4/2015 TTkanalen FACKLIG INFORMATION FÖR MEDLEMMAR I TJÄNSTETANDLÄKARFÖRENINGEN Ledare - Konsten att kompromissa Snabbspår till legitimation för tandläkare från tredje land Årets föreningsmöte - med fokus på bevakning av kvinnliga tandläkares villkor Nytt pensionsavtal för statligt anställda Årets lönestatistik - Löneutvecklingen sedan förra året: 2,2 - ca 4 %
Styrelse och kansli 2015 Styrelsen Kansliet Innehåll nr 4/2015 Ordförande Chaim Zlotnik 0736-73 66 82 chaim@tjanstetandlakarna.se Vice ordförande John Bratel 010-441 78 00 john.bratel@vgregion.se Urban Alsenmyr 016-10 46 56 urban.alsenmyr@dll.se Kanslichef Björn Petri 08-54 51 59 81 bjorn@tjanstetandlakarna.se Susanna Magnusson ombudsman 08-54 51 59 84 susanna@tjanstetandlakarna.se Mats Olson ombudsman 08-54 51 59 83 mats@tjanstetandlakarna.se Ledare s. 3 Snabbspår för legitimationsyrken s. 4 Föreningsmöte 2015 s. 6 Nytt pensionsavtal för statligt anställda s. 8 Höjd a-kasseavgift s. 8 Fråga ombudsmannen s. 9 Rekommendationer för lönespecifikation s. 9 Årets lönestatistik s. 10 Tankar från norr - Gunilla Carlsson delar med sig s. 18 Gunilla Carlsson 0705-77 12 54 gunilla.carlsson@nll.se Aino Landes ekonomi 08-54 51 59 85 aino@tjanstetandlakarna.se Medlemsregister och medlemsförmåner 08-54 51 59 88 Andrea Gerner 0768-87 09 75 andrea.gerner@skane.se Eva Dovresjö informatör 08-54 51 59 82 eva@tjanstetandlakarna.se Lena Rignell 031-86 15 72 lena.rignell@vgregion.se Foto: Michael Melanson 2
Ledare Chaim Zlotnik TTKANALEN TTkanalens uppgift är att informera om och kommunicera fackliga frågor inom tjänstetandläkarområdet. Layout Eva Dovresjö Tryck Hallvigs Reklam AB Bredgränd 5 111 30 Stockholm Tel 08-54 51 59 80 kansliet@tjanstetandlakarna.se www.tjanstetandlakarna.se Konsten att kompromissa Vår vardag som tandläkare är en tillvaro fylld av kompromisser. I vår relation till våra patienter får vi ofta beakta omständigheter som tar hänsyn till fler perspektiv än de rent odontologiska. Kanske utför vi annan tandvård än den vi egentligen tycker är bäst för att patienten inte är beredd att betala för det bästa alternativet eller av någon annan anledning vill ha det på ett annat sätt. Detta är vi vana vid och ser som naturligt. Vi är skyldiga att informera om vilka behandlingsval som finns och med utgångspunkt från det diskutera oss fram till vad som ska göras. Därifrån kompromissar vi oss fram till lösningar som ger tillfredsställande resultat. Patient och tandläkare är nöjda. Som tjänstetandläkare är vi också anställda. Även i den rollen borde vi kunna känna att två parter söker sig fram till lösningar som bygger på kompromisser formade av ömsesidiga intressen. Om arbetsgivaren vill förändra något som påverkar de anställda, borde vi alltså kunna räkna med att den sidan lägger fram sin idé, lyssnar kompromissvilligt på oss och därefter tar ställning. Detta kan hanteras enligt MBL, men sköts ofta smidigare genom lokala samverkansavtal. Mitt intryck är dock att benägenheten till lyhördhet vad gäller personalens aspekter har minskat. Eller annorlunda uttryckt: kompromissviljan saknas. Ett område där det märks tydligt är vår arbetstid. Som tandläkare ser vi på vår insats som sammansatt av många faktorer och avvägningar där egentligen allt är viktigt. Självklart är det viktigt att vi tar betalt för det vi gör, men det är lika viktigt att vi får utrymme för fortbildning, terapiplanering, journalskrivning, remisshantering, avvikelserapportering, handledning, teamutveckling och andra uppgifter som ingår i den tid vi ställer till arbetsgivarnas förfogande. Arbetsgivarna å andra sidan, verkar intressera sig väsentligen för den del av vår arbetstid som går att debitera för. Det vi ser som tandläkartid delar arbetsgivarna upp i debiteringsbar respektive annan tid. Jag skulle önska att kompromissviljan i förhållandet mellan oss som anställda och arbetsgivarna utvecklades till att likna förhållandet som gäller mellan oss och våra patienter. Jag tror också att arbetsgivarna skulle behöva bättra på sitt rykte i det här avseendet. Det skulle säkert betyda att fler vill fortsätta som anställda tandläkare. 3
TT-kanalen 4/2015 Tredje spåret - ett sätt att snabba på legitimationsprocessen De senaste månaderna har vi dagligen på olika sätt tagit del av de flyktingströmmar som rör sig till Europa och där många av dessa människor vill komma till Sverige. I denna grupp finns också många med högre utbildning. Redan innan de omfattande flyktingströmmarna vi sett under denna höst har det allt oftare diskuterats kring den tid det tar för dem med legitimationsyrken att erhålla den svenska legitimationen och därigenom få möjlighet att kunna börja arbeta inom den egna professionen. För att försöka få till en snabbare process har Arbetsförmedlingen, arbetsgivare och representanter för de fackliga parterna utarbetat ett förslag till snabbspår för att vägen till den svenska legitimationen inte ska vara så lång. Från arbetsgivarsidan har SKL (Sveriges Kommuner och Landsting), Sveriges Apoteksförening och Vårdföretagarna deltagit. Från fackligt håll har Tjänstetandläkarna tillsammans med övriga fackliga organisationer som ansluter legitimerade yrkesutövare deltagit. Det finns i Sverige 21 legitimationsyrken och av de nyanlända är de största grupperna av legitimationsyrken läkare, sjuksköterskor, tandläkare och apotekare. I syfte att få en snabbare process för att kunna erhålla den svenska legitimationen för personer från tredje land med utbildning från land utanför EU/EES har parterna arbetat fram förslag på olika insatser och åtgärder. För 2015 beräknas Socialstyrelsen få in ca 2600 ansökningar från personer med sådan 4 utbildning vilket är en fördubbling jämfört med 2013. Under 2014 sökte 277 tandläkare inom denna grupp svensk legitimation, vilket då var den tredje största gruppen näst efter läkare med 765 ansökningar och sjuksköterskor med 308 ansökningar. För den tandläkare som kommer till Sverige och som inte har fått sin utbildning inom EU/EES finns idag två vägar att gå för att få svensk legitimation. Den ena vägen är att ansöka om legitimation från Socialstyrelsen och består av sex steg: Steg 1. Ansökan om prövning av utländsk utbildning. Steg 2. Uppvisande av dokumenterade bevis på kunskaper i svenska språket. Steg 3. Genomfört kunskapsprov med godkänt resultat.
TTkanalen 4/2015 Steg 4. Genomfört prov i samhällsodontologi och författningskunskap med godkänt resultat. Steg 5. Genomförd godkänd praktiktjänstgöring. Steg 6. Ansökan om legitimation. Den andra vägen är att genomgå en ettårig kompletteringsutbildning som genomförs vid de odontologiska institutionerna i Stockholm och Göteborg. För att komma in på kompletteringsutbildningen krävs också krav på genomfört godkänt språkprov. I arbetet med snabbspåret föreslås både nya delar liksom förstärkning av redan befintliga delar. Ett helt nytt förslag är att sökande ska ges möjlighet att gå introduktionskurs inför Socialstyrelsens kunskapsprov. Kursen ska anordnas av Arbetsförmedlingen och tillhandahållas av lärosätena. Förstärkning av redan befintliga delar är: att den som söker uppehållstillstånd får tydlig information om Socialstyrelsens process via Migrationsverket. att arbetsförmedlare ger förbättrad information om svensk legitimation. att yrkessvenska ges parallellt med kommunens reguljära svenskundervisning. Avsikten med introduktionskursen är att förbättra individens förutsättningar att klara av kunskapsprovet eller att komma in på den kompletterande utbildningen. Kursen ska vara både teoretisk och verksamhetsförlagd och beräknas vara 10-20 veckor lång och inledningsvis erbjudas till läkare, sjuksköterskor och tandläkare. Inslag i dessa kurser kan vara patientens ställning och medverkan i beslutsfattande om den egna behandlingen, teammedverkan, personen i centrum, patientsäkerhet, nyanser i svenska språket, kulturella likheter och skillnader, skillnader i kommunikation mellan kolleger och patienter. Man föreslår också att Arbetsförmedlingen i högre utsträckning anvisar arbetssökande till en praktik/ auskultation i form av en yrkeskompetensbedömning. Landstingen är i sin egenskap av den största arbetsgivaren inom hälso- och sjukvårdsområdet en nyckelaktör men även Vårdföretagarna och Sveriges Apoteksförening kommer att verka för att deras medlemmar erbjuder möjligheter till praktik/ auskultation. Syftet för parterna med att utveckla snabbspåret är att vägen till legitimation ska vara förutsägbar, rättssäker och så kort som möjligt och ske med fortsatt höga patientsäkerhetskrav. Susanna Magnusson Längtar du till sol och värme? Nu lottar vi ut högsäsongsveckorna för nästa vinter (v 44 t.o.m. påskveckorna) i lägenehterna på Gran Canaria. Anmäl ditt intresse senast den sista december via hemsidan, www.tjanstetandlakarna.se, klicka på Förmåner. På webben finns även fler bilder, uppgifter om priser och övrig information om bokning. 5
TT-kanalen 4/2015 Föreningsmöte 2015 - Fortfarande aktuellt att bevaka kvinnors villkor lite extra Tjänstetandläkarnas årsmöte hölls enligt tradition den sista fredagen i november i år i samband med höstens utbildningskonferens. Mötet lägger grunden för föreningens verksamhet, som vilar på den demokratiska processen. I korthet kan det beskrivas med att varje enskild medlem har möjlighet att lyfta fackliga frågor i sin lokalavdelning. Om lokalavdelningen ser tendenser till att flera av medlemmarna har samma uppfattning tar avdelningen med sig frågan till den centrala styrelsen. Där utreds sedan om frågan är aktuell i ett nationellt perspektiv. Bedöms det att det är på det viset kan det leda till exempelvis en policyändring som också kan förändra riktlinjerna för hur föreningen arbetar. Ett exempel på det är när verksamhetsplanen för kommande år gicks igenom under årets möte. Några ombud reagerade på en policy som syftar till att bevaka arbetsmiljön och arbetsvillkoren för medlemmar med extra uppmärksamhet på detta ur ett köns- och åldersperspektiv. Frågan som ställdes var om det i dagsläget fortfarande är en relevant utgångspunkt? Repliken från andra ombud var att det finns en viktig poäng i det då det fortfarande är aktuellt att bevaka de här områdena ur just de perspektiven. Ett ombud kunde berätta att det under löneförhandlingarna funnits tendenser till att löneutvecklingen inte skulle hamna på rätt nivå för kvinnor som varit graviditetseller föräldralediga. Tack vare att det fackliga ombudet varit extra uppmärksam under förhandlingarna kunde de tänkta lönepåslagen justeras. Därför finns det också fortfarande behov av att nämna detta i verksamhetsplanen. Ytterligare en fråga som fick mycket uppmärksamhet är den om tandläkarnas digitala arbetsmiljö. Allt från ökade dokumentationskrav till datorer som krånglar påverkar den digitala arbetsmiljön. I takt med att allt mer tid ägnas åt arbetet på datorerna ökar också behovet av att särskilt bevaka den här typen av arbetsmiljöproblem. Styrelsen uppdrogs av mötet att titta närmare på detta under det kommande året. I övrigt hölls inga ny- eller fyllnadsval till föreningens förtroendeposter. Mötet biföll valberedningens förslag till omval av revisorer; Tord Björkman, ordförande för TT-Västmanland och Philip Mundt, medlem i TT-Dalarna samt revisorssuppleant Carina Bergman, ordförande TT-VG Öster. Eva Dovresjö 6
Bara för dig i Tjänstetandläkarna Se hela ditt medlemserbjudande på folksam.se Förmånliga försäkringar för dig som är medlem Tillsammans med Tjänstetandläkarna har vi i Folksam sett till att dina medlemsförsäkringar är något utöver det vanliga. Försäkringarna har ett förmånligt pris eller innehåller mer jämfört med om du skulle skaffa dem på egen hand. Du som har ditt hem försäkrat hos oss får även samlingsrabatt på många av våra andra försäkringar. Du hittar ditt medlemserbjudande på : folksam.se/tjanstetandlakarna
TT-kanalen 4/2015 Nytt pensionsavtal för statligt anställda Saco-S, som är en förhandlingsorganisation för statligt anställda akademiker och där bland andra Tjänstetandläkarna ingår, har tillsammans med Seko undertecknat ett nytt pensionsavtal, PA16, med Arbetsgivarverket. Avtalet gäller för de som är födda 1988 och senare. För de som är födda tidigare gäller det nuvarande avtalet, PA03, även fortsättningsvis. Björn Petri, kanslichef Tjänstetandläkarna Inom Tjänstetandläkarna har vi idag mycket få medlemmar som berörs av det nya avtalet. Detta kommer säkerligen att förändras över tid i takt med att yngre förmågor börjar jobba i statliga anställningar. Då är det bra att veta att det finns ett långsiktigt och stabilt avtal som tryggar den framtida pensionen. Det här avtalet stödjer rörlighet mellan olika Tandläkare som är anställda inom landstingssektorn omfattas av det kollektivavtal som tecknats kring pensionsavsättningar. Inom den privata sektorn tillämpar däremot inte alla arbetsgivare de kollektivavtal som finns och det är då viktigt att själv ta reda på vad som gäller angående pensionsavsättningen. Som medlem har du möjlighet att få hjälp genom oss att se över de avtal som tecknats. arbetsmarknadssektorer och innebär en flexibilitet för individen att trappa ner i slutet av arbetslivet, säger Björn Petri, Tjänstetandläkarnas kanslichef, som följt förhandlingarna kring det nya avtalet. Medlemmar som är intresserade av att veta mer kring sin pension är välkomna att höra av sig till oss på Tjänstetandläkarna. Eva Dovresjö Avgiften höjs hos Akademikernas a-kassa Den 1 september i år höjdes taket för ersättning från a-kassan från 680 kr/dag till 910 kr/dag. Höjningen innebär att det att nu är möjligt att få upp till 20 020 kr/månad istället för 14 960 kr/månad från a-kassan. Finansieringen av Arbetslöshetsförsäkringen sker delvis via arbetsgivaravgiften som alla arbetsgivare betalar för sina anställda och delvis via a-kassornas medlemsavgifter. Akademikernas a-kassa, som är den a-kassa Tjänstetandläkarna rekommenderar medlemmarna att ansluta sig till, kommer därför att höja sin månadsavgift med tio kr till 100 kr/månad from den 1 januari 2016. De flesta medlemmar i Tjänstetandläkarna får fortfarande ut mer i lön varje månad än vad a-kassan ersätter även efter årsskiftet. Därför har Tjänstetandläkarna sedan tidigare tecknat 8 inkomstförsäkring som omfattar alla medlemmar som är med i a-kassan och uppfyller övriga villkor för försäkringen. Försäkringen ingår i medlemsavgiften till föreningen och är en av de förmåner som finns genom medlemskapet. På vår hemsida kan du själv räkna ut hur mycket du preliminärt ersätts genom att bara vara med i a-kassan jämfört med kompletteringen från inkomstförsäkringen. Gå in på www.tjanstetandlakarna.se och klicka på Förmåner; Inkomstförsäkring. Eva Dovresjö
TTkanalen 4/2015? Fråga ombudsmannen Hejsan, Jag arbetar inom folktandvården men funderar nu på att efter nästan 30 års tjänstgöring där börja arbeta privat. Jag har ju förstått att just det här med pensionen kan påverkas, är det något särskilt jag bör tänka på? Det är helt riktigt att just det här med pensionen är något som man ska fundera extra mycket på när man byter sektor efter många år inom folktandvården. Först och främst är det alltid viktigt att se till att man inom anställningen överhuvudtaget omfattas av en avtalspension. På den privata sektorn finns inget kollektivavtal för tandläkare så då är det viktigt att man får in i sitt anställningsavtal att arbetsgivaren gör avsättningar till avtalspension. Anställda inom folktandvården som omfattas av pensionsavtalet KAP-KL (född 1986 eller tidigare) har något som kallas en förmånsbestämd del av pensionen. I den delen av pensionen är lönen för de sista åren innan man slutar viktiga för hur mycket man kommer att få ut i pension. En annan viktig del är den arbetade tiden, vid beräkning av pensionen är 30 års tjänstgöring det som maximalt får tillgodoräknas. När man lämnar sin anställning utan att gå i pension, t ex för att ta jobb i en annan sektor omvandlas de pengar man tjänat in till avtalspensionen till en så kallad livränta. Det är de pengar som tas ut när pensionen väl påbörjas. Avtalspensionen kan tas ut från 61 års ålder och gör man ett byte av sektor i den här åldern kan det i vissa fall vara mer lönsamt att börja ta ut en del av avtalspensionen trots att man fortfarande arbetar. Då har ingen livränta beräknats och det kan i vissa fall vara betydligt mer fördelaktigt än att sluta anställningen utan att gå i pension och därmed få en livränta. Det är dock inte ett generellt råd att så är fallet och därför är det väldigt viktigt att kontakta arbetsgivarens pensionshandläggare för att höra efter hur pensionen blir om du kvarstår i anställningen alternativt börjar ta ut en del av pensionen i jämförelse med att avsluta anställningen och en livränta beräknas. Susanna Magnusson Rekommendationer kring din lönespecifikation: (i enighet med Skatteverkets rekommendationer) Se till att få ett lönebesked (en lönespecifikation) av din arbetsgivare varje gång du får lön. Det har du rätt till. Lönebeskedet ska innehålla följande uppgifter: arbetsgivarens namn din bruttolön (den lön du och arbetsgivaren kommit överens om) ditt namn och personnummer den skatt arbetsgivaren har dragit din nettolön (bruttolön minus skatt = nettolön). Lönebeskeden fungerar som bevis på att arbetsgivaren har dragit skatt från din lön. Om din arbetsgivare inte har betalat in skatten riskerar du att själv få betala den om du inte kan visa upp dina lönebesked för Skatteverket. 9
Lönestatistik 2015 2015 års lönestatistik Då är det åter dags att presentera resultatet av årets löneenkät. Uppgifterna avser det aktuella löneläget i oktober 2015. I år är alla landsting och folktandvårdsbolag klara med lönerevisionerna vilket ger en komplett statistik. Löneutvecklingen sedan förra året ligger mellan 2,2 - ca 4 %. I Skåne har ingångslönen höjts till 30 000 kr vilket gör att de yngre får en höjning på mellan 1000-2000 kr/månaden. När Tjänstetandläkarna genomfört en rundfrågning angående ingångslönerna kan vi konstatera att den varierar mellan 29 000-37 000 kr/ mån när alla tillägg (studiemedelstillägg, ortstillägg, resetillägg etc) är inkluderade. Vissa arbetsgivare betalar 35 000 kr/mån till nylegitimerade medan Stockholm bara betalar 29 000 kr/mån. Uppsala och Vg-regionen erbjuder 29 500 kr/mån. I tabell 8 ser vi spridningen i varje legitimationsår bland distriktstandläkare och i tabell 4 ser vi den totala spridningen för alla distriktstandläkare från 10:e till 90:e percentilen och 10 kan konstatera att det är drygt 20 000 kr/mån som skiljer mellan de lägsta och hösta grupperingarna. Sjukhustandläkarna, tabell 9, har enligt statistiken fått ordentlig spridning. En anledning till det är de nya certifieringsutbildningarna som allt fler går, vilket höjer kompetensen som i sin tur ger högre löner. Chefernas löner inom allmäntandvården fortsätter att öka och avståndet till de som är obefordrade vidgas. Det är naturligt med tanke på att det nu finns färre och större kliniker än tidigare, vilket ger mer ansvar för cheferna. Specialisterna har påbörjat ett generationsskifte och det märks tydligt både på
TTkanalen 4/2015 Tjänstetandläkarna rekommenderar + lägst 32 500 kr/mån + lokala faktorer + råd från den lokala fackliga företrädaren = Acceptabel ingångslön Om statistiken Lönestatistiken bygger på uppgifter insamlade från medlemmarna. Lönerna som anges i tabellerna är inklusive tillägg och eventuell bonus. Percentilvärdena ger uttryck för lönespridningen, dvs att 10 % har lägre eller högre lön. löneutvecklingen och på behovet av att rekrytera. Erfarna specialister som är redo att flytta kan få stora lönelyft om intresse för flytt finns. Vakanser När landstingen rekryterar tandläkare är det oftast bland de yngre de får napp vilket gör att det är stor omsättning på tjänster bland de som har kort anställningstid. Många väljer att flytta på sig när yrkestryggheten infunnit sig vilket gör att vissa landsting erhåller tandläkare med 2-5 års erfarenhet. Det är dock ovanligt att de med mer än 10 års erafarenhet byter landsting,. De väljer oftast att söka sig till privattandvården istället där det finns många lediga stolar att ta över. Naturligtvis fortsätter en hel del yngre hos samma arbetsgivare, men kanske inte alltid som distriktstandläkare utan som chefer eller utbildar sig till specialister. Många nya specialister har fått en uppdragsutbildning av sin arbetsgivare genom ett kontrakt som förbinder dem att jobba kvar hos arbetsgivaren i tre år efter erhållen specialistkompetens. Nya specialister får i vissa fall ingångslöner över 60 000 kr/mån. Tjänstetandläkarna har frågat runt i lokalavdelningarna och kan då konstatera att det saknas många tandläkare i landet. Asyltandvården är på vissa håll krävande, men det är långt ifrån hela sanningen. Redan innan den kraftiga ökningen av asylsökande som behöver tandvård hamnade i folktandvården rådde det stor personalbrist på många håll. Underbemanningen slår hårt på vissa kliniker vilket märks på våra medlemmars hälsa och om inte fler och bättre rekryteringar görs kommer problemen att öka framöver. Vissa landsting har varit duktiga på att behålla och rekrytera personal, medan andra förlitar sig på att befintlig personal ska jobba mer och snabbare. Kortsiktiga rekryteringsinsatser kan i bästa fall ge mer personal, men då det inte bara är brist på tandläkare utan även tandsköterskor och tandhygienister kan nyrekryteringarna skapa problem på klinikerna om det inte samtidigt skapas goda förutsättningar inom folktandvården att ta hand om och utveckla nyanställda. Om inte hänsyn tas till de som tar hand om de nya ökar arbetsbördan för dem ytterligare med försämrad arbetsmiljö som kan leda till ökade stressrelaterade sjukskrivningar. Vissa arbetsgivare klarar inte av att rekrytera specialister utan tvingas hyra in personal från grannlandstingen eller från privata aktörer. Trots dessa lösningar saknas det ett stort antal specialister och på vissa håll är det tveksamt om landstingen kan leva upp till befolkningsansvaret när det gäller tandvård. Arbetstidsförkortning I Värmland har vissa medlemmar arbetstidsförkortning med 4 timmar/vecka och i Västernorrland har samtliga i allmäntandvården 37 timmars arbetsvecka. Dalarna erbjuder de som fyllt 60 år en arbetstidsförkortning med 2 timmar vartannat år tom 66 år, dvs en arbetstidsförkortning på upp till 8 timmar/vecka. Mats Olson 11
Lönestatistik 2015 Chefer i allmäntandvården Tabell 1 Chefer i allmäntandvården fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 10 64095 61875 60450 68440 Östergötland 6 58417 57150 55350 62750 Jönköping 9 67973 66500 62665 75400 Kronoberg 3 64067 Kalmar 5 64680 Blekinge 2 Halland 4 66725 Värmland 10 61858 61913 53855 68640 Örebro 2 Dalarna 4 57100 Västernorrland 1 Jämtland 1 Västerbotten 3 58130 Norrbotten 5 66180 VG-Väster 7 58229 59100 54360 62020 VG-Söder 12 58383 59025 54080 62060 VG-Öster 6 59771 59400 56013 63900 Ftv Stockholm 11 63573 62300 50800 70000 Ftv Sörmland 3 66500 Ftv Västmanland 8 61288 60850 53790 69650 Ftv Gävleborg 2 Ftv Skåne 12 57150 54600 46870 69900 Privat i Sth-omr 1 Privat i Gbg-omr 1 Privat övr Sv 4 58725 Totalt 133 61506 61300 52018 71000 Tabell 2 Chefer i allmäntandvården fördelat efter klinikstorlek (antal tandläkare) Klinikstorlek Antal Medel Median 10:e 90:e 1 2 2 8 55728 57000 48960 62428 3 6 57642 57700 54325 60900 4 16 59157 58150 49195 68350 5 13 62703 60700 57300 68865 6 13 59467 60400 53280 67232 7 16 60656 60350 54000 69250 8 13 62015 66000 49400 73260 9 7 64871 66200 56920 70600 10 39 64926 64000 53880 75120 Tabell 3 Chefer i allmäntandvården fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1976 9 61412 59300 52658 72060 1977-1981 54 64368 63000 56273 73350 1982-1986 20 64414 62210 55180 71100 1987-1991 12 62533 63350 55800 68810 1992-1996 12 61517 61350 55120 67330 1997-2001 6 56383 56750 46900 65500 2002-2006 7 55943 57000 43780 66200 2007-13 49612 50000 43900 53810 12
TTkanalen 4/2015 Distriktstandläkare Tabell 4 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 43 43209 44400 31940 53340 Östergötland 45 42438 42400 32540 52280 Jönköping 44 44803 42715 33270 56511 Kronoberg 17 45974 46900 36500 59570 Kalmar 26 44196 44238 36600 50663 Blekinge 25 42644 38900 34500 53398 Halland 27 42722 44500 33320 50280 Värmland 34 43697 40881 32541 57435 Örebro 33 41739 39000 34500 53440 Dalarna 25 42545 41900 35318 52300 Västernorrland 20 38972 37700 29680 47820 Jämtland 19 43805 44300 35468 52180 Västerbotten 41 41696 44000 31800 50530 Norrbotten 35 42804 43330 34239 51234 Gotland 8 43109 44075 35250 48470 VG-Väster 78 42623 44125 31880 51620 VG-Söder 63 43088 44000 31620 52930 VG-Öster 44 41420 42000 31650 51690 Ftv Stockholm 131 41423 40600 32000 50900 Ftv Sörmland 35 46228 47500 34880 57438 Ftv Västmanland 23 41847 41950 32332 49224 Ftv Gävleborg 26 45227 43444 33488 56407 Ftv Skåne 108 42361 41400 31370 54080 Privat i Sth-omr 29 42228 40600 31746 55633 Privat i Gbg-omr 13 41985 43000 34740 50000 Privat i Skåne 19 45861 42000 37600 57872 Privat övr Sv 41 46628 45000 35000 58350 Totalt 1052 42913 42615 32500 53400 Tabell 5 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 2011-2015 Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 9 32739 31700 30380 35300 Östergötland 15 34307 33000 31820 38780 Jönköping 14 33881 33900 31300 35848 Kronoberg 6 37667 36550 36000 40450 Kalmar 8 37188 36975 35710 38590 Blekinge 11 35327 34600 34400 36400 Halland 7 34386 33600 32000 36960 Värmland 16 34231 33250 32250 37484 Örebro 16 36352 35850 33900 39000 Dalarna 8 36619 35548 34735 39942 Västernorrland 9 30756 30500 29500 31820 Jämtland 1 Västerbotten 13 33218 32450 31700 37144 Norrbotten 10 35590 34599 33220 39257 Gotland 2 VG-Väster 16 32038 32050 30450 33600 VG-Söder 14 32379 32500 29620 34580 VG-Öster 15 32849 32700 31140 35500 Ftv Stockholm 38 33622 33000 29910 38620 Ftv Sörmland 10 35036 35000 32000 36613 Ftv Västmanland 8 33981 34176 31894 35941 Ftv Gävleborg 7 34887 33875 33100 38456 Ftv Skåne 26 31996 31750 30000 34500 Privat i Sth-omr 11 34909 35000 31500 40000 Privat i Gbg-omr 5 36540 Privat i Skåne 3 42000 Privat övr Sv 9 39074 38000 33774 45060 Totalt 307 34214 33900 30500 38500 Löneutveckling 1994-2015 samt konsumentprisindex under samma tid. Lön Konsumentprisindex (KPI) Allmäntandläkare 260 Chefer inom allmäntandvård 260 240 240 220 220 200 180 200 180 konsume nt- konsumentprisindex chefer i allm 160 160 140 140 120 120 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 13
Lönestatistik 2015 Tabell 6 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 2001-2010 Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 13 40112 40100 35920 44600 Östergötland 9 39667 39600 36200 42980 Jönköping 12 42529 42115 39063 46776 Kronoberg 6 47958 48300 40850 54725 Kalmar 4 44169 Blekinge 7 43749 43340 38580 49147 Halland 6 40117 39350 35950 45050 Värmland 2 Örebro 7 41525 40726 38020 45530 Dalarna 7 40250 41100 36600 43700 Västernorrland 1 Jämtland 9 39106 38650 35468 42448 Västerbotten 5 37530 Norrbotten 8 40011 40238 35000 43975 Gotland VG-Väster 15 38733 38550 35660 42160 VG-Söder 12 39675 39426 34850 43480 VG-Öster 8 38771 37875 35551 42480 Ftv Stockholm 35 39487 40000 34100 45300 Ftv Sörmland 6 44979 45462 40725 48750 Ftv Västmanland 5 43150 Ftv Gävleborg 4 40367 Ftv Skåne 36 39094 38700 34650 42650 Privat i Sth-omr 5 40700 Privat i Gbg-omr 3 40717 Privat i Skåne 9 41893 39500 35800 52600 Privat övr Sv 13 43980 43000 35730 50400 Totalt 247 40597 40000 35120 46435 Tabell 7 Distriktstandläkare fördelat efter arbetsgivare med legitimationsår 2000 och tidigare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 20 50445 50550 46375 54430 Östergötland 21 49433 49800 45600 53300 Jönköping 18 54815 53850 47036 61277 Kronoberg 5 53769 Kalmar 14 48209 48475 43513 52393 Blekinge 7 53036 50800 48880 59660 Halland 14 48007 47300 44080 53010 Värmland 16 53498 52888 47013 61804 Örebro 10 50509 50800 43165 56430 Dalarna 10 48893 48250 42170 54033 Västernorrland 10 46785 45825 40960 50284 Jämtland 9 49871 50400 46572 52751 Västerbotten 23 47394 46600 44072 52440 Norrbotten 17 48363 47373 43852 55187 Gotland 6 45829 44400 43638 49450 VG-Väster 46 47515 46900 41825 52790 VG-Söder 37 48009 47609 42730 53540 VG-Öster 21 48552 48100 44300 56350 Ftv Stockholm 58 47702 48000 40820 55860 Ftv Sörmland 19 52512 52300 46230 60021 Ftv Västmanland 10 47488 47985 44425 49608 Ftv Gävleborg 15 51349 52012 40315 59172 Ftv Skåne 46 50775 50200 43050 57859 Privat i Sth-omr 13 49009 45000 40120 63473 Privat i Gbg-omr 5 48326 Privat i Skåne 7 52617 51000 41200 69816 Privat övr Sv 19 52017 50000 43560 61323 Totalt 496 49466 49000 43000 56650 Löneutveckling 1994-2015 samt konsumentprisindex under samma tid. Lön Konsumentprisindex (KPI) Allmäntandläkare inom 5 år efter legitimation 260 240 220 200 180 160 140 konsumentprisindex Dtl leg<5år 120 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 14
TTkanalen 4/2015 Sjukhustandläkare Tabell 8 Distriktstandläkare fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1977 21 52615 51000 44450 61357 1978 38 50652 49975 44308 58102 1979 35 49588 49500 43950 55278 1980 34 52105 50800 45270 57930 1981 45 49867 50000 43270 56910 1982 29 51494 51200 44240 58894 1983 30 48849 49723 42565 54010 1984 3 49100 1985 23 49226 48400 42040 55083 1986 16 48878 49400 43600 52663 1987 28 49283 48878 41988 58580 1988 20 48900 48550 44530 52685 1989 16 47451 46350 44388 51675 1990 11 48923 49000 46000 51760 1991 10 51082 48860 44470 61950 1992 9 49828 50130 44200 56160 1993 6 49475 47850 45700 54875 1994 12 45989 46513 41890 50531 1995 7 46529 46300 43870 50100 1996 22 44862 43830 41725 50260 1997 11 47458 47600 43800 50530 1998 12 46134 45850 40660 52900 1999 9 48704 46400 42740 56092 2000 13 44104 44450 40300 48640 2001 7 46437 44000 41337 52612 2002 12 44301 44100 41040 49014 2003 11 45526 46750 41300 49700 2004 19 42114 41500 34940 47220 2005 21 42104 41600 38650 43700 2006 34 42889 41000 38660 50000 2007 28 40497 40100 36850 42640 2008 34 39133 39200 35905 43000 2009 38 38282 38300 34880 41580 2010 43 37400 36500 34160 43230 2011 53 36180 35600 32700 40500 2012 66 35436 34850 31950 39250 2013 74 34416 33550 31530 38810 2014 55 32855 32500 30440 35800 2015 60 32107 32000 29500 35530 Tabell 9 Sjukhustandläkare (samtliga) fördelat efter legitimationsår Legår Antal Medel Median 10:e 90:e -1977 8 58980 58769 53820 64130 1978-1982 21 58613 57800 49916 69000 1983-1987 13 54709 55600 46410 60990 1988-1992 8 52064 51550 48338 56190 1993-1997 8 50575 50100 46120 55340 1998-2003 6 47227 46975 38250 56457 2003-18 41184 40000 34330 49660 Totalt 82 51948 52525 39370 62940 Tabell 10 Sjukhustandläkare Befattning Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef 6 66000 64950 59800 73250 Icke klinikchef 76 50838 52000 38900 61175 15
Lönestatistik 2015 Specialister Tabell 11 Övertandläkare tillika klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e utelämnat 4 69500-1992 9 75566 74500 69800 81200 1993-1997 12 82570 76450 73515 81716 1998-2002 8 74738 73650 67810 81300 2003-13 66740 68900 57980 77000 Totalt 46 74227 73700 65800 81000 Tabell 12 Övertandläkare icke klinikchefer fördelat efter specialistår Specår Antal Medel Median 10:e 90:e utelämnat 29 65107 66000 57860 70251-1990 19 73151 69800 65620 78840 1991-1995 38 67685 67900 61460 80077 1996-2000 22 69437 68975 63850 75800 2001-2005 66 66168 64950 61000 72250 2006-2010 74 61518 60950 56040 66992 2011-70 56458 56573 52000 60950 Tabell 13 Övertandläkare icke klinikchef fördelat efter arbetsgivare Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 15 64147 66200 56240 69800 Östergötland 19 62595 61000 53520 71000 Jönköping 17 67787 68000 61592 73378 Kronoberg 7 68229 69900 62260 72600 Kalmar 11 70209 69500 64500 75000 Blekinge 6 69400 71250 60550 76400 Halland 8 62650 61700 59870 66190 Värmland 7 69368 69800 63380 77000 Örebro 14 65314 64075 55830 71460 Västmanland 9 62056 59700 57200 68000 Dalarna 9 55651 57200 51000 63300 Västernorrland 7 62864 62050 57290 69080 Jämtland 3 58530 Västerbotten 11 59846 60000 55000 65000 Norrbotten 11 62254 61400 60858 64300 Gotland 1 VG-Specialist 67 61214 62090 52720 68028 Ftv Stockholm 40 62755 63050 55630 71030 Ftv Sörmland 13 68609 67480 60000 77166 Ftv Gävleborg 10 62682 62254 54940 70720 Ftv Skåne 26 62592 61300 55400 69650 Privat i hela riket 7 66974 66000 46840 87100 Totalt 318 63676 63300 55070 72650 Löneutveckling 1994-2015 samt konsumentprisindex under samma tid. Lön Konsumentprisindex (KPI) Specialister, ej klinikchefer 260 240 220 200 180 160 140 120 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 16 Chefer inom specialisttandvård 260 240 220 200 konsumentprisindex 180 Spec ej chef 160 140 120 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 kon pris Ötd
TTkanalen 4/2015 St-tandläkare Tabell 14 Disputerade specialister Tabell 15 St-tandläkare fördelat efter arbetsgivare Specår Antal Medel Median 10:e 90:e Klinikchef 16 79474 75225 67550 85898 Icke-klinikchef 61 67345 67400 59200 77683 Totalt 77 69865 69100 59760 81080 Arbetsgivare Antal Medel Median 10:e 90:e Uppsala 4 32525 Östergötland 2 Jönköping 5 33560 Kalmar 1 Blekinge 1 Malmö THS 3 33833 Halland 1 Värmland 1 Örebro 2 Västmanland 2 Västernorrland 2 Jämtland 1 Västerbotten 10 31306 31200 30450 31790 Norrbotten 1 VG-region 4 34925 Stockholm 7 31929 32000 30600 33200 Sörmland 1 Totalt 48 34155 33000 30500 40290 Spec ej chef KPI Löneökning per yrkeskategori 260 Chefer Spec ej allm chef 240 Ötdl KPI och chef 220 Dtl Spec Chefer ej allm chef 200 1998 180 2002 2006 2010 2014 160 Spec ej chef Dtl KPI leg < 5år Spec Ötdl och ej chef chef KPI Chefer allm KPI Dtl Chefer allm 140 1998 2002 2006 2010 2014 120 Ötdl och Spec Ötdl Chefer Dtl leg och ej < allm chef 5år chef Dtl KPI Dtl Ötdl och chef 100 1994 1998 2002 2006 2010 2014 1998 2002 2006 2010 2014 Dtl leg < 5år Chefer Dtl leg < Dtl allm 5år Ötdl Dtl leg och < 5år chef 17
TT-kanalen 4/2015 Tankar från norr Mitt jobb som ortodontist är mycket stimulerande, roligt och med många utmaningar! Den allra största gruppen av patienter är barn- och ungdomar men även lite äldre patienter kan behöva tandreglering, och är då oftast en patient som har behov av omfattande protetik och/eller käkkirurgi. Vad som också är roligt är konsulterna ute i allmäntandvården. Allmäntandläkarna sköter den interceptiva vården. Konsulterna är ett väl fungerande nätverk där många patienter får sin vård på hemmaplan. Det är intensiva dagar med många möten. Att vara mycket på resande fot har sina nackdelar men man har iallafall tid att fundera. Vad som bl. a. är aktuellt nu i Norrbottens Läns Landsting är resultatet av den senaste medarbetarundersökningen. Här visade det sig återigen att den personalgrupp som är mest stressad är tandläkarna. Och tandläkarna har blivit mer stressade i jämförelse med den förra undersökningen! Det går alltså åt fel håll. Hittills har man från arbetsgivarhåll inte gjort någon djupare analys eller utredning för att ta reda på orsakerna till tandläkarnas upplevda stress på jobbet. Vad är det som stressar tandläkarna? Hög arbetsbelastning, precisionsarbete i ergonomiskt sett statiska ställningar, att man inte har kontroll över sin tidbok, teamarbete där man inte alltid har rätt kompetens på övrig personal i teamet, resursbrist, likriktning, detaljstyrning, ekonomifokus, höga dokumentationskrav, komplexa regelverk och IT system, oklar arbetsfördelning, minskad tid för reflektion och utveckling/ fortbildning...? 18 Enligt min mening måste man förutsättningslöst ta reda på orsakerna till stressen för att kunna få en bra arbetsmiljö. Detta arbete måste ske i samverkan personal, fackliga organisationer och arbetsgivare. Högt i tak och en lyssnande arbetsgivare är nyckelord i denna utmaning. Vad jag tycker man ska komma ihåg och inse är att
TTkanalen 4/2015 Visste du att: Norrbotten utgör 25 % av Sveriges yta och att 2,8 % av befolkningen bor här? I jämförelse med ett EU-snitt av antalet innevånare per ytenhet skulle det bo ca 10 miljoner människor här i norr, dvs alla i Sverige. Det tar nästan lika lång tid för mig att ta mig till Stockholm som för en Stockholmare att flyga till New York. I mitt dagliga värv som ortodontist i Östra Norrbotten och även boende ca 13 mil från Luleå där specialistkliniken finns, innebär detta många mil i veckan, i snitt 70-90. tandläkare har en lång akademisk utbildning och denna grupp av medarbetare känner ett behov av ständig utveckling och fortbildning. Jag tror inte att man hade väntat sig att bli en ekonomisk produktionsfaktor vid ett löpande band. Gunilla och barnbarnet Melvin, 4 år. Ledarskapet har också mycket stor betydelse för arbetsmiljö och resultat. Läkaren och hjärnforskaren Katarina Gospic har tillsammans med Stefan Falk skrivit boken Neuroledarskap. Här framför de bl. a. att det är medarbetarna som är verksamheten och den främsta uppgiften för ledare är att hjälpa medarbetarna att utvecklas. Den inre motivationen är viktigare än den yttre, dvs autonomi; viljan att bemästra något och ha ett syfte med det man gör. Vidare framför de att för mycket detaljstyrning kan göra att arbetslusten försvinner. Ledare är ofta enligt deras mening inte objektiva i bedömningen av sina medarbetare, utan subjektiva. Det är vanligt att en ledare har bra relationer med några personer i gruppen, ofta handlar det om att personerna är lika ledaren själv. I Tandläkartidningen nr 12 ser jag ett gott exempel i Håkan Bergevi, tandvårdschef (och tandläkare) i Blekinge. Där har man kommit fram till att det finns ett tydligt samband mellan klinikens psykosociala arbetsmiljö och goda ekonomiska resultat, liksom patientnöjdheten. Som det står i rubriken Nöjda tandläkare är lönsamma tandläkare. Vi är alla olika och låt oss få vara det! Jag är övertygad om att mångfald ger utveckling. Gunilla Carlsson Specialist i ortodonti vid tandregleringen i Luleå och ledamot i Tjänstetandläkarnas centrala styrelse, Norrbottens Tjänstetandläkarförening samt i Förbundsstyrelsen. 19
TTkanalen Returadress: Tjänstetandläkarna Bredgränd 5 111 30 Stockholm B PORTO BETALT Avdelningen - din lokala företrädare Kontaktuppgifter till ditt lokala ombud hittar du här nedan samt på hemsidan under respektive lokalavdelning, www.tjanstetandlakarna.se Blekinge TT-avdelning Alexandra Ioannidis, 0454-73 27 31 alexandra.ioannidis@ltblekinge.se Dalarnas TT-avdelning Maja Lillsund, 0240-49 59 62 ttdalarna@gmail.com Gotlands TT-avdelning Claes Svärd, 0706-57 67 02 claes.svard@gotland.se Gävleborgs TT-avdelning Clara Stålnacke, 0722-05 78 28 clara.stalnacke@regiongavleborg.se Hallands TT-avdelning Stefan Nordström, 0706-84 92 00 stefan.nordstrom@regionhalland.se Jämtlands TT-avdelning Hans Norén, 0701-70 76 90 hansgunnarnoren@gmail.com Jönköpings TT-avdelning Eine Ståhl, 036-32 46 21 eine.stahl@rjl.se Kalmar TT-avdelning Johan Lönnberg, 0480-84 660 johan.lonnberg@ltkalmar.se Kronobergs TT-avdelning Marianne Dahlberg, 0470-58 99 00 marianne.dahlberg@kronoberg.se Mellersta Norrlands TT-avdelning Roger Gabrielsson, 0706-58 71 58 roger.gabrielsson@lvn.se Norrbottens TT-avdelning Åsa Hasselblad Larsson, 0920-71 743 Asa.hasselblad-larsson@nll.se Skånes TT-avdelning Andrea Gerner, 0768-87 09 75 andrea.gerner@skane.se Stockholms TT-avdelning Ulrika Rebhan, 08-123 152 32 ulrika.rebhan@ftv.sll.se Sörmlands TT-avdelning Urban Alsenmyr, 016-10 46 30 urban.alsenmyr@dll.se TT-VG Söder Alfaro Edgardo, 010-441 77 30 edgardo.alfaro@vgregion.se TT-VG Väster Kerstin Söderström, 010-441 89 10 kerstin.soderstrom@vgregion.se TT-VG Öster Carina Bergman, 010-4417190 carina.bergman@vgregion.se Uppsvenska TT-avdelningen Isabel Brundin, 018-611 63 30 isabel.brundin@lul.se Värmlands TT-avdelning Patrik Jarestam, 0702-34 25 61 patrik.jarestam@liv.se Västerbottens TT-avdelning Mousa Shtayeh, 070-516 35 49 mousa.shtayeh@vll.se Västmanlands TT-avdelning Tord Björkman, 021-17 66 00 tord.bjorkman@ltv.se Örebro läns TT-avdelning Marie Hollingworth, 019-602 40 25 marie.hollingworth@regionorebrolan.se Östergötlands TT-avdelning Kristina Hult, 010-103 89 72 kristina.hult@regionostergotland.se www.tjanstetandlakarna.se