@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Relevanta dokument
Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig

Svenskt vatten 23/ Ungdomsbarometern AB 2018

Bert Karlsson, entreprenör

Bert Karlsson, entreprenör

Lärarförbundet Ungas lärarintresse

Vad tror du kommer att avgöra vilket gymnasieprogram du väljer?

Vem väljer naturbruk när ingen vill välja?

Tech Day, Malmö 26 september 2017

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

WORLDSKILLS SWEDEN. Utan yrkesutbildning stannar Sverige!

WORLDSKILLS SWEDEN. - Yrkesutbildning, ett smart val! - För yrkesskicklighet i världsklass

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Mer regionalt samarbete kring yrkesutbildning - Uddevalla 14 oktober. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Yrkesutbildning kvalitet och attraktionskraft. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

WORLDSKILLS SWEDEN ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM EN NOLLMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9 INFÖR YRKESUTBILDNINGENS ÅR

Halmstad 14 september. Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Vem väljer naturbruk när ingen vill välja?

ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM NOLLMÄTNING SAMT UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK 9

Worldskills Yrkes-SM i Uppsala 2018

ATTITYDER TILL YRKESPRORGAM UPPFÖLJNINGSMÄTNING BLAND ELEVER I ÅK

Om rapporten. Om statistiken. Frågeställningar ur Ungdomsbarometern 13/14

Kompetensbåten 2017 ETG

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

SABO kommunikationsdagar 2010 Anna Dyhre 27 maj, Employer Branding Attraktiv arbetsgivare nu och i framtiden

Attityder, antal och etablering

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

APRIL När föräldrarna själva får välja. Attityder och åsikter om barnens gymnasieval

Hur fyller du i enkäten?

Dagens Ungdomsgeneration LRF

Attityder, antal och etablering

Attityder, antal och etablering

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Linköpings personalpolitiska program

Välkomna! Yrkesutbildning bästa valet för första jobbet? #bästavalet. Medlemsföretaget Bastard i Malmö

HALMSTAD GYMNASIESKOLA

Linköpings personalpolitiska program

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Personalpolitiskt program

Ungdomar, gymnasieskolan och jobb - Varberg 1 feb. Medlemsföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

RAPPORT TJÄNSTMÄN ÅR INOM PRIVAT SEKTOR

NORRTÄLJES UNGAS SYN PÅ UTBILDNING OCH FRAMTID

Bra chefer gör företag attraktiva

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

1) Kön. 2) Hur fick du först reda på kommunens satsning på sommarjobb?

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Sammanställning Medarbetarenkät, 2005

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

Trygghet i arbete sysselsättning och inkomst. Preliminära resultat från en enkätundersökning till anställda hösten 2010

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

Målgruppsundersökning Tekniksprånget 2016

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV. Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden. Arbetslivsvärderingar bland morgondagens medarbetare

Chefer och föräldraskap

71 PROCENT GRANSKAR EN POTENTIELL ARBETSGIVARE NÄR DE SÖKER JOBB OCH SÖKER INFORMATION OM VAD REDAN ANSTÄLLDA TYCKER. - EN TRENDRAPPORT FRÅN LERNIA

Sommarjobb 2018 Resultatrapport

UNGAS SYN PÅ FASTIGHETSBRANSCHEN

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Hur fyller du i enkäten?

Rapport uppdrag. Advisory board

Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se

HUR ÄR EN FÖRETAGARE?

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

El- och energiprogrammet kan ge dig både och.

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen

PROGRAM FÖR ÖKAD ARBETSLUST

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Drivande faktorer bakom arbetsgivarimagens attraktivitet

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Övergripande jämförelse

Vår organisation. Kongress Hur ska vi jobba framöver?

VVS kan ge dig både och.

Svenskt Näringsliv: ungdomsundersökning 2004 T Arne Modig, David Ahlin Datum:

Frågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

Jobbet på det perfekta läget

P E R S O N A L P O L I C Y

Personalpolitiskt program - uppdatering

Medarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!

UNGA OM VÄLFÄRDSJOBBEN EN STUDIE OM UNGAS ATTITYDER OCH INTRESSE FÖR VÄLFÄRDEN

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

LIVSKARRIÄRISTERNA OM MILLENNIEGENERATIONEN PÅ ARBETSPLATSEN

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014

Transkript:

@GR 190605 Ungdomsbarometern AB 2019 Ungdomsbarometern AB 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse. Ungdomsbarometern AB 2019. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga tillåtelse.

(The Atlantic, september Ungdomsbarometern 2017) AB 2018

Mest engagerade generationen på länge! (nedan: ungas intresse för inrikes/utrikespolitik/samhällsutveckling) 60% 50% 49% 40% 30% 20% 28% 10% 0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Stort intresse Linear (Stort intresse) Fråga: Hur intresserad är du av följande ämnen/aktiviteter? ovan illustreras andelen som angett 4 eller 5 mycket intresserad av inrikes/utrikespolitik/samhällsutveckling (Frågan ställdes inte 2017. Istället har värdet mellan 2016 och 2018 angetts för att komplettera grafen.) Ungdomsbarometern AB 2019

Viktigast just nu i livet 5 2017 1995 41% 3 31% 2 2 11% 6% Skaffa mig en bra utbildning Vara tillsammans med familjen Skaffa mig goda hälsovanor och en sund livsstil Gå ut på klubb eller liknande ("festa") Fråga: Vad är viktigast för dig just nu? Källa: UB 2017 & 1995 Ungdomsbarometern AB 2018

Vad styr framtidsvalet för unga? Intressestyrning Alla dörrar öppna Pluggnormen En meningsfull sysselsättning Ungdomsbarometern AB 2018

Viktigast i valet av gymnasieprogram Intresse för ämnesinriktningen Det ger många valmöjligheter efter gymnasiet Det ger kunskaper jag tror jag behöver i framtiden Ger behörighet till en högre utbildning jag vill läsa Goda chanser att få jobb direkt efter gymnasiet Det var det enda program jag kunde tänka mig Gillar människorna som går programmet Var det bästa valet på den skola jag ville gå på Min familj tyckte att jag skulle välja det Många kompisar valde samma program Lätt att få bra betyg Det ger bra förmåner (exempelvis körkort) Det var det enda jag kom in på/var behörig till Annat 1 11% 1 12% 6% 12% 11% 9% 8% 8% 8% 2% 1% 2% 1% 2% 6% 20% 30% 41% 4 56% 6 60% 6 5 58% 5 5 59% Yrkesprogram Högskoleförberedande program Total Fråga: Filter: Nedbrytning: Varför valde du ditt gymnasieprogram? Gymnasieelever Går högskoleförberedande vs. yrkesprogram Ungdomsbarometern AB 2018

Avgörande på framtida arbetsplatsen Att få arbeta med något som jag verkligen är intresserad av 68% Kul kollegor/social gemenskap på jobbet 5 Bra balans mellan arbete och fritid 49% Att jag har en bra chef / ledarskapet är bra Hög lön/status 3 39% Att jag får hjälpa andra genom mitt jobb Att det är en jämställd arbetsplats Att jag får tydlig uppskattning för mitt arbete 29% 28% 32% Att jag kan påverka samhällsutvecklingen genom mitt jobb 19% Att företaget/organisationen har ett miljö-/hållbarhetstänk Stort ansvar Att jag får arbeta med teknik Möjlighet till snabb karriär Att företaget/organisationen tar ett socialt ansvar Att företaget/organisationen är framgångsrik 12% 11% 10% 10% 9% 9% Inget av ovanstående 1% Total Fråga: Nedbrytning: Vad av följande känns avgörande i ditt framtida arbete/på din framtida arbetsplats? Kön Ungdomsbarometern AB 2019

Mer trygghet efterfrågas Trygg anställning Har ingen betydelse Frilans/projektanställning Vet ej 2002 71% 1 10% 2017 78% 9% 6% 2002 Fast lön Har ingen betydelse Prestationsbaserad lön Vet ej 62% 1 1 2017 7 1 2002 Flexibel arbetstid Har ingen betydelse Fast arbetstid Vet ej 51% 28% 19% 2017 4 1 36% Arbetskamrater i min egen ålder, med samma bakgrund Har ingen betydelse Arbetskamrater av blandad ålder med olika bakgrund 2002 2 4 29% 2017 1 31% 50% Fråga: Vad skulle du välja om du var tvungen att välja mellan följande arbetsvillkor?

Vilken typ av arbetsgivare vill du helst arbeta för? Ett internationellt företag 22% 28% Ett större privatägt företag Ett eget företag 12% 1 1 1 Ett mindre privatägt företag 9% 22% Kommun 8% En statlig myndighet/verk Ett lokalt företag En ideell organisation 6% Landsting 2002 Annat 10% 2017 Fråga: Vilken typ av arbetsgivare vill du helst arbeta för? Ungdomsbarometern AB 2018

Yrken unga kan tänka sig 90% 8 80% 7 70% 6 60% 5 50% 4 40% 2012 2014 2016* 2018 Företagsledare / Chef Lärare Reseledare Ingenjör Ungdomsbarometern AB 2019

Summering Intresse styr men arbetsmarknaden blir viktigare Tufft för yrkesutbildning, men kanske en vändning på gång? Personlig utveckling, valmöjligheter senare i livet och oro inför framtiden Flexibla arbetstider och variation i arbetsuppgifter, men trygg anställning. Adjö till hundår. Teknik på uppgång men stora skillnader mellan olika typer av teknik och grupper av unga! Insikter Ungdomsbarometern AB 2018

Kontakt Ulrik Hoffman ulrik@ungdomsbarometern.se Ungdomsbarometern AB 2018