Workplace Social Relations in the Return-to-Work process Avhandling Doktor Åsa Tjulin, Linköpings Universitet
Översikt av avhandlingen Studiens fokus Syfte/Fråga Metod Artikel/resultat Implementering Att identifiera och analysera hur nyckelaktörer uppfattade att ett rehabiliteringsprogram hade genomförts i praxis i förhållande till dess intentioner Kvalitativ metod 9 st Individuella intervjuer 2 st Gruppintervjuer 1 artikel/paper 1 Sociala relationer Hur upplevs sociala relationer i arbetsgrupper när en medarbetare blir sjukskriven och sedan återvänder till arbetsplatsen? 33 st Individuella intervjuer i 7 st arbetsgrupper 3 artiklar/paper 2-4 3
Varför är det viktigt att studera sociala relationer? Den biospykosociala modellen Kritik mot nuvarande modeller för återgång i arbete 1. De är inte lyhörda för rollförändringar och behovsförändringar hos olika aktörer under processen 2. De baseras på karakteristiks hos den enskilda individen 3. De tar inte med hållbarhet i arbetsförmåga 4. Lyfter inte fram ett social kontext i relation till anpassningar på arbetsplatsen 4
Övergripande fråga: Sociala relationer/processer Hur upplevs de social relationerna på arbetsplatsen under en sjukskrivningsprocess och efter en återgång i arbete?
Paper 2: The social organization of RTW Delstudie II behandlar hur arbetsplatsaktörer (den sjukskrivne, arbetskamrater, chefer och eller personalkonsulenter med rehabiliteringsansvar) upplevde sociala relationer, och hur de agerade på arbetsplatsen utifrån ett socialt perspektiv under en sjukskrivningsprocess. 6
BORTA TILLBAKA HÅLLBAR Organisations- Policy Riktlinjer Riktlinjer Avsaknad av riktlinjer Chef Ansvar Ansvar Låt gå Social relation Medarbetare Medmänsklighet Hjälpande hand Goodwill Social policy & normer Socialt ansvar Socialt ansvar Arbetsplats lojalitet
BORTA TILLBAKA HÅLLBAR Organisations- Policy Riktlinjer Riktlinjer Avsaknad av riktlinjer Chef Ansvar Ansvar Låt gå Social relation OSYNLIHET OCH OSÄKERHET Medarbetare Medmänsklighet Hjälpande hand Goodwill Social policy & normer Socialt ansvar Socialt ansvar Arbetsplats lojalitet
Paper 3: Early contact in RTW Delstudie III behandlar innebörden av tidig kontakt i återgång i arbete, och hur sociala relationer och handlingar kan underlätta eller förhindra tidig kontakt mellan arbetsplatsaktörer. 9
Resultat tidig kontakt SKYLDIGHETER & ANSVAR policy bestämd strategi Förhållanden som förhindrar tidig kontakt Osäkerhet & Intrång BEKRÄFTELSE & BALANS individuella behov hur bemöter man Förhållanden som möjliggör tidig kontakt SOCIAL RELATION medmänsklighet närhet delad erfarenhet
Paper 4: Social interaction in RTW Delstudie IV behandlar arbetskamraternas upplevda roll och deras erfarenheter av processen återgång i arbete. 11
Resultat - Olika sociala processer formas av Förändringen av den sjukskrivna individen Synen på arbetsförmåga, professionell roll och passa in i den sociala sfären på arbetsplatsen Kommunikation öppen diskussion eller ta för givet Kollektivt deltagande eller upp till den enskilde individen Närvarande eller frånvarande chef Utformning och tolkandet av rehabiliteringspolicy
Slutsatser Arbetsgivare bör uppmärksamma hela arbetsgruppen och de sociala relationer som finns på arbetsplatsen vid en återgång i arbete vid planering av åtgärder och i rehabiliteringspolicyn Arbetsgivare bör rikta mer uppmärksamhet mot de olika faserna i en återgång i arbete process speciellt när det gäller planering av hållbarhet i arbetsförmåga
Slutsatser Som forskare behöver vi öka kunskapen om den sociala relationens betydelse vid en återgång i arbete för att kunna utveckla de modeller som idag finns inom området samt för att kunna föreslå mer riktade arbetsplats interventioner som främjar återgång i arbete och tar hänsyn till hela arbetsgruppen 14
Tack för er uppmärksamhet Frågor, funderingar, reflektioner? Kontaktuppgift: asa.tjulin@liu.se 15