Uppföljning av 2016 års granskningar

Relevanta dokument
Revisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna juni Skurups kommun. Granskning av miljötillsyn och miljöstrategiskt arbete

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Uppföljning av revisionsgranskningar genomförda år 2013

Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun

ARBETSMILJÖPOLICY FÖR SVEDALA KOMMUN

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Revisionsrapport Utskottsorganisation. Ragunda kommun

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Kommunstyrelsens styrning och ledning i en ny politisk organisation

Yttrande avseende revisionsrapport Kommunens systematiska arbetsmiljöarbete ledning och styrning

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Svar på revisionsrapport Granskning av social- och arbetsmarknadsnämndens insatser för att motverka ekonomiskt utanförskap

Intern styrning och kontroll Policy

Verksamhetsplan 2013 för Medicinskt ansvarig sjuksköterska, MAS och Medicinskt ansvarig för rehabilitering, MAR

SIP= SAMORDNAD INDIVIDUELL PLAN

Granskning av intern kontroll

Kommunstyrelsen Svar på revisionens granskning av exploateringsverksamheten (KS )

Revisionsrapport Ledningssystemet Stratsys

Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden

Kommunstyrelsen

Svar till revisorerna angående intern kontroll och återrapportering av delegationsbeslut UN-2014/

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Verksamhetsplan 2012 för Medicinskt ansvarig sjuksköterska, MAS och Medicinskt ansvarig för rehabilitering, MAR

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Kränkande särbehandling

Intern kontroll - Stadsbacken. Bilaga 1, Maud Viklander Controller, koncernstaben

Kommunstyrelsens och nämndernas ansvarsutövande 2016

Reglemente för internkontroll

Handläggare Datum Diarienummer Jan Malmberg KS

Arbetsmiljöpolicy. i Norbergs kommun. Antagen i KF

Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen

Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter

Övergripande ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom vård och omsorg i Malmö stad

Riktlinjer för intern kontroll i Örebro kommun

Plan Ledningssystem för kvalitetsarbete

Riktlinjer för benämning, fastställande och publicering av styrande dokument

Skurups kommun. Granskning av kompletterande beslutanderätt inom myndighetsnämnden för individ- och familjeomsorg

Svar på interpellation ställd av Eva-Lotta Ekelund (MFP) om de höga sjuktalen i Strängnäs kommun

Välkommen till Kungsbacka

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Revisionsrapport Kommunstyrelsens övergripande ansvar för styrning, ledning och tillsyn av övriga nämnder.

Sammanträdesdatum Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till

SAM vid uthyrning av

Remissvar Motion (V) Inför konkurrens på lika villkor inom Hemtjänsten/hemsjukvården, dnr 17KS396

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Svar revisionsrapport granskning av hjälpmedelsnämnden

Förändring av den politiska organisationen

Riktlinjer för styrande dokument

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Västerviks kommun. Förstudie om kommunens styrning och uppföljning av verksamheter som bedrivs av privata utförare

SAMMANSTÄLLNING AV AVVIKELSER SKICKADE MELLAN SKARABORGS SJUKHUS, PRIMÄRVÅRD I SKARABORG OCH KOMMU- NERNA I SKARABORG 2018

Riktlinjer för personalpolitik

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Revisionsrapport 2016 Genomförd på uppdrag av revisorerna juni Skurups kommun. Granskning av kommunens arbete för minskad ohälsa bland anställda

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018

Intern styrning och kontroll Riktlinjer

Återrapportering av internkontroll 2016 för kommunstyrelsen

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Synpunkt/fråga Förslag på åtgärd Ansvarig. Sprida kunskap om vikten av att lägga till rätt part

Svenljunga kommun Januari 2019

Svedala kommun. Granskning av anställningsavtal,

TOMELILLA KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Nr B 17:1

1 Resultatsammanställning läsåret 2017/ Ekonomisk uppföljning per den 31 juli Skolinspektionens tillsyn av Tyresö kommun 2018

Riktlinjer för tillsyn av fristående förskola, fritidshem och annan pedagogisk verksamhet

Internkontrollplan 2018

Kvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

REHABILITERINGSPOLICY

Kjell-Åke Nilsson (S) Bo Lundqvist (C) Lars-Gunnar Andersson (S) Robert Lindgren (S) Mari Viberg (C)

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

DNR: KS2017/761/01. Internkontrollplan 2018 för kommunstyrelsen - intern kontrollplan - återrapportering KS2016/810/ (2)

1. Vad menas med funktion för koordinering av sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen?

Internkontrollplan 2017

POLICY INFORMATIONSSÄKERHET

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Patientsäkerhetsberättelse för. Daglig Verksamhet, Nytida AB. År Ewa Sjögren

Anvisning för läkemedelsgenomgång och läkemedelsberättelse samt dokumentation

Uppföljning av granskningar gällande barn- och ungdomsvård samt insatser för självförsörjning

Revisionsrapport Arbetsmiljöarbete

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Bygg- och miljönämndens ansvarsutövande Skellefteå kommun

Plats och tid Sessionssalen Nya Rådhuset Kl. 15:00-16:00. Kristina Strömbeck Kardoud Projektledare. Ordförande... Nicklas Ljungström (MP)

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Yttrande över revisionsrapporten Kommunstyrelsens styrning och ledning av personalfrågor

Delegering. Allmänt om delegering

Instruktion för kommundirektör

Internkontrollplan 2019

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Informationsöverföring. kommunikation med landstinget - uppföljande granskning

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (11) Sessionssalen, Stadshuset Dag och tid Onsdagen den 27 juni kl

Köpings kommun. Verkställighet och återrapportering av uppdrag givna av fullmäktige Förstudie. Advisory KPMG AB 8 september 2015 Antal sidor: 5

Transkript:

Uppföljning av 2016 års granskningar Skurup kommun 24 maj 2018 Johanna Edlund Anna Färdig

Granskningar 2016 1. Kompletterande beslutanderätt 2. Kommunens arbete med strategisk markanvisning i syfte att möjliggöra inflyttning 3. Miljötillsyn och miljöstrategiskt arbete 4. Kommunens arbete för minskad ohälsa bland anställda 5. Utskrivningsklara patienter Page 2

Kompletterande beslutanderätt Myndighetsnämnden för individ- och familjeomsorg Viktiga och snabba beslut hade äventyrats Hänvisning till otydlig beslutsordning Ändra delegationsordningen så att det tydligt framgår att kompletterande beslutanderätt inte är en fråga om delegation. Säkerställa att reglerna kring kompletterande beslutanderätt är väl kända i hela nämnden, samt att de tillämpas på ett korrekt sätt. Förändrad delegationsordning i februari 2018 Regler för brådskande ärenden och kompletterande beslutanderätt Information om 2:e vice ordförandes kompletterande beslutanderätt Page 3

Strategisk markanvisning i syfte att möjliggöra inflyttning Kommunstyrelsen Övergripande mål för att vara en attraktiv kommun där ett mål är 1 % befolkningsökning Fanns brister i KS styrning, uppföljning och kontroll Otydligt vem som styrde och hade ansvar över exploateringsprocessen Se över ansvarsfördelningen för exploateringsprocessen. Säkerställa att exploateringsarbetet grundar sig på utredda behov och faktisk efterfrågan. Säkerställa att en näringslivsplan antas med tillhörande mätbara mål som ska återrapporteras. Tydliggjort ansvarsfördelning genom omorganisering - serviceförvaltningen Pågår arbete med riktlinjer för bostadsförsörjning, markanvisning & exploateringsavtal Politisk styrgrupp Gjorts utredningar av efterfråga & behov Näringslivsplan antagen Page 4

Miljötillsyn och miljöstrategiskt arbete Kommunstyrelsen KS styrning av det strategiska miljöarbetet kunde förbättras KF beslut 2014 om revidering av miljömål som inte hade genomförts KF beslut 2014 om medlemskap i ekokommuner och klimatkommuner Säkerställa att uppdrag från kommunfullmäktige genomförs i rimlig tid. Säkerställa att KF ges möjlighet att fatta beslut om huruvida uppdraget ska skjutas upp. Säkerställa att kommunfullmäktige får den återrapportering som den beslutat om. Föreslå kommunfullmäktige att fatta beslut om frågan om medlemskap i Sveriges. Ekokommuner och Klimatkommunerna. Säkerställa att myndighetsnämnden har de personella resurser som krävs för att genomföra tillsyn i enlighet med lagkrav. Rutin som beskriver samtliga delar i processer saknas Pågår arbete med riktlinjer för att säkerställa KF:s möjlighet att fatta beslut om att skjuta upp uppdrag Inget beslut om Ekokommuner & Klimatkommuner 1 person projektanställd under 2017-2018 för att tillgodose tillsynstimmar Page 5

Miljötillsyn och miljöstrategiskt arbete Myndighetsnämnden för miljö- och byggnad Tillsynsplan för 2016 beslutades i april samma år Saknades utvärdering av tillsynsverksamhetens arbete Uppföljning hade gjorts för de första tre kvartalen och inte helår Säkerställ att giltig tillsynsplan finns innan verksamhetsåret börjar. Säkerställ att tillsynsverksamheten följs upp och utvärderas i enlighet med miljötillsynsförordningen. Nuvarande tillsynsplanen gäller 2016-2018, vilket gör att planen för 2019 beslutas innan årsskiftets slut 2018 Dokumentation av vilka verksamheter som ska granskas och av vem Tidsplanering samt samtal med chefer för att säkerställa planering Page 6

Arbete för minskad ohälsa bland anställda Kommunstyrelsen Fanns en ändamålsenlig styrning och uppföljning Brister i arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö Utrymme att intensifiera arbetet med att se över och utreda sjukskrivningar Oro över sjukskrivningar på bemanningsenheten Säkerställ efterlevnad av organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering Förtydliga uppdraget att utreda de ökade sjuktalen och att utredningen av möjliga åtgärder fortsätter och intensifieras. Utred och analysera sjukskrivningarna inom bemanningsenheten samt förutsättningarna för bemanningsenheten som sådan. Rutin för hur arbetsmiljöverkets föreskrifter ska förankras Rutin för kränkande särbehandling pågår Skyddsrondsprotokoll för OSAM Samarbete med försäkringskassan där uppföljning och utredning av statistik görs Lågt antal sjukskrivningar i bemanningsenheten Page 7

Utskrivningsklara patienter Kommunstyrelsen Samarbetet mellan kommunen och Lasarettet i Ystad fungerade bra i stort Fanns brister i form av felaktiga/avsaknad av läkemedelslistor och sammanfattning av patienters vårdperiod Utvecklad samverkan för ökad samsyn i principiella och praktiska frågor. Systematisk uppföljning av avvikelserapporter rörande samverkan i utskrivningsprocessen. Verka för en utveckling av systemen för informationsöverföring både för ett smidigare arbetssätt och en ökad patientsäkerhet. Säkerställa tillgång till relevant kompetens. Identifiera effektiviseringsmöjligheter. Ny process för samverkan vid utskrivning av patienter Utbildningar i IT-stöd och ny process för utskrivning av patienter Videoplanering med Ystad lasarett installation pågår Planerar ett gemensamt journalsystem Erbjuder betald specialistutbildning av sjuksköterskor Page 8

Sammanfattning Granskning av miljötillsyn och miljöstrategiskt arbete avseende kommunstyrelsen: Säkerställa att uppdrag från kommunfullmäktige genomförs i rimlig tid. Säkerställa, i de fall det finns skäl till att skjuta upp uppdrag från kommunfullmäktige, att kommunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut om huruvida uppdraget ska skjutas upp. Föreslå kommunfullmäktige att fatta beslut om frågan om medlemskap i Sveriges Ekokommuner och Klimatkommunerna. Page 9