TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG Torsdag den 28 augusti 2014 WEBBTJÄNSTER I HR-SYSTEM I SEMINARIER & UTBILDNINGAR 1 NYA REGLER FÖR FÖRÄLDRAPENNING OCH FÖRÄLDRALEDIGHET 1. Den allmänna föräldrapenningen ska till minst 80 % (384 dagar) tas ut innan barnet fyllt fyra år 2. Resterande, maximalt 96 dagar, kan tas ut innan barnet fyller 12 år eller slutar femte klass i skolan 3. Vid överlåtelse av allmän föräldrapenning mellan föräldrar, ska föräldrapenningnivån anges 4. Vårdinsats med hänsyn till barnets ålder 5. Sorgpenning ska kunna tas ut under 90 dagar från dödsfallet Ikraftträdandeden 1 januari2014. De nyauttagsreglerna gäller barn födda efter ikraftträdandet 1
2 NYA REGLER FÖR UTTAG AV NÄRSTÅENDEPENNING Anmälningsskyldigheten före uttag av närståendepenning har tagits bort Ikraftträdande den 1 januari 2014 3 NYA REGLER I REHABILITERINGSKEDJAN OCH LAGEN OM LEDIGHET FÖR ATT PROVA ANNAT ARBETE 1. Sjukperioder ska sammanläggas om färre än 90 dagar förflutit mellan sjukperioderna 2. Förenkling av reglerna kring rehabiliteringsplan (ej krav på kostnadsberäkning) Ikraftträdande den 1 januari 2014 och den 1 augusti 2014 2
4 NY LAG OM KORTTIDSARBETE 1. Ej tillämplig beträffande offentliga arbetsgivare eller skattefinansierad verksamhet 2. Lagen kan aktiveras vid synnerligen djup lågkonjunktur 3. Aktiveringsperiod 12 + 12 månader 4. Karantäntid om 24 månader 5. Arbetstidsminskning Löneminskning 20 % 12 % 40 % 16 % 60 % 20 % 6. Som huvudregel krävs kollektivavtal 7. Stödet = ordinarie lön x arbetstidsminskningen x 0,43 Ikraftträdande den 1 januari 2014 5 NYA REGLER OM YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNING 1. Unga (under 25 år) utan relevant erfarenhet i yrket anställning (minst 75 % av heltid) i minst sex månader 2. Centralt kollektivavtal om yrkesintroduktion 3. Minst 15 % för utbildning/handledning 4. Lönen minst 75 % av kollektivavtalsenlig lön 5. Utbildningsplan 6. Lönesubvention kreditering på skattekontot med upp till 5.891,25 kr/mån 7. Handledarstöd (115 kr/dag) 8. Maximal stödperiod ett år Ikraftträdande den 15 januari 2014 3
6 NYA REGLER OM GYMNASIAL LÄRLINGSANSTÄLLNING 1. Arbetstagarbegreppet är tvingande till arbetstagarens förmån 2. Specialregel i skollagen om att gymnasieelev, som vistas på en arbetsplats i sin utbildning, inte ska vara arbetstagare 3. Avtal om anställning kan dock träffas tidsbegränsad gymnasial lärlingsanställning 4. Gymnasial lärlingsanställning omfattas inte av LAS 5. Rätt till semesterersättning, ej ledighet Ikraftträdande den 1 juli 2014 7 TIDSBEGRÄNSAD GYMNASIAL LÄRLINGSANSTÄLLNING 1. Tidsbegränsad anställning för arbete (praktik) under gymnasieutbildning 2. Avser arbete som omfattas av utbildningskontraktet 3. LAS gäller inte Ikraftträdande den 1 juli 2014 4
8 UNDANTAG I LAS 1. Företagsledande ställning 2. Familjeundantaget 3. Arbete i arbetsgivarens hushåll 4. Anställning med särskilt anställningsstöd, skyddat arbete eller utvecklingsanställning 5. Gymnasial lärlingsanställning 9 NYA REGLER OM SANKTIONER PÅ ARBETSMILJÖOMRÅDET 1. Utökad möjlighet att använda sanktionsavgift (upp till 1.000.000 kronor) 2. Föreskrifter, som tidigare var direkt straffsanktionerade, är istället sanktionsavgiftsbelagda (gäller ej minderåriga) 3. Minderårigreglerna är direkt straffsanktionerade 4. Föreläggandeeller förbudfrån Arbetsmiljöverket kan alltid förenas med vite (gäller även staten) 5. Vite, straff eller sanktionsavgift ska inte användas samtidigt 6. Reglerna om straffansvar(arbetsmiljöbrott) i brottsbalken har inte ändrats Ikraftträdande den 1 juli 2014 5
10 SANKTIONSAVGIFTSBELAGDA FÖRESKRIFTER 1. Fyra olika sanktionsavgiftsnivåer a) 5.000 50.000 b) 15.000 150.000 c) 40.000 400.000 d) 100.000 1.000.000 2. Minst 500 sysselsatta = högsta avgiften på respektive nivå 11 SANKTIONSAVGIFTSFORMEL FÖR MINDRE ARBETSGIVARE Lägsta belopp på nivån + (antal sysselsatta 1) x 1/499 av skillnaden mellan högsta och lägsta belopp på nivån Ex. 40.000 + 24 (25 sysselsatta) x 360.000 499 = 40.000 + 17.300 = 57.300 (avrundat till lägre hundratal) 6
12 NYA SANKTIONSREGLER I ARBETSTIDSLAGEN 1. Sanktionsavgift om en arbetsgivare tar ut för mycket jourtid tar ut för mycket övertid tar ut för mycket mertid bryter mot dygnsviloregeln bryter mot veckoviloregeln 2. Sanktionsavgiften är en procent av gällande basbelopp (444 kronor för 2014 förmodligen 445 kronor för 2015) per arbetstagare och felaktig timme 3. Gäller ej om kollektivavtal reglerar arbetstid och vila Ikraftträdande den 1 juli 2014 13 NYTT DISKRIMINERINGSBEGREPP BRISTANDE TILLGÄNGLIGHET 1. Funktionsnedsättning 2. Arbetssökande, arbetstagare, praktikant och inhyrd eller inlånad arbetskraft 3. Missgynnande genom att arbetsgivaren inte vidtagit skäliga anpassningsåtgärder 4. Fiktiv rehabilitering Ikraftträdande den 1 januari 2015 7
14 FÖRSLAG OM AKTIVA ÅTGÄRDER FÖR LIKABEHANDLING 1. Motverka diskriminering och främja likabehandling 2. Samtliga diskrimineringsfaktorer 3. Systematiskt arbete (fortlöpande) undersöka risker analysera orsaker vidta åtgärder följa upp och utvärdera samverka 4. Årlig lönekartläggning (kön) 5. Årlig dokumentation Föreslaget ikraftträdande den 1 januari 2016 15 FÖRSLAG OM SKYDD FÖR VISSELBLÅSARE 1. Ny lag om skydd för arbetstagare som slår larm om allvarligt missförhållande 2. Internt och externt larm (jfr. AD 1994 nr 79) 3. Skyldighet i arbetsmiljölagen för arbetsgivare att harutiner för visselblåsande 4. Förbud mot repressalieåtgärder Föreslaget ikraftträdande den 1 juli 2015 8
16 FÖRSLAG OM MEDDELARSKYDD FÖR VISSA PRIVATANSTÄLLDA 1. Meddelarskyddets innebörd meddelarfrihet efterforskningsförbud repressalieförbud 2. Förslag om ny lag privatanställda inom skattefinansierad verksamhet inom områdena skola, vård och omsorg företagsledare undantagna ej offentlighetsprincip straffansvar Föreslaget ikraftträdande den 1 juli 2015 17 FÖRSLAG OM BÄTTRE SKYDD FÖR FÖRETAGSHEMLIGHETER 1. Straffbestämmelser företagsspioneri (gäller sedan tidigare) olovlig befattning med företagshemlighet (gäller sedan tidigare) olovligt utnyttjande eller röjande av företagshemlighet (ny bestämmelse) 2. Skadeståndsansvar den som begår en brottslig handling arbetstagare (och jämställd person) som olovligt utnyttjar eller röjer en företagshemlighet f.d. arbetstagare (och jämställd person) synnerliga skäl och ny tvåårsregel Osäkert om ikraftträdande 9
18 NY LAG OM ALLMÄN REGISTERKONTROLL 1. Lagen är subsidiär 2. Alla arbetsgivare som anställer arbetstagare som har direkt och regelbunden kontakt med barn 3. Rättighet för arbetsgivare att begära registerutdrag Ikraftträdande den 18 december 2013 19 FÖRSLAG OM NY LAG OM FÖRBUD MOT REGISTERKONTROLL 1. Förbud mot registerkontroll om inte kontrollen har stöd i annan lag eller författning 2. Registerkontroll = begäran om utdrag enligt lagen om belastningsregister 3. Allmänt skadestånd Föreslaget ikraftträdande den 1 juli 2015 10
20 UTREDNING OM FÖRETRÄDESRÄTT OCH INHYRNING 1. Mycket sällsynt med inhyrning vid företrädesrätt 2. Syfte att kringgå lagen om anställningsskydd AD 2003 nr 4 (ABU-Garcia) Mål A2/07 (Marabou) 3. Inget förslag om lagstiftning 21 FÖRSLAG OM NYA 69-ÅRSREGLER I LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD 1. Rätt att anställa tidsbegränsat (5 ) 2. Rätt att kvarstå i anställning (32 a ) 3. Besked (minst en månad i förväg) om att anställningen ska upphöra (33 ) vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 69 år därefter Föreslaget ikraftträdande den 1 januari 2016 politisk process pågår 11
22 FÖRSLAG OM ERSÄTTNING FÖR HÖGA SJUKLÖNEKOSTNADER 1. Månatlig redovisning av sjuklönekostnader 2. Ersättning lämnas till den del sjuklönekostnaden överstiger a) 0,5 % av lönekostnaden, om denna inte överstiger 3 miljoner b) 0,9 % av lönekostnaden, om denna överstiger 3 men inte 6 miljoner c) 1,2 % av lönekostnaden, om denna överstiger 6 men inte 12 miljoner d) 1,3 % av lönekostnaden, om denna överstiger 12 men inte 20 miljoner e) 1,5 % av lönekostnaden, om denna överstiger 20 miljoner 3. Ersättningen maximalt 250.000 kronor per år Tänkt ikraftträdande den 1 januari 2015 23 EU:S VISSTIDSDIREKTIV 1. Tillsvidareanställning är huvudregel 2. Förhindra missbruk av på varandra följande tidsbegränsade anställningar a) Objektiva grunder (t.ex. vikariat, arbetstopp etc.) b) Begränsning av antalet tidsbegränsade anställningar/person c) En övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande tidsbegränsade anställningar 3. Svensk åtgärd skulle ha vidtagits senast den 22 juni 2014 Sverige vidhåller dock sin ståndpunkt 12
24 VAD HÄNDE MED VALLÖFTE (2010) OM 1. Utbildningsanställning? 2. Uppsägningstvister? 25 AVSKEDANDE 1. Förtroendemissbruk eller annan förtroendeförbrukande handling 2. Ej passivt accepterande av beteendet 3. Förlorat förtroende AD 2013 nr 89, AD 2013 nr 94 och AD 2014 nr 24 13
26 ARBETSTAGARBEGREPPET 1. Personligt arbetsåtagande 2. Arbetsledning 3. Kringarrangemang AD 2013 nr 92 27 SKYDD MOT DISKRIMINERING 1. Missgynnande 2. Jämförelseperson 3. Jämförbar situation 4. Antaglig diskriminering Ag bevisa att samband saknas eller att undantagsregel är tillämplig AD 2013 nr 64 14
28 DISKRIMINERINGSERSÄTTNING 1. Förlust 2. Kränkning 3. Kan kombineras med skadestånd vid brott mot annan lag (LAS) AD 2014 nr 19 29 FÖRSTÄRKT ANSTÄLLNINGSSKYDD 1. Sjukdom förklarar att arbetstagaren inte fullgör åtagande enligt anställningsavtalet (orsakssambandskriteriet) 2. Arbetstagaren immun mot uppsägning orsakssambandkriteriet uppfyllt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inte fullgjorts gäller ej avskedandegrund 15
30 FÖRSTÄRKT ANSTÄLLNINGSSKYDD UPPHÖR 1. Arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar 2. Arbetstagaren förverkar det förstärkta skyddet avböjer relevant rehabiliteringsåtgärd vägrar delta/avbryter deltagande i relevant rehabiliteringsåtgärd 3. Därefter har arbetstagaren sedvanligt anställningsskydd (krav på saklig grund) AD 2013 nr 78, AD 2014 nr 26 och AD 2014 nr 41 31 VERKSAMHETSÖVERGÅNG Tillräckliga kriterier Materiella Immateriella Personal tillgångar tillgångar Nödvändiga kriterier Verksamhetsslag Identitet Kunderna Kontinuitet Samtliga nödvändiga kriterier + något väsentligt beträffande något av de tillräckliga kriterierna 16
32 IDENTITETSKRITERIET EN NÖDVÄNDIG FÖRUTSÄTTNING FÖR VERKSAMHETSÖVERGÅNG Ekonomisk eller administrativ enhet inte enbart att arbetsuppgifter har överförts AD 2014 nr 28 och AD 2014 nr 46 33 PÅGÅENDE UTREDNINGSARBETE 1. Sjukfrånvaroorsaker (november 2014) 2. Sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar (januari 2015) 3. Laval-lagstiftningen(februari 2015) 4. EU:s tillämpningsdirektiv utstationering (februari 2015) 5. Jämställdhetsdelegation(maj 2015) 6. Skiljeförfarande (augusti 2015) 7. Diskrimineringsombudsmannens roll (december 2015) 8. Översyn av Arbetsförmedlingen (januari 2016) 9. Yrkesintroduktionsanställning (april 2016) 10. Skydd för personlig integritet (december 2016) 17
TIAN-DAGEN 2014 TOMMY ISESKOG 18