandlingarna (RALS 2015) Lokalt villkorsavtal Avtal om lokala omställningsmedel Centrala förhandlingar om nytt pensionsavtal 1
Allt förhandlas samtidigt Under perioden november mars pågår förhandlingar om samtliga grundläggande lokala anställningsvillkor vid Göteborgs universitet Löner Ersättningar av olika slag, t ex OB-tillägg och ersättning för sjukvårdskostnader och läkemedel Arbetstider Ledigheter, t ex nationaldagen och dag före röd dag Trygghet i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist Villkor vid omställning, t ex verksamhetsförändringar Lönecirkeln vägen till rätt lön 2
Gemensamma löneprinciper Utdrag från Arbetsgivarverkets och OFR-S centrala RALS-avtal 5, Gemensamma löneprinciper: En arbetstagares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt arbetstagarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. För att uppnå detta syfte krävs en regelbundet återkommande dialog mellan chef och medarbetare, som är särskilt inriktad på sådana frågor som kan ha betydelse för individens framtida resultat, utveckling och lön. Lokalt RALS-avtal 2013-2016 Vad reglerar avtalet? Löneprinciper och lönekriterier. Arbetsgivaren har antagit nya lönekriterier mitt under pågående revisionsperiod. Konsekvenser för ST? Lönebild, uppföljning och utvärdering. Ett flertal kartläggningar och analyser som stipuleras i avtalet är ännu inte genomförda (t ex kön; facklig tillhörighet; långtidssjukrivna och föräldralediga; fakultetstillhörighet). Konsekvenser för ST? Lönesamtal inför individförhandlingar. Ännu har inte alla medlemmar haft/erbjudits lönesamtal. Konsekvenser för ST? Uppföljande samtal. Varje medlem ska efter slutförd förhandling erbjudas ett personligt möte med lönesättande chef 3
Lokalt RALS-avtal 2013-2016 Vad reglerar avtalet? 2013-10-01 2014-09-30: Lägsta förhandlingsbara utrymme utgör minst 3,0 procent av lönesumman för respektive förhandlingsområde dock lägst 700 kronor per heltidsarbetande medlem. (2,0 procent centralt) 2014-10-01 2015-09-30: Ett generellt påslag motsvarande 2,0 procent av den individuella grundlönen. (2,3 procent centralt) 2015-10-01 2016-09-30: Lägsta förhandlingsbara utrymme utgör minst 2,1 procent av lönesumman för respektive förhandlingsområde dock lägst 700 kronor per heltidsarbetande medlem, brytpunkt 33 333 kr/månad. (2,5 procent centralt) Inga individgarantier vid första och tredje revisionstillfället Ny lön betalas ut senast i april 2016. Retroaktivt från 1 oktober 2015 Beräknad löneutveckling 2013-2016 2013 blev det totala utfallet 3,12 % 2014 fick varje individ ett generellt påslag på 2 % 2015 ger avtalet lägst 2,1 % i utfall Inklusive effekten av minst 700 kr blir lägsta utfall cirka 2,23 % Arbetsgivaren likställer golv med tak i avtalet Individförhandlingarna är ännu inte påbörjade 4
Beräknad löneutveckling 2013-2016 Göteborgs Universitets OFR-S-avtal ger ett utfall på minst 7,1 % för hela avtalsperioden (mot 6,8 % i det centrala avtalet). GU:s avtal är framtungt, vilket ger minst 7,4 % totalt Den största löneökningen har betalats ut under tre år istället för ett eller två, vilket medför en högre bas för de senare årens löneökningar, den så kallade ränta-på-ränta -effekten Lönejusteringar utanför RALS viktiga principer för ST lokalt Osakliga löneskillnader mellan lika och likvärdiga arbeten ska inte förekomma. Jämförelser sker utifrån kön, facklig tillhörighet, fakultetstillhörighet. Korrigering ska finansieras med medel utanför den normala löneuppräkningen Lönen ska höjas vid väsentligt förändrade arbetsuppgifter/ väsentligt förändrat ansvar. Korrigering ska finansieras med medel utanför den normala löneuppräkningen ST bevakar att arbetsgivaren inte lönedumpar genom oskäligt låga ingångslöner. Korrigering ska finansieras med medel utanför den normala löneuppräkningen 5
Lokalt villkorsavtal (tidigare Alfa-GU) Arbetsgivaren har lagt två avtalsförslag: ett lokalt villkorsavtal och ett lokalt lärararbetstidsavtal De fackliga organisationerna (OFR-S, Saco-S och Seko) har lagt två gemensamma avtalsförslag: ett lokalt villkorsavtal och ett lokalt lärararbetstidsavtal Förhandlingsläget nu: Parterna står långt ifrån varandra Arbetsgivaren vill reglera så lite som möjligt lokalt och till stor del förlita sig på det centrala villkorsavtalet Facken vill behålla tidigare erövrade lokala förbättringar och anpassningar, men även föra in nya Lokalt villkorsavtal Vad är viktiga frågor för facken? Några exempel: Arbetstidsreglering Flextid (t ex ram och saldo) Schemaläggning Sommartidens vara eller inte vara Tydliga miniminivåer Garanterad forskning i tjänst för undervisande personal Lägsta beräkningsfaktorer för olika typer av undervisning Lägsta ersättningsnivåer för olika tillfälligt anlitade arbetstagare Restid ska räknas som arbetstid 6
Avtal om lokala omställningsmedel Avtalet ersätter 2002 års avtal om lokalt aktivt omställningsarbete Även fortsättningsvis görs en avsättning på 0,3 % av arbetsgivarens lönesumma för att finansiera aktivt lokalt omställningsarbete Utgångspunkten för de centrala parterna är att lokala avtal ska finnas klara senast vid årsskiftet. Ett fåtal myndigheter kommer att lyckas med detta som läget nu ser ut Avtal om lokala omställningsmedel 4 Syftet med de lokala omställningsmedlen är att utifrån verksamhetens behov bidra till finansiering av ett långsiktigt lokalt omställningsarbete. Detta arbete ska genom proaktiva omställningsåtgärder och aktiviteter stödja både verksamhetens och arbetstagarnas utveckling utifrån arbetslinjen och ett längre arbetsliv. ( ) 7
Avtal om lokala omställningsmedel Illustration: Trygghetsstiftelsen Avtal om lokala omställningsmedel Trygghetsstiftelsens utgångspunkter gällande det lokala omställningsarbetet: Omställning i verksamheten kan vara mer än arbetsbrist Arbetsgivarens syn på omställningsbehoven i verksamheten är utgångspunkt för arbetet Lokala parter ska komma överens om inom vilka områden samt vilka åtgärder och aktiviteter de lokala omställningsmedlen ska finansiera Arbetsgivaren ansvarar för att medlen används i enlighet med överenskommelsen 8
Avtal om lokala omställningsmedel Arbetsgivaren har lagt ett avtalsförslag De fackliga organisationerna (OFR-S, Saco-S och Seko) diskuterar för närvarande ett gemensamt avtalsförslag som ska lämnas till arbetsgivaren inom kort Förhandlingsläget nu: Oenighet kring hur beslut om medelsfördelning och aktiviteter ska fattas (både bland lokala och centrala parter) Gemensam inventering av goda exempel både på GU och andra lärosäten och myndigheter Nytt pensionsavtal Läget i de centrala förhandlingarna om nytt pensionsavtal 9
Höstmöte 2015-11-11 TACK FÖR IKVÄLL! ST-sektionen vid Göteborgs universitet 10