Ingela Hemming, SEB:s företagarekonom torsdag den 7 april 06 Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher SEB har under perioden december 05 - februari 06 låtit Sifo/Research International göra en undersökning (Företagsmonitorn 05/06) där ca 4 000 företag med en omsättning under 0 miljoner kr deltagit (VD/ägare). Här presenteras delar av resultaten som handlar om kvinnligt företagande. Sammanfattning och slutsatser Sverige behöver fler kvinnliga företagare - endast 7 procent av småföretagarna i undersökningen är kvinnor. Kvinnor ser lite annorlunda på företagande än sina manliga kollegor, även om personliga egenskaper alltid är avgörande på individnivå. Det är därför viktigt för alla som jobbar med företag på olika sätt att förstå kvinnliga företagare och bemöta dem på ett sätt som passar deras företag och sätt att bedriva företag på. Kvinnliga företagare är mindre benägna att ta risker än manliga företagare. Det är troligen en av orsakerna till att färre kvinnor än män startar och driver företag, eftersom detta ofta innebär att kasta sig ut i det okända. Fler kvinnor uppger också att de inte har några lån och att de inte planerar att nyanställa det närmsta året vilket också är kopplat till risktagande. Samtidigt uppger kvinnliga företagare i större utsträckning än männen att deras bransch är en attraktiv framtidsbransch, och kvinnorna har också högre utbildning än männen. Kvinnor prioriterar även både produkt- och kompetensutveckling mer än män. Allt detta borde innebära att kvinnligt företagande har goda chanser att öka och generera framtida tillväxtföretag i en alltmer globaliserad värld, där ständig utveckling och omställningsförmåga kommer att vara avgörande framgångsfaktorer. Kvinnliga företagare satsar mycket på nätverk och relationer, både inom familjen men också med andra företagare och företagarorganisationer. De prioriterar även marknadsföring mer, och säljer mer via personlig försäljning. Mjuka värden är ofta viktigare för kvinnliga företagare än för deras manliga kollegor, såsom att kvinnor vill driva företag för att förverkliga sig själva. Fler kvinnor säger att de tycker att det lokala företagsklimatet är dåligt och att det råder brist på riskkapital. Fler kvinnor säger också att deras företag är okänt därför är det viktigt att kvinnliga företagare lyfts fram mer i olika fora det behövs fler kvinnliga företagarförebilder.
Sverige behöver fler kvinnliga företagare Andelen kvinnliga småföretagare i vår undersökning är endast 7 procent. Enligt NUTEK:s (Verket för näringslivsutveckling) årsbok 06 har andelen kvinnor bland nyföretagarna visserligen ökat från 5 procent år 1995 till 30 procent år 04, men kvinnor är fortfarande kraftigt underrepresenterade bland företagare. Det är också betydligt färre unga kvinnor än män som kan tänka sig att bli företagare enligt NUTEK:s Entreprenörskapsbarometer. I ett internationellt perspektiv kan man enligt siffror från Eurostat se att Sverige ligger på 3:e plats av 5 inom EU när det gäller kvinnligt företagande, med 4,9 procent kvinnliga företagare av andelen sysselsatta kvinnor mot 9,7 procent av samtliga sysselsatta kvinnor inom EU-5. Kvinnliga företagare tar färre risker än män Kvinnliga och manliga småföretagare har delvis olika inställning gällande synen på livet. Kvinnor undviker risk i större utsträckning än män, men prioriterar istället att ta hand om sin kropp och hälsa samt att pröva saker som berikar livet i betydligt större utsträckning än männen. Kvinnor är också mer intresserade av att bidra till samhällsutvecklingen än män. Graf 1: Synen på livet Jag tycker om att känna att min kropp lever och ser till att den är i bästa form 81 77 Jag tycker om att pröva allt som ger mig ett rikare inre liv 56 67 Jag skulle vilja engagera mig aktivt och bidra till utvecklingen av samhället 5 57 Jag tycker om att ta risker i livet för att nå dit jag vill 41 44 Bara för spänningen och risktagandets skull, tycker jag om att ibland göra saker som är farliga eller förbjudna 1 17 0 30 50 70 80 90 Det faktum att kvinnor är mindre riskbenägna än män är troligen en av orsakerna till att färre kvinnor startar och driver företag än män. Att starta ett företag innebär ju att kasta sig ut i det okända, och i många fall att lämna en trygg anställning. I och med viljan att undvika risker påverkas troligen det kvinnliga företagandet också i större utsträckning av nya regler som försvårar företagandet, såsom medfinansieringen av sjukförsäkringen. Kvinnor är även mer försiktiga när det gäller att ta lån och när det gäller att nyanställa. Det närmsta året planerar 1 procent av de manliga företagarna att nyanställa, jämfört med 8 procent av de kvinnliga företagarna i undersökningen.
Graf : Kvinnliga företagare har mindre sparande och lån 70 55 50 38 30 0 Inget sparande / placeringar Har inga lån / krediter Kvinnor driver företag för att utvecklas och förverkliga sig själva Både kvinnor och män driver framför allt företag för att det är stimulerande och utvecklande men för kvinnorna är siffran 84 procent mot männens 79 procent. På andra plats hamnar för att försörja mig och min familj, men här är det männen som uppger detta i högre utsträckning än kvinnorna. Kvinnor svarar i större utsträckning än män att de driver företag för att förverkliga sig själva, och för att de vill förverkliga företagets vision. Graf 3: Varför driver du företag? Det är stimulerande och utvecklande 79 84 För att försörja mig och min familj 68 73,1 Jag vill förverkliga mig själv 47 Jag vill utveckla / expandera företaget 54 53 Jag vill förverkliga företagets vision 44 53 Jag vill inte arbeta åt någon annan 48 5 0 30 50 70 80 90 3
Kvinnorna finns i attraktiva framtidsbranscher och är välutbildade Kvinnor driver företag i branscher som kännetecknas av att de är attraktiva och har stark framtidstro, där det är lätt att starta företag och där det finns många små nyetablerade företag. Graf 4: Vad kännetecknar er bransch? 80 70 50 68 64 65 59 55 56 55 56 54 54,3 54 55 51 49 44 45 30 0 Stark framtidstro Attraktiv bransch att arbeta i Många små bolag Hög utbildningsnivå Stark tillväxt Dynamisk Många nyetablerade företag Lätt att starta nya företag Betydligt fler kvinnliga företagare än de manliga har universitets- eller högskoleutbildning, medan något färre kvinnor har gått yrkesskola. Eftersom det kommer att bli allt viktigare med en hög utbildningsnivå och en förmåga att ständigt utveckla och omstrukturera sitt företag, och eftersom kvinnorna upplever att de finns i framtidsbranscher, borde det därför finnas goda chanser att det kvinnliga företagandet ökar framöver. Graf 5: Vilken är din senast avslutade utbildning? Grundskola 18 Yrkesskola 18 Gymnasium 7 8 Universitet / högskola 31 4 E xa m in erad licen tiat / doktor 0 5 15 5 30 35 45 4
Kvinnor prioriterar nätverk Kvinnliga företagare ser nätverk som viktigare än manliga företagare. Detta är troligen en följd av att de har svårare att få naturlig tillgång till männens nätverk. Kvinnors viktigaste nätverk är, och i större utsträckning än männens, deras make, deras kunder och deras kollegor. För kvinnor är företagare i samma bransch och företagare på orten också viktiga. Graf 6: Hur viktiga är dessa nätverk för dig? Make / Maka 64 79 Våra kunder Kollega Företagare i samma bransch Våra leverantörer 63 61 58 56,9 75 71 74 70 Företagare på orten Vår huvudbank Branschorganisation 41 39 38 48 Företagarföreningar 1 6 0 30 50 70 80 90 Nära kontakt med kunderna är viktigt Kvinnor prioriterar marknadsföring och når framför allt kunderna via personlig försäljning och egen sida på Internet. De annonserar mer än män, och har oftare egen butik. Graf 7: Vilket av dessa fyra områden prioriterar ni högst? Marknadsföring 18 Produktutveckling 1 13 Kompetensutveckling 3 7 8 Bättre system och rutiner 6 14 0 5 15 5 30 5
Graf 8: På vilket/vilka av dessa sätt når ni kunderna? Personlig försäljning 5 61 Annat 4 48 Egen hemsida på Internet 30 36 Annonsering 4 31 Egen butik Mässor Direktreklam 15 11 14 13 Telefonförsäljning 11 16 Genom återförsäljare Försäljning på Internet 4 7 9 8 Radio / TV 3 0 30 50 70 Av de kvinnliga företagarna uppger 63 procent att deras företag är okänt, jämfört med 49 procent av de manliga företagarna. Undersökningar visar att förebilder är viktiga när det gäller benägenheten att starta företag, så ett sätt att öka andelen kvinnliga företagare är att uppmärksamma kvinnliga företagare och deras företag mer. På så sätt ges andra kvinnor förebilder som kan få dem att också våga ta steget att starta eget. Förändringar behövs i företagarklimatet enligt kvinnliga företagare Gällande företagandets villkor tycker fler kvinnor, hela 78 procent, att det råder brist på riskkapital, jämfört med 70 procent av männen. Något fler kvinnliga företagare, 54 procent jämfört med männens 53 procent, tycker också att det lokala näringsklimatet är dåligt. När det gäller anställningsplaner det närmaste året skulle fler kvinnor än män nyanställa om arbetsgivaravgiften sänktes 51 procent av kvinnorna uppger detta mot 41 procent av männen. Andra förändringar som skulle få kvinnor att nyanställa är minskat sjuklöneansvar (44 procent), ökad efterfrågan på marknaden (37 procent) och minskat administrativt krångel (18 procent). SEB:s FÖRETAGAREKONOM Ingela Hemming 070-763 8 97 ingela.hemming@seb.se www.seb.se/foretagarekonomen 6