Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den är utformad av institutionens jämställdhetsgrupp i samråd med prefekt och institutionsstyrelse. En jämställdhetsplan ska, enligt Diskrimineringslagen, upprättas och utvärderas årligen av arbetsgivaren i samarbete med arbetstagarna. Institutionens jämställdhetsplan har upprättats i överensstämmelse med Uppsala universitets regeldokument. Jämställdhetsarbetet vid institutionen bör, enligt Uppsala universitets riktlinjer, omfatta både studenter och anställda vid institutionen. Jämställdhetsarbetet bör främja kvinnors och mäns lika rätt genom att verka för exempelvis: lika lön för likvärdigt arbete, en arbetsmiljö och studiemiljö fri från sexuella trakasserier, anställningsförhållanden som medför att anställda kan förena arbete med ansvar för hem och barn samt genusperspektiv i utbildning och forskning. I detta dokument benämns Uppsala universitets centrala jämställdhetsorgan som Jämställdhetskommittén och institutionens egen jämställdhetsgrupp som Jämställdhetsgruppen. Kontaktpersoner i jämställdhetsfrågor är prefekt samt ledamöterna i institutionens jämställdhetsgrupp. Kontaktuppgifter finns på institutionens hemsida. 1
Övergripande mål för jämställdhetsarbetet 2010-2012 Att stimulera intresse för och uppmärksamhet på genusfrågor Att verka för ett genusperspektiv i forskning och utbildning 1. Gällande jämställdhetsplan samt nulägesbeskrivning Denna jämställdhetsplan gäller 2010-07-01 2012-12-31 och har utformats av institutionens jämställdhetsgrupp. Jämställdhetsplanens appendix uppdateras varje år (vid årsskiftet) för att en kontinuitet i uppföljningen ska kunna genomföras. Appendix är uppdelade enligt följande: 1. Verksamhetsberättelse 2. Könsfördelning 3. Arbetstid 4. Föräldraledighet 5. Sjukledighet 6. Lönestatistik 7. Övrigt 2. Utvärdering Utvärdering redovisas i bilagda appendix. Att uppmärksamma avvikelser från institutionens jämställdhetsplan genom att varje år jämföra utvärderingen i förhållande till målen. Institutionens jämställdhetsgrupp vidtalar prefekten om avvikelser förekommer. 3. Samverkan Jämställdhetsplanen är upprättad i samverkan mellan arbetstagarna representerade av jämställdhetsgruppen och prefekten, i samråd med institutionsstyrelsen. Jämställdhetsgruppen bör, om möjligt ha en representant i institutionsstyrelsen. Prefekt i samråd med jämställdhetsgruppen bör föreslå representant om sådan inte redan finns. 2
4. Anställningar Denna punkt avser rekryteringsförfarandet dvs vad som behandlas i 7-9 Diskrimineringslagen. Jämställdhetsaspekten ska alltid beaktas vid annonsering av tjänster. Personalsamordnaren bevakar att denna bestämmelse efterlevs. 5. Arbetsförhållande och arbetsmiljö Vilka aspekter av arbetsmiljön, arbetsorganisationen och andra arbetsförhållanden lämpar sig för både kvinnor och män? Här inkluderas tillgång till lokaler, relevant utrustning och andra grundläggande förhållanden som kan försvåras för ett kön att komma in eller vistas på arbetsplatsen. Att förutsättningarna ska vara lika för alla, oavsett kön, att kunna genomföra sina arbetsuppgifter ur arbetsmiljöaspekt. Att uppmärksamma skyddsombudet/en att i sina ronder även inkludera denna fråga och vid missförhållanden vidtala jämställdhetsgruppen. Jämställdhetsgruppen informerar skyddsombudet/en om detta och gör en avstämning varje verksamhetsår. Jämställdhetsgruppen och skyddsombudet/en. 6. Föräldraskap Det skall vara möjligt för alla anställda att delta i möten eller andra aktiviteter. Regelbundet återkommande sammanträden, möten och seminarier bör, enligt Uppsala universitets föräldrapolicy, normalt inte äga rum under annan tid än mellan kl. 8.00 16.30 på vardagar. Jämställdhetsgruppen informerar samtliga sammankallande om universitetets föräldrapolicy. Jämställdhetsgruppen och samtliga sammankallande. 3
7. Kränkningar pga. kön/sexuella trakasserier Med kränkningar pga. kön/sexuella trakasserier avses sådant ovälkommet uppträdande grundat på kön eller ovälkommet uppträdande av sexuell natur som kränker arbetstagarens integritet i arbetet. Sexuella trakasserier skall kunna identifieras och anmälas omedelbart och den utsatta/-e skall få hjälp av lämplig person. Att sprida information till anställda och studenter om vart man vänder sig då man blivit utsatt för kränkningar pga. kön/sexuella trakasserier. Information sker via institutionens hemsida. Alla nyanställda får information i ett välkomstbrev. Studierådet ansvarar för att studenter nås av information om vart de ska vända sig om de blivit utsatta för kränkningar. Jämställdhetsgruppen, webbmaster och studierådet. 8. Utbildning och kompetensutveckling Denna fråga avser kompetenshöjande åtgärder för det underrepresenterade könet inom varje tjänstekategori. Det kan gälla särskilda kurser för underrepresenterat kön, mentorsprojekt mm. Relevant är att utbildningsinsatser föreslås för kategorin TApersonal, dels då den sällan erhåller fortlöpande utbildning i likhet med övriga befattningskategorier som en del av anställningen, dels då kategorin ifråga oftast är kvinnodominerad. Alla ska erbjudas kontinuerlig utbildning utifrån individuella behov. Att uppmärksamma TA-personalens chefer på denna fråga. Jämställdhetsgruppen informerar TA-personalens chefer om detta muntligen, en gång per år. Att bevaka Uppsala universitets föreläsningar och seminarier rörande jämställdhet och jämlikhet, samt att hålla IFVs medarbetare uppdaterade om dessa. Att arrangera en inspirationsdag HT 2010 på temat jämställdhet/jämlikhet med en inbjuden estradör. Jämställdhetsgruppen 4
9. Kartläggning av löneskillnader Se Appendix Uppmärksamma om löneskillnader beroende på könstillhörighet förekommer vid institutionen. Könsuppdelad statistik över löneskillnader se appendix nr 6 i för att synliggöra avvikelser. Jämställdhetsgruppen. 10. Genusperspektiv Genusperspektivet skall integreras i undervisning, forskning och annan verksamhet vid IFV. Att bevaka uppsatser vid institutionen, och bjuda in författare till uppsatser med genusperspektiv att presentera dem vid lunchseminarier på Café IFV. Under förutsättning att institutionen beviljas medel för projektet kommer en granskning av kurslitteratur att genomföras ur ett genusperspektiv. Jämställdhetsgruppen har sökt och fått beviljat medel för utbildning av uppsatshandledare vid handledning av uppsatser med genusperspektiv. Jämställdhetsgruppen. 11. Juridiska utgångspunkter Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat jämställdhetsarbete. Det operativa ansvaret har ordföranden i varje fakultetsnämnd, prefekterna samt varje chef och arbetsledare inom universitetet. Denna jämställdhetsplan bygger på Diskrimineringslagen, universitetets centrala jämställdhetsplan och medicinska fakultetens jämställdhetsplan. Att den enskilde själv, på ett enkelt sätt ska kunna tillänga sig relevant information. 5
Relevanta länkar på institutionens hemsida, samt länk till den centrala jämställdhetskommitténs webbplats. Institutionens webbmaster. 6