VÄGLEDNING. TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER



Relevanta dokument
Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda

Handledning Om hot och våld för förtroendevalda i Sollentuna kommun.

TRyGg & säker mandatperiod

CHECKLISTA. Hudiksvalls kommun. Checklista för. akuta. åtgärder vid hot och krissituationer för förtroendvalda

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Riktlinjer vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Österåkers kommun. Beslutad av Kommunstyrelsen

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Riktlinjer för medborgardialog

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Vet du vilka rättigheter du har?

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017

Krishantering i Västmanland

FREDA-farlighetsbedömning

Läs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.

Likabehandlingsplan för läsåret

Policydokument för. Malmö Redhawks

Vi skall skriva uppsats

Beslut för gymnasieskola

Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hej! Mitt namn är Agota, och jag ringer från Smittskyddsinstitutet angående en telefonintervju om ditt deltagande i Sjukrapport. Pratar jag med XX?

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

FÖRSKOLAN FYRKLÖVERNS LIKABEHANDLINGS PLAN/ PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 15/16

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun

Tränarguide del 1. Mattelek.

Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

Utbildningsplan för arrangörer

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

4 nödsamtal. SOS-operatören trycker nu på en knapp för att få fram telefonnummer och adress till telefonen pojken ringer från.

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Särskilt stöd i grundskolan

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Bra att veta om sexuella övergrepp. För barn

EUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor

Introduktion till Open 2012

Rutin för hantering av medicinska avvikelser

LÄRARHANDLEDNING ÅSKÅDAREN

Skyddsombudets handlingsplaner och utredning

En skola fri från mobbning och kränkningar

Uppsala. UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN

Systematiskt kvalitetsarbete

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (2011:9) om ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Hälso- och sjukvårdslagen

Syftet är att öka medvetenheten dels om vilka språkliga handlingar som krävs i ämnet, dels om vilka som utförs.

Beslut för grundsärskola

Sveriges Trafikskolors Riksförbund Film om körkort för nysvenskar Speakertext - Svensk

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben)

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter

Rapport uppdrag. Advisory board

Detta är allmänheten! Några infallsvinklar utifrån forskning om människors förhållningssätt till risker, olyckor och kriser

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Statistik Äldre hjälpsökande hos Brottsofferjouren

Syftet med en personlig handlingsplan

Följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Föreläsning: Konflikthantering i en BRF. Fastighetsägarna Stockholm, Fastighetsägarnas Hus

Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan

Ludvigsborgs Elevhälso Team LET

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

För varje uppgift som dokumenteras under utredningen ska det framgå

Upprättad Reviderad AVVIKELSE och RISKHANTERING riktlinjer

Lathund till Annonsportalen

Barns lagliga rättigheter till information, råd, stöd och skydd. Pär Ödman Förbundsjurist Sveriges Kommuner och Landsting

Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Ölycke rektorsområde Likabehandlingsplan

STUDIEHANDLEDNING Spice - Hur farligt är det?

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

Översättning av övergripande budskap

Sjuksköterskors upplevelser av närståendes betydelse inom ambulanssjukvård i glesbygd. Charlott Ek

Skriva B gammalt nationellt prov

Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Felanmälan eller Arbetsorder

Svenska Racerbåtförbundet SVERA SWEDISH POWERBOAT ASSOCIATION

Socialstyrelsens författningssamling

Verktyg för individuell bedömning av mat och matsituation för äldre Underlag för nutritionsbedömning Intervju och förändringsförslag Protokoll för

Säkerhetsplan för: XXX MALL

Anhörigas upplevelser av en hjärtstoppssituation och att själv bli omhändertagen ett vårdande förhållningssätt inom ambulanssjukvård

Brevutskick till väntande patienter

VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: (SBSC dok )

Arbeta bäst där du är Dialect Unified Mi

Transkript:

VÄGLEDNING TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER

TRYGG OCH SÄKER som POLITIKER I din roll som förtroendevald politiker finns det risk för att du utsätts för trakasserier, hot eller i värsta fall våld. Varje år blir ett antal förtroendevalda utsatta för trakasserier och hot i olika former. Riskerna ökar i samband med en ökad exponering i massmedia, när känsliga frågor behandlas etc. Säkerhetsenheten vill med denna handledning ge dig konkreta råd för: Hur du/ni kan förebygga trakasserier, hot och våld Vad du kan/bör göra om du råkar ut trakasserier, hot och våld Säkerhetsenheten vill med denna vägledning även tydliggöra vem som gör vad med säkerheten under valrörelsen.

FRÅGOR & SVAR: HOT, VÅLD OCH TRAKASSERIER MOT FÖRTROENDEVALDA HUR VANLIGT ÄR DET? Nästan 40 % av de förtroendevalda i kommunerna och 58 % av riksdagens ledamöter anger att de upplevt oro för sin och sina anhörigas säkerhet p.g.a. trakasserier, hot och våld som riktats mot förtroendevalda. VEM ÄR FÖRÖVARE OCH MED VILKET SYFTE? Förövare kan vara enskilda aktörer, extremister, grupper som hetsar mot homooch bisexuella, rasister etc. VARFÖR SKER DET? Syftet kan vara att påverka en förtroendevald att sluta arbeta politiskt, påverka en konkret åtgärd, beslut i en sakfråga eller utrycka hat mot en eller flera ledamöter. Andra anledningar kan vara: Missnöje med beslut Ledamots exponering i massmedia i samband med särskilda frågeställningar Psykiska störningar/personlighetsstörningar hos enskilda individer Illasinnade personer/grupper vill påverka ett beslut eller få uppmärksamhet Känsliga frågeställningar som avhandlas VAR INTRÄFFAR HÄNDELSER? Platser där brottsliga angrepp kan förekomma: På arbetsplatsen Bostaden/närområdet Mötesplatser/lokaler Under resor inrikes/utrikes

VEM GÖR VAD? Kommunledningskontoret Säkerhetschef i kommunen hjälper till med: Information, rådgivning och stöd Sammanställning av hot, trakasserier och brottsliga budskap Samordnare och länk mellan partierna och Polismyndigheten Tveka inte att höra av dig om du har frågor eller på något sätt blivit utsatt för hot, trakasserier eller ett brottsligt budskap. Partierna Er egen medverkan till en trygg och säker demokrati är viktig. För att nå ut till partierna med säkerhetsinformation ser säkerhetschefen gärna att partierna utser en kontaktperson. Kontaktpersonen kan ha i uppgift att: Vara kontaktperson mot säkerhetschef när det gäller säkerhetsinformation till partigruppen Vara uppmärksam på enskilda politikers hotbild Informera om möten med riskkaraktär Polismyndigheten Polismyndigheten har följande ansvarsområden: Att genom synlighet och i förekommande fall genom öppet ingripande säkerställa den offentliga mötesfriheten och de deltagandes säkerhet i övrigt (platsbevakning/tillsyn vid möten) Samverka med kommunens säkerhetschef Utföra hotbildsanalyser Ingripa vid akuta situationer

ATT FÖREBYGGA TRAKASSERIER, HOT OCH VÅLD Allmänt Många risker kan förebyggas genom kunskap och medvetenhet. Hot och trakasserier kan framkalla stress och oro hos den som blir utsatt. Det är därför viktigt att vara mentalt förberedd på de risker som du kan utsättas för och att du har kunskap om vad du ska göra om något skulle inträffa. Om du utsätts för trakasserier, hot eller våld I vägledningen finns checklistor som kan användas som ett stöd i arbetet med att förebygga och hantera oönskade situationer. Då ingen händelse är den andra lik går det inte att fastställa ett exakt arbetsförlopp. Det är situationens krav som styr vilka åtgärder som måste vidtas samt i vilken ordningsföljd åtgärderna skall utföras. Se därför checklistorna som ett stöd och som en minneslista. Säkerhetsenheten har tagit fram checklistor för: Riskbedömning vid möten Att planera och genomföra möten Åtgärder vid trakasserier, hot och våld En webbaserad utbildning i Trygg Politiker är framtagen som riktar sig till dig som förtroendevalda inom kommun. Länk erhålls från säkerhetsenheten.

CHECKLISTA Riskbedömning vid möten Riskfaktorer a) Kan mötet/evenemanget/platsen dra till sig ett intresse från grupper eller individer som utgör en särskild risk för hot och våld eller som på något annat sätt och kan vara ute efter att störa mötet? (Behandlas några kontroversiella ämnen) Bedömning av risk Liten Måttlig Stor Nej Osäkert Ja Kommentarer: b) Finns det risk för överförda hotbilder? (Medverkar personer/grupper som har en hotbild riktad mot sig) Nej Osäkert Ja Kommentarer: c) Pågår andra evenemang i närheten som kan påverka bedömningen (demonstrationer, möten mm)? Nej Osäkert Ja Kommentarer: d)arrangörens bedömning av hotbild utifrån stämningsläge, media rapportering, antal deltagare, övrig information mm? Kommentarer: Låg risk Medel Stor e) Sammanfattande bedömning av risken Låg risk Måttlig Stor Kommentarer:

Att planera och genomföra möten Före mötet (Planera) Har beaktats Skall åtgärdas Ej aktuellt a) Riskbedömning b) Medhjälpare/kollega på plats Undvik ensamarbete. Prata ihop er innan mötet hur ni kan hantera uppkomna situationer och vem som gör vad. c) Lokal polis underrättad d) Platsen för mötet/ talarplats Smidig väg till och från talarplatsen, inga åskådare bakom ryggen, fysiskt hinder eller funktionärer i utrymmet mellan talare och publik. Alternativ smitväg? f) Larmmöjlighet Laddad mobiltelefon, bestäm vem som larmar, till vilket tel. nummer, möjlighet till snabb hjälp etc. (lägg gärna in kortnummer) g) Planera för hantering av presenter. h) Transport till och från mötesplatsen Parkera bilen för att underlätta en smidig ankomst och avfärd, taxi, sällskap till och från etc. Under mötet (Genomföra) a) Ge akt på stämningen b) Om något händer: Agera enligt checklista vid hot och våld i denna folder eller Infokort. Efter mötet (Följa upp och förbättra) a) Om polis är underrättad så kontakta dem och berätta att aktiviteten är avslutad b) Om något hänt, se till att drabbad inte lämnas ensam. Prata igenom händelsen etc. Om något allvarligt hänt se handlingsplan för åtgärder efter våld, och olyckor

OM DU UTSÄTTS FÖR TRAKASSERIER, HOT ELLER VÅLD Vad kan du göra om du utsätts för trakasserier, hot och våld? Konkreta råd för vad du kan och ska göra får du i checklistan vid trakasserier, hot och våld. Särskild hotbildsbedömning Om du har utsatts för ett allvarligt hot görs en hotbildsbedömning av polisen. Skyddsåtgärder Vilka åtgärder som sedan vidtas styrs av vad som har hänt och bedömd hotbild. Här har kommunen möjlighet att vid behov gå in med skyddsåtgärder. Utredning och återkoppling Det är polisen som utreder eventuella brott. Har du gjort en anmälan är det viktigt att du får återkoppling. Om detta av någon anledning inte fungerat så tveka inte att höra av dig till polisen eller till kommunens säkerhetschef. Definition Med trakasserier avses bland annat ofredande, förtal, förolämpning, bedrägeri och skadegörelse samt upprepade telefon eller brevkontakter, ryktesspridning, kränkande uttalanden eller smädningar & falska beställningar. Med hot avses verbala eller skriftliga hot om brottslig gärning Med våld avses ett fysiskt angrepp mot person, preparerade försändelser etc. Med brottsligt budskap avses budskap som kan definieras som hets mot folkgrupp och/eller homosexuella etc.

CHECKLISTA VID TRAKASSERIER, HOT OCH VÅLD Åtgärder vid hot som innebär en överhängande fara: Larma så snart det kan ske utan risk (Överfallslarm eller 112) Försök att uppträda lugnt och att lugna ner den som hotar Lyssna aktivt och avbryt inte den som hotar Tala lugnt och sansat och undvik att komma med motargument. Försök att uppmärksamma någon annan på situationen för att bryta stämningen Undvik alla former av fysisk kontakt och handgemäng Om ett hot övergår till handling: Ta skydd Ropa på hjälp Försök att ta dig från platsen Nödvärn Åtgärder vid hot som inte innebär en överhängande fara: Budskap i olika former som uppfattas som brottsligt, trakasserier, våld eller hot bör polisanmälas och även rapporteras till kommunens säkerhetschef. Självklart kan du även rapportera annat som du uppfattar så som avvikande på något sätt och som kan vara ur betydelse ur säkerhetssynpunkt. Brev När det gäller brev som skickats som innehåller hot är det viktigt att tänka på följande: Lägg brevet i en plastficka (säkra spår) Notera ankomstdag Kontakta säkerhetschef

E-post/SMS All form av elektronisk kommunikation lämnar osynliga spår efter sig gör därför följande: Spara meddelandet Kontakta säkerhetschef Gärningsman Om du vet vem som utfört handlingen ska du undvika att själv ta kontakt för att få slut på trakasserierna. Sådana kontakter riskerar snarare att trigga gärningsmannen.

För råd och stöd kontakta Säkerhetschef 073-6887150

KONTAKT Tyresö kommun 135 81 Tyresö Besök: Marknadsgränd 2 Tel: 08-5782 9100 www.tyreso.se