Stockholm 2013-01-08 Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan

Relevanta dokument
KARTLÄGGNING. 1.2 Finns det en integrationsstrategi i ert arbete mot denna ma lgrupp?

Junior- och ungdomsta vlingar

Trygghetsplan för Ekeby förskola

FRAMTIDEN A R REDAN HA R

tala är silver dela är guld

Innovationsupphandling

KARTLÄGGNING. 1.1 Finns kartla ggning, statistik om nyanla nda akademiker inom ramen fo r etableringsreformen? Hur ma nga stannar i regionen?

Trygghetsplan för Hällabrottets förskola

Bebyggelse. Översiktsplan Kumla kommun 2040

Trygghetsplan för Borgens förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Trygghetsplan för Matildelunds förskola

Trygghetsplan för Blåhusets förskola

Skapa remissvar till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka svar

La ttla st sammanfattning

Trygghetsplan för Solgläntans förskola. Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Hantera remissvar i Public 360

Skapa rapport till regeringen, skicka för godkännande, godkänna, diarieföra och skicka rapport

Trygghetsplan för Solhagas förskola

Digital agenda för Kalmarsunds gymnasieförbund

Integritetspolicy. Org nr: Ventus Norden Växel: Integritetspolicy Sverige

KALLELSE TILL ÅRSSTÄMMA

Grunduppgifter, Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fo rskoleverksamhet. Ansvariga fo r planen: Samtliga pedagoger pa Jo rlanda fo rskola

Framtidens Arbetsförmedling

Regionernas Europa och vad händer i regionfrågan i Norden? Kent Johansson

Syftet med rutinen. Ansvarsfördelning. Flödesschema rutin för revisionshantering

Tema: Digitalisering - Underlag till ERUF 2020+

Frågor att fundera på i ditt hållbarhetsarbete

Frågeförslag till ett Planeringssamtal

8.1 Internrevisionens arbetsordning 2019

Hur gör man en bra upphandling av IT-drift? OutsourcingGuiden

Natur och grönstruktur. Översiktsplan Kumla kommun 2040

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Smedjebackens förskola 2014

GRI-Index fo r Clas Ohlsons ha llbarhetsrapport 2015/16

Årsredovisning Att skriva i årsredovisningen... 3 Riktlinjer för språket... 4 Ordning och reda... 4 Tidsplan... 5

Va xjö Islamiska Skolas plan mot diskriminering och kra nkande behandling för skola och fritidshem

Trivselregler Brf Ronnebyga rden

Handlingsplan mot mobbning

VERKSAMHETSBERÄTTELSE Verksamhetsbera ttelse fö r GF Kröppskultur mellan öch

Angereds socialdemokratiska kretsens Ja msta lldhets- och Ma ngfaldsplan 2016

MALL FÖR YTTRANDE ÖVER FÖRSLAG TILL NY RENHÅLLNINGSORDNING FÖR LAHOLMS KOMMUN 2019 DEL 1 AVFALLSPLAN MED MÅL OCH ÅTGÄRDER

Fritidsnytt. Fiskekonsulent Gå in på Lycksele kommuns hemsida: klicka på Föreningsregistret välj din förening logga in

Kommunikationer. Översiktsplan Kumla kommun 2040

Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola

Fo rskolan har tillsammans med skola och fritids tillga ng till en fin gymnastiksal. En ga ng i ma naden kommer Bokbussen till skola och fo rskola.

ÅLANDS GYMNASIUM PROTOKOLL

Checklista som kan anva ndas för att komma igång med DigiExam och allma nna rekommendationer fo r att lyckas med provtillfa llet.

Bilaga 1. Indikatorer för att följa Tillväxtverkets verksamhet och verksamhetsplan

och vi ska vara uthålliga, hållbara, snälla och effektiva 1/28/2019 Chalmers 2

KARTLÄGGNING OMVÄRLDSANALYS PROJEKT/ UTVECKLINGSARBETEN INTRODUKTIONSPROGRAM INTRODUKTION PÅ ARBETSMARKNADEN. Bilaga 6

Sammanfattning. Uppdraget. Utvecklingen av LSS och assistansersättningen

DIA S1. IAB Sverige Certifiering av Onlinesäljare Digital Audio

BOKSLUTSKOMMUNIKÉ 1 JANUARI 31 DECEMBER 2013

Tillväxtverkets mångfaldsredovisning 2017

Datum Kursens bena mning: Fortsa ttningskurs i ledarskap under pa frestande fo rha llanden

INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT EXECUTIVE SUMMARY Gör dina val medvetet

Grunduppgifter. Hallerna Skolas plan mot diskriminering och kra nkande behandling

Innehåll. Minnesanteckningar Bilaga 1

Nr 1 Va ren Almö. Foto: Håkan Nilsson

Instruktion fo r genomga ng av barnets sja lvva rdering

MANUAL- PROJEKTVERTYG

Utbildningsplan för utbildning av speciallärare med specialisering mot utvecklingsstörning. Ingår i Lärarlyftet II.

Bilaga 1: Innovation Jam på Axel Johnson

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Arbetsordning för Tillväxtverket

Integritets Policy -GDPR

Nr 1 Våren Foto: Håkan Nilsson

DELÅRSRAPPORT FÖR PERIODEN 1 JANUARI 31 MARS 2015

Guiden har sammansta llts inom utvecklingsprojektet Fo retagsam i Fo rening 2014 (uppdaterad 2016) FÖRENINGSBESKATTNING MOMSREGISTRERING

Denna text ga ller fo r dig som a r skribent fo r a rsredovisningen 2017.

ETT STARKT VARUMÄRKE BYGGS INIFRÅN...

EGENVÅRDSMARKNADEN 2015

Sammanfattning inkomna särskilda uppdrag 2016

Sammanfattning inkomna särskilda uppdrag

Nytt nationellt uppföljningssystem för projektverksamhet finansierad av anslag 1:1

Protokoll fo rt vid a rsmo te fo r Sverok Ga vledala Falun

Utbildningsplan för utbildning av speciallärare med specialisering mot utvecklingsstörning. Ingår i Lärarlyftet II.

VARMT VÄLKOMMEN TILL KUNSKAPSNODEN 2018

6 c) Participation Ban

HANDLEDNING FÖR LÄRARE

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Guide fö r natiönell uppfö ljning av pröjektverksamhet med finansiering av anslag 1:1, Regiönala tillva xta tga rder

Lathund årsbudget TEKNISK FYSIK OCH ELEKTROTEKNIK MEDICINSK TEKNIK Sidan 1 av 5 LATHUND TILL ÅRSBUDGETEN 15/16

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Högadals förskola

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Anders Lundkvist, ordf SeniorNet Sweden besöker SeniorNet Tyresö

GRI-Index fo r Clas Ohlsons årsredovisningen 2016/2017

HANDLEDARE. Anbudsinbjudan, denna (5 sidor) Bilaga 1, Kontaktuppgifter. Alingså s kommun. Anbudet märks Handledning"

Nuvarande paragraf Nuvarande lydelse Ny paragraf Förslag ny lydelse Kommentar. 4 SYFTE ax ska främja amatör- och deltagarkultur i Sverige.

Remissvar angående EU-kommissionens förslag COM(2018) , 382, 390 och (Ert Dnr N RTS)

SVENSKA UPPFINNAREFO RENINGEN - SUF

Minnesanteckningar för dialog på Tjänstemannanivå, Forum för hållbar regional tillväxt och attraktionskraft, 10 februari 2017

Datasaabs Vänner - En ideell förening för datorhistoria och IT - utveckling

Problematiska gemensamhetsanläggningar mm mm

3 Månaders-uppföljning

INSTRUKTIONSTEXT FO R PLEXTALK Linio Pocket - Mottagare fo r poddradio -

Ordföranden har ordet

Kallelse till Årsmöte med Färdkällans Tomtägareförening

Arbetsförmedlingen i framtiden. Anders Forslund IFAU och Uppsala universitet Seminarium, SNS

Socialförvaltningen Vård och omsorg

Obstruktiv sömnapné. Obstruktiv So mnapne. Tillho r du. riskgruppen?

Transkript:

Stockholm 2013-01-08 Till de organisationer som undertecknat beslutet om samverkan Samordningsgruppen har under a ret 2012 vid ett antal tillfa llen bero rt fra gan om inriktningen fo r det kommande a ret 2013, da det enligt texten i o verenskommelsen, ska genomfo ras en uppfo ljning av principerna. Fra gan om vad denna uppfo ljning ska fokusera och omfatta har ocksa diskuterats i den fo r de tre parterna gemensamma arbetsgruppen, framfo rallt vid det mo te som ho lls den 12:e december. Da kom gemensamma gruppen o verens om na gra centrala saker, se bilaga. Samordningsgruppen utga r i denna text fra n samtalet den 12/12, och utvecklar na gra punkter som vi bedo mer som centrala. Vi hoppas att detta kan diskuteras pa det a rliga mo tet och att beslut kan fattas da r som blir de undertecknande organisationernas uppdrag till den nya Samordningsgruppen och medskick till det fortsatta arbetet i gemensamma arbetsgruppen. I o verenskommelsetexten sta r det ganska vagt att principerna ska fo ljas upp vart femte a r (s 12). Gemensamma gruppen var dock o verens om att det centrala a r att sta lla sig fra gan om de tva ma len i o verenskommelsen har fo rverkligats eller inte. Vilka a r da de tva ma len i o verenskommelsen? Tydligast uttrycks de i regeringens fo rord: Huvudmålet med överenskommelsen är att stärka de idéburna organisationernas självständiga och oberoende roll som röstbärare och opinionsbildare, samt att stödja framväxten av en betydligt större mångfald av utförare och leverantörer inom hälso- och sjukvården och omsorgen. Överenskommelsen ska tydliggöra de ideella aktörernas roll inom det sociala området och möjliggöra för dessa att konkurrera på likvärdiga villkor med andra aktörer verksamma på området. (regeringens förord, s 5, vår fetstil) Dessa tva ma l bero rs pa flera platser i o verenskommelsedokumentet. Det kanske mest centrala stycket som alla tre parter sta r bakom, Gemensam vision, beskriver de tva ma len som: Samhället vill ta tillvara den kraft som finns inom de idéburna organisationerna. Förutsättningar för många olika aktörer bör skapas och dessa organisationers roll som röstbärare och opinionsbildare bör uppmuntras. Möjligheterna att driva idéburen verksamhet inom vård och omsorg bör utvecklas. (Gemensam vision, s 13)

Gemensamma gruppen anser att det huvudsakligen a r dessa ma l som ska fo ljas upp och principerna ska ses som verktyg fo r att na ma len. Samordningsgruppen ansluter sig till detta. Uto ver ma len a r det viktigt att se pa hur uppfo ljningsarbetet ga tt till, och fra ga sig om det finns anledning till fo ra ndring. Uppfo ljningsarbetet har organiserats inom ramen fo r den gemensamma arbetsgruppen och sto tts av det kansli som skapats, med pengar fra n statsbudgeten (2,6 miljoner a rligen). En fra ga ha r handlar om hur gemensamma gruppen och kansliet fungerar. Den a r viktig. En annan fra ga a r om det beho vs andra kanaler eller arenor fo r uppfo ljningen? Beho ver exempelvis riksdagen involveras pa na got strukturerat sa tt fo r att skapa en starkare koppling till relevanta politiska processer? Det har konstaterats upprepat att uppdraget att sprida kunskap hos myndigheter om o verenskommelsen a r sva rt och tar tid. Beho ver det ske andra saker a n under de hittillsvarande 5 a ren i relation till myndighetsva rlden? Samordningsgruppen menar att mycket tyder pa att svaren pa ba da fra gorna ovan a r ja. Det har hittills varit sva rare att hitta konkreta fra gor pa den nationella niva n da r det ga r att leda i bevis att konkreta beslut fattats som inte skulle fattats utan den nationella o verenskommelsen. Beslutet om det tioa riga forskningsprogrammet, administrerat av Vetenskapsra det, samt beslutet om uppdraget om fo rba ttrad statistik genom SCB:s fo rsorg a r tva av de fa undantagen. Detta perspektiv bo r finnas med i uppfo ljningen, dvs hur man bo r agera framgent fo r att den nationella niva ns specifika sa rart ska fo rtydligas. Bo r man go ra en ordentlig utva rdering under 2013, under fo rsta halva ret, bland anslutna organisationer, fo r att fa en uppfattning om vi kan anse att O K har haft en praktisk betydelse? Na r man ska konkretisera sig kring o verenskommelsen finns en tendens att rikta intresset mot den regionala/lokala niva n. Man pekar pa att det go rs o verenskommelser da r ocksa och att vissa konkreta beslut fattas da r, tex om socialt ansvarstagande i upphandling och om bidragssystem etc. Det a r bara pa nationell niva som lagar kan stiftas, exempelvis na r det ga ller politiska fo ra ndringar kring va lfa rdens omfattning och organisering. Samordningsgruppen har tagit initiativ till att bo rja sammanfatta sakfra gor pa nationell niva under perioden 2009-2013, da r vi anser att o verenskommelsens ma lsa ttningar och principer a r relevanta men da r praxis skulle

kunna fo rba ttras. Vi har skickat ett fo rsta brev med sa dana exempel och hoppas kunna a terkomma med fler, fo r att lyfta sakfra gor pa den nationella niva n. En diskussion som var central inom den gemensamma arbetsgruppen vid mo tet den 12/12 var fra gan om vad som egentligen menas med begreppet utfo rare i o verenskommelsen. Samordningsgruppen tolkade samtalet da som att det finns en samsyn kring att en fo r sna v tolkning av begreppet utfo rare, exempelvis mot sa dana organisationer som baserat pa kontrakt utfo r professionell va rd och omsorg, inte ligger i linje med intentionen i o verenskommelsen. Samordningsgruppen vill ha r understryka vikten av detta. Risken i att o verenskommelsetexten anva nder ordet utfo rare och leveranto r a r just en sa dan sna v tolkning. Ma let om o kad ma ngfald i o verenskommelsen ma ste innefatta en mycket sto rre bredd av uttrycksformer, o ppna fo r innovation, da r det finns frivilligt arbete, professionellt arbete, da r det finns fo reningar, fo retag, na tverk. Da rfo r menar Samordningsgruppen att uppfo ljningen ma ste kunna inneba ra att texten i o verenskommelsen i dessa delar skrivs om. En annan diskussion som ocksa var central handlade om det faktum att o verenskommelsen a r avgra nsad till utgiftsomra dena 9-12 1 i statsbudgeten. Att det varit sa under perioden 2009-2013 a r klart. Da remot a r varken tolkningen av vad det betyder eller om det ska vara sa framgent, lika klar. Samordningsgruppen beskrev den verklighet som ma nga organisationer lever i, da r verksamheterna spa nner o ver ma nga samha llsomra den och politikomra den. O verenskommelsens relevans sjunker avseva rt, menar vi fra n Samordningsgruppen, na r man ma ste avgra nsa sig pa det sa tt som kan bli konsekvensen av begra nsningen till utgiftsomra de 9-12 i statsbudgeten. Hela tanken med att utga ende ifra n statens sektorsindelade budget, formulera relationen med organisationslivet, a r sva r att arbeta utifra n menar Samordningsgruppen. Dessutom finns fra gan kring hur samverkan mellan integrationso verenskommelsen och den sociala o verenskommelsen kan fo rba ttras. Samordningsgruppen anser da rfo r att fra gan om begra nsningen till utgiftsomra dena 9-12 ma ste vara en viktig punkt i uppfo ljningen.

Uto ver resonemangen ovan som a r kopplade till uppfo ljningsarbetet under 2013, vill Samordningsgruppen fo resla att fortsatta anstra ngningar go rs fo r att finna finansiering till de tre projekt som de a rliga mo tena har pekat ut: na ringspolitiskt program som innefattar fo retagandet i det civila samha llet, det offentligna ra frivilligarbetet samt synen pa fra gor om kvalitet. Vi vill ocksa fortsa tta att utveckla sto det fo r de regioner/kommuner som visar intresse fo r att starta processer mot o verenskommelser. Sist men inte minst vill vi arbeta fo r att fo rsta rka va r lo pande kommunikation med undertecknande organisationer. Va rt nyhetsbrev a r ett fo rso k i den riktningen. Med va nlig ha lsning Claes Becklin Ordfo rande Samordningsgruppen